Судья Пулатова З.И. Дело №33-843/2020
дело №2-826/2020
УИД 60RS0001-01-2020-000333-36
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 мая 2020 года город Псков
Судья Псковского областного суда Спесивцева С.Ю., рассмотрела в порядке упрощенного производства дело по апелляционной жалобе Чистоборского Игоря Анатольевича на решение Псковского городского суда Псковской области от 26 февраля 2020 года, которым постановлено:
Чистоборскому Игорю Анатольевичу в удовлетворении иска к ООО «Элементум» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.
Исследовав материалы дела,
УСТАНОВИЛ:
Чистоборский И.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Элементум» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что с (дд.мм.)2019 по (дд.мм.)2019 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Элементум». Из предоставленной ответчиком справки о доходах от (дд.мм.)2020 ему стало известно, что за 2019 год общая сумма дохода составила *** рублей. В нарушение трудового законодательства ему не начислено *** рублей (*** рублей – (*** рублей (согласно расчетному листку начислено за май 2019 года) + *** рублей (за июнь 2019 года). После обращения в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы ответчиком добровольно, до вступления решения суда в законную силу, перечислено (дд.мм.)2019 в счет задолженности по заработной плате *** рублей, (дд.мм.)2019 - *** рублей. Полагал, что ответчиком не начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей. Ссылаясь на статьи 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации, просил суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Элементум» компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении *** рублей и *** рублей, компенсацию морального вреда в размере *** рублей, судебные расходы в размере *** рублей.
Представитель ответчика - общества с ограниченной ответственностью «Элементум» исковые требования не признал, в возражениях указал, что согласно справке о доходах от (дд.мм.)2020 Чистоборскому И.А. за 2019 год начислено *** рублей, из которых удержан налог в размере *** рублей и истец получил *** рублей: *** – заработная плата за май 2019 года (платежное поручение от (дд.мм.)2019); *** рублей – расчет при увольнении, включающий заработную плату за июнь 2019 года, компенсацию отпуска (платежное поручение от (дд.мм.)2019); *** рублей - задолженность по заработной плате (платежное поручение от (дд.мм.)2019); *** рублей, выплаченных в счет задолженности по заработной плате в сумме *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, неустойки за задержку выплаты заработной платы *** рублей (платежное поручение от (дд.мм.)2019); *** рублей – задолженность по оплате нетрудоспособности (платежное поручение от (дд.мм.)2019); *** рублей задолженность по оплате нетрудоспособности (платежное поручение от (дд.мм.)2019); *** рублей – сумма по решению суда, включающая *** рублей задолженности по оплате больничного листа, *** рублей компенсации морального вреда. Пояснил в возражениях, что в справке 2- НДФЛ не учитываются суммы, с которых налог на доходы с физических лиц не начисляется. Указал на неверный расчет истцом процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, так как при расчете размера компенсации за несвоевременную выплату заработной платы истцом не учтена выплата (дд.мм.)2019 компенсации за отпуск в размере *** рублей, указанной в справке 2-НДФЛ, на которую не могут быть начислены проценты за период до принятия судом решения; неверный расчет процентов за нарушение сроков выплаты по больничному листу, а также на неправильно произведенный расчет компенсации за отпуск. Считал, что задолженности по заработной плате, несвоевременной ее выплате, несвоевременной оплате больничного листа, компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик не имеет: компенсации погашены ответчиком (дд.мм.)2019 (решение суда от (дд.мм.)2019) и (дд.мм.)2020, (дд.мм.)2020 произведена выплата компенсации за нарушение срока оплаты компенсации за отпуск, почтовые расходы.
В соответствии со статьями 232.1, 232.2, 232.3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено судом первой инстанции в порядке упрощенного производства без вызова сторон и на основании представленных доказательств.
(дд.мм.)2020 вынесена резолютивная часть решения.
(дд.мм.)2020 от истца поступила апелляционная жалоба, и судом в порядке статьи 232.4 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации составлено мотивированное решение.
В апелляционной жалобе Чистоборский И.А. просит об отмене решения суда, указывая на то, что фактически заработная плата с учетом сумм по нетрудоспособности выплачена в размере *** рублей; обращает внимание на то, что в расчет выплаченной заработной платы ответчик неправомерно включил суммы компенсации морального вреда, на частичную оплату процентов за задержку выплаты сумм заработной платы; а также на подлежащее начисление НДФЛ и на суммы заработной платы, взысканные судом.
В соответствии с частью 1 статьи 335.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации апелляционная жалоба рассмотрена в суде апелляционной инстанции судьей единолично без извещения лиц, участвующих в деле, по имеющимся в деле доказательствам.
Изучив материалы дела, оценив доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящими Кодексом и иными федеральными законами.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела следует, что Чистоборский И.А. с (дд.мм.)2019 по (дд.мм.)2019 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Элементум» в должности слесаря-сборщика 3 разряда (л.д. № гражданского дела №).
Решением Псковского городского суда Псковской области от 31.10.2019 частично удовлетворены исковые требования Чистоборского И.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Элементум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В пользу истца взыскана задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсация морального вреда в размере *** рублей (гражданское дело №).
Как следует из материалов гражданского дела №, за время работы Чистоборскому И.А. за май 2019 года начислено *** рублей, за июнь 2019 года – *** рублей и компенсация за неиспользованный отпуск *** рублей, всего причиталось к выплате с учетом НДФЛ *** рублей.
Ответчиком при увольнении (дд.мм.)2019 Чистоборского И.А. выплачено *** рублей, задолженность составляет *** рублей.
(дд.мм.)2019 обществом с ограниченной ответственностью «Элементум» истцу произведена доплата в размере *** рублей, оставшаяся сумма задолженности в размере *** рублей взыскана решением Псковского городского суда от (дд.мм.)2019.
Судом из представленных платежных документов установлено, что, кроме доплаты заработной платы, произведенной (дд.мм.)2019 в сумме *** рублей, Чистоборскому И.А. (дд.мм.)2019 обществом с ограниченной ответственностью «Элементум» перечислены *** рублей, из которых *** рублей - задолженность по заработной плате, *** рублей - компенсация морального вреда, *** рублей - неустойка за нарушение срока выплаты. Компенсация за нарушение сроков выплаты в размере *** рублей, а также судебные расходы выплачены Обществом в пользу истца (дд.мм.)2020 (л.д. №).
Решением Псковского городского суда Псковской области от 11.11.2019 частично удовлетворены исковые требования Чистоборского И.А. о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Элементум» задолженности пособия по временной нетрудоспособности за период с (дд.мм.)2019 по (дд.мм.)2019, компенсации морального вреда. В пользу истца взыскано *** рублей невыплаченного пособия по временной нетрудоспособности *** рублей компенсации морального вреда, которое исполнено (дд.мм.)2019 (л.д. №).
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска; в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922).
Следовательно, если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то при расчете среднего заработка этот месяц не учитывается.
Представленный ответчиком расчет компенсации неиспользованного отпуска соответствует перечисленным нормам права (л.д. №).
Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме *** рублей выплачена Чистоборскому И.А. при увольнении (дд.мм.)2019, задолженность отсутствует (л.д. №).
Проверяя расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленного истцом, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об обоснованности доводов представителя ответчика о том, что в расчет среднего заработка за июнь 2019 года не включается компенсация неиспользованного отпуска, выплаченная Чистоборскому И.А. при увольнении (дд.мм.)2019.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922.
Пунктом 2 Положения предусмотрено, что при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При этом в расчет среднемесячной заработной платы не принимаются выплаты, предусмотренные пунктом 3 Положения, компенсации, выплачиваемые при прекращении трудового договора, в том числе за неиспользованный отпуск.
При таких обстоятельствах, установленных на основании представленных доказательств, с учетом перечисленных норм права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что расчет с истцом произведен в полном объеме и оснований для удовлетворения его исковых требований не имеется.
Доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, фактически основаны на доводах, изложенных истцом в исковом заявлении, получивших соответствующую правовую оценку суда первой инстанции
На основании изложенного, руководствуясь пунктом 1 статьи 328, статьей 335.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
ОПРЕДЕЛИЛ:
Решение Псковского городского суда Псковской области от 26 февраля 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Чистоборского Игоря Анатольевича - без удовлетворения.
Судья
Псковского областного суда С.Ю. Спесивцева
.
.
