Судья Севостьянова Е.Н. Дело №33-8537/2020 (2-327/2020)
25RS0022-01-2020-000571-54
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
20 октября 2020 года г. Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда
в составе:
председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.,
судей Вишневской Н.Е., Шульга С.В.
при секретаре Лукьяненко К.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Дергач Дмитрия Сергеевича к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации на решение Октябрьского районного суда Приморского края от 03.08.2020, которым иск удовлетворен в части. Взыскано с ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу Дергач Д.С. задолженность по заработной плате и денежной компенсации за отпуск за период с 03.07.2019 по 23.03.2020 в сумме 25597,79 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 3500 руб., всего 34097,79 руб., в бюджет Октябрьского муниципального района государственная пошлина в размере 1196 руб. В остальной части иска отказано.
Заслушав доклад судьи Фёдоровой Л.Н., судебная коллегия
у с т а н о в и л а:
Дергач Д.С. обратился с иском к ФГБУ «Центральное жилищно- коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ «ЦЖБУ» Минбороны России), просил обязать ответчика произвести перерасчет заработной платы и отпуска за период с 03.07.2019 по 23.03.2020, взыскать задолженность по заработной плате за период с 03.07.2019 по 23.03.2020 в размере 40000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы по составлению искового заявления в размере 3500 руб.
В обоснование требований указал, что в период с 18.02.2019 по 23.03.2020 работал у ответчика ... на основании трудового договора от 18.02.2019 № 38 KMC с установлением должностного оклада в размере 6552 руб., районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавкой за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 30%, процентной надбавкой за выслугу лет в размере 20%. 03.07.2019 был переведен на 0,5 ставки, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада с ним не заключалось. Он неоднократно обращался к работодателю по поводу перерасчета заработной платы, однако до настоящего времени перерасчет не произведен.
Дело рассмотрено в отсутствие представителя ФГБУ «ЦЖБУ» Минброны России.
Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласился ответчик, им подана апелляционная жалоба, в которой ставится вопрос об отмене решения суда по тем основаниям, что после подачи заявления о переводе и издания приказа от 01.07.2019 № 85л/с истец работал в соответствии с изменениями в трудовом договоре, уклонялся от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, что указывает на злоупотребление правом с его стороны; доказательств того, что характер работы и продолжительность рабочего времени с 03.07.2019 по 23.03.2020 у истца не изменились, не представлено.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке извещены.
Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с требованиями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В силу положений ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Судом первой инстанции установлено, что 18.02.2019 между сторонами был заключен трудовой договор № 38 КМС, согласно которому Дергач Д.С. принят на должность ... абонентского пункта № 10/2 (с. Галенки, Приморский край) Домоуправление № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре), жилищно-эксплуатационного (коммунального) отдела № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВКС).
Условиями трудового договора от 18.02.2019 № 38 КМС истцу установлен должностной оклад в размере 6552 руб. с начислением на него районного коэффициента в размере 1,3, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30 % и процентной надбавки за выслугу лет в размере 20 %; 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
01.06.2019 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 18.02.2019 № 38 КМС, согласно которому работник переводится с 01.06.2019 на должность ... Домоуправления № 1 (с. Галенки, Приморский край) Жилищно-коммунальной службы № 10 (г. Комсомольск-на-Амуре) филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России по ВКС.
01.01.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору от 18.02.2019 № 38 КМС, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад в размере 6840 руб. в месяц оплатой пропорционально отработанному времени.
Приказом начальника Жилищно-коммунальной службы № 10 филиала ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по ВКС) от 01.07.2019 № 85-л/с во исполнение личного заявления истца от 01.07.2019 он переведен на 0,5 ставки (л.д. 29, 70).
С данным приказом истец ознакомлен 03.07.2019.
Приказом от 24.01.2020 № 298 Дергач Д.С. за период работы с 18.02.2019 по 24.02.2020 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней с 03.02.2020 по 11.03.2020.
Суд первой инстанции, разрешая спор, установил, что ответчиком нарушены трудовые права истца, поскольку при решении вопроса о переводе на 0,5 ставки не соблюдено обязательное условие по заключению письменного соглашения об изменении условий трудового договора, в связи с чем пришел к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу недополученной суммы заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 25597,79 руб.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон, которое также заключается в письменной форме.
Вместе с тем трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Соответственно, следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Несоблюдение по оформлению в письменной форме дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора и переводе истца на 0,5 ставки не свидетельствует об отсутствии достигнутого в установленном законом порядке соглашения между работником и работодателем об изменении условий трудового договора.
Указанные выше обстоятельства дела (заявление истца о переводе на 0,5 ставки, издание приказа о переводе, ознакомление истца с приказом о переводе и последующая работа истца на 0,5 ставки) подтверждают изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Доводы истца о том, что после 03.07.2019 характер его работы не изменился, фактически он отработал больше часов, чем указано в табелях учета рабочего времени, материалами дела не подтверждаются.
При таком положении решение суда первой инстанции нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене ввиду неверного применения норм материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ) с принятием по делу нового решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
о п р е д е л и л а:
решение Октябрьского районного суда Приморского края от 03.08.2020 отменить, принять по делу новое решение.
В иске Дергач Дмитрия Сергеевича к ФГБУ «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Судьи
