Судья Мелкова Е.С. Дело № 33-768 (33-14121)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
28 февраля 2020 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Дегтяревой Л.Б.
судей Гуменчук С.П., Чикаловой Е.Н.
при секретаре Л
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 11 города Владивостока», третье лицо Управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 15.10.2019, которым исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.
Взыскано с МБДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 11 города Владивостока» в пользу ФИО1 недоначисленная заработная плата в размере 21268 рублей 39 копеек, компенсация морального вреда в размере 3000 рублей, судебные расходы в размере 2500 рублей.
Заслушав доклад судьиДегтяревой Л.Б., выслушав пояснения ФИО1 и его представителя ФИО6, возражения представителя МБДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 11 города Владивостока» ФИО7, представителя третьего лица Управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока ФИО8, судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
ФИО1 обратился в суд с иском указав в обоснование требований, чтосостоит в трудовых отношениях с МБДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 11 города Владивостока», работает сторожем. Согласно заключенному с ним трудовым договором, установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю и два выходных дня: суббота и воскресенье. Фактически работает в будние дни с 19 до 07 часов, в выходные и праздничные дни с 07 до 07 часов. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в выходные и праздничные дни за период с января по декабрь 2018 года, оплачена ему не в полном объеме. Работодателем не соблюдается норма рабочего времени, а именно, согласно табелю учета рабочего времени 1 и 2 ноября 2018, продолжительность его рабочего времени составила 6 часов, то есть работодатель не обеспечил норму рабочего времени, определенную трудовым договором. Аналогичная ситуация имеет место по всем месяцам. Работа в выходные дни в двойном размере ему не оплачена. Также работодателем не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов. Просит взыскать с ответчика за период с 01 января по 31 декабря 2018 года недоначисленную заработную плату в размере 34454 рублей 25 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, судебные расходы 2500 рублей.
В процессе рассмотрения дела ФИО1 уточнил заявленные требования, просил взыскать в его пользу недоначисленную заработную плату за 2018 год в сумме 291526 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда 30000 рублей, судебные расходы в размере 2500 рублей. На требованиях о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не настаивал.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель уточненные требования поддержали по основаниям и доводам уточненного искового заявления, настаивали на удовлетворении требований в размере суммы рассчитанной аудитором, пояснили, что при расчете переработки годовую норму часов 1970 следовало уменьшить на 208 часов - количество часов за период отпуска истца с 20 марта по 26 апреля 2018 года. В 2018 году он отработал сверхурочно 738 часов, работал в выходные и праздничные дни, которые по трудовому договору являются днями отдыха и должны оплачиваться работодателем в двойном размере. Сумма доплаты в выходные дни составляет 105969 рублей 94 копеек, сумма доплаты за отработанное сверхурочное время - 76493 рублей 70 копеек.
Представители МБДОУ «Центр развития ребенка – Детский сад № 11 города Владивостока», третьего лица Управление по работе с муниципальными учреждениями образования администрации города Владивостока в судебном заседании с иском не согласились по доводам и основаниям письменного возражения.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ФИО1, подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, с постановкой нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Судебная коллегия, выслушав стороны, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения по правилам ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, приходит к следующим выводам.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Такие нарушения были допущены судом при рассмотрении дела.
По делу установлено, что ФИО1 работает сторожем МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 11 года Владивостока», с ним заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№.
Согласно разделу 5 трудового договора работнику установлена 40 часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье. Из раздела 6 трудового договора следует, что работнику устанавливается заработная плата – тарифная ставка 3470 рублей в месяц, районный коэффициент 30 процентов, Дальневосточная надбавка за непрерывный стаж работы в районах южного Приморья 30 процентов.
В соответствии с разделом 5 Правил внутреннего трудового распорядка от 30.08.2018, в МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 11 года Владивостока» для сторожей установлен сменный режим рабочего времени по утвержденному графику: в будние дни начало смены в 19.00 час., окончание смены в 07.00 час., в выходные и праздничные дни начало смены в 07.00 час., окончание смены в 07.00 час. Рабочее время учитывается суммировано, учетный период месячный. С Правилами внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен 04 сентября 2018 года. Аналогичный режим работы сторожей был установлен Коллективным договором от 17.10.2017, где в Приложении № 6 указано время работы сторожей с 19.00 час. до 07.00 час.
Из содержания статьи 8 Трудового кодекса РФ следует, что при заключении с работником трудового договора, режим работы и отдыха должен определяться в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися локальным правовым актом.
Графики сменности оформлялись работодателем на каждый месяц. Согласно графикам сменности, работа в выходные дни компенсировалась иными днями отдыха в течение рабочей недели.
В случае превышения количества рабочих часов за учетный месяц, оплата сверхурочных часов в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере.
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время с 22.00 до 06.00 составляет 20 процентов часовой тарифной ставки рассчитанного на час работы в ночное время.
В соответствии с условиями Коллективного трудового договора, действовавшего у ответчика в спорный период, увеличение оплаты труда работников МБДОУ в ночное время составляет 35 процентов часовой тарифной ставки.
Таким образом, фактически ФИО1 был допущен к работе на условиях сменности и выполнял работу сторожа по графику, в соответствии с режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором.
При указанных обстоятельствах суд обосновано отклонил доводы истца о том, что работодатель не обеспечил ему нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с условиями трудового договора в течение рабочего дня, а потому должен произвести доплату за неотработанные дневные часы и оплату за все выходные дни в двойном размере.
Согласно приказов «О работе в праздничные дни» от 09.01.2018 № 2-к, от 01.03.2018 № 19-к, от 03.05.2018 № 32-к, от 04.06.2018 № 35-к, от 06.11.2018 № 53-к, истец отработал в спорный период времени в праздничные дни 216 часов, работа в праздничные дни оплачена ФИО1 в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ в двойном размере.
При этом суд пришел к правильному выводу, что работа истца, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что количество сверхурочных часов следует увеличить на количество часов в периоде отпуска, судебная коллегия отклоняет как не имеющие правовых оснований. Увеличения сверхурочных часов путем уменьшения количества рабочих часов по производственному календарю, действующим трудовым законодательством не предусмотрено.
В соответствии с табелями рабочего времени, представленными в материалы дела, в 2018 году ФИО1 отработал 2586 часов при годовой норме рабочего времени по производственному календарю 1970 часов. Сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2018 году истец отработал 400 часов (2586 часов – 1970 часов – 216 часов = 400 часов), которые подлежат оплате в двойном размере.
Ответчиком не оспаривалось, что оплата ФИО1 в спорный период произведена за фактически отработанные часы без учета сверхурочных.
Разрешая требования в этой части, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании в пользу истца заработной платы за 400 сверхурочных часов. Вместе с тем, произведенный судом расчет судебная коллегия не может признать правильным.
В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с абзацем 5 части второй статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В составе зарплаты, не превышающей МРОТ, не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 60.2, 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1, ст. ст. 149, 151 - 154 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда РФ от 16.12.2019 N 40-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 года и Обзоре практики за 2019 год), Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 года и Обзоре практики за 2019 год).
Минимальный размер оплаты труда работника установлен Федеральным законом № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц, с 01 мая 2018 года в сумме 11163 рублей в месяц.
Производя расчет доплаты за сверхурочные, суд первой инстанции не принял во внимание указанные разъяснения, исходил из размера установленного истцу оклада сторожа в размере 3782 рубля, в то время как необходимо исходить их минимального размера оплаты труда установленного в спорный период. Таким образом, в пользу ФИО1 подлежит взысканию доплата за 400 сверхурочных часов всего в сумме 62218 рублей 68 копеек:
январь 2018 года – 32 часа сверхурочных, исходя из МРОТ 9489 рублей в час 69 рублей 77 копеек- 2232 рубля 64 копейки, РК и ДВ надбавки 1339 рублей 58 копеек - 3572 рубля 22 копейки.
февраль - 114 часов сверхурочных исходя из МРОТ 9489 рублей, в час 62 рубля 84 копейки – 7163 рубля 76 копеек, РК и ДВ надбавки 4298 рублей 25 копеек, всего 11462 рубля 02 копейки;
март, апрель - сверхурочных часов нет.
май - 57 часов сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей, в час 70 рублей 20 копеек - 4001 рубль 40 копеек, РК и ДВ надбавки 2400 рублей 84 копейки – 6402 рубля 24 копейки.
июнь - 57 часов сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей, в час 70 рублей 20 копеек - 4001 рубль 40 копеек, РК и ДВ надбавки 2400 рублей 84 копейки – 6402 рубля 24 копейки.
июль - 64 часа сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей в час 63 рубля 42 копейки, 4058 рублей 88 копейки РК и ДВ надбавки 2400 рублей 84 копейки – 6459 рублей 72 копейки.
август - 50 часов сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей в час 60 рублей 66 копеек – 3033 рубля, РК и ДВ надбавки 1819 рублей 80 копеек - 4852 рубля 28 копеек.
сентябрь - 80 часов сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей в час 69 рублей 76 копеек -5580 рублей 80 копеек, РК и ДВ надбавки – 3348 рублей 48 копеек - 8929 рублей 28 копеек.
октябрь - 92 часа сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей в час 60 рублей 66 копеек - 5580 рублей 72 копейки, РК и ДВ надбавки 3348 рублей 43 копейки –8929 рублей 15 копеек.
ноябрь - 48 часов сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей в час 66 рублей 44 копейки – 3189 рублей 12 копеек, РК и ДВ надбавки- 1913 рублей 47 копеек, 5102 рубля 59 копеек.
декабрь – 1 час сверхурочных исходя из МРОТ 11163 рублей в час 66 рублей 84 копейки, РК и ДВ надбавки 40 копеек 10 копеек- 106 рублей 94 копейки.
По этим же основаниям судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что заработная плата ФИО1 за период с января по декабрь 2018 года была выплачена в полном объеме. Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков, и данное обстоятельство не оспаривалось ответчиком, оплата за работу в ночные и праздничные дни, совмещение, производилась из оклада сторожа 3782 рублей, в то время как должна производится исходя из установленного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, сумма недоплаты заработной платы ФИО1 за период с января по декабрь 2018 года составит всего 40734 рублей 10 копеек:
январь: 264 дневных часа оплата 7341 рубль 53 копеек и 2147 рублей 47 копеек доведение до МРОТ, оплата в час 9489/264= 35 рублей 80 копеек, доплата за 120 ночных часа 120х35,80х35%= 1503 рубля 60 копеек, праздничные 96 часов – 3436 рублей 80 копеек, совмещение 31,5% 17 дней- 1369 рублей 94 копейки, всего 15799 рубля 34 копейки РК – 4739 рублей 80 копеек, ДВ надбавка 4739 рублей 80 копеек. Всего 25278 рублей 94 копейки. Начислено 20078 рублей 55 копеек, не доплачена сумма 5200 рублей 39 копеек.
февраль: 216 дневных часа оплата 5410 рублей 01 копейки и 4078 рублей 99 копеек доплата до МРОТ, оплата в час 9489/216=43 рубля 93 копейки, доплата за 112 ночных часов 112х43,93х35% = 1722 рублей 07 копеек, совмещение 31,5% 19 дней 1369 рублей 94 копейки, стимулирующая надбавка 525 рублей, всего 13106 рублей 01 копейка, РК 3931 рубль 80 копеек, ДВ надбавка 3931 рубль 80 копеек. Всего 20969 рублей 61 копейка. Начислено 17899 рублей 30 копеек, не доплачена сумме 3070 рублей 31 копейка.
март: 156 дневных часов оплата 3710 рублей 64 копейки и 2105 рублей 20 копейки доплата до МРОТ, оплата в час 5815,84/156= 37 рублей 28 копеек, доплата за 72 ночных часа 72х37,28х35%= 939 рублей 80 копеек, праздничные 24 часа 894 рубля 72 копейки, совмещение 31,5% 11 дней 753 рублей 46 копеек, стимулирующая надбавка 1000 рублей, всего 9403 рублей 50, РК 2821 рубль 05 копеек, ДВ надбавка 30 % 2821 рубль 05 копеек, всего 15045 рублей 60 копеек. Отпускные 18799 рублей 20 копеек, всего с отпускными 33844 рубля 80 копеек, начислено 30310 рублей 05 копеек, не доплачена сумме 3534 рублей 75 копеек.
апрель: 48 дневных часов оплата 1087 рублей 04 копейки и 810 рублей 76 копейки доплата до МРОТ, оплата в час 1897,80/48=39 рублей 53 копейки, доплата за 24 ночных часа 24х39,53х35%= 332 рубля 11 копеек, совмещение 31,5% 4 дня 260 рублей 94 копейки, всего 2490 рублей 85 копеек, РК 747 рублей 25 копеек, ДВ надбавка 747 рублей 25 копеек, всего 3985 рублей 35 копеек, начислено работодателем 3453 рублей 98 копеек, недоплаченная сумма 531 рубль 37 копеек.
май: 264 дневных часа оплата 6279 рублей 55 копеек и 4883 рубля 45 копеек доплата до МРОТ, оплата в час 11163/264=42 рубля 28 копеек, доплата за 128 ночных часа 128х42,28х35%=1894 рубля 14 копеек, праздничные 48 часов 2029 рублей 44 копейки, совмещение 31,5% 19 дней 1369 рублей 94 копейки, всего 16456 рублей 52 копейки, РК 4936 рубля 95 копеек, ДВ надбавка 4936 рубля 95 копеек, всего 26330 рублей 43 копейки. Начислено 20052 рубля 72 копейки, недоплаченная сумма 6277 рублей 71 копейка.
июнь: 240 дневных часов оплата 5938 рублей 11 копеек, 5224 рублей 89 копеек доплата до МРОТ, оплата в час 11163/240 =46 рублей 51 копейка, доплата за 120 ночных часов 120х46,51х35%= 1953 рубля 42 копейки, праздничные 24х46,51=1116 рублей 24 копейки, совмещение 31,5% 20 дней 1424 рубля 75 копеек, всего 15657 рублей 41 копейка, РК 4697 рубля 22 копейки, ДВ надбавка 4697 рублей 22 копейки, всего 25051 рубль 85 копеек. Начислено – 20140 рублей 39 копеек, недоплаченная сумма 4911 рублей 46 копеек.
июль: 240 дневных часов оплата 5364 рубля 55 копеек, 5798 рублей 45 копеек доплата до МРОТ, оплата в час11163/240= 46 рублей 51 копейка, доплата за 120 ночных часов 120х46,51х35% =1953 рубля 52 копейки, всего 13116 рублей 52 копейки, РК 3934 рубля 95 копеек, ДВ надбавка 3934 рубля 95 копеек, всего 20986 рублей 43 копейки. Начислено – 18244 рублей 30 копеек, недоплаченная сумма 2742 рубля 13 копеек.
август: 234 дневных часа оплата 5003 рубля 02 копейки и 6159 рублей 96 копеек доплата до МРОТ, оплата в час 11163/234=47 рублей 70 копеек, доплата за 120 ночных часов 120х47,70х35%= 2003 рубля 61 копейка. Всего 13166 рублей 59 копеек, РК 3949 рублей 97 копеек, ДВ надбавка 3949 рублей 97 копеек, всего 21066 рублей 54 копейки. Начислено – 17860 рублей 80 копеек, недоплаченная сумма 3205 рубля 74 копейки.
сентябрь: 240 дневных часов оплата 5901 рубль 02 копейки, 5262 рубля доплата до МРОТ, оплата в час 11163/240= 46 рублей 51копейка, доплата за 120 ночных часов 120х46,51х35%= 1953 рубля 52 копейки, всего 13116 рублей 54 копейки, РК 3934 рубля 96 копеек, ДВ надбавка 3934 рубля 96 копеек, всего 20986 рублей 46 копеек. Начислено 17860 рублей 80 копеек, недоплаченная сумма 3125 рублей 66 копеек.
октябрь: 276 дневных часов оплата 5901 рубль, 5262 рубля доплата до МРОТ, оплата в час 11163/276=40 рубля 44 копейки, доплата за 138 ночных часов 138х40,44х35%= 1953 рубля 25 копеек, всего 13116 рублей 25 копеек,. РК 3934 рубля 87 копеек, ДВ надбавка 3934 рубля 87 копеек, всего 20986 рубля. Начислено 17860 рублей 80 копеек, недоплаченная сумма 3125 рублей 20 копеек.
ноябрь: 240 дневных часа оплата 5620 рублей, 5543 рублей доплата до МРОТ, оплата в час 11163/240=46 рублей 51 копейка, доплата за 120 ночных часов 120х46,51х35%= 1953 рубля 52 копейки, Всего 13116 рублей 52 копейки, РК 3934 рубля 95 копеек, ДВ надбавка 3934 рубля 95 копеек, всего 20986 рублей 43 копейки. Начислено 17860 рублей 80 копеек, недоплаченная сумма 3125 рублей 63 копейки.
декабрь: 168 дневных часов оплата 3957 рублей и 7205 рублей 44 копейки доплата до МРОТ рублей, оплата в час 11163/168=66 рубля 44 копейки, доплата за 80 ночных часов 80х66,44х35%= 1860 рублей 50 копеек, всего 12999 рублей 94 копейки, РК 3899 рублей 98 копеек, ДВ надбавка 3899 рублей 98 копеек, всего 20799 рублей 90 копеек. Начислено 18916 рублей 15 копеек, недоплаченная сумма 1883 рубля 75 копеек.
Расчет аудитора от 22.08.2019, на который в апелляционной жалобе ссылается истец, о доплате за сверхурочную работу суммы 76493 рубля 70 копеек, не учитывает выплату истцу заработной платы в двойном размере за 216 часов работы в праздничные дни и потому не может быть принят судебной коллегией во внимание. Заключение аудитора основано на неправильном понимании и применении положений Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ (в ред. от 25.12.2018) «О минимальном размере оплаты труда», не учитывает установленный режим рабочего времени сторожей, принятый у работодателя.
Возмещение судебных расходов в размере 2500 рублей, и компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей определена судом правильно, истцом в апелляционной жалобе не оспаривается и изменению не подлежит.
С учетом изложенного решение Ленинского районного судаот 15 октября 2019 года подлежит изменению с принятием по делу нового решения.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного судаот 15 октября 2019 изменить, принять по делу новое решение.
Взыскать сМБДОУ «Центр развития ребенка - детский сад № 11 города Владивостока» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму за январь - декабрь 2018 года в размере 40734 рублей 10 копеек, недоначисленную заработную плату за сверхурочную работу в размере 62218 рублей 68 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей, компенсацию судебных расходов 2500 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения.
Председательствующий Судьи
