дело № 33-3381/2020
№2(1)-183/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 июня 2020 года г. Оренбург
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей Данилевского Р.А., Раковского В.В.,
при секретаре Лихтиной А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Козлова Л.И. на решение Бузулукского районного суда (адрес) от (дата) по гражданскому делу по иску Козлова Л.И. к Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснения представителя Козлова Л.И.- Тарасенко О.Е., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского – Маслова П.Г., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Козлов Л.И. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского, указав, что на основании трудового договора от (дата) он был принят на должность главного инженера Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского. На основании дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) и приказа № от (дата) он переведен на должность токаря Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского.
(дата) истцу было предложено подписать дополнительное соглашение о временном установлении неполного рабочего времени - 30 часов в неделю (начало работы 09 час. 00 мин. перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин. окончание работы 17 час. 00 мин.), данное соглашение истец подписывать отказался.
Затем у истца произошли разногласия с работодателем по следующим причинам: в связи с началом весенне-полевых работ по хозяйству, был объявлен десятичасовой рабочий день, руководитель отказался платить за переработку и работу в выходные дни. Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, истцу был установлен 8 часовой рабочий день, с 08 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., обед с 12 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (дата) истца и сварщика, руководитель пригласил в токарный цех, где стал рассказывать о тяжёлом положении дел в хозяйстве, как много у нас кредитов и какие средства нужны для обслуживания этих кредитов, какие большие налоги платит хозяйство, и еще, что с 18 по (дата) в Бузулукском районе будет работать межведомственная комиссия по охране труда. По этим причинам руководитель начал настаивать, чтобы в нарядах авторучкой ставили 5 часов, а карандашом фактически отработанное время, так как на конец июля (если есть урожайность), начисляют на заработанный рубль зерно, семечки по 5гр. на 1 рубль. Сколько процентов 10%, 15%, 50%, 100% решает руководитель. По данному поводу (дата) истец обратился с заявлением в прокуратуру. Заявление было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области, которой по результатам обращения истца были выявлены нарушения трудового законодательства работодателем. Для устранения нарушений трудового законодательства, работодатель установил истцу 7 часовой рабочий день с (дата) до (дата) (Выходной воскресенье. Режим рабочего времени: с понедельник-пятница: начало работы – 09 час.00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., окончание работы 18 час. 00 мин., суббота: начало работы 09 час. 00 мин., перерыв на обед с 12 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин., окончание работы 16 час. 00 мин.) и размер заработной платы: 1 разряд 42 рубля, 5 разряд 64 рубля, за сверхурочную работу за первые 2 часа оплачивать: 1 разряд 63 рубля, 5 разряд 96 рублей, без объяснения механизма начисления заработной платы и обоснования её размера, о чем истцу было предложено заключить дополнительное соглашение от (дата), которое истец подписать отказался, поскольку вышеуказанные действия привели к существенному снижению заработной платы истца.
Согласно расчетным листкам, заработная плата истца за сентябрь, октябрь 2018 года, начислена и выплачена ниже установленного минимального размера оплаты труда и не соответствует размеру тарифной ставки штатного расписания: в сентябре истцом отработано 130 часов, согласно тарифной ставки 73,60 руб./час ему повременно должно было быть начислено 90 568 рублей (130 час. x 73,60 руб./час=9 568 рублей), начислено согласно расчётного листка 7 441,08 рубль, недоплата составляет 2 126,92 рублей (9 568 рублей – 7 441,08 рубль = 2 126,92 рублей).
В октябре 2018 года истом отработано 172 часа, повременно должно было быть начислено 12 659,20 рублей (172 час. х 73,60 руб./час = 12 659,2 рублей), начислено согласно расчетного листка 9 380,29 рублей, недоплата составляет 3 278,91 рублей (12 659,20 рублей – 9 380,29 рублей = 3 278,91 рублей).
В ноябре 2018 года истцом отработано 162 часа, что следует из расчетного листка за ноябрь 2018 года. Согласно выписке из штатного расписания работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского на 2018 год, предоставленной ответчиком в суд, тарифная ставка токаря составляет 73,60 руб./час. Из чего следует, что ответчик должен был выплатить заработную плату за ноябрь 2018 года в размере 11 923,20 рубля, исходя из следующего расчета: 162 час. х 73,60 руб./час = 11 923,20 рубля. Однако, ответчик начислил ему лишь 11 082,33 рубля (8 266,33 рублей + 2816,00 рублей). Таким образом, недоплаченная истцу ответчиком часть заработной платы за ноябрь 2018 года составляет 840,87 рублей (11 923,20 рубля - 11 082,33 рубля).
Кроме того, ответчиком не выплачена причитающаяся истцу натуроплата, согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда в Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского, определяемое по итогам года количество сельхозпродукции (зерно, подсолнечник, фураж) на заработанный работником рубль, истец не был включен в списки членов сельхозартели имеющих право на приобретение сельскохозяйственной продукции по льготным ценам, не выдано подсолнечника по итогам года за сверхурочную работу, согласно пункту 4.2 Положения об оплате труда в Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского, как якобы не работавшему сверхурочно, хотя факт сверхурочной работы подтверждается письмом ответчика в адрес истца исх. № от (дата).
В ответе Государственной инспекции труда в Оренбургской области №-ОБ/921 от (дата) указано, что ответчик в нарушении статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, не оплатил ему в повышенном размере 33 часа сверхурочной работы. Оплата за сверхурочную работу в количестве 33 часов в повышенном размере составляет 4 857,60 рублей (33 час. х 73,60 руб./ч х 2).
После уточнения исковых требований, истец окончательно просит суд, взыскать с ответчика в его пользу недоплаченную часть заработной платы за сентябрь 2018 года в размере 2 126,92 рублей, за октябрь 2018 года в размере 3 278,91 рублей, за ноябрь 2018 года в размере 840,87 рублей, а всего всумме 6 246,70 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 5 421 рубль; стоимость, причитающейся натуроплаты по итогам 2018 года, согласно пунктам 4.1, 4.2 Положения об оплате труда в Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского от (дата) в сумме 68 325,56 рублей; оплату в повышенном размере за сверхурочно работу в количестве 33 часов в сумме 4 857,60 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 150000 рублей; расходы по оплате услуг представителей в суде в сумме 25 000 рублей.
Истец в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования в полном объеме.
Представители истца Тарасенко О.Е., Кий Е.В., Козлов С.Л. поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, что при расчете заработной платы должна применяться почасовая оплата труда в размере 73,60 рублей с учетом уральского коэффициента. Натуроплата должна быть выплачена за все 251 отработанных дня.
Представитель ответчика Маслов П.Г. исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что оплату производили по часам, платили по 2/3 за время простоя. За 33 часа сверхурочных, выплатили заработную плату в повышенном размере. Натуроплату произвели в сумме 11 440,44 рублей за 36 дней сверхурочных в течение года.
Решением Бузулукского районного суда Оренбургской области от (дата) исковые требования Козлова Л.И. к Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского о взыскании заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд постановил: Взыскать с Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского в пользу Козлова Л.И. недоплаченную часть заработной платы за сентябрь 2018 года в сумме 1 850,08 рублей, за октябрь 2018 года в сумме 2 853,22 рубля, за ноябрь 2018 года в сумме 840,87 рублей, а всего всумме 5 544,17 рубля; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 133,92 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 500 рублей; расходы по оплате услуг представителей в суде в сумме 4 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Козлов Л.И., ссылаясь на незаконность и необоснованность выводов суда, просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Козлов Л.И. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. В соответствии со статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на апелляционную жалобу, и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как предусмотрено статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Как установлено судом и материалами дела подтверждается, на основании трудового договора от (дата) и распоряжения № от (дата), с (дата) Козлов С.И. принят в Сельскохозяйственную артель им. Дзержинского на должность главного инженера.
На основании дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) и приказа № от (дата) Козлов С.И. переведен на должность токаря Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского.
Согласно пункту 2, 3 Дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата), заработная плата работнику начисляется и выплачивается в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда в с/х предприятии. Согласно распоряжению по Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского начисление заработной платы производить согласно разработанной тарифной сетке в разрезе специальностей и разрядов. Применять систему авансирования не менее минимального размера оплаты труда. По окончании финансового года при начислении денежных средств, производить выдачу натуральной оплаты рабочим и перерасчет заработной платы.
Из дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата), Козлову Л.И. устанавливается неполный рабочий день -30 часов в неделю. Согласно пункту 2 данного соглашения, оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени с учетом изменения МРОТ. Дополнительное соглашение Козловым Л.И. не подписано.
Согласно дополнительному соглашению № от (дата) к трудовому договору от (дата), с (дата) по (дата) Козлову Л.И. установлен 7 часовой рабочий день, с (дата) по (дата) установлен 8 часовой рабочий день, с (дата) по (дата) установлен 5 часовой рабочий день. Заработная плата начисляется по 1 разряду 42 рубля, по 5 разряду 64 рубля. За сверхурочную работу за первые 2 часа оплачивать: 1 разряд 63 рубля, 5 разряд 96 рублей (пункт 4.2.).
Согласно пункту 4.3 данного соглашения, заработная плата выплачивается два раза в месяц, первую половину 40% - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
(дата) Козлов Л.И. отказался подписывать данное соглашение. Отказ от ознакомления с дополнительным соглашением зафиксирован в присутствии свидетелей ФИО9, ФИО10, ФИО11. о чем составлен акт№ от (дата).
Согласно дополнительному соглашению № от (дата) к трудовому договору от (дата) Козлову Л.И. установлен 7 часовой рабочий день с (дата) по (дата), выходной воскресенье. Заработная плата начисляется 1 разряд 42 рубля, 5 разряд 64 рубля. За сверхурочную работу за первые 2 часа оплачивать: 1 разряд 63 рубля, 5 разряд 96 рублей (пункт 4.2.).
Согласно пункту 4.3 данного соглашения, заработная плата выплачивается два раза в месяц, первую половину 40% - 30 числа текущего месяца, окончательный расчет 15 числа месяца следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
От подписи дополнительного соглашения Козлов Л.И. отказался.
В соответствии с пунктом 2.2 Положения об оплате труда работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского, утвержденного (дата) председателем Масловым П.Г., в хозяйстве устанавливается сдельная и повременная оплата труда. Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Ставки должностных окладов установлены в штатном расписании с/х артели. Размер должностного оклада работника прописывается в трудовом договоре.
Согласно пункту 2.3 Положения, тарифные ставки по сдельной оплате труда, производятся в зависимости от фактически выполненного объема работ по сдельным расценкам, исходя из разрядов по единой тарифной сетки по оплате труда отдельных категорий работников (механизаторов, водителей, животноводов, рабочих, занятых на ручных, хозяйственных и других работах).
Из выписки штатного расписания работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского на 2018 год следует, что в Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского имеется токарь в количестве - 1, разряд 3, тарифная ставка с уральским коэффициентом – 1 час /73,60 рублей.
Согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Оренбургской области от (дата), в нарушении части 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре с Козловым Л.И. и заключенном дополнительном соглашении от (дата) не указано условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада. В нарушение статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации не оплачена Козлову Л.И. сверхурочная работа в повышенном размере в количестве 33 часов. В нарушение статей 93, 74, 72 Трудового кодекса Российской Федерации Козлов Л.И. переведен на неполное рабочее время в отсутствие письменного соглашения сторон.
На основании данного акта Государственной инспекцией труда в Оренбургской области Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского выдано предписание от (дата), согласно которого Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского обязано в срок до (дата) оплатить Козлову Л.И. сверхурочную работу за 33 часа, с учетом требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Исполняя предписание, Сельскохозяйственная артель им. Дзержинского перечислило Козлову Л.И. сумму 1 582,40 рубля, что подтверждается реестром денежных средств с результатами зачислений от (дата) года
Рассматривая требования Козлова Л.И. о взыскании оплаты за сверхурочные работы, суд первой инстанции произведя расчет и установив, что Сельскохозяйственная артель им. Дзержинского, исполнив предписание Государственной инспекцией труда в Оренбургской области, добровольно произвел заработную плату за сверхурочные работы, в связи с чем, пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований в данной части.
С данным выводом суд апелляционной инстанции соглашается.
Проверяя расчет о начислении заработной платы за сверхурочную работу, судебная коллегия отмечает, что судом правильно учтены сверхурочные часы, отраженные в справке по перерасчету за май-июнь 2018 года.
Так за май 2018 года Козлов Л.И. отработал сверхурочно 18 часов - 15 дней переработка составила по 1 часу, а один день (дата) переработка составила 3 часа. Следовательно, судом верно учтено, что 17 часов нужно оплатить по 96 рублей (оплата 5 разряда, указанная в дополнительном соглашении), а 1 час по 128 рублей, в двойном размере.
Таким образом, за май 2018 года заработная плата за сверхурочную работу составила 1760 рублей (17 часов*96 рублей+1 час*128 рублей).
Согласно наряду на сдельную работу за май 2018 году Козлову Л.И. начислено за 18 часов сверхурочной работы 1 152 рубля, к доплате придется сумма 608 рублей (1760 рублей- 1152 рубля).
За июнь 2018 года Козлов Л.И. отработал сверхурочно 15 часов - 15 дней переработка составила по 1 часу. Следовательно, 15 часов нужно оплатить по 96 рублей (оплата 5 разряда, указанная в дополнительном соглашении).
Таким образом, за июнь 2018 года заработная плата за сверхурочную работу составила 1440 рублей (15 часов*96 рублей).
Согласно наряду на сдельную работу за июнь 2018 году Козлову Л.И. начислено за 15 часов сверхурочной работы 960 рублей, к доплате подлежит сумма 480 рублей (1440 рублей- 960 рублей).
Согласно расчетному листку за август 2018 года, Козлову Л.И. начислена и выплачена доплата за сверхурочную работу в мае-июне 2018 года в сумме 1088 рублей (608 рублей +960 рублей), а с учетом уральского коэффициента 15% должна быть выплачена 1 251,20 рубль, фактически выплачено 1582,40 рубля, то есть больше на 331,20 рубль.
Поскольку ответчик произвел доплату за сверхурочную работу, оснований для взыскания доплаты не имеется.
Доводы Козлова Л.И. в части размера оплаты за сверхурочные работы, сводятся на неверном применении статьи 152 Трудового кодекса Российской федерации и арифметическом подсчете, о чем также указано в решении суда первой инстанции.
Разрешая требования о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь, октябрь, ноябрь 2018 года, суд первой инстанции, установил, что ответчик незаконно начислял истцу заработную плату за указанные месяцы по сдельной расценки, произведя расчет начисления заработной платы, пришел к верному выводу об обоснованности требований истца в части взыскания недоплаченной части заработной платы за сентябрь-ноябрь 2018 года.
Кроме того, судом учтено, что ответчик незаконно осуществлял оплату труда истцу за время простоя в ноябре 2018 года за 102,5 часов, поскольку в Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера не осуществлялась. Приказа о времени простоя ответчиком не издавался.
С расчетом начисления заработной платы суд апелляционной инстанции соглашается.
При расчете заработной платы суд правомерно применил тарифную ставку с уральским коэффициентом, где 1 час работы стоит 73,60 рубля, которая отражена в выписке штатного расписания работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского, учел отработанные часы, производимые удержания, которые истец не оспаривал.
За сентябрь 2018 года Козлов Л.И. отработал 130 часов, соответственно его заработная плата должна составлять 9 568 рублей (130 часов х 73,60 руб./час.) НДФЛ- 1243,84 рубля. Согласно расчетному листку, в сентябре 2018 года удержано у истца: квартплата 89,33 рублей, водоснабжение 176,16 рублей, за выпас КРС 400 рублей. Всего за сентябрь 2018 года удержано 1 911,33 рублей. К выдаче 7 656,67 рублей. Истец получил за сентябрь 2018 года 5806,59 рублей, следовательно, необходимо доплатить 1 850,08 рублей.
За октябрь 2018 года Козлов Л.И. отработал 172 часа, соответственно его заработная плата должна составлять 12659,20 рублей (172 часа х 73,60 руб./час). НДФЛ 1645,69 рублей. Согласно расчетному листку, в октябре 2018 года удержано у истца: квартплата 89,33 рублей, водоснабжение 178,16 рублей, за выпас КРС 362 рубля. Всего за октябрь 2018 года удержано 2 275,18 рублей. К выдаче 10 384,02 рубля. Истец получил за октябрь 2018 года 7530,80 рублей, следовательно, необходимо доплатить 2 853,22 рубля.
За ноябрь 2018 года Козлов Л.И. отработал 162 часа, соответственно его заработная плата должна составлять 11923,20 рубля (162 часа х 73,60 руб./час.). НДФЛ 15 50,01 рублей. Согласно расчетному листку, в ноябре 2018 года удержано у истца: квартплата 89,33 рублей, водоснабжение 178,16 рублей. Всего за ноябрь 2018 года удержано 1 817,50 рублей. К выдаче 10 105,70 рублей. Истец получил за ноябрь 2018 года 8 002,98 рубля, следовательно, необходимо доплатить 2 102,72 рубля, но с учетом части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд правомерно пришел к выводу о взыскании заработной платы за ноябрь 2018 года в размере 840,87 рублей, в пределах заявленной суммы.
Расчет задолженности по заработной плате, произведенный судом, судебной коллегией проверен, данный расчет является правильным, в связи с чем, суд правомерно взыскал с ответчика в пользу истца недоплаченную часть заработной платы за сентябрь 2018 года в сумме 1850,08 рублей, за октябрь 2018 года 2853,22 рубля, за ноябрь 2018 года 840,87 рублей, а всего в сумме 5 544,17 рублей.
Доводы апелляционной жалобы в части размера недоплаченной заработной платы за три месяца основаны на неверном расчете.
Поскольку выявлены нарушения требований Трудового законодательства, ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу Козлова Л.И. с Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского судом правомерно взысканы проценты за задержку заработной платы за период с (дата) по (дата) в размере 133,92 рубля, расчет которого, судебная коллегия признает правильным, основанным на законе. Расчет произведен исходя из взысканных судом сумм, при правильном определении количества дней просрочки и применении ключевых ставок, установленных Центральным банком Российской Федерации, действующих в соответствующие периоды задержки выплаты окончательного расчета.
Разрешая и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца стоимости причитающейся ему натурооплаты по итогам 2018 года в сумме 68 325,56 рублей, суд сослался на Положение по оплате труда работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского и исходил из того, что натуральное премирование выплачивается только за сверхурочную работу в течение всего года, а не за все отработанные дни, поскольку у истца сверхурочные работы были в течение 36 дней за год, соответственно, ответчик произвел натуральное премирование соразмерно переработанным дням.
С данными выводами судебная коллегия не соглашается, а доводы апелляционной жалобы Козлова Л.И. заслуживают внимания.
Согласно пункту 4.1 Положения по оплате труда работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского, натурооплата по итогам работы за год начисляется и выдается всем членам сельхозартели, работавших на момент начисления и выработавшим установленный минимум выхододней – для мужчин 250 в/дн, для женщин -230 в/дн.
За сверхурочную работу в течении года, всем работающим выдается натуроплата (пункт 4.2.).
Согласно выписки из протокола № заседания правления Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского от (дата), по итогам работы за 2018 год, учитывая своевременное проведение всех сельскохозяйственных работ (весенний сев, уборка урожая, заготовка кормов, производство животноводческой продукции, вспашка зяби, сев озимых) за сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни в условиях нестабильной экономической ситуации и высокой инфляции, произвести натуральное премирование на годовой фонд оплаты труда членам сельхозартели работающих на момент выдачи натурального премирования и выработавших установленный минимум в/дни: для мужчин 250 дней, для женщин 230 дней, для пенсионеров 180 дней.
Зерно пшеницы по 40 грамм на заработанный рубль по цене 7 050 рублей за 1 тонну; зерно подсолнечника по 35 грамм на заработанный рубль по цене 12 500 рублей за 1 тонну; масло подсолнечное по 40 литров по цене 20 рублей за 1 литр; зерноотходы по 40 грамм на заработанный рубль по цене 1 000 рублей за 1 тонну; зерно продовольственное (для пекарни) по 4 центнера по цене 300 рублей за 1 центнер.
Истцу начислялось натуральное премирование по итогам работы за 2018 год в сумме 11 440 рублей, соразмерно переработанным дня. В феврале 2019 года, с учетом удержания 13% 1487 рублей, Козлову Л.И. выплатили 9 953,18 рубля, что не оспаривалось сторонами по делу.
Поскольку пунктом 4.2 Положения по оплате труда работников Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского натурооплата по итогам работы за год начисляется и выдается всем членам сельхозартели, работавших на момент начисления и выработавшим установленный минимум выхододней – для мужчин 250 в/дн, для женщин -230 в/дн. вывод суда об отказе в выплате натурального премирования, судебная коллегия признает несостоятельным.
Кроме того, судебная коллегия отмечает, что согласно реестру, представленному ответчиком, натуральное премирование начислено и выплачено другими работники Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского.
Поскольку пункт 4.1 Положения о натуральном премировании не отменен, доказательств наличия иных оснований не начислять истцу натуральное премирование по итогам 2018 года, ответчиком не представлено, Козлов Л.И. имеет право на натуральное премирование в полном объеме.
Годовой фонд заработной платы Козлова Л.И. за 2018 год составил 110 878 рублей, отработано 251 день, Козлову Л.И. подлежит начислению: зерно пшеницы 110878 рублей х 40 гр. = 4 435,12 кг, что составит 31267,60 рублей (4 435,12 кг х 7050 рублей).
Зерно подсолнечника 110878 рублей х 35 гр. = 3 880,73 кг, что составит 48509,12 рублей (3 880,73 кг х 12500 рублей).
Масло подсолнечника 40 литров х 20 рублей = 800 рублей.
Зерноотходы 110878 рублей х 40 гр. = 4435,12 кг, что составит 4435,12 рублей (47435,12 кг х 1 рубль).
Зерно продовольственное 4 центнера х 300 рублей = 1200 рублей.
Таким образом, Козлову Л.И. по итогам работы за 2018 год подлежало натуральное премирование в сумме 86211,84 рублей.
Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, в соответствии с часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского в пользу Козлова Л.И. подлежит взысканию 68325,56 рублей.
С выводом суда в части взыскания с Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского в пользу Козлова Л.И. компенсации морального вреда в сумме 500 рублей согласно статье237 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия соглашается, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав работника со стороны работодателя.
Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости, что согласуется с разъяснениями, изложенными в пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
По мнению судебной коллегии, оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере не имеется.
Доводы жалобы о заниженном размере взысканных расходов на оплату услуг представителя в сумме 4 000 рублей, судебная коллегия находит несостоятельными.
Вопросы возмещения расходов, связанных с оплатой услуг представителя, урегулированы статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой такие расходы взыскиваются в разумных пределах.
Размер указанных расходов определен судом с учетом категории дела, его сложности, объема выполненной представителем работы, продолжительности рассмотрения дела, а также принципа разумности.
Судебная коллегия соглашается с взысканным размером расходов на услуги представителя, поскольку он отвечает требованиям разумности, позволяет соблюсти баланс прав и обязанностей сторон и не усматривает оснований для ее увеличения.
На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Козлова Л.И. к Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского о взыскании стоимости причитающейся натуральной оплаты по итогам 2018 года в сумме 68325,56 рублей, с вынесением в указанной части нового решения об удовлетворении требований.
Кроме того, на основании положений части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета МО г. Бузулук подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2720 рублей 11 копеек.
В остальной части решение суда законно, обоснованно и оснований для его отмены или изменения судебная коллегия не усматривает.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Бузулукского районного суда Оренбургской области от 29 марта 2019 года в части отказа в удовлетворении исковых требований Козлова Л.И. к Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского о взыскании стоимости причитающейся натуральной оплаты по итогам 2018 года в сумме 68325 рублей 56 копеек отменить.
В указанной части принять новое решение, которым взыскать с Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского в пользу Козлова Л.И. стоимость натуральной оплаты за 2018 год в сумме 68325 рублей 56 копеек.
Дополнить резолютивную часть решения абзацем следующего содержания: «Взыскать с Сельскохозяйственной артели им. Дзержинского в доход бюджета МО г. Бузулук государственную пошлину в размере 2720 рублей 11 копеек.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Козлова Л.И. без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
