УИД: 56RS0008-01-2022-000099-14
дело № 33-5907/2022
(2(1)-493/2022)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Оренбург 1 сентября 2022 года
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:
председательствующего судьи Морозовой Л.В.,
судей областного суда Данилевского Р.А., Устьянцевой С.А.,
при секретаре судебного заседания Васякиной И.С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д.В.А. к Акционерному обществу «Оренбургнефть» о признании уведомления о снижении размера годового вознаграждения незаконным и возложении обязанности выплатить годовое вознаграждение,
по апелляционной жалобе Д.В.А.
на решение Бузулукского районного суда (адрес) от (дата).
Заслушав доклад судьи Данилевского Р.А., объяснения представителя Д.В.А. – ФИО1, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
Д.В.А. обратился в суд с указанным иском. В его обоснование он указал, что работает в должности начальника транспортного управления Акционерного общества «Оренбургнефть» с (дата). Заработная плата ему при трудоустройстве была установлена трудовым договором в соответствии с действующими системами оплаты труда, предусмотренными работодателем. Также, пунктом 5.1 трудового договора, заключенного с ним, было указано, что в порядке и на условиях, предусмотренных Положением Акционерного общества «Оренбургнефть» «Оплата труда и компенсации работников», работнику могут быть выплачены премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников».
Также, согласно разделу 8 Положения «О годовом премировании работников» в случае совершения работниками действий (бездействия), противоречащих интересам Компании (Приложение №), годовая премия может быть уменьшена в размерах, установленных в указанном Приложении. Уменьшение премий работникам, совершившим действия (бездействие), противоречащие интересам Компании, оформляется уведомлением о снижении размера годовой премии с обязательным указанием причин лишения премий. Уведомление, оформленное соответствующим образом, приобретает статус распорядительного документа.
(дата) его ознакомили с уведомлением о снижении размера годового вознаграждения № от (дата), имеющего силу приказа. В данном уведомлении, в качестве причин снижения вознаграждения, указано на ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении пункта 6 (подпункты 6.2 и 6.3) Кодекса деловой и корпоративной этики Публичного акционерного общества нефтяная компания «***» №, в части несоблюдения требований о получении подарков и иной выгоды, мер по урегулированию возникающих потенциальных конфликтов интересов при взаимодействии с подрядчиками. Процент снижения годового вознаграждения (бонус) был указан в размере *** %. Основанием для принятия решения была указана служебная записка от (дата)№
По его мнению, уведомление о снижении размера годового вознаграждения № от (дата) является незаконным и необоснованным, вынесенным без учета фактических обстоятельств, и основано исключительно на предположениях.
В связи с указанными обстоятельствами, уточнив в ходе рассмотрения свои исковые требования, истец Д.В.А. просил суд:
- признать уведомление о снижении размера годового вознаграждения № от (дата), имеющего силу приказа, незаконным;
- обязать Акционерное общество «Оренбургнефть» выплатить ему годовое вознаграждение согласно индикативному размеру, установленному ему по целевому уровню.
Решением Бузулукского районного суда (адрес) от (дата) в удовлетворении исковых требований Д.В.А. отказано.
С решением суда не согласился истец Д.В.А. В своей апелляционной жалобе указывает, что суд первой инстанции не учёл нарушение Акционерным обществом «Оренбургнефть» порядка издания уведомления о снижении годового вознаграждения, что должно влечь незаконность такого уведомления. В этой связи просит решение суда первой инстанции отменить и принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец Д.В.А., а также представитель Акционерного общества «Оренбургнефть» участие не принимали, о дате, месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом.
На основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, (дата) между Д.В.А. и Акционерным обществом «Оренбургнефть» был заключен трудовой договор №, по условиям которого Д.В.А. был принят на работу в указанное Общество начальником транспортного управления. Данный трудовой договор был расторгнут (дата) по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 2.1. указанного трудового договора, Д.В.А. обязан выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, иными распорядительными и локальными нормативными документами работодателя (в том числе Кодексом деловой и корпоративной этики Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «***»), должностной инструкцией, а так же требованиями и условиями настоящего договора.
В силу пункта 2.1.9 трудового договора, Д.В.А. обязан принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы и незамедлительно сообщать о случившимся происшествии работодателю.
При этом, в пункте (дата) трудового договора установлено, что Д.В.А. для недопущения конфликта интересов (ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей) запрещено, без уведомления/согласования с ответственными лицами компании: в контрагентах компании иметь личную заинтересованность (возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких либо преимуществ работником и организациями, связанными корпоративными отношениями в результатах деятельности; выполнять работы и оказывать услуги для контрагентов компании; использовать свое служебное положение в компании и /или деловые возможности, возникающие в результате работы в компании, в своих частных интересах и для достижения целей личной заинтересованности (пункт (дата) трудового договора).
Перечень ограничений, указанных в пункте (дата) трудового договора, характеризующихся реальным и потенциальным конфликтом интересов, не является исчерпывающим. В каждой конкретной ситуации, исходя из фактов, определяющих предмет конфликта интересов, по договоренности между компанией и работником, у которого возник данный конфликт интересов, конфликт интересов подлежит индивидуальному рассмотрению с учетом всех имеющихся обстоятельств (пункту (дата) трудового договора).
Также согласно пункту 5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Д.В.А. выплачивается: оплата согласно приложению № к трудовому договору, районный коэффициент к заработной плате 1,15. В порядке и на условиях, предусмотренных Положением Акционерного общества «Оренбургнефть» «Оплата труда и компенсация работников» могут быть выплачены: премии, иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Положением Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников».
Д.В.А. ознакомлен с должностной инструкцией, с локальными нормативными документами работодателя, указанными в листе ознакомления, что подтверждено его подписью в трудовом договоре.
Согласно разделам 6 и 10 должностной инструкции начальника транспортного управления, его деятельность регламентируется корпоративными документами, в том числе Кодексом деловой и корпоративной этики Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «***». Работник, занимая данную должность, несет ответственность за обязательное исполнение локального нормативного документа Компании, введенного в действие в обществе.
Пункт 6.1 Кодекса деловой и корпоративной этики Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «***», коррупционные действия - это предложение, дача, обещание, вымогательство или получение взяток, осуществление посредничества во взяточничестве, совершение платежей для упрощения административных, бюрократических и иных формальностей в любой форме, в том числе в виде денежных средств, иных ценностей, услуг или предоставления/получения необоснованной материальной или нематериальной выгоды от любых лиц/организаций или любым лицам/организациям, включая представителей государства, общественных органов, частных компаний и политических деятелей.
Согласно пункту 6.2 Кодекса подарки, приглашения на представительские мероприятия и оказание разного рода услуг деловым партнерам (или деловыми партнерами) могут способствовать развитию долгосрочных деловых отношений. Однако это не должно снижать ответственность и профессиональные требования к сотрудничеству с потенциальными партнерами. При принятии решения о возможности подарить или получить тот или иной подарок от делового партнера придерживаемся следующих правил: не принимаем (не дарим) подарки (в том числе в виде денег, ценных бумаг, драгоценных металлов и камней, займов, сертификатов и подарочных карт, скидок и услуг, предоставляемых не на общих основаниях), а также не посещаем мероприятия, которые могут привести к возникновению обязательств;
В соответствии с пунктом 6.3 Кодекса, конфликт интересов – это любые ситуации и обстоятельства, при которых частные интересы работника, его близких лиц противоречат или могут противоречить интересам Компании и, таким образом, влияют или могут повлиять на надлежащее исполнение работником своих обязанностей, в том числе на принятие решений в рамках выполнения должностных обязанностей, способных привести к причинению вреда, нарушению прав, законных интересов, утрате имущества и/или снижению деловой репутации Компании. В связи с чем, в частности не должны использовать служебное положение в целях извлечения личной выгоды.
В июне 2021 года была проведена закупка по оказанию транспортных услуг для Акционерного общества «Оренбургнефть», победителем которой стало Общество с ограниченной ответственностью «***», расположенное и зарегистрированное в (адрес).
В дальнейшем, в службу экономической безопасности Акционерного общества «Оренбургнефть» поступило обращение ФИО о том, что начальник транспортного управления Д.В.А. оказывает покровительство Обществу с ограниченной ответственностью «***». Службой экономической безопасности Акционерного общества «Оренбургнефть» по данному обращению была проведена проверка, результаты которой были изложены в служебной записке и.о. заместителя генерального директора-начальника службы по экономической безопасности № от (дата) «О результатах проверки обращения на Горячую линию безопасности в отношении Д.В.А.». Из данной записки следует, что с учетом результатов проведенных опросов с использованием полиграфа и пояснений Д.В.А. достоверно установлено нарушение последним требований пункта 6 (6.2. 6.3) Кодекса деловой и корпоративной этики Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «***» № в части несоблюдения требований о получении подарков и иной выгоды, мер по урегулированию возникающих потенциальных конфликтов интересов при взаимодействии с подрядчиками. Имеются имиджевые риски, связанные с выявленными действиями коррупционного характера указанного работника Общества и лоббированием им интересов Общества с ограниченной ответственностью «***» в дальнейшем при принятии выполненных в рамках договорных отношений работ.
Установив указанные фактические обстоятельства, исследовав представленные сторонами доказательства, в том числе заслушав показания свидетелей, суд первой инстанции пришел к выводу, что у Акционерного общества «Оренбургнефть» имелись основания для издания в отношении Д.В.А. уведомления о снижении размера годового вознаграждения № от (дата), имеющего силу приказа, поскольку Д.В.А. была допущена ситуация конфликта интересов, что является основанием для издания соответствующего уведомления и принятия работодателем решения о снижении работнику размера годового вознаграждения.
Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается и находит их законными и обоснованными, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны в точном соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Исходя из части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).
Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу выплаты премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.
Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.
Как правильно установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, исходя из содержания Положения Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» годовое вознаграждение, о выплате которого заявил Д.В.А., не является обязательной выплатой, предусмотренной системой оплаты труда, относится к стимулирующей выплате, выплачиваемой работодателем при достижении определённых целевых показателей работы. При этом, указанным локальным нормативным актам, четко определены случаи, когда работодателем может приниматься решение об уменьшении годовой премии. Сам размер уменьшения годовой премии относится к исключительной компетенции работодателя, поскольку в Положении Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» (приложение № к нему) определены минимальные и максимальные значения снижения размера премии.
В этой связи, как правильно указал суд первой инстанции, при установлении обстоятельств совершения Д.В.А. действий, предусмотренных Положением Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» в качестве обстоятельств, влекущих уменьшение размера премии, у работодателя имелись основания для принятия решения о снижении размера премии, в том числе и в размере 100 %.
При этом, суд первой инстанции на основании представленной совокупности допустимых и достоверных доказательств, пришел к правильному выводу о допущении Д.В.А. нарушений, влекущих принятие работодателем решения о снижении размера премии. Так, в приложении № к Положению Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» установлен перечень ситуаций и нарушений, при которых работодатель может принять решение о снижении размера премии работнику. В частности, в данном приложении предусмотрено, что снижение размера премии от 2 % до 100 % может быть принято при установлении факта несоблюдения Кодекса Корпоративной этики. Работодателем был выявлен факт нарушения Д.В.А. пункта 6 (подпунктов 6.2. и 6.3) Кодекса деловой и корпоративной этики Публичного акционерного общества «Нефтяная компания «***», выразившийся в несоблюдении требований о получении подарков и иной выгоды, мер по урегулированию возникающих конфликтов интересов при взаимодействии с подрядчиками.
Проанализировав положения локальных нормативных актов, исследовав письменные доказательства и заслушав показания свидетелей, суд первой инстанции пришёл к обоснованному выводу о наличии у работодателя Д.В.А. полагать, что последний допустил ситуацию конфликта интересов, выразившейся в получении выгод от подрядчика – Общества с ограниченной ответственностью «***» и совершения действий в интересах данного Общества. В данном случае, установление указанных обстоятельств, давало работодателю Д.В.А. основания для принятия решения о снижении размера годового вознаграждения, самостоятельно определив размер данного снижения.
Доводы апелляционной жалобы Д.В.А. о нарушении процедуры и порядка издания уведомления о снижении годового вознаграждения № от (дата), являются необоснованными. Так, согласно разделу 9 Положения Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» в служебной записке фиксируются действия (бездействия) работника противоречащие интересам Компании и изложенные (приложение №). Инициатор наказания запрашивает от работника совершившего проступок письменное объяснение.
Как следует из материалов дела, основанием для издания Уведомления о снижении размера годового вознаграждения послужила служебная записка и.о. заместителя генерального директора – начальника службы по экономической безопасности. При этом, у Д.В.А. были запрошены объяснения по поводу возникших к нему вопросов о соблюдении Кодекса этики и ситуации конфликта интересов. Судебная коллегия отмечает, что Положение Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» не содержит обязательного условия о том, что для решения вопроса о снижении размера вознаграждения должна проводиться отдельная проверка. Напротив, из содержания указанного Положения следует, что при решении вопроса о снижении размера вознаграждения работника обстоятельства проступка должны быть изложены в служебной записке, которая является основанием для издания соответствующего уведомления, а также что у работника обязательно должны быть истребованы объяснения по существу совершенного им проступка. Запрета составлять служебную записку и использовать объяснения работника по факту совершенного им проступка, взятых при проведении проверок не по факту снижения размера вознаграждения, Положение Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников» не содержит.
В этой связи, оснований полагать, что при издании уведомления в отношении Д.В.А. были допущены нарушения Положения Акционерного общества «Оренбургнефть» «О годовом премировании работников», вопреки доводам апелляционной жалобы, не имеется.
В целом, доводы апелляционной жалобы повторяют позицию, которая была известна суду первой инстанции, они не опровергают выводов суда, а выражают несогласие с ними. По своей сути, доводы жалобы направлены на переоценку обстоятельств, являвшихся предметом исследования в судебном заседании, а также доказательств, которым дана оценка, в силу чего апелляционная жалоба не может являться основанием для отмены оспариваемого судебного решения.
При разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Бузулукского районного суда (адрес) от (дата) оставить без изменения, апелляционную жалобу Д.В.А. – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
В окончательной форме апелляционное определение изготовлено 5 сентября 2022 года.
