№33-6472/2013 судья Суханова Л.А.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г.Оренбург 08 октября 2013 года
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Кудряшова В.К., Морозовой Л.В., при секретаре Рассейно Н.В. в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» на решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 10 июля 2013 года по иску Артамонова В.В. к ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» о признании формулировки увольнения не соответствующей закону, о признании удержания из заработной платы неправомерным, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда.
Заслушав доклад, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
Артамонов В.В. обратился в суд с иском, указав, что (дата) был принят на работу в ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» ***. (дата) уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В день увольнения заработная плата ему не была выплачена. (дата). в бухгалтерии предприятия ему выдали расчетный листок за *** 2013г. и пояснили, что заработную плату он не получит, поскольку произведены удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска в сумме *** рублей.
Полагал, что заработную плату в размере *** рублей ответчик необоснованно удержал (*** рублей – заработная плата согласно расчетному листку за вычетом аванса в размере *** рублей, с учетом исчисленной суммы НДФЛ – *** рубля). Также считал, что общий размер всех удержаний не должен превышать 20 % от заработной платы.
С учетом уточнений просил обязать ответчика добавить в его запись об увольнении в трудовую книжку ст.80 ТК РФ к ст.77 ТК РФ; признать удержание из заработной платы при увольнении неправомерным; взыскать с ответчика в его пользу причитающуюся заработную плату при увольнении в сумме *** рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
Представитель ответчика ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» Кандыба А.Р. исковые требования не признала.
Решением суда от 10 июля 2013 года исковые требования Артамонова В.В. удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» в пользу Артамонова В.В. необоснованно удержанную заработную плату в размере *** рублей, сумму процентов (денежную компенсацию) от невыплаченной в срок заработной платы в размере *** рублей, компенсацию морального вреда в сумме *** рублей. В остальной части иска отказать. Взыскать с ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» в доход государства госпошлину в сумме *** рублей.
Ответчик с указанным решением суда не согласен, в апелляционной жалобе решение суда просит отменить в части взыскания в пользу Артамонова В.В. необоснованно удержанной заработной платы в размере *** рублей, суммы процентов (денежную компенсацию) от невыплаченной в срок заработной платы в размере *** рублей, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, ссылаясь на неправильное применение судом ст. 138 Трудового кодекса РФ.
Рассматривая дело в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что (дата). истец был принят на работу в ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая компания» на должность *** (л.д. 6).
Согласно приказу от (дата) № Артамонову В.В. был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск – *** календарных дня – с (дата). по (дата)., за период работы с (дата). по (дата). (л.д.31).
Приказом от (дата). № кд Артамонов В.В. уволен с работы на основании его заявления по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости (л.д. 19). За неотработанный период работнику авансом предоставлено *** дней отпуска (л.д. 26).
Удовлетворяя требования о взыскании с ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» в пользу Артамонова В.В. необоснованно удержанной заработной платы в размере *** рублей, суд пришел к выводу о том, что работодатель вправе был произвести при окончательном расчете с работником удержания за неотработанные дни отпуска, но с учетом ограничений установленных требованиями статьи 138 Трудового кодекса РФ, то есть не более 20% от суммы, подлежащей выплате.
С этим выводом суда согласиться нельзя, поскольку он противоречит требованиям закона.
В соответствии со ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.
Согласно ст. 122 Трудового Кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом, законом предусмотрена возможность предоставления работнику оплачиваемого отпуска за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью.
Частью 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работодателя на удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии с указанной нормой закона, работодатель вправе удержать из заработной платы работника оплаченный авансом отпуск за неотработанные дни отпуска при его увольнении, в том случае, если у работника имеется такая задолженность.
Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что для погашения задолженности работника, работодатель вправе произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска при его увольнении в полном объеме при наличии достаточных денежных средств, а не в размере не более 20%.
В соответствии со ст. 138 Трудового кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Указанная норма закона содержит ограничения для удержаний при каждой выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не при окончательном расчете между работником и работодателем при прекращении трудовых отношений.
Учитывая изложенное, решение суда в этой части законным признать нельзя, оно подлежит отмене на основании п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ с вынесением нового решения об отказе в иске.
Поскольку решение суда в части взыскания с ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» в пользу Артамонова В.В. необоснованно удержанной заработной платы в размере *** рублей отменено судом апелляционной инстанции и в данной части истцу отказано в иске, то подлежит отмене и решение суда в части взыскания суммы процентов (денежную компенсацию) от невыплаченной в срок заработной платы в размере *** рублей и компенсации морального вреда в сумме *** рублей, т.к. данные требования являются производными.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Новотроицкого городского суда Оренбургской области от 10 июля 2013 года в части взыскания с ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» в пользу Артамонова В.В. необоснованно удержанной заработной платы в размере *** рублей, суммы процентов (денежную компенсацию) от невыплаченной в срок заработной платы в размере *** рублей, компенсации морального вреда в сумме *** рублей, госпошлины в доход государства сумме *** рублей - отменить, вынести в указанной части новое решение, которым в иске Артамонова В.В. к ООО «Южно-уральская Горно-перерабатывающая Компания» о признании удержания из заработной платы неправомерным, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и возмещении морального вреда – отказать.
В остальной части это же решение оставить без изменения.
Председательствующий: Судьи:
