дело № 33-134/2020 (№ 33-10086/2019)
№ 2-5025/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 января 2020 года г. Оренбург
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Раковского В.В.,
судей Кисловой Е.А., Каменцовой Н.В.,
при секретаре Солдатовой О.М.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 сентября 2019 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., объяснения представителей общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» ФИО2, ФИО3, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения ФИО1 и её представителя ФИО4, возражавших против доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сервиснефтегаз», указав, что 14.05.2018 года между ней и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она принята на должность ***. Приказом № от 08.02.2019 года за неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией *** (п.п. 2.4, 2.13), выраженное в несвоевременном предоставлении отчетных документов за 2018 год, ей был снижен размер премии за март 2019 года на 25 % согласно служебной записке № от 18.03.2019 года, п. 3.2 Положения о премировании руководителей, утвежденной 25.11.2017 года. С данным приказом истец не согласна. Согласно служебной записке от 18.03.2019 года № начальник ФЭО доводит до сведения директора о нарушении по состоянию на 18.03.2019 года сроков предоставления отчетности в отделы ООО «***», установленных ООО «***» в письме от16.06.2014 года № и письме от 05.07.2018 года в рамках Положения «О взаимодействии с дочерними и зависимыми обществами и преставлении интересов ООО «***» в органах управления и органах контроля…». В качестве причины нарушения сроков указано на не предоставление *** отчетных документов за 2018 года, а именно пояснительной записке к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ООО «Сервиснефтегаз» за 2018 года, и заключения аудиторов по итогам проверки 2018 года. Однако, с письмом ООО «***» № от 16.06.2014 года истец ознакомлена не была. Предоставление бухгалтерского отчета за 2018 год к указанному в служебной записке сроку не предусмотрено ни законом, ни внутренними требованиями общества, ни письмами ООО «***». Аудиторское заключение с приложенными к нему бухгалтерским балансом и пояснительной запиской находятся в общем доступе. Бухгалтерская отчетность ООО «Сервиснефтегаз» за 2018 год была отправлена в контролирующий орган 29.03.2019 года, принята 30.03.2019 года. ФИО1 полагает, что нарушение трудовых обязанностей она не допускала, премия ей снижена необоснованно. На основании изложенного, ФИО1 просила суд признать незаконным пункт 2 приказа директора ООО «Сервиснефтегаз» № от 08.04.2019 г. о снижении ей размера премии за март 2019 года на 25 %; взыскать с ООО «Сервиснефтегаз» в пользу ФИО1 премию за март 2019 года в размере 2 755 рублей, компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель ФИО5, допущенная судом к участию в деле по устному ходатайству в порядке ст. 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представители ответчика ООО «Сервиснефтегаз» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенностей, в удовлетворении исковых требований просили отказать.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 сентября 2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд постановил: признать п. 2 приказа ООО «Сервиснефтегаз» № от 08.04.2019 года незаконным; взыскать с ООО «Сервиснефтегаз» в пользу ФИО1 недоплаченную часть премии за март 2019 года в размере 2 755 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 6 755 рублей; в удовлетворении остальной части требований отказать.
С данным решением в части удовлетворения исковых требований ответчик ООО «Сервиснефтегаз» не согласился, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, принять по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении исковых требований.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и проверив законность и обоснованность судебного решения в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдение дисциплины труда, т.е. подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором является обязанностью каждого работника.
Судом установлено и из материалов дела следует, на основании заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 14.05.2018 года № б/н в редакции дополнительного соглашения от 01.12.2018 года ФИО1 работает в ООО «Сервиснефтегаз» в должности ***.
20.06.2018 года ФИО1 ознакомлена с должностной инструкцией ***, утвержденной директором ООО «Сервиснефтегаз» 15.11.2010 года.
В оспариваемом приказе директора ООО «Сервиснефтегаз» от 08.04.2019 года № года «О премировании» указано выплатить руководителям, специалистам и служащим Общества по итогам работы за март 2019 года премию в размере 25% от установленного каждому ежемесячного оклада за фактически отработанное время (п. 1). ФИО1 – ***, за невыполнение должностных обязанностей, прописанных должностной инструкцией ***, выраженное в несвоевременном предоставлении отчетных документов за 2018 год (п.п. 2.4, 2.13 должностной инструкции ***), согласно служебной записке № от 18.03.2019 года, п. 3.2 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом № от 25.11.16 года снижен размер премии за март 2019 года на 25 %).
Согласно служебной записке № от 18.03.2019 года, составленной начальником финансово-экономического отдела (ФЭО) ФИО9, до сведения директора ООО «Сервиснефтегаз» доведено, что в соответствии с письмом ООО «***» № от 16.06.2014 года и письмом от 05.07.2018 года установлены сроки предоставления информации и документов в отделы ООО «***» во исполнение требований Положения «О взаимодействии с дочерними и зависимыми обществами и представлении интересов ООО «***» в органах управления и органах контроля….». На текущую дату Обществом нарушены сроки по предоставлению отчетности в отделы ООО «***» в виду того, что *** Общества не предоставлены отчетные документы за 2018 год, а именно пояснительная записка к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах ООО «Сервиснефтегаз» за 2018 год и заключение аудиторов по итогам проверки за 2018 год. Ранее (11.03.2019 года) ею были запрошены отчетные формы у *** (устно), но по состоянию на текущую дату документы не представлены. В результате чего не имеется возможности отправить весь пакет документов для Совета директоров и отделов ООО «***».
На служебной записке поставлена резолюция директора от 18.03.2019 года в 09.55 час. «ФИО1 Срочно предоставить запрашиваемые документы. Срок 18.03.2019 г. в 17.00 час.».
Согласно журналу регистрации, содержание служебной записки № от 18.03.2019 года доведено до ФИО1 под роспись.
Согласно п. 2.2 трудового договора работник обязан своевременно и качественно выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, другими локальными нормативно-правовыми актами и распорядительными документами работодателя, а также выполнять иные распоряжения в рамках своей трудовой функции и др.
Согласно п. 1.4 должностной инструкции ***, *** непосредственно подчиняется директору.
В соответствии с п. 2.4 указанной инструкции *** обеспечивает рациональную организацию бухгалтерского учета и отчетности общества и в его подразделениях на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности общества, его имущественном положении, доходах и расходах.
Согласно п. 2.13 данной инструкции *** обеспечивает составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджета, другой бухгалтерской и статистической отчетности, представление их в установленном порядке соответствующие органы.
В соответствии с п. 4.4 трудового договора надбавки, премии и вознаграждения по итогам работы производятся в соответствии с действующими положениями в ООО «Сервиснефтегаз», утвержденными внутренними локальными нормативно-правовыми актами работодателя.
Пунктом 2.1 Положения о премировании руководителей, специалистов и служащих ООО «Сервиснефтегаз» от 25.11.2016 года № (действует с 01.11.2016 года) установлено, что премирование руководителей, специалистов и служащих производится по итогам работы за отчетный месяц. Премия выплачивается из фонда оплаты труда в размере 25 % от установленного оклада, с учетом доплат за совмещение, работу в ночное время, за вредные условия труда, увеличение объема работ, за высокие достижения в труде (отдельным высококвалифицированным специалистам).
Согласно п. 3.2 Положения премия может быть уменьшена частично или не выплачена полностью отдельным работникам в следующих случаях: невыполнение планов – заданий; неисполнение приказов, распоряжений вышестоящих должностных лиц; действия или бездействие, повлекшие за собой ухудшение работы общества; допущение снижения качества продукции (услуг); нарушения трудовой, производственной и технологической дисциплины; нарушение правил внутреннего распорядка на предприятия; невыполнение и нарушение правил техники безопасности; невыполнение природоохранных мероприятий; невыполнение обязанностей, прописанных в должностной инструкции, либо за некачественное их исполнение; несвоевременное получение товарно - материальных ценностей (увеличение дебиторской задолженности) несвоевременный отчет по полученным доверенностям; при наличии претензий к выполняемой работе со стороны заказчика; другие упущения в работе и нарушения. Снижение размера премии за перечисленные выше упущения в работе производится в соответствии с действующим законодательством и оформляется приказом директора на основании служебной записки (докладной) начальника отдела, руководителя структурного подразделения с предложениями о частичном или полном неначислении работнику премии.
Согласно Уставу (п. 1.8, 2.4) ООО «Сервиснефтегаз» является дочерним обществом ООО «***», которое вправе давать обязательные для Общества указания и осуществлять проверки его деятельности.
Согласно письму ООО «***» от 16.06.2014 года №, адресованным руководителю дочернего (зависимого) общества ООО Сервиснефтегаз», в исполнение требований Положения «О взаимодействии с дочерними (зависимыми) обществами и представлении интересов ООО «***» в органах управления и органах контроля обществ, акции (доли) которых находятся в собственности ООО «***» и (или) в собственности его дочерних и зависимых обществ» от 23.05.2014 года №, в целях контроля за производственной и финансово-хозяйственной деятельностью дочерние (зависимые) общества должны представлять в перечисленные отделы ООО «***» обязательную поименованную информация и документы.
В частности необходимо представить: в группу по работе с долгосрочными вложениями отдела управления имуществом, в планово-экономический отдел, не позднее 01 марта годовой бухгалтерский отчет, пояснительную записку к годовой бухгалтерской отчетности, аудиторское заключение и отчет аудитора (письменная информация); в бухгалтерию не позднее 20 февраля года, следующего за отчетным, бухгалтерский баланс за отчетный год, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств (указанная отчетность представляется в электронном виде по электронной почте и на бумажном носителе за подписью руководителя и *** организации).
05.07.2018 года *** направлено напоминание (на электронную почту ***) о необходимости представления обязательной информации и документов.
Разрешая исковые требования ФИО1 и удовлетворяя их, суд первой инстанции исходил из того, что оснований для снижения истцу премии за март 2019 года на 25 % не имелось, поскольку истцом не было допущено нарушений возложенных на нее должностных обязанностей, учитывая, что бухгалтерская отчетность за 2018 год была подготовлена и представлена в контролирующие органы в установленные законом сроки, а также выполнены требования служебной записки от 18.02.2019 года № о предоставлении требуемых документов, которые кроме прочего, имеются в общем доступе.
К такому выводу суд пришел, оценив представленные сторонами доказательства, а также показания допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля - бухгалтера 1 категории ООО «Сервиснефтегаз» ФИО10
Судебная коллегия с данными выводами суда первой инстанции не соглашается и находит решение суда подлежащим отмене в связи с неверной правовой оценкой судом фактических обстоятельств дела и представленных доказательств.
С выводами суда о выполнении ФИО1 распоряжения непосредственного руководителя – директора ООО «Сервиснефтегаз», оформленного резолюцией на служебной записке № от 18.03.2019 года, судебная коллегия не соглашается, поскольку он не основан на материалах дела.
Оценивая имеющиеся в материалах дела доказательства в их совокупности, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии достоверных доказательств выполнения распоряжения директора ООО «Сервиснефтегаз» о предоставлении в срок 18.03.2019 года бухгалтерских отчетных документов за 2018 год для ООО «***», а именно: бухгалтерского баланса и отчета о финансовых результатах с пояснительными записками, заключение по итогам аудиторской проверки.
Так, из показаний свидетеля - бухгалтера 1 категории ООО «Сервиснефтегаз» ФИО10, не следует, что ФИО1 были подготовлены и переданы в приемную директора или финансово-экономический отдел Общества бухгалтерский баланс и отчет о финансовых результатах за 2018 год с пояснительными записками.
Доводы истца, с которыми согласился суд первой инстанции, о том, что указанные бухгалтерские документы находились в общем доступе, не могут быть положены в основу вывода об исполнении распоряжения работодателя.
От ФИО1 требовалось предоставление документов бухгалтерской отчетности, поскольку в соответствии с письмом ООО «***» от 16.06.2014 года № указанные документы должны быть представлены как в электронном, так и в письменном виде с подписью руководителя и *** ООО «Сервиснефтегаз».
При этом полагая отсутствие необходимости представлять указанные документы, ФИО1 должна была довести свою позицию до работодателя, а не игнорировать требование работодателя.
Ссылка истца на то, что она не была ознакомлена с письмом ООО «***» от 16.06.2014 года № подлежит отклонению, поскольку 05.07.2018 года ООО «***» было направлено в ООО «Сервиснефтегаз», в том числе на адрес электронной почты ***, аналогичное по содержанию напоминание о предоставлении обязательной информации и документов. Ознакомление с указанным письмом ФИО1 не оспаривает.
ООО «Сервиснефтегаз», являясь дочерним обществом, обязано представлять в установленные сроки обязательную информацию и документы, в том числе документы бухгалтерской отчетности.
Обязанность по организации бухгалтерского учета и отчетности ООО «Сервиснефтегаз», формирование, составление и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации, отчетности возложена на *** ФИО1 в силу п. 2.4, 2.13 должностной инструкции.
В соответствии с п. 2.2 трудового договора ФИО1 также должна выполнять распоряжения работодателя в рамках своей трудовой функции.
В этой связи, распоряжение руководителя истца, оформленное резолюцией на служебной записке начальника ФЭО от 18.03.2019 года, следует признать правомерным. При этом указанное распоряжение выполнено не было, требуемые документы ФИО1 в полном объеме представлены не были.
Судебная коллегия полагает, что срок, установленный для исполнения распоряжения – в течение рабочего дня, являлся достаточным, поскольку необходимые бухгалтерские документы были подготовлены, имелись в распоряжении ***, что не оспаривалось ни одной из сторон в ходе рассмотрения дела, требовалось лишь их предоставление.
Истцом не было представлено доказательств, свидетельствующих о невозможности выполнения распоряжения работодателя.
Выводы суда первой инстанции о предоставлении бухгалтерской отчетности за 2018 год в установленные законом сроки в контролирующие органы не относится к предмету спора, поскольку указанные обстоятельства не являлись основанием для издания п. 2 оспариваемого приказа от 08.04.2019 года №.
Согласно ст. ст. 22, 129, 132 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу (если иное не предусмотрено заключенным сторонами трудовым договором, действующими у работодателя локальными нормативными актами, коллективным договором, а также действующими в отношении работодателя соглашениями в сфере труда (отраслевыми, территориальными, региональными и т.д.).
Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать различные системы оплаты труда работников, в том числе и определять критерии, порядок и условия систем премирования, которые регулируются локальными актами, принятыми на предприятии, и трудовым соглашением между работником и работодателем.
Из содержания заключенного сторонами трудового договора, Положения о премировании следует, что ежемесячная премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, относится к переменной части заработной платы. Она устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.
В связи с тем, что истцом не было исполнено данное ему правомерное поручение уполномоченного руководителя, работодателем в соответствии с п. 3.2 Положения о премировании обоснованно принято решение о снижении истцу размера премии. При издании оспариваемого приказа директор общества с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» действовал в пределах имеющейся у него компетенции.
Действия ответчика, связанные с невыплатой премии за март 2019 года, не содержат нарушений трудового законодательства
Поскольку не установлено нарушений трудовых прав истца, в удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в соответствии с ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации должно быть отказано.
При таких обстоятельствах, решение суда подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в удовлетворении указанных требований.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 06 сентября 2019 года отменить.
Вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервиснефтегаз» о признании незаконным приказа о лишении премии, взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.
Председательствующий
Судьи
