Судья Никитина Л.В.
Дело № 22-4636/2018 (1-119/2018)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
город Пермь 07 августа 2018 года
Судебная коллегия по уголовным делам Пермского краевого суда в составе председательствующего Воронова Ю.В.,
судей Лядова Н.Л. и Соколовой С.С.,
при секретаре Максименковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело Кудымовой И.Е. по ее апелляционной жалобе и апелляционной жалобе адвоката Мартиной В.В. на приговор Кудымкарского городского суда Пермского края от 18 июня 2018 года, которым
Кудымова Ирина Егоровна, родившаяся ** года в д. ****, ранее не судимая,
осуждена по ч. 3 ст. 160 УК РФ к наказанию в виде штрафа в размере 120000 рублей.
Заслушав объяснения Кудымовой И.Е., выступление адвоката Мартиной В.В. в ее защиту, возражения прокурора Лялина Е.Б.,
УСТАНОВИЛА:
главный бухгалтер Муниципального автономного учреждения «***» Кудымова И.Е. признана виновной присвоении 16 969рублей 75 копеек, с использованием своего служебного положения.
В апелляционной жалобе адвокат Мартина В.В. поставила вопрос об отмене приговора и вынесении нового – оправдательного, указав, что Кудымова И.Е., начисляя себе заработную плату, не была осведомлена об уменьшении ее должностного оклада. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений…, утвержденное постановлением администрации г. Кудымкара от 22 июля 2016 года, на основании которого должностной оклад, установленный ранее осужденной, подлежал снижению, находит несоответствующим трудовому законодательству. При этом просит учесть, что Кудымова И.Е. ранее ни в чем предосудительном замечена не была, в быту и на производстве характеризуется положительно, страдает рядом хронических заболеваний.
Та же просьба содержится и в жалобе Кудымовой И.Е., которая, кроме того, полагает, что исходя из средней заработной платы работников учреждения, должностной оклад руководителя установлен неверно, то есть занижен. Следовательно, и ее оклад, как главного бухгалтера должен быть выше, а не ниже ранее определенного. Также обращает внимание на свое состояние здоровья и сложное материальное положение.
В возражениях государственный обвинитель Масютина Е.В. полагает необходимым оставить судебное решение без изменения.
Проверив материалы дела, суд находит приговор законным, обоснованным и справедливым, а вывод суда о доказанности вины Кудымовой И.Е. в преступлении, совершенном ею при обстоятельствах, изложенных в приговоре - правильным.
Как видно из материалов дела, в ходе контрольно-ревизионной проверки, проведенной в МАУ «***» выявлена переплата заработной платы главному бухгалтеру Кудымовой И.Е. в размере 16 969рублей 75 копеек.
Сама осужденная факт начисления себе заработной платы в нарушение Положения о системе оплаты труда…, утвержденного постановлением администрации г. Кудымкара от 22 июля 2016 не отрицала, пояснив, что «не обратила внимания на снижение своего должностного оклада».
Из показаний директора учреждения Н. усматривается, что при поступлении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального образования «Городской округ-город Кудымкар», утвержденного постановлением администрации г. Кудымкара от 22 июля 2016 года № 874-01-02, он обсудил его с главным бухгалтером Кудымовой И.Е., после чего передал для работы. С каждым сотрудником учреждения был заключен новый трудовой договор, в котором был прописан должностной оклад. Составлением нового штатного расписания, впоследствии утвержденного им, занималась Кудымова И.Е., которой он полностью доверял. Не знать о снижении своего должностного оклада, последняя, по его мнению, не могла, поскольку вышеуказанное постановление было предметом их совместного обсуждения.
Осведомленность Кудымовой И.Е. относительно снижения ее должностного оклада вытекает и из показаний главного бухгалтера стадиона «***» Е., обратившейся к осужденной по вопросу применения названного постановления, в соответствии с которым оклад главного бухгалтера устанавливался на 30% ниже должностного оклада руководителя. На что Кудымова И.Е., ссылаясь на несогласие с новым документом, посоветовала ей начислять оклад «по-старому».
Версия Кудымовой И.Е. о том, что она «тщательно не изучала» постановление и не обратила внимания на то обстоятельство, что ее оклад уменьшился, была проверена судом и обоснованно, с приведением соответствующих мотивов, отнесена к числу несостоятельных.
Вопреки доводам осужденной о заниженном, по ее мнению, размере должностного оклада руководителя учреждения, необходимо отметить, что оклад руководителю муниципального учреждения устанавливается распоряжением главы администрации г. Кудымкара.
Относительно аргументов стороны защиты о нарушении трудового законодательства вследствие снижения должностного оклада осужденной, следует сказать, что этот вопрос мог быть оспорен лишь в рамках гражданского судопроизводства.
При таком положении действиям осужденной Кудымовой И.Е. суд дал верную юридическую оценку.
Наказание Кудымовой И.Е. назначено в соответствии с требованиями закона, с учетом ее личности и смягчающих обстоятельств, в том числе тех, которые приведены в жалобах.
Учитывая, что осужденной определен наиболее мягкий вид наказания в виде штрафа и практически в минимальном размере, предусмотренном санкцией уголовного закона, судебная коллегия не усматривает оснований для его снижения.
Руководствуясь ст.ст. 389.20, 389.28, 389.33 УПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
приговор Кудымкарского городского суда Пермского края от 18 июня 2018 года в отношении Кудымовой Ирины Егоровны оставить без изменения, а ее апелляционную жалобу и апелляционную жалобу адвоката Мартиной В.В. – без удовлетворения.
Судебное решение может быть обжаловано в кассационном порядке в президиум Пермского краевого суда.
Председательствующий -
