Дело № 33-4954/2023
№ 2-576/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 июля 2023 года г. Оренбург
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.
судей областного суда Устьянцевой С.А., Шор А.В.,
при секретаре Щукиной Н.Е.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» на решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от (дата) по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о взыскании заработной платы, возложении обязанности по предоставлению очередного отпуска, присоединении к очередному отпуску дополнительных дней отдыха, возмещении морального вреда и привлечении ответчика к административной ответственности.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., пояснения представителя ООО «ДНА Ритейл» - ФИО2, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, пояснения истца ФИО1, возражавшего по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился с исковым заявлением к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании заработной платы, возложении обязанности по предоставлению очередного отпуска, присоединении к очередному отпуску дополнительных дней отдыха, возмещении морального вреда и привлечении ответчика к административной ответственности, в обоснование заявленных требований, указав, что с (дата) по настоящее время он работает в ООО «ДНС Ритейл» в должности приемщика в подразделении «Сервисный центр», о чем сторонами был заключен трудовой договор от (дата). В период с (дата) по (дата) ему не в полном объеме выплачена заработная плата, задолженность составила 42 541 рублей. За период 2021 - 2022 годы очередной отпуск в количестве 42 дней ему не был предоставлен. Кроме того, в связи со сдачей крови и ее компонентов истец просил присоединить дополнительный отпуск в количестве 8 дней к очередному отпуску с (дата), предоставив в подтверждение работодателю медицинские справки, к заявлению от (дата). Указанное заявление не было удовлетворено работодателем, что свидетельствует о нарушении требований статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации. Действиями работодателя ему причинены нравственные страдания, объем которых он оценил в сумме 100 000 рублей.
Просил взыскать в его пользу с ответчика заработную плату за период с (дата) по (дата) в сумме 42 541 рублей, денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 100 000 рублей. Обязать ответчика предоставить ему неиспользованный отпуск за 2021 и 2022 годы в количестве 42 дней, ежегодный отпуск за 2023 год в указанную в его заявлении дату. Обязать работодателя присоединить к этому отпуску дополнительные дни отдыха в связи со сдачей им крови и ее компонентов. Привлечь ответчика к предусмотренной законом Российской Федерации ответственности за допущенные им нарушения трудового законодательства.
Истец ФИО1 в судебном заседании изложенные в исковом заявлении требования поддержал, просил в полном объеме их удовлетворить. Дополнительно суду пояснил о том, что его оклад с (дата) установлен в размере 24 500 рублей, о чем свидетельствует карточка в его личном деле. Из расчета этого оклада ему выплачивалась зарплата до октября 2021 года. За декабрь 2021 года ему заработная плата выплачена в полном объеме. Длительный период во время работы у ответчика он имел больничный лист. Ему был предоставлен отпуск с (дата) по (дата), но из-за больничного листа он был перенесен. За нарушение трудового законодательства просил привлечь ответчика к административной ответственности.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представлен отзыв на исковое заявление, в котором указал на то, что (дата)ФИО1 был принят на работу, под роспись был ознакомлен с действующими у работодателя нормативными актами. Премия не является для работника гарантированной выплатой. Согласно части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после сдачи крови и ее компонентов. За каждый день сдачи крови работодатель обязан предоставить работнику два дня отдыха. Истцу ответчик не отказывал в предоставлении дополнительных дней отдыха за донорские дни. Согласно заявлению истца от (дата) он просил присоединить дополнительные дни отдыха на срок 6 дней на основании медицинских справок №, № к очередному отпуску с (дата). Согласно приказу работодателя от (дата) истцу был предоставлен отпуск на 14 дней с (дата) по (дата). Но с (дата)ФИО1 представлены листки по нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности истца составил непрерывно с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата). Согласно заявлению истец просил предоставить ему отпуск на срок 42 дня с (дата). Ввиду длительного нахождения истца на больничном предоставить ему очередной отпуск и дополнительные дни отдыха не представилось возможным. Право получения этого отпуска у ФИО1 сохраняется. Действиями ответчика истцу моральный вред не был причинен. В удовлетворении исковых требований просил ФИО1 отказать.
Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от (дата) исковые требования исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд постановил: «Взыскать с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 25 522,24 рублей, в возмещение морального вреда – 2 000 рублей, всего в общей сумме 27 522,24 рублей. Обязать ООО «ДНС Ритейл» предоставить ФИО1 в 2023 году очередной отпуск согласно графику отпусков в организации на 2023 год и присоединить к очередному отпуску дни дополнительного отдыха на основании предоставленных ФИО1 медицинских справок. В остальной части иска отказать.»
В апелляционной жалобе ООО «ДНС Ритейл» просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права, отказать в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от (дата)ФИО1 с (дата) был принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» в должности приемщика в подразделение «Сервисный центр».
Истцом работодателю были предоставлены медицинские справки № о сдаче им крови и ее компонентов.
Согласно заявлению ФИО1 от (дата) он просил присоединить дополнительные дни отдыха к очередному отпуску с (дата) на срок 6 дней на основании медицинских справок №, №.
Приказом работодателя от (дата) истцу был предоставлен отпуск на 14 дней в период с (дата) по (дата).
С (дата)ФИО1 имел листки по нетрудоспособности. Период временной нетрудоспособности истца составил непрерывно с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата).
Согласно заявлению истец просил предоставить ему отпуск на срок 42 дня с (дата). Ввиду длительного нахождения истца на больничном, в том числе с (дата) предоставить ему очередной отпуск и дополнительные дни отдыха работодателю возможным не представилось.
Табели учета рабочего времени свидетельствуют о том, что истец в оспариваемый период в 2021 году отработал: в октябре 15 рабочих дней, в ноябре - 10 дней, в декабре - 7 дней; в 2022 году отработал: в январе 12 рабочих дней, в феврале - 3 дня, в марте - 17 дней, в апреле -19 дней.
Из расчетных листков усматривается о том, что ФИО1 в 2021 году начислена заработная плата: в октябре в сумме 10 985,24 рублей, в ноябре – 8 876,20 рублей; в 2022 году начислена заработная плата: в январе – 7 280 рублей, в феврале – 2 539,55 рублей, в марте – 14 979,59 рублей, в апреле – 14 453,06 рублей. Заработная плата за указанное время истцу выплачена за минусом НДФЛ.
Согласно объяснениям истца расчетный размер оплаты труда с (дата) установлен в сумме 24 500 рублей.
Согласно справки 2НДФЛ истцу произведены выплаты в 2021 году: в мае в сумме 28 434,47 рублей, в июне – 31 068,94 рублей, в июле – 35 504,99 рублей, в августе – 34 137,16 рублей, в сентябре – 33 680,84 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с октября 2022 года по ноябрь 2022 года и с января 2023 года по апрель 2023 года, руководствуясь статьями 21, 22, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции, пришел к выводу, что за спорный период работы истца задолженность по заработной плате составляет 25 522,24 рублей, произведя расчет исходя из среднего заработка истца за один рабочий день. Установив нарушение трудовых прав работника, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции взыскано в счет возмещения морального вреда 2 000 рублей в пользу истца.
Оценивая, представленные в материалы дела доказательства, судебная коллегия не может признать правильными выводы суда первой инстанции, исходя из следующего.
В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Из материалов дела следует, что в соответствии с трудовым договором № от (дата)ФИО1 принят на работу в ООО «ДНС Ритейл» на должность «приемщик» в структурное подразделение «Сервисный Центр» с (дата) на постоянной основе с испытательным сроком 3 месяца.
В силу пункта 4.1 Трудового договора истцу устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время предоставления перерывов для отдыха и питания, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляются согласно графикам работ, утверждаемых работодателем.
Согласно пункту 4.5 Трудового договора работнику устанавливается следующий размер заработной платы: - размер должностного оклада 80,00 рублей в час; - районный коэффициент к заработной плате 15%. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
В соответствии с пунктом 4.6 Трудового договора работодатель может выплачивать работнику премии, производить иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяется в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты.
Согласно пункту 3.2 Положения об оплате труда и премировании ООО «ДНС Ритейл» от (дата)№ в фонд оплаты труда включаются любые начисления работника в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты и другие расходы, связанные с содержанием работников Общества при исполнении ими трудовой функции.
В пункте 5.1 Положения об оплате труда и премировании указано, что Общество в случаях, установленных действующим законодательством, обязано осуществлять работникам стимулирующие и компенсационные доплаты и надбавки, вязанные с режимом работы или условиями труда: - за сверхурочную работу; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за работу в тяжелых природно-климатических условиях.
Согласно пункту 5.8. Положения об оплате труда и премировании при суммированном учете рабочего времени работа в обычные выходные и праздничные дни может планироваться графиком работ и включаться в месячную норму рабочего времени. В этом случае доплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. Если работа для данного работника в выходные или праздничные дни окажется произведенной сверх месячной нормы рабочего времени, то работник имеет право на дополнительный выходной день и оплату в одинарном размере или на доплату в двойном размере без предоставления выходного дня.
В силу положений раздела 6 Положения об оплате труда и премировании персональная надбавка устанавливается штатным работникам в исключительных случаях. Персональная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Персональная надбавка устанавливается на основании приказа руководителя Общества.
В разделе 7 Положения об оплате труда и премировании указано, что премии не являются гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом. Размер премии устанавливается приказом руководителя Общества на основании предложения руководителя подразделения.
В соответствии с представленным в материалы дела графиком работы с октября 2022 года по апрель 2023 года работодателем установлен 8 часовой рабочий день.
Из представленных расчетных листов с октября 2022 года по апрель 2023 года усматривается, что ФИО1 произведен расчет пропорционально отработанному времени с учетом, установленной в трудовом договору тарифной ставке в размере 80 рублей в час, начислением районного коэффициента 15% и доплатой надбавки в связи с ростом потребительских цен.
Из изложенного следует, что по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования, спорные выплаты не являются гарантированными и отнесены к выплатам стимулирующего характера.
При таком положении у суда первой инстанции отсутствовали предусмотренные законом основания для взыскания заработной платы за спорный период, поскольку по условиям заключенного с истцом трудового договора и действующего у работодателя локального нормативного акта, регулирующего вопросы оплаты труда и премирования заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
Судебная коллегия полагает, что решение суда не может быть признано законным и обоснованным в части взыскания задолженность по заработной плате, вследствие чего подлежит отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Разрешая требования истца о включении дополнительных дней отдыха к основному отпуску истца, суд первой инстанции исходил из отсутствия правовых оснований для удовлетворения данных требований.
В соответствии с положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для предоставления истцу оплачиваемого отпуска за 2021, 2022 и 2023 годы и дополнительных дней отдыха в связи со сдачей им крови и ее компонентов, поскольку ФИО1 являлся нетрудоспособным с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), что лишало в указанный период работодателя предоставить ему очередной отпуск и дополнительные дни отдыха в связи со сдачей им крови и ее компонентов. При этом, возлагая на работодателя обязанность предоставить истцу дни дополнительного отдыха, присоединив их к очередному отпуску истца согласно графику отпусков в организации на 2023 год, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что использование работником дополнительных дней отдыха в другое, кроме дня сдачи крови и непосредственно после сдачи крови, требует согласования с работодателем.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции в части предоставления оплачиваемого отпуска и дополнительных дней отдыха, считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела.
Доводы апелляционной жалобы об отсутствии в решении указания количества дней дополнительного отдыха, судебной коллегией признаются несостоятельными, поскольку дни дополнительного отдыха предоставляются работнику в зависимости от представленных работодателю медицинских документов и после согласования с работодателем.
Поскольку, у суда первой инстанции не имелось оснований для взыскания заработной платы, то решение суда в указанной части подлежит отмене в силу статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с принятием в указанной части нового решения об отказе в удовлетворении требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от (дата) в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 25 522 рублей 24 копейки отменить. Принять в указанной части новое решение, которым отказать ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» о взыскании задолженности по заработной плате за период с (дата) по (дата) в сумме 25 522 рублей 24 копейки.
Исключить из абзаца второго резолютивной части решения указание «всего 27 522 рублей 24 копейки»
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ДНС Ритейл» – без удовлетворения
Председательствующий Раковский В.В.
Судьи Устьянцева С.А.
Шор А.В.
