Судья Воробьев В.А. Дело № 33-262 (№ 2-9622/2021)
25RS0001-01-2021-001747-80
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 28 марта 2022АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 марта 2022 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Дышлового И.В.
судей Ильиных Е.А., Шульга С.В.
при секретаре Гончаренко Е.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО9 к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», 696 Отряду судов обеспечения Флота, о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены. Взыскано с Федерального казенного учреждения «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>» в пользу ФИО10 задолженность по оплате труда за период времени с октября 2019 года по декабрь 2020 год в размере 224819, 64 руб., доплата за отпуск за период с 22 мая по 4 июня, с 14 по 23 августа, с 1 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24665, 20 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб.
Заслушав доклад судьи Шульга С.В., возражения представителя 696 ОСОФ – Плотникова С.Г., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ФИО4 в лице представителя по доверенности ФИО5 обратился в суд с иском к ФКУ УФО МО РФ по ПК в обоснование заявленных требований указав, что он является ... 696 ОСОФ, находящегося на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по <адрес>». В период времени с октября 2019 года по декабрь 2020 год истец на основании приказов работодателя работал в ночное время, привлекался к работе в выходные и праздничные дни, однако оплата труда произведена работодателем не в полном объеме, а так же без компенсационных и стимулирующих надбавок. Согласно окончательного расчета произведенного с истцом в спорный период ему не оплачена работа днем в количестве 51 часа, работа ночью в рабочие дни оплачена в размере 135% оклада, но компенсационные и стимулирующие надбавки применены только к 100%, работа ночью в выходные и нерабочие праздничные дни оплачена в размере 235% оклада из которых 35% без компенсационных и стимулирующих надбавок, работа в выходные нерабочие праздничные дни была оплачена не в полном объеме, так же недоначисленная оплата труда не вошла в средний заработок для расчета оплаты отпусков. Сумма заработной платы за расчетный период, согласно расчета ответчика, составила: 716 020,43 руб. Между тем в разница между фактически выплаченной и подлежащей выплате оплаты труда составила 224 819,64 рублей. Просит взыскать с ответчика в пользу истца оплату труда с октября 2019 года по декабрь 2020 года в размере 224 819,64 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет оплаты отпусков с 22 мая по 04 июня, с 14 по 23 августа, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ представитель истца уточнила требования, просила взыскать с ответчика в пользу ФИО11 оплату труда с октября 2019 года по декабрь 2020 года в размере 224 819,64 рублей, доплату отпуска с 22 мая по 04 июня, с 14 по 23 августа, с 01 по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 665,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования с учетом уточнения в полном объеме.
Ильичёв С.В. в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени извещен надлежащим образом.
Представитель ФКУ УФО МО РФ по ПК в судебное заседание не явилась, направила в адрес суда ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, в котором просила в удовлетворении требований отказать, по основаниям и доводам, изложенным в письменных возражениях.
Представитель 696 ОСОФ в судебное заседание не явился, дело рассмотрено в его отсутствие.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым ФКУ «УФО МО РФ по ПК» не согласилось, подана апелляционная жалоба, просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика 696 ОСОФ ФИО6 возражал против заявленных требований, считает, что трудовые права истца 696 Отряд ОСОФ не нарушал, так как начисление и выплату заработной платы производит ФКУ «УФО МО РФ по ПК», просил в удовлетворении иска отказать.
Истец, представители ответчиков ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по <адрес>», Управления ТОФ войсковой части 62665, Министерства Обороны Российской Федерации в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещались надлежащим образом. Причины не явки суду не известны, ходатайств об отложении или иных не поступало.
От представителя истца поступили пояснения по иску, в которых истец уточнил основания исковых требований.
От представителя ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» поступили возражения по существу исковых требований, просили решение суда отменить в удовлетворении иска отказать.
Информация о рассмотрении дела своевременно размещена на интернет сайте Приморского краевого суда.
Судебная коллегия на основании ст. 167 Гражданского процессуального Кодекса РФ считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения представителя ответчика 696 ОСОФ, при рассмотрении данного дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда нельзя признать законным и обоснованным оно подлежит отмене с принятием нового решения.
Из материалов гражданского дела усматривается, что работодателем ФИО4 является 696 Отряд судов обеспечения Флота. (Войсковая часть 44751). Вместе с тем, 696 Отряд судов обеспечения Флота к участию в деле в качестве ответчика не привлекался.
Принимая во внимание, что 696 Отряд судов обеспечения флота (Войсковая часть 44751) не является юридическим лицом, входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации и является его обособленным подразделением, однако, Министерство обороны Российской Федерации к участию в деле также не было привлечено, судебная коллегия протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального Кодекса РФ, с привлечением к участию в деле в качестве соответчика 696 Отряд судов обеспечения Флота.
ДД.ММ.ГГГГ в качестве соответчика привлечено - Управление ТОФ Войсковая часть 62665,
ДД.ММ.ГГГГ – Министерство Обороны Российской Федерации.
Согласно пункта 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального Кодекса РФ основанием для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле.
В соответствии с частью 5 статьи 330 Гражданского процессуального Кодекса РФ при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.
Обращаясь в суд с иском, представитель истца указал, что в исковые требования за период с октября 2019 по декабрь 2020, входит: повышение оплаты труда за работу в ночное время в количестве 1510 часов в размере 182873, 60 коп.; оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 608 часов в сумме 17857, 75 руб., оплата неоплаченных 51 часа в размере 24088 руб. 29 коп.
Из анализа положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
В то время, как сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При этом конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Также коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором устанавливаются конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время (ст. 154 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Войсковой частью 44751 (Работодатель) и ФИО4 (Работник) заключен трудовой договор №.
ФИО4 является ...
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от 28.042017 за выполнение трудовых обязанностей истцу установлен должностной оклад в размере 15 920 рублей в месяц, а также выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда в/ч 44751 компенсационные выплаты - 30% и стимулирующие выплаты (30% за отдаленность, 40% за выслугу лет). При этом указано, что премии и иные выплаты устанавливаются работнику в соответствии с коллективным договором (п. 4.2 трудового договора).
Также из условий трудового договора следует, что истцу установлена нормальная продолжительность рабочего времени: 8 часов, при этом режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующим у работодателя, либо настоящим трудовым договором.
При этом сторонами согласовано, что работнику предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (основной). Предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью: 8 календарных дней ДВ, за вредность и ненормированность по решению командира в соответствии с коллективным договором.
696 Отряд судов обеспечения флота является административно-хозяйственной единицей Вооруженных сил Российской Федерации и входит в структуру Министерства обороны Российской Федерации, в качестве юридического лица не зарегистрирована. Финансово-экономическое обеспечение 696 Отряда судов обеспечения флота осуществляется на счет средств ФКУ «УФО МО РФ по <адрес>», в пределах бюджетных ассигнований по бюджетной смете, утвержденной в порядке, установленном Министерством обороны Российской Федерации (договор на обслуживание № от ДД.ММ.ГГГГ).
Статьей 349 Трудового кодекса РФ установлено, что на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В спорный период выплата заработной платы гражданскому персоналу Вооруженных Сил РФ осуществлялась на основании приказа Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее – приказ №).
Согласно пункту 3 Положения № у Приказу № выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
В соответствии с пунктом 4 приложения № к Приказу № гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 3 и (или) 4 степеней - на 12 процентов.
Согласно пункту 11 приложения № к Приказу № к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций, дислоцированных в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе в отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях) и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые установлены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работающих и проживающих в указанных районах и местностях.
Указанные положения нашли отражение в пунктах 4.1, 4.2. Коллективного договора войсковой части 44751 (<адрес>) на 2018 -2021 г.г. (бывшее условное наименование 696 ОСОФ), (далее Коллективный договор).
В подпункте 1 пункта 55 приложения № Приказа № предусмотрено, что членам экипажей судов обеспечения, гражданскому персоналу за работу в особых условиях должностные оклады (тарифные ставки) повышаются за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения - на 15 процентов. Указанное повышение производится членам экипажей судов обеспечения, привлекаемым к несению службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения, на основании приказов руководителей воинских частей и организаций.
Кроме того, в силу пункта 6 приложения № к Приказу № гражданскому персоналу воинских частей и организаций, имеющему право на повышение в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим приложением, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). Если гражданский персонал имеет право на повышение одновременно по нескольким основаниям, должностной оклад (тарифная ставка) увеличивается на сумму процентов повышений.
Таким образом, при наличии указанных оснований, должностной оклад с учетом надбавки за работу во вредных условиях труда и надбавки за несение службы в составе дежурных сил поисково-спасательного обеспечения образуют повышенный оклад гражданского персонала воинских частей.
Пунктом 21 приложения № к Приказу № предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения).
В соответствии с пунктом 23 приложения № к Приказу № выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.
Аналогичные положения предусмотрены Коллективным договором ( п.6.3.1., 6.3.3.).
Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы (тарифным ставкам) в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 5 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов (пункт 26 приложения № к Приказу №).
В силу пункта 1 приложения № к Приказу № (пункт 57) членам экипажей состоящих в кампании судов обеспечения, гражданскому персоналу неплавающего состава, направляемому для несения боевой службы или выполнения служебных заданий на состоящие в кампании суда и корабли Военно-Морского Флота, выплачивается морская надбавка в размере 100 % должностного оклада (тарифной ставки).
Из пункта 17 Приложения № к Приказу № следует, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за каждый час работы в ночное время устанавливается доплата за работу в ночное время в следующих размерах: специалистам и рабочим хлебозаводов и хлебопекарен - 75 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы); остальному гражданскому персоналу воинских частей и организаций - 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы).
Аналогичный размер доплаты за работу в ночное время в количестве 35 процентов часовой ставки (части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы в ночное время) установлен пунктом 6.6.3 Коллективного договора.
Из приведенного нормативно-правового регулирования оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил РФ следует, что оно предусматривает оплату работы членов экипажей судов обеспечения, выполняющих работу в ночное и сверхурочное время, в выходные и нерабочие дни, а также за работу за временно отсутствующего работника в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, посредством осуществления соответствующей компенсационной выплаты, размер которой соотнесен с должностным окладом работника.
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени.
В спорный период с октября 2019 по декабрь 2020 года работа истца отличалась от нормальной, он привлекался к работе ночью, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Как следует из представленных табелей учета рабочего времени:
- в октябре 2019 истцом отработано 208 часов, из которых: 24 часа в праздничные дни; 102 часа ночью.
- В ноябре 2019 истцом отработано 240 часов, из которых: 80 часов в праздничные дни; 112 часов ночью.
- В декабре 2019 истцом отработано 215 часов, из которых: 24 часа в праздничные дни, 16 часов сверх нормальной продолжительности времени; 60 часов ночью.
- В январе 2020 истцом отработано 192 часов, из которых: 56 часов в праздничные дни; 22 часов ночью.
- В феврале 2020 истцом отработано 168 часов, из которых: 16 часов в праздничные дни; 8 часов ночью.
- В марте 2020 истцом отработано 224 часа, из которых: 26 часов в праздничные дни; 162 часа ночью.
- В апреле 2020 истцом отработано 240 часов, из которых: 64 часа в праздничные дни, 1 час сверх нормальной продолжительности времени; 240 часов ночью.
- В мае 2020 истцом отработано 176 часов, из которых: 80 часов в праздничные дни, 9 часов сверх нормальной продолжительности времени; 142 часов ночью.
- В июне 2020 истцом отработано 151 часов, из которых: 16 часов в праздничные дни; 32 часа ночью.
-В июле 2020 истцом отработано 208 часов, из которых: 32 часа в праздничные дни; 136 часов ночью.
- В августе 2020 истцом отработано 120 часов, из которых: 16 часов в праздничные дни; 38 часов ночью.
- В сентябре 2020 истцом отработано 224 часов, из которых: 32 часа в праздничные дни, 16 часов сверх нормальной продолжительности времени; 112 часов ночью.
- В октябре 2020 истцом отработано 248 часов, из которых: 72 часа в праздничные дни; 242 часа ночью.
В ноябре 2020 истцом отработано 208 часов, из которых: 48 часов в праздничные дни, 102 часа ночью.
В декабре 2020 истцом отработан 31 час.
При этом работа в ночные часы вошла в общее количество часов, отработанное за месяц.
Согласно расчетным листам, представленным в материалы дела, указанные отработанные часы оплачены истцу. При этом работа в ночное время оплачена по формуле:
часовая ставка оклада (оклад с повышением за вредные условия труда 4% / норму часов в месяце)* количество отработанных часов * 35 %.
За работу в выходные и праздничные дни истцу помимо 2-го размера часовой ставки произведены компенсационные и стимулирующие выплаты по формуле: должностной оклад с повышением за вредные условия труда (4%)+ (морская надбавка 100% + надбавка за выслугу 40% + премия 25% + надбавка за перевозку взрывоопасных веществ25% + надбавка за гостайну 10% + надбавка за работу с шифрами 5% / норму часов в месяце * 2* количество отработанных праздничных часов.
Из данного следует, что оплата труда ФИО4 произведена в соответствии с положениями пункта 17 приложения № к Приказу №, пп.6.6.3 коллективного договора 696 ОСОФ на 2018-2021 гг., которыми установлено, что компенсационная выплата за работу в ночное время предусмотрена как доплата, а не как надбавка, повышающая должностной оклад.
ФИО4, заключив трудовой договор с войсковой частью, являющейся структурным подразделением Министерства обороны РФ, принял на себя соответствующие обязательства, согласившись на особые условия и специфику работы. Соглашения сторон не оспорены, система оплаты работодателя не противоречит действующему трудовому законодательству, является действующей и исполняется работодателем в полном объеме.
При этом судебная коллегия, считает доводы истца о том, что доплата в размере 35% за работу в ночное время подлежит начислению и выплате с применением компенсационных и стимулирующих выплат со всеми надбавками, предусмотренными системой оплаты труда, являются несостоятельными.
Система оплаты труда Министерства обороны РФ в части оплаты в повышенном размере не противоречит Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554, предусматривающему единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы.
Поскольку доплата определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются. То есть доплата за работу в ночное время не увеличивает должностной оклад, а определяется как самостоятельная компенсационная доплата части должностного оклада (тарифной ставки) за час работы.
В свою очередь, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№-П, не подлежат применению к правоотношениям сторон, поскольку положения трудового законодательства относительно оплаты труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации за работу в ночное время в указанном постановлении не оценивалось.
Принимая во внимание, что на часы работы истца в ночное время, как в пределах нормы, так и за ее пределами ответчиком уже произведено начисление компенсационных и стимулирующих выплат, учет размера этих выплат при расчете доплаты за работу в ночное время повлечет начисление компенсационной выплаты на компенсационные выплаты, что не предусмотрено действующим правовым регулированием.
С учетом установленных по делу обстоятельств, свидетельствующих об отсутствии нарушений трудовых прав истца, и того обстоятельства, что оплата труда произведена истцу в полном объеме, согласно отработанному времени, в соответствии с действующим трудовым законодательством и установленной системой оплаты труда у данного работодателя, судебная коллегия приходит к выводу, что задолженность перед истцом по оплате труда отсутствует, требования ФИО4 о взыскании в счет оплаты труда за период с октября 2019 по декабрь 2020 год суммы в размере 224819,64 рублей подлежат оставлению без удовлетворения.
Также не подлежат удовлетворению требования истца об оплате 51 часа сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2019-2020 году в размере 24088,29 руб.
В соответствии с п. 5 приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации» продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).
Для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней (п. 7 приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№).
Согласно п. ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст. 104 ТК РФ, приказа Министра обороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ и порядком, установленным правилами внутреннего трудового распорядка отряда судов обеспечения, расчетный период-месяц.
В соответствии с п.ДД.ММ.ГГГГ Коллективного договора, предусмотрено, устанавливать руководящему составу отряда судов обеспечения… капитанам и командному составу судов, а также иным работникам режим ненормированного рабочего дня для непрерывной нормальной жизнедеятельности организации.
Для лиц с ненормированным рабочим днем предусматривается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск от 3-х до 15 суток.
Поскольку истец относится к гражданскому персоналу 696 ОСОФ, работает в должности капитана морского буксира «Каслар», он относится к категории работников, выполнение трудовых функций которых выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, в связи с чем, ему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 14 дней.
Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№ «О ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске работникам с ненормированным рабочим днем в воинских частях и организациях в Вооруженных Сил Российской Федерации» установлено, что для работников, выполнение трудовых функций которых выходит за пределы нормальной продолжительности рабочего времени, на основании перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Компенсация переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени как сверхурочной работы с письменного согласия работника осуществляется в случаях, если дополнительный отпуск не предоставлялся.
Как следует из трудового договора истцу установлен ненормированный рабочий день.
Также условиями трудового договора сторонами согласовано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированность.
В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
Прежняя редакция ст. 119 ТК РФ (до вступления в силу Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 90-ФЗ) предусматривала, что в случае, если работодатель не предоставляет дополнительные отпуска работнику с ненормированным рабочим днем, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Однако с момента вступления в силу указанного Федерального закона единственной возможной компенсацией за работу в режиме ненормированного рабочего дня, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, является предоставление работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, продолжительность которого должна быть определена коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может составлять менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Таким образом, ТК РФ не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
В силу ст. 97 ТК РФ сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ) и работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ) являются двумя разными видами работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Отсутствие приказов работодателя об оплате за сверхурочную работу, в том числе подтверждает выполнение работы истцом в условиях ненормированного рабочего дня.
Соответственно, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Как следует из материалов дела ФИО4 за 2020 год предоставлялся отпуск за ненормированный рабочий день в количестве 14 дополнительных дней (т.1. д.<адрес>)
При таких обстоятельствах, с учетом установленного истцу ненормированного рабочего времени по соглашению сторон, правовых оснований для оплаты истцу работы за пределами нормальной продолжительности времени не имеется.
Поскольку истцу отказано в удовлетворении требования о взыскании оплаты труда, то не имеется оснований для удовлетворения производного требования о взыскании доплаты отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24665,20 рублей.
Рассматривая требование истца о компенсации морального вреда в размере 2000,00 рублей, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность компенсации работнику морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя, который возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что судом не установлено нарушения ответчиками трудовых прав истца, судебная коллегия считает необходимым отказать ФИО4 в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от ДД.ММ.ГГГГ отменить. Принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований Ильичёву Сергею Владимировичу к Федеральному казенному учреждению «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю», 696 Отряду судов обеспечения Флота, Министерству Обороны Российской Федерации о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Председательствующий
Судьи
