Судья Круковская Е.Н. Дело № 33-12483/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«26» ноября 2019 года город Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Шульга С.В.,
судей Чикаловой Е.Н., Ильиных Е.А.,
при секретаре Якушевской Н.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дубик ФИО17 к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о возложении обязанности выдать документы
по апелляционным жалобам сторон на решение Ленинского районного суда города Владивостока от 15 августа 2019 года, которым исковые требования удовлетворены частично. На ответчика возложена обязанность выдать истцу документы, предоставив надлежаще заверенные копии: дополнительных соглашений к трудовому договору №ЕА00006-2007 от 29.01.2007г. между Компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и Дубик ФИО16 с соответствующими приложениями и приказов о переводах на другие должности, о направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); об изменении условий труда, изменении условий оплаты труда; должностные инструкции по всем должностям, замещаем истцом в период работы у ответчика Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед»; расчетных листков за период с 01.07.2013.
Заслушав доклад судьи Ильиных Е.А., выслушав объяснения представителя Дубик И.В. – Розовой Е.П., представителя компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» Самусенко Е.А., судебная коллегия
установила:
Дубик И.В. обратилась в суд, с иском указав, что 29.01.2007 между ней и компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед», уполномоченной вести деятельность через свой зарегистрированный Южно-Сахалинский филиал, заключен трудовой договор на неопределенный срок № ЕА00006-2007. В соответствии с указанным договором Дубик И.В. была принята на должность «Штатный финансовый аналитик» в бухгалтерию с местом работы в Южно-Сахалинском филиале. По условиям договора Работник исполняет свои обязанности на основании должностной инструкции. 10 февраля 2016 года между Работодателем и Работником было подписано Дополнение № 4, в соответствии с п. 1.1 которого Работник был направлен Работодателем в г. Москву для осуществления трудовой функции в пользу Работодателя по месту нахождения Московского филиала Работодателя на период с 01.01.2014 по 31.12.2016. Со 02.11.2015 по 11.01.2019 Дубик И.В. был предоставлен отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком. 26.03.2019 Дубик И.В. обратилась к руководителям Московского филиала и Сахалинского филиала компании с заявлением о выдаче ей на руки заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с осуществлением ею своих должностных обязанностей: приказ о приеме на работу; трудовой договор и дополнительные соглашения к нему с соответствующими приложениями; документы, подтверждающие отсутствие необходимости подписания дополнительных соглашений и приложений к трудовому договору; акты, объяснительные или иные документы, которыми зафиксированы отказы Работника от подписания трудового договора, дополнений и приложений к нему; соглашение о предоставлении персонала между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг от 01.01.2013 с дополнительными соглашениями, действовавшими в период с 01.01.2014 по настоящее время между «Эксон Нефтегаз Лимитед» и «Эксон Мобил Раша Инк.», на основании которых Дубик И.В. выполняла трудовую функцию в компании «ЭксонМобил Раша Инк.»: счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на персонал (Дубик И.В.) от «Эксон Нефтегаз Лимитед» в «Эксон Мобил Раша Инк.» в период с 01.01.2014 по настоящее время; соглашения о предоставлении персонала между компанией «Эксон Мобил Раша Инк.» и совместными предприятиями Роснефть-Эксон Мобил (Карморнефтегаз, Туапсемор, Тризнефть и прочие) с дополнениями и приложениями, на основании которых Дубик И.В. выполняла трудовую функцию в указанных совместных предприятиях; счета-фактуры, акты. Дополнительная информация к актам, на основании которых передавались затраты на персонал (Дубик И.В.) от «Эксон Мобил Раша Инк.» в совместные предприятия «Роснефть-ЭксонМобил» (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период с 01.01.2014 по настоящее время -Должностные инструкции истца во время выполнения им должностных обязанностей в совместных предприятиях Роснефть-Эксон Мобил (КМНГ, ТМНГ, Тризнефть и прочие) в период с 01.01.2014 по 25.09.2014 года включительно. Все должностные инструкции работника во время выполнения им должностных обязанностей с 26.09.2014 по настоящее время. Документация по передаче должностных обязанностей от Дубик И.В. к ФИО9, подписанная 02.11.2015, включая контрольный лист передачи должностных обязанностей (Job Hand-Over Checklist); приказ о переводе работника на работу в другую местность (г. Москва); правила внутреннего трудового распорядка; локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работниками трудовых функций; положение о коммерческой тайне; локальные нормативные акты компании, регулирующие оплату труда работников (в том числе, премирование и надбавки, положенные работнику в связи с переводом на работу в другую местность); расчетные листки за период с 01.07.2013 по настоящее время; справки по форме 2-НДФЛ за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 гг.; документы, связанные с проводимой в компании процедурой сокращения численности (штата) работников в 2019 году; распорядительные документы, на основании которых с 14.01.2019 работнику изменилась оплата труда, выплата компенсаций; выписки из штатного расписания сахалинского и московского филиалов компании, начиная с 01.01.2011; документы, подтверждающие полномочия ФИО10 подписывать документы, регулирующие трудовые отношения - приказы о переводах. Данное заявление было получено 26.03.2019 координатором отдела по работе с персоналом ФИО11, о чем имеется ее подпись. 28 марта 2019 года Дубик И.В. обратилась к руководителям Московского филиала и Сахалинского филиала компании с заявлением о предоставлении ей также заверенных надлежащим образом копий следующих документов: материалы внутреннего расследования службой внутреннего аудита по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01.01.2014 (включая заключения по проверке предоставленных документов, опросы вовлеченных сотрудников, в том числе, Джона Ф.Каски, непосредственного руководителя Дубик И.В. в 2014 - 2015 г.г.); результаты внутреннего расследования службой внутреннего аудита по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01.01.2014 года; материалы внутреннего расследования службой внутренних расследований по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01.01 2014 (включая заключения по проверке предоставленных документов, опросы вовлеченных сотрудников, в том числе, Джона Ф.Каски, непосредственного руководителя Дубик И.В. в 2014 - 2015 г.г.); результаты внутреннего расследования службой внутренних расследований по обращению Дубик И.В. касательно переводов работника в период после 01.01.2014. В подтверждение фактов проведения внутренних расследований службами внутреннего аудита и внутренних расследований по обращению Дубик И.В. к заявлению были приобщены Приложение №1 от 07.02.2019 и Приложение № 2 от 13.02.2019 года. Указанные документы Дубик И.В. просила предоставить ей до 02.04.2019, но до настоящего времени их не получила. 01.04.2019 руководителям Московского филиала и Сахалинского филиала компании было адресовано заявление, которым Дубик И.В. просила предоставить ей расчетный листок и детальный расчет каждой суммы в расчетном листке, основываясь на ст. 62, 136 Трудового Кодекса РФ. Данное заявление было получено ФИО12 01.04.2019 на основании доверенности № 05-18 ENL от 16.04.2018. Все обращения Дубик И.В. к своему работодателю о предоставлении ей документов, которые она, будучи сотрудником компании, имеет право требовать от работодателя, либо с которыми, по ее заявлению, должна быть ознакомлена, остаются проигнорированными. Просила суд обязать компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» предоставить заверенные надлежащим образом вышеуказанные документы; признать незаконными действия компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» в части невыдачи работнику по заявлению документов; наложить штраф на «Эксон Нефтегаз Лимитед» за нарушение трудовых прав Дубик И.В. согласно ст. 5.27 КоАП РФ.
Истец и ее представитель в судебном заседании уточнили заявленные требования, указав, что приказ о приеме на работу, приказ о переводе ее в г. Москву, справки по форме 2-НДФЛ за 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 годы ей выданы, в связи с чем она исключила их из требований. Исковые требования с учетом уточнений поддержали.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласились стороны. Поданы апелляционные жалобы.
Истец в апелляционной жалобе просит решение суда первой инстанции отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований, принять по делу новое решение, которым возложить на ответчика обязанность предоставить все указанные в исковом заявлении документы.
Представитель ответчика в апелляционной жалобе просил решение суда отменить в части, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно положениям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч. 1 ст. 62 ТК Российской Федерации, не является исчерпывающим. Вместе с тем, помимо названных в ч. 1 ст. 62 ТК Российской Федерации документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец была принята на работу в Сахалинский филиал компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» на основании трудового договора № ЕА00037-2007 от 10.09.2007 на должность старшего бухгалтера аналитика. 01.02.2014 на основании дополнения № 4 от 03.02.2014 к трудовому договору, а так же приказа о временном переводе работника на другое место работы № 178К от 03.02.2014 истец была переведена на срок с 01.02.2014 по 31.01.2016 г. в Московский филиал ответчика на должность старшего специалиста по финансовой отчетности в бухгалтерию.
Приказом «Эксон Нефтегаз Лимитед» № ОД 2017-04-07 от 07.04.2017 в связи с проведением организационно-штатных мероприятий принято решение о сокращении в организационно-штатной структуре должности истца, а именно: должности специалиста по финансовой отчетности в административно-финансовом подразделении департамента разведки и геологии. 15.06.2017 г. трудовой договор, заключенный между сторонами, был расторгну согласно п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем издан приказ № 2017-6-Л от 15.06.2017.
Определением Ленинского районного суда г. Владивостока от 26.09.2017 принято к производству исковое заявление Дубик ФИО18 к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о признании незаконным увольнения и нарушении трудовых прав.
Удовлетворяя требования истца в части, суд первой инстанции пришел к выводу, что, поскольку нижепоименованные документы касаются истца и связаны с его работой у ответчика, последний обязан предоставить надлежаще заверенные копии: дополнительных соглашений к трудовому договору №ЕА00006-2007 от 29.01.2007г. между Компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и Дубик ФИО19 с соответствующими приложениями и приказов о переводах на другие должности, о направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); об изменении условий труда, изменении условий оплаты труда; должностные инструкции по всем должностям, замещаем истцом в период работы у ответчика Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед»; расчетных листков за период с 01.07.2013.
Коллегия не согласна с данными выводами, поскольку суд не учел, что согласно имеющейся в материалах дела собственноручно написанной истцом расписке, 29 марта 2019 года работодатель предоставил Дубик И.В. копии трудового договора № №ЕА00006-2007, приложение № 1 к трудовому договору, дополнение № 1 к трудовому договору, приложение № 2 к трудовому договору, дополнение № 2 к трудовому договору, приложение № 3 к трудовому договору, приложения № 4,5,6,7 к трудовому договору, дополнение № 4 к трудовому договору; приказ № 08К о приеме на работу, приказ № 134К о временном переводе работника на другое место работы, акт от 25 января 2019 года, расчетные листки за период с 01 июля 2013 года по 29 марта 2019 года включительно; справки по форме 2- расчетные листки за период с 01 июля 2013 года по 29 марта 2019 года включительно; справки по форме 2- расчетные листки за период с 01 июля 2013 года по 29 марта 2019 года включительно; справки по форме 2-НДФЛ ЗА 2013,2014,2015,2016,2019 годы, копию приказа № ОД 2019-01-01 от 21.01.2019 о сокращении штата, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников от 25.01.2019 года.
Исходя из указанного перечня, возложение на бывшего работодателя обязанности повторной выдачи копий вышепоименованных (в решении суда) документов является необоснованным, доводы апелляционной жалобы ответчика - заслуживающими внимания, а решение в части удовлетворенных требований – подлежащим отмене.
При этом, коллегия учитывает, что в настоящее время, при рассмотрении иска Дубик ФИО20 к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о восстановлении на работе (в Ленинском районном суде г. Владивостока) в случае необходимости, суд первой инстанции обладает процессуальными правами истребовать у работодателя необходимые для рассмотрения спора документы, касающиеся трудовых прав истца, в том числе, должностные инструкции в случае их наличия.
Коллегия соглашается с выводами суда в части отказа в удовлетворении требований Дубик И.В.о выдаче остальных заявленных в иске документов, как не относящихся к индивидуальным актам, касающимся самого истца.
При этом, надлежит отметить, что истребуемые истцом у работодателя документы, в частности, соглашение о предоставлении персонала между родственными организациями о взаимном предоставлении услуг, счета-фактуры, акты, дополнительная информация к счетам-фактурам и актам, на основании которых передавались и учитывались затраты на персонал, локальные нормативные акты компании, связанные с выполнением работником трудовых функций, локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников, документы, связанные с проводимой в кампании процедурой сокращения численности (штата) работников в 2019 году, распорядительные документы, на основании которых с 14 января 2019 года работнику изменилась оплата труда, выписки из штатного расписания сахалинского и московского филиалов кампаний, документы, подтверждающие полномочия ФИО10 подписывать документы, регулирующие трудовые отношения - относятся к локальным нормативным актам и документам, содержащим персональные данные, относящиеся к другим субъектам.
В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы истца об отмене решения в части отказа в истребовании остальных поименованных в иске документов, не подлежат удовлетворению.
Иные доводы апелляционной жалобы Дубик И.В. не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку не содержат правовых оснований, установленных ст. 330 ГПК РФ.
Руководствуясь статьями 327-330 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Ленинского районного суда города Владивостока от 15 августа 2019 года отменить в части удовлетворения требований Дубик ФИО22 к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о возложении на компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» обязанности выдать Дубик ФИО21 надлежаще заверенные копии: дополнительных соглашений к трудовому договору №ЕА00006-2007 от 29.01.2007 между Компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и Дубик ФИО23 с соответствующими приложениями и приказов о переводах на другие должности, о направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); об изменении условий труда, изменении условий оплаты труда; должностные инструкции по всем должностям, замещаем истцом в период работы у ответчика Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед»; расчетных листков за период с 01.07.2013. Вынести в этой части новое решенеие.
В удовлетворении требований Дубик ФИО24 к компании «Эксон Нефтегаз Лимитед» о возложении на компанию «Эксон Нефтегаз Лимитед» обязанности выдать Дубик ФИО25 надлежаще заверенные копии: дополнительных соглашений к трудовому договору №ЕА00006-2007 от 29.01.2007 между Компанией «Эксон Нефтегаз Лимитед» и Дубик ФИО26 с соответствующими приложениями и приказов о переводах на другие должности, о направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала); об изменении условий труда, изменении условий оплаты труда; должностные инструкции по всем должностям, замещаем истцом в период работы у ответчика Компании «Эксон Нефтегаз Лимитед»; расчетных листков за период с 01.07.2013 - отказать.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий Судьи
