Председательствующий: Крутикова А.А. № 33-7043/2023
55RS0001-01-2023-002827-02
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
29 ноября 2023 г. г. Омск
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Сковрон Н.Л.,
судей Мезенцевой О.П., Савчук А.Л.,
при секретаре Нецикалюк А.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-3429/2023
по апелляционной жалобе ответчика Акционерного общества «Омский электромеханический завод»
на решение Кировского районного суда г. Омска от 25 августа 2023 года
по иску Иванова Ивана Ивановича к Акционерному обществу «Омский электромеханический завод» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,
Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда
Установила:
Иванов И.И. обратился в суд с иском к АО «Омский электромеханический завод» (далее - АО «Омский ЭМЗ»), ссылаясь на то, что 22.06.2022 г. между ним и АО «Омский ЭМЗ» был заключен трудовой договор № б/н, на основании которого он был принят на должность руководителя. 27.01.2023 г. трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Пунктом 8.5 трудового договора установлена гарантия, в соответствии с которой при увольнении подлежит выплате компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. В январе 2023 г. ему была выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 3853520,34 руб., по его мнению, не в полном объеме, в связи с чем в адрес работодателя была направлена претензия, которая ответчиком оставлена без удовлетворения.
Просил взыскать выходное пособие в размере 2914554,81 руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия на основании ст. 236 ТК РФ с 28.01.2023 г. по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Определением суда в судебном заседании 14.06.2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Омской области, 09.08.2023 г. - Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Омской области.
Истец Иванов И.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки не сообщил.
В судебном заседании представитель истца Калмыков Д.В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебных заседаниях представители ответчика АО «Омский ЭМЗ» Мироненко С.А., Долгов И.В., действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам письменных отзывов. В период трудовой деятельности Ивановым И.И. были допущены нарушения: не исполнены требования предписаний, допущено бездействие и не выполнены поручения Совета директоров Общества, допущены многочисленные просрочки поставки продукции контрагентам, нарушены сроки выплаты заработной платы, в связи с чем было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с Ивановым И.И. Не согласились с расчетом среднего заработка, произведенным исковой стороной, т.к. оплата за январь 2023 г. не должна учитываться, поскольку указанный месяц отработан истцом не полностью, не подлежат учету при определении среднего заработка и командировочные. Моральный вред не доказанным какими-либо доказательствами, а заявленный размер компенсации морального вреда необоснованный.
Судом постановлено решение, которым исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана компенсация при увольнении в размере 2914554,81 руб., компенсация за задержку выплаты в размере 319 920,96 руб., компенсация морального вреда - 50 000 руб.; с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 24672 руб.
В апелляционной жалобе ответчик просит решение отменить, т.к. при увольнении компенсация была выплачена, хотя могла не выплачиваться в связи с наличием виновных действий руководителя. Полагал, что судом не указаны мотивы принятия расчета среднего заработка истца и отклонения расчета ответчика, январь не подлежит включению в расчет, т.к. был отработан не полностью, так же из расчета должны быть исключены выплаты за командировки и отпуск. Размер морального вреда завышен, нравственные страдания истца не установлены.
В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, поскольку увольнение руководителя не является мерой ответственности, мотивы увольнения указаны не были. В расчет были включены только доходы с кодом 2000, т.е. заработная плата. Полагает, что требование о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку ответчиком были совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате выходного пособия в полном объеме, чем причинили истцу нравственные страдания.
Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание суда апелляционной инстанции, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав пояснения представителя ответчика Мироненко С.А., поддержавшего доводы жалобы, представителя истца Калмыкова Д.В., просившего об оставлении решения суда без изменения, но также согласившегося с расчетом ответной стороны, судебная коллегия приходит к следующему.
Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).
Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.
Такие нарушения при рассмотрении настоящего гражданского дела судом первой инстанции были допущены.
В п. п. 1 - 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 г. № 23 «О судебном решении» указано, что решение должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ).
Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу требований ст. 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу требований ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Из разъяснений, изложенных в п. п. 9, 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 02.06.2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации», следует, что прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 ТК РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ. В случае невыплаты руководителю организации при прекращении трудового договора названной компенсации суд с учетом ст. ст. 279, 236 и 237 ТК РФ вправе взыскать с работодателя сумму этой компенсации и проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока ее выплаты, а также удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда (ст. 394 ТК РФ).
Судом первой инстанции установлено, что 22.06.2022 г. между АО «Омский ЭМЗ» (далее – Общество) и Ивановым И.И. (далее – руководитель) был заключен трудовой договор № б/н, в соответствии с которым руководитель принял на себя обязательства по выполнению работы в должности генерального директора – единоличного исполнительного органа Общества, а Общество - предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия для выполнения работы, выплачивать заработную плату и предоставлять гарантии, льготы и компенсации в соответствии с законодательством и настоящим договором (п. 1.1.). Днем (датой) начала работы руководителя является 22.06.2022 г. (п. 1.4.).
В соответствии со ст. 275 ТК РФ договор является срочным и заключается на 1 (один) год (п. 9.1.). Размер должностного оклада составляет 1000000 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 15 % (п. 7.1. договора). На руководителя распространяются льготы и гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации (п. 8.1. договора).
П. 8.5. договора предусмотрено, что руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с ним в связи с решением о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.
Из п. 9.2.3 договора следует, что договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде (л.д. 13-17).
Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № 145 от 22.06.2022 г. стороны пришли к соглашению дополнить Раздел 7 трудового договора от 22.06.2022 г. следующим содержанием: работнику выплачивается вознаграждение в зависимости от финансового результата Общества в размере 4 % от чистой прибыли по данным управленческого периода. Оценка деятельности работника осуществляется по итогам квартала (л.д. 18).
Из приказа о приеме на работу № 145-пр от 22.06.2022 г. следует, что Иванов И.И. принят на должность Генерального директора временно с 22.06.2022 г. по 21.06.2023 г. (л.д. 81).
В соответствии со штатным расписанием от 30.12.2021 г., утвержденным Генеральным директором АО «Омский ЭМЗ» на период с 01.02.2022 г., штатной единице «Генеральный директор» установлен оклад 220000 руб., районный коэффициент 15 % - 33000 руб., фонд заработной платы в месяц – 253000 руб. (л.д. 148-152).
Согласно Разделу 6 Положения оплаты труда, мотивации, льготы, компенсации и другие выплаты социального характера (социальный пакет) работников (СО 4.036-03) оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальными размера не ограничивается. Организация оплаты труда проводится в соответствии с действующим ТК РФ и иными локально-нормативными актами Общества.
Помимо выплат, предусмотренных Разделами 7-10 указанного Положения, в систему оплаты труда включаются иные выплаты, которые могут быть установлены локальными актами предприятия, трудовым договором с конкретным работником.
П. 8.6 Раздела 8 указанного Положения предусмотрено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора (л.д. 126-146).
Согласно п. 8.5. трудового договора от 22.06.2023 г., заключенного между Ивановым И.И. и АО «Омский ЭМЗ», руководителю выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае прекращения трудового договора с ним по решению о досрочном прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействий руководителя) (л.д. 13-17).
Из Устава АО «Омский электромеханический завод» (далее – Общество, в редакции 10 от 23.06.2022 г.) следует, что Совет директоров Общества осуществляет общее руководство деятельностью Общества, за исключением решения вопросов, отнесенных настоящим Уставом к компетенции общего собрания акционеров. К компетенции Совета директоров Общества относится, в том числе избрание Генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий, в том числе принятие решения о досрочном прекращении трудового договора с ним; привлечение к дисциплинарной ответственности Генерального директора Общества и его поощрение в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п. 1, 2.23, 2.27 ст. 11 Устава).
В соответствии с п. 1 ст. 13 Устава руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом – Генеральным директором, который подотчетен Общему собранию акционеров и Совету директоров Общества, осуществляет руководство текущей деятельностью Общества в соответствии с решениями Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества, принятыми в соответствии с их компетенцией.
Совет директоров вправе в любое время принять решение о прекращении полномочий Генерального директора Общества и избрании нового Генерального директора общества, прекращение полномочий Генерального директора осуществляется по основаниям, установленным законодательством РФ и договором, заключаемым с обществом. Генеральный директор несет ответственность пред Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральным законами (л. д. 60-76).
Из протокола заседания Совета директоров АО «Омский ЭМЗ» № 27-01/2023 от 27.01.2023 г. следует, что в повестке имелся вопрос о досрочном прекращении полномочий Генерального директора Иванова И.И. с 27.01.2023 г. По итогам голосования «за» прекращение полномочий Иванова И.И. проголосовало 3 человека, один человек воздержался (л.д. 91-93).
Приказом № 23-у от 27.01.2023 г. трудовой договор с Ивановым И.И. расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) (л. д. 94). В январе 2023 г. истцу была выплачена компенсация при увольнении (выходное пособие) в размере 3853520,34 руб.
Данные обстоятельства сторонами спора в ходе рассмотрения дела не оспаривались.
Факт наличия задолженности по компенсации, выплаченной при увольнении, ввиду неверно произведенного расчета, явился основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.
Разрешая заявленный спор, руководствуясь положениями ст. 22, 236, 273, 278, 279, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9, 10, 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 2, 5 постановления Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 г. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», суд первой инстанции пришел к выводу об наличии у истца права на предусмотренные законодательством и трудовым договором выплаты при увольнении руководителя, которые не были перечислены в полном объеме.
Придя к выводу о наличии у работодателя задолженности по заработной плате, районный суд удовлетворил требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
Судебная коллегия с приведенным в решении суда расчетом подлежащей ко взысканию компенсации при увольнении согласиться не может, поскольку он не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.
В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 данной статьи).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного ст. 139 ТК РФ, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 7 ст. 139 ТК РФ).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы), которым определены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).
Согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; г) заработная плата, выданная в не денежной форме; д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления; и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).
П. 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. «а»); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «б»); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. «в»); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (пп. «г»); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (пп. «д»); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. «е»).
Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.
Из п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы следует, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Из п. 10 указанного Положения следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Из изложенные выше следует, что средний дневной заработок применяется при расчете оплаты отпусков, компенсации за неиспользованные отпуска, в связи с чем при разрешении настоящего спора применен быть не может, доводы и расчеты сторон спора об обратном подлежат отклонению.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Применительно к требованиям ст. ст. 12, 56 ГПК РФ достаточных доказательств, подтверждающих наличие виновных действий Иванова И.И., и соответственно, прекращение в связи с этим трудовых отношений, по мнению коллегии судей, ответной стороной не представлено, как и то, что аналитическая записка члена Совета директоров АО «Омский ЭМЗ» М.Р. Файзеева «Об актуальных проблемах на АО «Омский ЭМЗ» была предметом обсуждения 27.01.2023 г. на заседании Совета директоров, в связи с чем приходит к выводу, что таковые отсутствуют. Доводы представителя ответчика об обратном опровергаются непосредственно самим протоколом заседании Совета директоров, из которого видно, что на обсуждение был поставлен вопрос о прекращении полномочий Генерального директора Иванова И.И., иного в протоколе не содержится.
Судебная коллегия полагает необходимым произвести расчет следующим образом: с учетом заработной платы и районного коэффициента за июль 2022 г. в размере 809808,61 руб. + 121471,29 руб., за август 2022 г. в размере 477789,82 руб. + 71668,47 руб., за сентябрь 2022 г. в размере 502860,63 руб. + 75427,59 руб., за октябрь 2022 г. в размере 762187,87 руб. + 114328,18 руб., за ноябрь 2022 г. в размере 621878,72 руб. + 1 053 814,16 руб. + 6403549 руб. (премия), за декабрь 2022 г. в размере 865450,4 руб. + 129817,56 руб., доход истца составил
12010 052,3 руб. / 6 месяцев, таким образом средний месячный доход составил 2001675,38 руб., а за три месяца – 6005026,14 руб. (из расчета 2001675,38 руб. х 3).
Из расчета подлежит исключению в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК РФ июнь 2022 г., поскольку истец отработал не полный месяц, а с 22.06.2022 г., а также январь 2023 г., т.к. в указанном месяце был трудовой расторгнут (27.01.2023 г.), поэтому он не является предшествующим.
Таким образом, при отсутствии доказательств виновных действий руководителя, в пользу истца подлежит взысканию 2151505,8 руб. исходя из следующего расчета 6005026,14 руб. - 3853520,34 руб. (выплаченное в качестве компенсации при увольнении). В остальной части требования истца удовлетворению не подлежат, поскольку исковой стороной неверно произведен расчет, в расчет включены суммы, в том числе и командировочные, которые в соответствии с п. 5 Положения подлежат исключению из расчета.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку факт нарушения прав работника судебной коллегией в ходе рассмотрения дела установлен, на основании ст. 236 ТК РФ на сумму задолженности по компенсации в размере 2151505,8 руб. подлежит начислению денежная компенсация, которая будет составлять 420762,82 руб. исходя из следующего расчета:
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абз.14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
При рассмотрении вопроса о взыскании компенсации морального вреда, судом первой инстанции в полной мере учтены обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца, выразившегося в невыплате истцу как руководителю при увольнении компенсации в размере трехкратной суммы среднемесячного заработка в полном объеме, и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцу нравственных страданий, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о соразмерности взысканного судом первой инстанции размера компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Оснований для уменьшения указанного размера не усматривает.
С учетом положений ст. 103 ГПК РФ, процессуального результата по делу, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 21 361 руб. (исходя из требования имущественного характера 21061 руб. и требования неимущественного характера (о компенсации морального вреда) 300 руб.).
Таким образом, решение Кировского районного суда г. Омска от 25 августа 2023 г. подлежит изменению в части взыскания компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.
Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кировского районного суда г. Омска от 25 августа 2023 года изменить в части взыскания компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы, государственной пошлины.
Взыскать с АО «Омский электромеханический завод» (ИНН 5507001265) в пользу Иванова Ивана Ивановича (<...>) компенсацию при увольнении в размере 2151505,8 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 420762,82 руб.
Взыскать с АО «Омский электромеханический завод» ИНН 5507001265 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 21361 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи подпись подпись
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 01.12.2023 г.
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
