Судья Ящук С.В. дело 33-10175
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 октября 2017 года г. Владивосток
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Чикаловой Е.Н.
судей Кравченко А.И., Власенко И.Г.
при секретаре Цыбульской М.М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мардоян Жанны Анатольевны к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» на решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 28 июня 2016 года, которым исковые требования удовлетворены в части.
Заслушав доклад судьи Кравченко А.И., судебная коллегия
установила:
Мардоян Ж.А. обратилась в суд с названным иском, указав, что работала судовым буфетчиком в войсковой части 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю». В период с июля по декабрь 2015 года она в составе экипажа судна СБС «Фотий Крылов» находилась в экспедиции и привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. Однако заработная плата за указанные дни ей выплачена не в полном объеме, без компенсационных надбавок и поощрительных выплат.
Ссылаясь на то, что ФКУ «Управление финансового обеспечения МО РФ по Приморскому краю» неверно произвело начисление заработной платы, истец просила взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с июня по декабрь 2015 года в размере 80092,93 руб.; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В ходе рассмотрения дела представитель истца в порядке ст. 39 ГПК РФ требования уточнил, просил взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в пользу Мардоян Ж.А. заработную плату за работу в выходные и праздничные дни за период с июля по декабрь 2015 года в размере 79462,82 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10006,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. При этом заявила ходатайство о восстановлении срока для обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, указав, что в период с 1.01.2016 года по 4.04.2016 года Мардоян Ж.А., находилась в рейсе и не могла предъявить иск.
В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении заявленных требований в их уточненной редакции.
Представитель ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» в судебном заседании исковые требования не признал, заявил о пропуске истцом предусмотренного ст.392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Истец Мардоян Ж.А. и представитель войсковой части 20293 в судебное заседание не явились, дело рассмотрено в их отсутствие.
Решением Ленинского районного суда от 28 июня 2016 года исковые требования удовлетворены в части. С ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в пользу Мардоян Ж.А. взыскана доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период с июля по декабрь 2015 года в размере 79462,82 руб., в счет компенсации морального вреда сумма 1000 руб.
Дополнительным решением от 26.01.2017 с ФКУ «УФО МО РФ по ПК» в пользу Мардоян Ж.А. взыскана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 10006,84 руб.
С указанным решением не согласился ответчик, представителем ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны РФ по Приморскому краю» подана апелляционная жалоба, в которой поставлен вопрос об отмене решения суда как незаконного.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по правилам части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение подлежит отмене, в связи с неправильным применением норм материального права (п.4, ч. 1 ст. 330 ГПК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, Мардоян Ж.А. состояла в трудовых отношениях с в/ч 20293, находящейся на финансовом обеспечении ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю».
Приказами командира войсковой части 20293 № 1457,1458,1459,1460,1461 от 17.11.2015, № 1529 от 26.11.2015, № 1587 от 7.12.2015 экипажу судна СБС «Фотий Крылов», в том числе истцу, объявлены рабочими днями выходные и праздничные дни, приходящиеся на период с июля по декабрь 2015 года.
Судом также установлено, что работа в указанные дни осуществлялась истцом сверх месячной нормы рабочего времени, другие выходные дни за отработанный период времени работодателем не предоставлялись.
Разрешая спор, суд первой инстанции, сославшись на ст.ст.129, 132, 135, 153 Трудового кодекса РФ и положения приказа Министерства обороны РФ от 23 апреля 2014 г. № 255 «О мерах по реализации в Вооружённых Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.№ 583», утвердившего Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации, пришел к выводу о том, что ответчик при начислении истцу заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни неправомерно не учел положенные работнику компенсационные выплаты и стимулирующие надбавки.
Судебная коллегия не может согласиться с такими выводами суда по следующим основаниям.
В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, согласно которому системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пункт 1).
В соответствии с подпунктом «г» пункта 2 указанного Положения перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
Выплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни относятся к компенсационным выплатам, поскольку такая работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных (пункт 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822).
Согласно ст.153 ТК РФ работникам, получающим оклад работа в выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если такая работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени.
Под окладом в соответствии с ч.4 ст.129 ТК РФ понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из приведенного выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных ст. 153 ТК РФ, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц.
Применение к выплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (компенсационной выплате) иных выплат компенсационного и стимулирующего характера положениями статьи 153 Трудового кодекса РФ, подлежащими применению во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 Трудового кодекса РФ, не предусмотрено.
Внесенные Приказом Министра обороны РФ от 18.08.2016 № 515 изменения в Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, так же указывают на то, что размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливается без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера (п.23.1).
Учитывая, что ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» произвело истцу компенсационную выплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из двойной дневной ставки, суждение о том, что ответчик нарушил трудовые права Мардоян Ж.А., не применив к указанной выплате компенсационные и стимулирующие надбавки, основано на неверном толковании норм права.
Учитывая, что ФКУ «УФО МО РФ по Приморскому краю» произвело истцу все положенные выплаты, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, исчисленной с учетом спорных сумм, у суда не имелось.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции нельзя признать законным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Владивостока от 28 июня 2016 года (с учетом дополнительного решения от 26.01.2017) отменить, принять по делу новое решение.
Отказать в удовлетворении исковых требований Мардоян Жанны Анатольевны к ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации морального вреда.
Председательствующий
Судьи
