Судья <данные изъяты> Дело №33-1712/2019
дело №2-584/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 октября2019 года город Псков
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
в составе:
председательствующего Сладковской Е.В.
судей Дмитриевой Ю.М., Спесивцевой С.Ю.
при секретаре Никандровой М.А.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Савельева Д.В. на решение Великолукского городского суда Псковской области от 2 августа 2019 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований Савельева Д.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» о взыскании денежных средств отказать.
Выслушав доклад судьи Спесивцевой С.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Савельев Д.В. обратился в суд с иском, измененным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» о взыскании сумм, подлежащих выплате при увольнении.
В обоснование иска пояснил, что приказом работодателя от 13 мая 2019 года он уволен на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штатов. При окончательном расчете в связи с увольнением ему не выплачены суммы премий за апрель в размере 6100 рублей и май 2019 года в размере 1161, 69 рублей, которые просил взыскать с ответчика с учетом индексации в размере 187, 50 рублей. Поскольку компенсация за отпуск и выходное пособие рассчитаны работодателем без учета сумм премий, просил суд также взыскать с ответчика недополученные денежные средства в размере 18391, 16 рублей, из которых компенсация за неиспользованный отпуск – 1957,68 рублей, выходное пособие – 6635, 79 рублей, компенсация за досрочное расторжение договора – 9797, 69 рублей, с учетом индексации за период с 13 мая 2019 года по 23 июля 2019 года в размере 665, 15 рублей и компенсировать моральный вред в размере 50 000 рублей.
Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» Яцкевич А.Н. исковые требования не признал, указал, что Савельеву Д.В. при увольнении выплачены все причитающиеся суммы. Премии за апрель и май 2019 года истцу не начислялись, поскольку Положением об оплате труда, трудовым договором не отнесены к обязательным выплатам.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе Савельев Д.В. просит об отмене решения суда, как постановленного с нарушением норм материального и процессуального права. Заявитель указывает на недопустимость доказательств, представленных
работодателем, из которых усматривается несоответствие сумм, начисленной заработной платы за май 2019 года – 33759, 48 рублей, выплаченной заработной плате в размере 38105, 99 рублей; а также противоречия в расчете компенсации отпуска и в расчете выходного пособия справкам о доходах за 2018 год и 2019 год (доход составил 81179, 55 рублей, а в справках о доходах – 92564, 72 рублей); обращает внимание на то, что по платежным ведомостям за апрель ему перечислили 5184 рубля и 5930, 20 рублей, а по расчетному листку к выплате причиталось 10187 рублей.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд», оспаривая доводы апелляционной жалобы о подложности доказательств, указывает на соответствие начисленных и выплаченных Савельеву Д.В. с учетом налога на доходы физических лиц спорных сумм.
В суд апелляционной инстанции не явились Савельев Д.В. и представитель общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд».
Представитель общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» представил заявление о рассмотрении апелляционной жалобы Савельева Д.В. в его отсутствие.
Принимая во внимание положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания в установленном законом порядке.
Проверив материалы дела по правилам статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации – в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что Савельев Д.В. состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» с 18 сентября 2019 года в качестве слесаря-сборщика. На основании приказа работодателя от 13 мая 2019 года истец уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности работников (л.д. 5, 23).
При увольнении Савельеву Д.В. работодателем согласно расчетному листку за май 2019 года начислены: оплата трех календарных дней отпуска за май 2019 года в размере 1161, 69 рублей; дополнительная компенсация при досрочном увольнении по сокращению в размере 17355, 66 рублей; выходное пособие при увольнении в размере 11757, 06 рублей; компенсация за 9 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 3485, 07 рублей, а всего 33759, 48 рублей (л.д. 26).
8 мая 2019 года Савельеву Д.В. произведена выплата второй части заработной платы за апрель 2019 в сумме 4678, 51 рублей и оплата 3 календарных дней отпуска за май 2019 года в размере 1161,69 рублей, что составляет 5930, 20 рублей.
С учетом удержания из начисленной суммы (33759, 48 рублей) налога на доходы физических лиц в размере 422 рубля при увольнении 13 мая 2019 года истцу работодателем выплачено 32175,79 рублей.
Выплата Савельеву Д.В. указанных сумм подтверждается платежными поручениями от 08 мая 2019 года и от 13 мая 2019 года, зарплатными ведомостями от 08 мая 2019 года и от 13 мая 2019 года, копией выписки по счету Савельева Д.В. в ПАО «Совкомбанк» за период с 11 октября 2018 года по 31 мая 2019 года (л.д. 68, 69, 98-102, 110-112).
Отказывая Савельеву Д.В. в удовлетворении исковых требований о взыскании сумм премий за апрель и май 2019 года, суд первой инстанции обоснованно руководствовался статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Проанализировав условия трудового договора, заключенного с Савельевым Д.В., условия Положения об оплате труда сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд», суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплата премии – поощрения по итогам индивидуальной оценки труда, является правом, а не обязанностью работодателя.
Доказательств о том, что Савельеву Д.В. на основании приказов работодателя в апреле и мае 2019 года начислялись премии, материалы дела не содержат.
Судом установлено, что за период работы Савельеву Д.В. на основании приказа от 25 декабря 2018 года выплачивалась материальная помощь по случаю новогодних праздников в размере 4 000 рублей, которая относится к дополнительной выплате, предусмотренной пунктом 6.5.4 Положения об оплате труда сотрудников общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом Альянс-Трейд» и в расчет среднего заработка не включается (пункту 6.6 данного Положения).
При таких обстоятельствах вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований Савельева Л.В. не противоречит материалам дела.
Доводы апелляционной жалобы о предоставлении работодателем ложных сведений о начисленной и выплаченной работодателем заработной плате, в связи с тем, что Савельеву Д.В. при увольнении к выплате начислено 33759, 45 рублей, а выплачено 38105, 99 рублей, противоречат материалам дела.
Так, из расчетного листка видно, что Савельеву Д.В. за май 2019 года начислена заработная плата в размере 33759, 48 рублей, из которой удержано 422 рубля налога на доходы физических лиц (л.д. 26).
За апрель у предприятия перед Савельевым В.Д. имелся долг в сумме 4768, 51 рублей, выплаченный 8 мая 2019 года одновременно с суммой отпуска за май 2019 года в размере 1161, 69 рублей, общая сумма составила 5930, 20 рублей (л.д. 26, 106).
13 мая 2019 года Савельеву Д.В. выплачено 32175, 79 рублей (л.д. 106).
Следовательно, расчетный листок за май 2019 года отражает все суммы, выплаченные Савельеву Д.В. в мае 2019 года, общая сумма которых составила 38105, 99 рублей (68, 69, 111 оборот).
Доводы апелляционной жалобы о несоответствии дохода истца, указанного работодателем при исчислении среднего заработка для расчета компенсации отпуска и выходного пособия в сумме 81179, 55 рублей, справкам 2НДФЛ за аналогичный период о доходе в сумме 92564, 72 рублей, не основаны на законодательстве, применяемом для исчисления налога на доходы физических лиц, а также для исчисления среднего заработка.
В справке 2НДФЛ учитывается весь доход, который облагается налогом на доходы физических лиц (глава 23 Налогового кодекса Российской Федерации).
Расчет среднего заработка производится на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922.
В этой связи заслуживают внимания возражения ответчика о том, что для расчета компенсации за отпуск и выходного пособия не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь), выплаты, когда работник не работал, но за ним сохранялась заработная плата (отпускные), доход за неполно отработанный месяц (май 2019 года), а потому доход Савельева Д.В. при расчете среднего заработка для исчисления выходного пособия, компенсации отпуска, составил 81179, 55 рублей (л.д. 27, 28).
Указанная сумма дохода согласуется со справками 2НДФЛ, по которым облагаемый доход соответствует 92564, 72 рублей, из которых подлежат исключению – 4000 (материальная помощь) – 1962, 45 (отпускные за февраль) – 775, 96 (отпускные за апрель) – 1161, 69 – 3485, 07 (начисления за май) = 81179, 55 рублей.
Указание в апелляционной жалобе на несоответствие сведений платежных ведомостей от 19 апреля 2019 года №(****) и от 8 мая 2019 года №(****), по которым за апрель перечислено 5184 рубля и 5930, 20 рублей (всего 11114, 20 рублей), доходу за апрель месяц 2019 года, указанному в расчетном листке в сумме 10187 рублей, на законность решения суда не влияет.
Из расчетного листка за апрель 2019 года видно, что сумма 10187 рублей – это сумма, причитающаяся к выплате Савельеву Л.В. в апреле 2019 года, состоящая из аванса за апрель 2019 года в размере 5184 рубля, указанного в платежной ведомости от 19 апреля 2019 года №(****) (л.д. 98-99) и задолженности предприятия перед Савельевым Д.В. в размере 5003 рублей, выплаченной истцу 5 апреля 2019 года (л.д. 111).
Сумма дохода Савельева Д.В. за апрель 2019 года, – начисленная сумма, составила 11230, 51 рублей, из которой исчислен налог на доходы физических лиц – 1278 рублей, итого 9952, 51 рублей (л.д. 106).
В сумму 5930, 20 рублей (ведомость от 8 мая 2019 года №(****) – л.д. 100-102) входят отпускные за май 2019 года 1161, 69 рублей и задолженность предприятия перед Савельевым Д.В. за апрель 2019 года в сумме 4768, 51 рублей (л.д. 106 расчетный листок за апрель 2019 года).
Следовательно, причитающаяся истцу сумма, указанная в ведомостях, 11114, 20 рублей соответствует сумме, выплаченной истцу: 9952, 51 рублей + 1161, 69 рублей = 11114, 20 рублей.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы не опровергают вывод суда о полной выплате Савельеву Д.В. причитающихся в связи с увольнением сумм.
Судебная коллегия считает, что решение суда не противоречит материалам дела, постановлено в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права и оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не усматривает.
Руководствуясь пунктом 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Великолукского городского суда Псковской области от 2 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Савельева Д.В. – без удовлетворения.
Председательствующий Е.В. Сладковская
Судьи Ю.М. Дмитриева
С.Ю. Спесивцева
