Судья Ундольская Ю.В. дело № 33-7637 25RS0001-01-2019-000208-09 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 23 июля 2019 года г.Владивосток Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе: председательствующего Чикаловой Е.Н. судей Кравченко А.И., Федоровой Л.Н. при секретаре Чапиной Е.Ю. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Денисова Валерия Владимировича к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» о взыскании доплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ответчика на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.03.2019, которым исковые требования удовлетворены в части. Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., судебная коллегия установила: истец обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, в обоснование заявленных требований, указал, что работает в должности старшего матроса в войсковой части 44751 находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю». На основании приказов работодателя он в составе членов экипажа судна танкера «Печенга» в период с 3 марта 2018 по 19 октября 2018 привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Вместе с тем, заработная плата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачена ему не в полном объеме, начисление произведено исключительно из оклада, без учета стимулирующих надбавок и компенсационных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» неначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере 114972,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 рублей. В судебном заседании представитель истца настаивал на заявленных требованиях. Представитель ответчика - ФКУ «Управление финансового обеспечения Приморского края» в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Истец, представитель третьего лица – войсковой части 44751 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие. Решением Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.03.2019 исковые требования Денисова Валерия Владимировича удовлетворены частично. С ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Денисова Валерия Владимировича взыскана доплата за работу в выходные и праздничные дни в размере 42148,89 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1000 рублей. С постановленным решением не согласился ответчик, в апелляционной жалобе представитель ставит вопрос об отмене судебного акта, как незаконного и необоснованного. Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для его отмены. В соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, распространяется трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В силу ч. 2, 4 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Положениями ст. 153 ТК РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Аналогичные нормы содержатся в п. 5, 24 Приказа Министра обороны РФ от 16.05.2003 г. № 170 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации», согласно которым продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт). В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации. Материалами дела подтверждается, что истец 03.09.2017, 04.03.2018, 17.03.2018, 24.03.2018 по 25.03.2018, 31.03.2018, 01.04.2018, 07.04.2018, с 21.04.2018, с 07.05.2018 по 12.07.2018, с 17.08.2018 по 27.8.2018, с 27.08.2018 по 05.09.2018, с 08.09.2018 по 11.09.2018, с 11.09.2018 по 19.10.2018 в составе экипажа морского танкера «Печенга» привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, что подтверждается приказами начальника отряда судов обеспечения войсковой части № 44751. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни истцу не предоставлялись. Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается. Представленные в дело расчетные листки свидетельствуют о том, что расчет заработной платы истца за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производился ответчиком исходя должностного оклада, без учета компенсационных выплат и стимулирующих надбавок. Разрешая возникший спор, с учетом фактических обстоятельств дела, суд пришел к верному выводу о том, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни подлежит оплате в двойном размере с учетом всех компенсационных выплат и стимулирующих надбавок, при этом согласился с представленным ответчиком расчетом задолженности. Судебная коллегия находит такое суждение правильным, а довод апелляционной жалобы о том, что расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должен произведен ответчиком исходя из должностного оклада и всех причитающихся истцу надбавок и доплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда в Министерстве обороны РФ, находит основанным на ошибочном толковании норм права, поскольку такой подход противоречит принципу дифференциации оплаты труда в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Из системного толкования положений ст.149, ст.153 ТК РФ оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере, компенсируя тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, тогда как исчисление размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день исключительно исходя из двойного размера оклада (тарифной ставки) работника, без учета причитающихся ему стимулирующих и компенсационных выплат, приведет к недопустимому снижению положенного ему вознаграждения по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычных условиях. Ссылка в апелляционной жалобе о том, что суд неправильно применяет к спорным правоотношениям Постановление Конституционного Суда РФ, № 26-П от 28.06.2018, судебная коллегия находит несостоятельной. Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в вышеназванном Постановлении, в случае привлечения работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Учитывая установленный факт нарушения трудовых прав работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ обоснованно с учетом конкретных обстоятельств дела, требований соразмерности, разумности и справедливости взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Указанная сумма компенсации морального вреда, вопреки доводам апелляционной жалобы, не является завышенной. Возлагая на ответчика обязанность по компенсации истцу судебных расходов в сумме 1000 руб., суд верно руководствовался положениями ст.100 ГПК РФ. Определенная к взысканию сумма соответствует критерию разумности, исходя из характера спора и объема проделанной представителем работы. Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что войсковую часть 44751 следовало привлечь в качестве ответчика по настоящему спору, судебная коллегия отклоняет. Учитывая, что ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» является финансовым органом Министерства обороны РФ на обеспечении которого находится войсковая часть, вопреки доводам апелляционной жалобы надлежащий ответчик по спору о неверном исчислении заработной платы верно определен судом. При таких обстоятельствах, оснований для отмены либо изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется. Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия определила: решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 25.03.2019 оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю - без удовлетворения. Председательствующий Судьи |
