Дело № 33-2993/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
24 апреля 2019 года г. Оренбург
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Ившиной Т.В., Устьянцевой С.А.,
при секретаре Михалевой В.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Государственного учреждения – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации на решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от (дата) по гражданскому делу по иску Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Тихоновой Галины Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью "РАЗВИТИЕ" о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, единовременного пособия на рождение второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Заслушав доклад судьи Морозовой Л.В., пояснения представителя ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ Скажуткиной И.А., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, прокурора Христич Т.В., просившей в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, судебная коллегия
установила:
Бузулукский межрайонный прокурор Оренбургской области, действующий в интересах Тихоновой Г.В., обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что Бузулукской межрайонной прокуратурой в рамках рассмотрения обращения Тихоновой Г.В. проведена проверка соблюдения ООО «РАЗВИТИЕ» трудового законодательства и законодательства в сфере государственной материальной поддержки материнства и детства. В ходе проведенной проверки установлено, что (дата) Тихонова Галина Владимировна принята на работу в *** на должность юрисконсульта (приказ № от (дата)). По условиям трудового договора от (дата), работа юрисконсульта является для Тихоновой Г.В. основной; оплата труда производится согласно штатному расписанию. Данный трудовой договор, приказ о приеме на работу, подписаны работником и работодателем. Из имеющейся копии трудовой книжки работника № видно, что последняя запись под номером 14 произведена (дата) ООО «Спорт-Сити» «принята на должность юрисконсульта». В (дата) ООО «Спорт-Сити» сменило фирменное наименование юридического лица на ООО «РАЗВИТИЕ», а также произошла смена руководства, с внесением изменений в учредительные документы, о чём имеется запись в Едином государственном реестре юридических лиц. Идентификационный номер налогоплательщика остался прежним - №. (дата) Тихонова Г.В. ушла в отпуск по беременности и родам, в связи с чем, медицинской организацией (адрес) ей выдан листок нетрудоспособности на период с (дата) по (дата). В журнале регистрации соответствующих листков имеется запись за номером №, место работы указано ООО «Спорт-Сити», должность юрисконсульт. Перед уходом в отпуск по беременности и родам, Тихонова Г.В. написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Данное заявление и листок нетрудоспособности, истица передала главном бухгалтеру ООО «Спорт-Сити» ФИО8, для оплаты. Однако, оплата отпуска по беременности и родам, работодателем до
настоящего времени не произведена, перед работником образовалась
задолженность в размере ***(дата) у Тихоновой Г.В. родился второй ребенок - ФИО11, что подтверждается свидетельством о рождении №. Собрав пакет необходимых документов для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Тихонова Г.В. написала заявление на данную выплату, представив его работодателю. Однако, выплата ни единовременного пособия на рождение ребенка, ни пособия по уходу за ребенком до полутора лет, до настоящего времени ответчиком не произведена. Из ответа, представленного ООО «РАЗВИТИЕ» в межрайонную прокуратуру следует, что Тихонова Г.В. в Обществе не работает, имея доступ к кадровым и бухгалтерским документам, при увольнении не передала их директору. Самостоятельно произвела запись о своем приеме на работу в ООО «Спорт-Сити». Однако, доводы ответчика ничем не подтверждены. В ходе проверки, ООО «РАЗВИТИЕ» не представило приказ об увольнении Тихоновой Г.В., соглашение о расторжении трудового договора, копию трудовой книжки с записью об увольнении и другое документальное подтверждение. Напротив, о наличии трудовых отношений между Тихоновой Г.В. и ООО «РАЗВИТИЕ», в том числе продолжающихся до настоящего времени, свидетельствуют объяснения работников Общества, сведения с государственных органов, наличие трудового договора, который сторонами не расторгнут. Трудовая книжка истицы находится у работодателя. Просил суд взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ» в пользу Тихоновой Г.В. пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в размере *** Взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ» в пользу Тихоновой Г.В. единовременное пособие на рождение второго ребенка в размере *** Взыскать с ООО «РАЗВИТИЕ» в пользу Тихоновой Г.В. ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере *** Обязать ООО «РАЗВИТИЕ» произвести выплату данных пособий Тихоновой Г.В. с учетом компенсации за нарушение установленного срока оплаты по день фактического расчета, включительно в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
В судебном заседании прокурор ФИО9 поддержала заявленные требования и просила их удовлетворить.
Истец Тихонова Г.В. в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить. Пояснила, что ее трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, трудовой книжкой, отчетами работодателя по налогам и по страховым взносам. Заявление об увольнении она не писала. Перед уходом в отпуск по беременности и родам она написала на имя работодателя заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Данное заявление и листок нетрудоспособности она. передала главному бухгалтеру ООО «Спорт-Сити» ФИО8, для оплаты. Однако, оплата отпуска по беременности и родам, работодателем до настоящего времени не произведена, образовалась задолженность в размере *** Она написала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет, представив его работодателю. Однако, выплата ни единовременного пособия на рождение ребенка, ни пособия по уходу за ребенком до полутора лет, до настоящего времени ответчиком не произведена.
Представитель ответчика ООО «РАЗВИТИЕ» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
Представитель третьего лица ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.
Решением суда иск Бузулукского межрайонного прокурора в интересах Тихоновой Галины Владимировны удовлетворен. Суд постановил: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ» в пользу Тихоновой Галины Владимировны пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам ***, единовременное пособие на рождение второго ребенка ***, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет *** Обязать общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ» произвести выплату данных пособий Тихоновой Галине Владимировне с учетом компенсации за нарушение установленного срока оплаты по день фактического расчета, включительно в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РАЗВИТИЕ» в доход местного бюджета (адрес)***
В апелляционной жалобе ГУ – Оренбургское региональное отделение ФСС РФ просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
В суд апелляционной инстанции истец, представитель ответчика не явились, были надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением о вручении.
Судебная коллегия в соответствии со ст.ст. 167, 327 ГПК РФ сочла возможным рассмотреть дело без их участия.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать
трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособное
предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
В соответствии с ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-
«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; пособие по беременности и родам.
Положениями ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.
Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
В силу ст. 7 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности -восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей -сто десять) календарных дней после родов.
В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий.
Статьей 11 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления - временной нетрудоспособности.
Выпиской из ЕГРЮЛ подтверждается, что юридическое лицо ООО «Развитие» зарегистрировано (дата) Прежнее наименование юридического лица ООО «Спорт-Сити». В (дата) ООО «Спорт-Сити» сменило фирменное наименование юридического лица на ООО «РАЗВИТИЕ», а также произошла смена руководства, с внесением изменений в учредительные документы, о чём имеется запись в Едином государственном реестре юридических лиц.
Судом установлено, что (дата) Тихонова Галина Владимировна была принята на основное место работы в ООО «Спорт-Сити» на должность юрисконсульта; оплата труда согласно штатному расписанию.
Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу.
Документов, подтверждающих увольнение Тихоновой Г.В., ответчик не представил.
Суд установил, что факт работы истца у ответчика подтверждается также справками НДФЛ Тихоновой за (дата)., сведениями в ПФР о застрахованных лицах за (дата) до июля включительно, расчетом по начисленным и уплаченным за нее страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в ПФР за (дата)
(дата) Тихонова Г.В. ушла в отпуск по беременности и родам, медицинским учреждением ей был выдан листок нетрудоспособности на период с (дата) по (дата).
(дата) у Тихоновой Г.В. родился второй ребенок - ФИО10, что подтверждается свидетельством о рождении.
Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 пояснила, что она работала главным бухгалтером ООО «Спорт-Сити» со дня основания до (дата). Тихонова Г.В. работала в обществе с (дата) юристом, в период ее работы не увольнялась. Ей как главному бухгалтеру передавались приказы о приеме на работу, об отпусках для начисления выплат, удержания налогов. Тихоновой Г.В. начислялась и выплачивалась заработная плата. В (дата) Тихонова Г.В. принесла больничный лист по беременности и родам, писала заявление о выплате пособия по беременности и родам, позже представила заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет и о выплате единовременного пособия при рождении второго ребенка. Все эти заявления, больничный лист ей как главному бухгалтеру были переданы для оплаты. Пособия ею были начислены, однако оплата не производилась, не было денежных средств. При увольнении она передала все бухгалтерские документы, в том числе на выплату пособий Тихоновой Г.В., юристу, т.к. бухгалтер был не принят. До этого она как бухгалтер перечисляла за Тихонову Г.В. как за работника платежи по налогам, в пенсионный фонд.
Разрешая спор, суд первой инстанции установив факт трудовых отношений между Тихоновой Г.В. в ООО «Спорт-Сити» (после смены наименования ООО «РАЗВИТИЕ») с (дата) по настоящее время, а также факт рождения Тихоновой Г.В. (дата)г. ребенка, выдачи ей больничного листа по беременности и родам, предъявления его работодателю, обращения с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет, об уплату пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении второго ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, пришел к выводу о наличии у ответчика обязанности по выплате работнику этих пособий, которую он не исполнил.
Проверив расчет задолженности, предоставленный истцом, суд признал его верным, а потому взыскал в ответчика в пользу истца пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам в размере ***, единовременное пособие на рождение второго ребенка в размере ***, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет - ***
Поскольку указанные выплаты истцу своевременно выплачены не были, суд обязал ответчика произвести указанные выплаты с уплатой компенсации (процентов) на основании ст.236 ТК РФ.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, а также нормам права, регулирующим спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что из представленных доказательств не усматривается факт трудовых отношений между Тихоновой Г.В. и ООО «Развитие», не могут быть приняты во внимание, поскольку факт трудовых отношений между сторонами подтвержден трудовым договором от (дата)., подписанным сторонами, который не кем не оспорен, приказом о приеме на работу № от (дата). Ответчик доказательств отсутствия трудовых отношений с Тихоновой Г.В. или их прекращения в судебное заседание не представил.
Ссылка в жалобе о том, что факт оформления трудового договора не может являться доказательством трудовых отношений, поскольку истцом не представлено доказательств, подтверждающих фактическое выполнение должностных обязанностей, не является основанием для отмены решения суда, поскольку в силу трудового законодательства бремя доказывания отсутствия трудовых отношений при наличии заключенного трудового договора лежит на работодателе. Таких доказательств ответчиком не представлено.
Доводы жалобы о том, что истцом не представлены листки нетрудоспособности, поэтому требования о выплате пособия по беременности и родам является необоснованным, нельзя признать обоснованными, поскольку из материалов дела следует истцу был выдан листок нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности и родам с (дата) по (дата)., что подтверждается сообщением *** и книгой регистрации листков нетрудоспособности ( л.д. 27,28), а также показаниями свидетеля ФИО8, подтвердившей факт сдачи листков нетрудоспособности истцом работодателю для оплаты.
Другие доводы жалобы, не могут повлечь отмены судебного решения, поскольку направлены на переоценку собранных по делу доказательств либо неправильное применение и толкование действующего трудового законодательства.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам.
Нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права не допущено.
Оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу Государственного учреждения – Оренбургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
