Судья-Ветлужских Е.А.
Дело 33-5566/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда
в составе председательствующего судьи Хасановой В.С.,
судей Лапухиной Е.А., Бабиновой Н.А.
при секретаре Басимовой Н.М.
рассмотрела 15 июня 2020г. в открытом судебном заседании в г.Перми гражданское дело по апелляционной жалобе ГУ - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ на решение Индустриального районного суда г.Перми от 13 февраля 2020 года, которым постановлено:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в размере 33664,42 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 17.08.2019 г. по 30.09.2019 г. в размере 2106,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере 3731,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 1685 руб.08 коп.
Заслушав доклад судьи Лапухиной Е. А., изучив материалы дела, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО1 о взыскании пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, компенсации за задержку выплаты пособия, морального вреда.
Требования мотивированы тем, что 11.05.2018 г. между истцом ответчиком заключен Трудовой договор № **, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику по профессии (должности) маникюрши, педикюрши на условиях режима работы 2 через 2 дня, с 9-21 час., скользящий график. С момента трудоустройства 11.05.2018 г. и весь 2018 год истец работала полные смены согласно графикам сменности. В начале октября 2018 г. истец встала на учёт по беременности в ранние сроки. После этого продолжала работать полные смены, отлучаясь лишь на плановые медосмотры. В середине декабря 2018 г. истец предупредила своего администратора (представителя работодателя), что выйдет на смены после новогодних каникул, т.е. 09.01.2019 г., в связи с тем, что запрещается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни беременных женщин. 14.03.2019 г. истец вышла в отпуск по беременности и родам, написав соответствующее заявление и приложив больничный лист и справку о постановке на учёт в ранние сроки беременности. 06.04.2019 г. истец была экстренно прооперирована и у нее родился ребенок. О рождении ребенка истец оповестила работодателя, после чего, ответчик сообщила истцу о том, что истцу расчет осуществлялся на 0,494 ставки и в 2017 году не работала. Вместе с тем, ни дополнительного соглашения, ни приказа о переводе истца на 0,494 ставки не было. Зачисление пособия по беременности и родам за период с 14.03.2019 г. по 31.07.2019 г. на карту истца было произведено лишь 15.04.2019 г. в размере 29 495,20 руб. Размер этого пособия был рассчитан исходя из того что истец работала на 0,494 ставки. 13.06.2019 г. истец написала заявление на выплату единовременного пособия по рождению ребёнка и заявление на дополнительный отпуск по беременности и родам в связи с осложненными родами. 24.06.2019 г. единовременное пособие по рождению ребёнка было выплачено истцу в полном объёме в размере 20 101,69 руб., однако пособие по беременности и родам за период дополнительного отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами вновь было выплачено исходя из того что истец работала на 0,494 ставки, а именно в размере 3 370,88 руб. 12.08.2019 г. истец написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком с 17.08.2019 г. до достижения им возраста 1,5 лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 17.08.2019 г. по 31.08.2019 г. было выплачено истцу 13.09.2019 г. исходя из того что истец работала на 0,494 ставки, а именно в размере 1 823,74 руб. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.09.2019 г. по 30.09.2019 г. истцу было выплачено 15.10.2019 г. также исходя из того что истец работала на 0,494 ставки, а именно в размере 3 769,07 руб. Таким образом, на текущий момент, установленные законодательством пособия истцу выплачены не в полном объеме.
С учетом изложенного, истец просила взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 33664,42 руб., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 17.08.2019 г. по 30.09.2019 г. в размере 2106,70 руб., компенсацию за несвоевременную выплату пособий в размере 3731,64 руб., компенсацию морального вреда в размере 85000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представительна заявленных требованиях настаивали, указав, что в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, не было условий о неполном рабочем дне. Расчет, исходя из ставки 0,4, произведен ответчиком необоснованно. Расчет пособий должен быть производен исходя из полной ставки не ниже МРОТ.
Ответчик в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика в судебном заседании с доводами искового заявления не согласилась, указав, что расчеты произведены работодателем исходя из фактически отработанного истцом времени. Пособия выплачены работодателем в полном объеме, задолженности перед истцом не имеется. Также заявила ходатайство о пропуске иском срока исковой давности, поскольку, получая заработную плату, истец знала о размере начислений, каких-либо возражений по размеру заработной платы не заявляла.
Представители третьего лица ГУ Пермское региональное отделение фонда социального страхования РФ в судебном заседании с доводами искового заявления не согласились, в отзыве на исковое заявление указано, что пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком истице следовало исчислять из среднего заработка, исчисленного из МРОТ, уменьшенного пропорционально режиму рабочего времени истицы. В результате проведения проверки отделением Фонда было установлено, что пособие по беременности и родам обоснованно исчислено из МРОТ, уменьшенного пропорционально режиму рабочего времени, а работодатель не допустил нарушения прав истицы.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ГУ - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ просит решение суда отменить. В жалобе указывается на то, что спор между сторонами возник в связи с тем, что работодатель рассчитала размер пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исходя из минимального размера оплату труда, уменьшенного пропорционально режиму рабочего времени истца, а истец полагает, что для расчета должен быть использован полный размер МРОТ без учета продолжительности рабочего времени ( без применения пропорциональности). При этом, заявитель жалобы полагает, что выводы суда о правомерности произведенного истцом расчета, являются неверными, судом допущено неправильное применение норм материального права. Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком истице следовало исчислять из среднего заработка, исчисленного из МРОТ, уменьшенного пропорционально режиму рабочего времени истицы. Кроме того, в иске изложен расчет пособий, из которого суд определил размер подлежащего взысканию недополученного пособия 33664,42 руб., вместо 33664,41 руб.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции ответчик не явилась, извещалась, с заявлениями об отложении рассмотрения дела не обращалась.
Истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 в судебном заседании суда апелляционной инстанции с доводами жалобы не согласились, представитель третьего лица ФИО4 на доводах апелляционной жалобы настаивала, просила решение суда от 13.02.2020г. отменить.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело при данной явке.
Изучив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного судом решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что 11.05.2018 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ** на неопределенный срок, истец принята на должность маникюрши, педикюрши (далее – Трудовой договор).
Согласно пунктов 4.1, 4.2 Трудового договора истцу установлен сменный график работы - два дня выходных, два дня рабочих, продолжительность рабочей смены установлена с 9 до 21.
В силу п. 5.1, 5.1.1 Трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором (контрактом) Работнику (истцу) устанавливается оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты – от чистой прибыли 35%.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочих смены ФИО2 составляла менее 12 часов в день, за период с июля 2018 г. по декабрь 2018 г. истцом отработано 479 часов, при норме рабочего времени за указанный период, исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам, по производственному календарю 951 ч.
Согласно расчетных листков, на основании которых ФИО2 ежемесячно получала заработную плату, начисления производились исходя из фактически отработанного времени, т.е. за неполный рабочий день, размер оплаты труда и начисления истец не оспаривала.
14.03.2019 г. истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам.
В соответствии с приказом (распоряжением) от 14.03.2019 г. № ** истцу предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 14.03.2019 г. по 31.07.2019 г.
Исходя из расчета пособия по листку нетрудоспособности № ** истцу назначено пособие по беременности и родам за 140 календарных дней в размере 29495,20 руб.
** г. у истца родился ребенок, что подтверждается свидетельством о рождении серии IV-ВГ № **.
13.06.2019 г. ИП ФИО1 подано заявление истцом на дополнительный отпуск по беременности и родам на период с 01.08.2019 г. по 16.08.2019 г. на основании листка нетрудоспособности № **, являющегося продолжением листка нетрудоспособности № **.
За указанный период истцу также было выплачено пособие в размере 3370,88 руб.
12.08.2019г. истцом было подано заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 17.08.2019г. до достижения им возраста 1,5 лет.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 17.08.2019 г. по 31.08.2019 г. было выплачено истцу 13.09.2019 г. в размере 1 823,74 руб., за период с 01.09.2019 г. по 30.09.2019 г. выплачено 15.10.2019 г. в размере 3 769,07 руб.
При этом, установлено, что указанные пособия работодателем рассчитывались пропорционально продолжительности рабочего времени – 0,494 ставки.
Разрешая заявленный спор, суд первой инстанции исходил из того, что представленными в дело доказательствами подтверждено, что истец фактически работала на условиях неполного рабочего дня. Вместе с тем, данное обстоятельство и работа истца на условиях неполного рабочего времени, не может служить основанием для исчисления размера пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, с уменьшением пропорционально фактически отработанному времени.
Удовлетворяя требования истца, суд пришел к выводу о том, что при расчете пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком расчет необходимо производить исходя из среднего заработка, равного минимальному размеру оплаты труда, с учетом районного коэффициента, без применения в дальнейшем уменьшения пособий для неполного рабочего времени.
Соответственно, сумма невыплаченного пособия по беременности и родам, подлежащая назначению и выплате истице ответчиком по листкам нетрудоспособности, составляет 33664,42 руб., пособия по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет за период с 17.08.2019г. по 30.09.2019г. в размере 2106,70 руб., которые подлежат взысканию с ответчика.
Судебная коллегия находит выводы суда обоснованными, основанными на представленных доказательствах при правильном применении норм материального права.
Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном Порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.
В силу части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Пунктом 11 (1) Положения N 375 предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов.
Согласно пункту 15 Положения N 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок.
Пункты 15 (1) - 15 (3) Положения N 375 устанавливают порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В соответствии с пунктом 15 (3) Положения N 375 в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.
Согласно пункту 16 Положения N 375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.
Таким образом, в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.
С учетом изложенного, суд обоснованно указал, что пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком истице следовало исчислять из среднего заработка, исчисленного из минимального размера оплаты труда, с учетом районного коэффициента.
Доводы заявителя апелляционной жалобы относительно того, что пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работавшему на условиях неполного рабочего времени, должны рассчитываться из среднего заработка, исчисленного из МРОТ, но уменьшенного пропорционально продолжительности рабочего времени, судебной коллегией отклоняются.
Положения ч. 1.1. ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ о том, что если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица, не исключают применения положений о том, что в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В апелляционной жалобе заявитель также указывает на то, что при расчете размер пособия истца по беременности и родам составит 66530,49 руб., однако суд определил размер подлежащего взысканию недополученного пособия 33664,42 руб. (вместо 33664,41 руб.). Судебная коллегия находит, что поскольку в данном случае размер пособия исчислен с применением математических действий округления сумм и последовательного сложения, которые повлияли на результат - 66530,50 руб., что не свидетельствует о неверном применении норм материального права и само по себе отмену решения суда не влечет.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не подтверждают нарушений норм материального и (или) процессуального права, фактически основаны на несогласии с оценкой обстоятельств дела и ином толковании норм материального права, поэтому основанием для отмены по существу правильного решения суда не являются.
Руководствуясь ст.ст.199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Индустриального районного суда г.Перми от 13 февраля 2020 года по доводам, изложенным в апелляционной жалобе ГУ - Пермское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий -
Судьи –
