Апелляционное определение Омского областного суда (Омская область) от 28.07.2020 № 33-3493/20

Председательствующий: Дьяченко Т.А. Дело № 33-3493/2020

(2-197/2020)

55RS0026-01-2019-003588-16

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе

председательствующего Панкратовой Е.А.,

судей Беспятовой Н.Н., Крицкой О.В.,

при секретаре Ким М.А.

рассмотрела в судебном заседании 28 июля 2020 года

дело по апелляционным жалобам ООО «Партнеры Ноябрьск», ФИО1 на решение Омского районного суда Омской области от <...>, которым постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 по июнь 2019 года в размере 292639,37 рублей, оплату сверхурочной работы за период с ноября 2018 по июнь 2019 года в размере 75182,50 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14269,74 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 43711,26 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 7508 рублей».

Заслушав доклад судьи Панкратовой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненными в ходе судебного разбирательства, к ООО «Партнеры Ноябрьск» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за 2018-2019 год, недоначисленной оплаты дней междувахтового отдыха за 2019 год, недоначисленной оплаты сверхурочной переработки за 2018 -2019 год, недоначисленной компенсации отпуска при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда в размере, судебных расходов.

В обоснование иска указал, что <...> с ООО «Партнеры Ноябрьск» был заключен трудовой договор №ПН879, в соответствии с которым он был принят на работу в качестве водителя автомобиля с суммированным учетом рабочего времени, вахтовым методом, место работы: Ямало-Ненецкий автономный округ, Ямальский район, п. Сабетта. За выполнение обязанностей по трудовому договору выплачивалось: 110 рублей – оплата по дневному тарифу без учета районного коэффициента; надбавки и вознаграждения в соответствии с действующим законодательством и положением об оплате труда и премировании; районный коэффициент в размере 70% к сумме начисленной зарплаты; северная надбавка в размере 80% в соответствии с законодательством РФ и надбавка «за особый характер работы» в соответствии с положением об оплате труда.

Положением о вахтовом методе работы установлен 11-часовой рабочий день, вахтовый метод работы суммированный учет рабочего времени, период вахты 45 дней вахты / 45 дней междувахтовый отдых. Выходные дни во время вахты отсутствуют. Дни междувахтового отдыха оплачиваются в дневном размере тарифной ставки 110 рублей в день без начисления повышающих северной и районной надбавок и коэффициентов.

Работодатель, в нарушение трудового законодательства, выплачивал заработную плату в размере менее федерального минимального размера оплаты труда, входящими в эту сумму северными и районной надбавками, а также суммой оплаты дней междувахтового отдыха. Сумма установленного в РФ МРОТ предусмотрена за 8 часовой рабочий день, с отработкой не более 40 часов в неделю, однако Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель установил 11 часовой рабочий день, 77 часов в неделю, вахтовый метод работы.

На основании приказа о расторжении трудового договора от <...>ФИО1 уволен из ООО «Партнеры Ноябрьск» с <...>.

Просил взыскать с ООО «Партнеры Ноябрьск» в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2018 год – 91 901,30 рублей, недоначисленную и невыплаченную заработную плату за 2019 год – 238 073,70 рубля, недоначисленную оплату дней междувахтового отдыха за 2019 год – 19 608,30 рублей, недоначисленную оплату сверхурочной переработки за 2018 год – 256 357 рублей, недоначисленную оплату сверхурочной переработки 320 часов за 2019 год – 58 480,68 рублей, недоначисленную компенсацию за 24 дня отпуска при увольнении – 42 862,32 рубля, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, суммы за сверхурочную переработку – 46758, 14 рублей с <...> по <...>, компенсацию морального вреда – 20 000 рублей, судебные расходы – 35 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» в судебном заседании участия не принимал, направив заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований отменить, иск удовлетворить полностью. Указывает, что суд установил, что установленная ответчиком дневная тарифная ставка в размере 110 руб. в день не соответствует размеру минимальной оплаты труда, состоящему из суммы установленного МРОТ и нормы дней в расчетный месяц, однако суд находит данную ставку правомерной при оплате дней междувахтового отдыха, тем самым противоречит своим же выводам.

Судом не применена ст. 153 ТК РФ при расчетах оплаты труда в повышенном размере в ноябре 2018- 11 часов праздничных дней, январь 2019- 72 часа, февраль 2019 – 11 часов, март 2019 – 11 часов, май 2019 22 часа, июнь 2019 11 часов. Неверно рассчитан период переработки и его оплата. Незаконно отказано во взыскании с ответчика недоначисленной суммы оплаты дней междувахтового отдыха и не применена ст. 301 ТК РФ. Неверно исчислены суммы оплаты труда, при этом суд необоснованно отклонил расчет истца. При расчете суммы компенсации дней отпуска не учтена недоначисленная сумма оплаты сверхурочной переработки, которая должна включаться в расчет среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций.

Просит взыскать сумму процентов за задержку выплаты сумм согласно ст. 236 ТК РФ по день судебного заседания по делу, вынести на обсуждение обстоятельства дела: часы и оплата сверхурочной переработки, недоначисленная сумма оплаты дней междувахтового отдыха, сумма компенсации отпуска и сумма компенсации по ст. 236 ТК РФ.

В апелляционной жалобе ООО «Партнеры Ноябрьск» просит решение суда об удовлетворении исковых требований отменить, в удовлетворении иска отказать полностью ввиду отсутствия факта задолженности по невыплаченной заработной плате.

Указывает, что судом неверно применены нормы материального и процессуального права, неверно истолковано Положение об оплате труда, не дана оценка системе оплаты труда по каждой ее составной части, не учтено, что для сравнения с МРОТ должны учитываться все выплаты (кроме районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, оплаты отпусков, сверхурочной работы и оплаты за работу в праздничные дни). В части исключения из заработной платы для сравнения с МРОТ надбавки за вахтовый метод, суд также не указал мотивы, по которым относит данную надбавку к компенсационным выплатам применительно к ст. 168 ТК РФ. Не указано, что в заработную плату входит оплата дней междувахтового отдыха, с учетом ст. 301 ТК РФ. Надбавка за вахтовый метод работы неверно отнесена судом к компенсации, в то время как является частью зарплаты. Суд необоснованно полагает, что тарифная ставка не соответствует МРОТ, игнорируя положения ст. 133 ТК РФ. Неверно также исключение из заработной платы, для сравнения с МРОТ доплат за дни отгулов. Не учтены требования законодательства и порядок установления сроков выплат и сроков начала расчетов компенсации при задержке выплат. Не верно произведен расчет сверхурочной работы, необходимо принимать во внимание локальный нормативный акт работодателя. При расчете суммы компенсации за неиспользованные отпуска за 15, 33 дня суд производит расчет среднего заработка для отпуска и приводит в решении расчеты по тем месяцам, которые не были заявлены в иске – междувахтовый отдых, заработная плата за июль- октябрь 2018 года, не принимает во внимание, что суммы по эти месяцам, выходят за пределы срока исковой давности.

В возражениях на апелляционную жалобу ФИО1 просит оставить апелляционную жалобу ответчика ООО «Партнеры Ноябрьск» без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии неявившегося ФИО1, извещенного о месте и времени судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом. В материалы дела им представлено заявление с просьбой о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя ООО «Партнеры Ноябрьск» ФИО2, поддержавшей апелляционную жалобу и в удовлетворении апелляционной жалобы ФИО1 просившей отказать, обсудив доводы апелляционных жалоб, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно п.п. 2 ч. 1 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В силу п. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения были допущены судом первой инстанции.

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу части 3 статьи 11 ТК РФ, все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из положений статей 21 и 22 ТК РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 57 ТК РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

С момента провозглашения вышеуказанного Постановления КС РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен КС РФ.

Как следует из другого Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Судом установлено и следует из материалов дела, что <...>ФИО1 принят на работу в ООО «Партнеры Ноябрьск» на должность водителя автомобиля в транспортную службу на основании трудового договора от <...>, работодателем издан приказ о приеме истца на работу от 29.10.2016 № ПН 3411 (том 1, л. <...>).

В соответствии с трудовым договором, работа выполняется вахтовым методом (п. 1.2 трудового договора), в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом календарный год (п. 3.2). Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности № <...>, правилами внутреннего трудового распорядка. Оплата производится по дневному тарифу в размере 110 рублей без учета районного коэффициента, надбавки и вознаграждения в порядке и размерах, предусмотренных Положением об оплате труда и премировании работодателя и в соответствии с действующим законодательством, районный коэффициент в размере 70 % к сумме начисленной заработной платы.

Место работы: ЯНАО, Ямальский район, пос. Сабетта.

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от <...> стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п. 1.3 в части перевода работника на должность водителя легкового автомобиля транспортной службы, п. 3.1. в части установления режима работы в соответствии с графиком сменности № <...>. Условия дополнительного соглашения от <...> распространяются на взаимоотношения, возникшие с <...> по <...> (том 1, л. д. 69).

В соответствии с дополнительным соглашением к вышеуказанному трудовому договору от <...> стороны согласовали внесение изменений в трудовой договор: в п. 1.3 в части перевода работника на должность водителя грузового автомобиля транспортной службы, п. 3.1. в части установления режима работы в соответствии с графиком сменности № <...>. Условия дополнительного соглашения от <...> распространяются на взаимоотношения, возникшие с <...> по <...> (том 1, л. д. 71).

В соответствии с Положениями «О вахтовом методе работы» принятыми в ООО «Партнеры Ноябрьск» с <...> рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной смены не должна превышать 12 часов, работа сверх установленной продолжительности ежедневной смены является сверхурочной, до <...> продолжительность рабочей смены для мужчин не могла превышать 11 часов (том 1, л. д. 107-114).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в компании применяется суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является календарный год. Продолжительность ежедневной работы определяется графиками сменности, которые доводятся до работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (том 1, л. д. 115-128).

Согласно Положению об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» в редакции от <...> на предприятии установлена система оплаты, включающая тарифные ставки (оклады, должностные оклады) – фиксированная часть, поощрительные выплаты: различные виды премий, в том числе премия к отпуску, доплат, компенсационные выплаты, в том числе за работу в особых климатических условиях (надбавка за вахтовый метод работы, районный коэффициент, северная надбавка). Районный коэффициент в структурных подразделениях, расположенных в поселке Сабетта устанавливается 70 %. Северная надбавка в зависимости от стажа работы варьируется от 10 до 80 %. Также для работников общества, имеющих стаж менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям производится доплата за особый характер работы при стаже от 1 года до 2 лет в размере 40-70%, при стаже от 2до 3 лет – 30-60 %. Работникам, выполняющим работу вахтовым методом, которым установлена доплата за вахтовый метод работы более 100 руб., выплачивается дополнительная премия к отпуску и дополнительному отпуску, размер которой определяется с учетом предоставленных дней отпуска фактической средней заработной платой работника.

Из расчетных листков по заработной плате истца следует, что ему установлен районный коэффициент в размере 70 %, северная надбавка в размере 80 %, надбавка за вахтовый метод работы, доплата за дни отгулов (междувахтовый отдых).

Разрешая заявленные исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда. Суд первой инстанции исключил из расчета заработной платы истца в размере, начисленном менее МРОТ с последующим начислением повышающих коэффициентов, надбавку за вахтовый метод работы, поскольку данная надбавка не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне мест постоянного жительства, кроме того, исключил оплату дней междувахтового отдыха.

Согласно части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу частей первой и третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Как следует из части одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

С ноября по декабрь 2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 11 163 руб., с <...> - 11 280 руб.

Региональным трехсторонним соглашением от <...> на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена на минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

С учетом приведенных правовых норм заработная платы истца в каждом месяце не должна быть менее установленного минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению установленные ему районный коэффициент и северная надбавка, при условии отработки нормы рабочего времени.

Ответчик указывает, что в состав заработной платы включается не только тарифная ставка, но и оплата междувахтового отдыха, надбавка за вахтовый метод и в совокупности выплачиваемые истцу денежные средства как оплата за труд превышают установленный размер МРОТ, и не подлежат доначислению.

Согласно статьям 297, 300, 301 ТК РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно п. 4.1, 4.2. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.

На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 11 часов.

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ, подлежащие самостоятельной оплате.

Тем самым, при определении нормы рабочего времени в каждом отработанном работником месяце, не являющимся учетным периодом следует учитывать установленный работнику график работы на весь учетный период.

Кроме того, частью 1 статьи 302 ТК РФ закреплено, что лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 ТК РФ).

Аналогичные положения содержатся и в локальных актах ответчика, в Положении об оплате труда и премировании работников, в Положении о вахтовом методе работы.

Таким образом, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.

Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 ТК РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда.

А поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, и вопреки возражениям ответчика, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.

Таким образом, доводам ответчика относительно законности включения в размер заработной платы надбавки за вахтовый метод судом первой инстанции дана надлежащая оценка, с которой судебная коллегия соглашается.

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд необоснованно исключил из заработной платы для сравнения с МРОТ «доплату за дни отгулов», заслуживают внимания.

В соответствии с пунктом 4.3 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

В соответствии с пунктом 5.4 вышеуказанного Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчета за семичасовой рабочий день. Руководителям предприятий разрешается в пределах установленного по нормативам фонда заработной платы оплачивать в установленных выше размерах дни отдыха (отгулов) сверх нормальной продолжительности рабочего времени на вахте. (Решением Верховного Суда Российской Федерации от 4 июля 2002 г. № ГКПИ 2002-398 абзац третий пункта 5.4 в части слов "(7 часов)" признан незаконным (недействительным) и недействующим со дня вступления решения суда в законную силу).

В соответствии с пунктом 3.11 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Партнеры Ноябрьск» дни отдыха (отгулы), в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени для работников, работающих вахтовым методом, в учетном периоде, в пределах графика работы на вахте, оплачиваются в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), без применения районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула) (пункт 3.11).

Вывод суда о том, что доплаты за дни отгулов, количество которых определяется рабочим временем, отработанным истцом сверх нормальной продолжительности рабочего времени, установленного производственным календарем, подлежат самостоятельной оплате, не включаются в расчет при исчислении полученного МРОТ за год, противоречат установленным обстоятельствам. Доплата за дни отдыха начисляется работникам при вахтовом методе, а не только в связи с работой в особых климатических условиях, в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255.

Как усматривается из расчетных листков (том 1, л. д. 25-42), ФИО1 выплачивались: дневной тариф - 110 руб. за смену, на который начислялись районный коэффициент - 0,7 и доплата за особый характер работы (северные) - 0,8, надбавка за вахтовый метод работы, оплата отпусков, доплата за дни отгулов (вахта), доплата за работу в праздники и выходные.

При анализе расчетных листков за период с ноября 2018 по июнь 2019 судебная коллегия соглашается с выводами суда о том, что размер ежемесячной заработной платы ФИО1 составлял менее МРОТ, установленного законом.

Так, согласно расчетного листка за ноябрь 2018 года зарплата Безденежного составила 6710 рублей: (3 300 (оплата по дневному тарифу) +3 300 (оплата за дни отгулов) + 110 (оплата праздничных дней).

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной платы за ноябрь, декабрь 2018, с января по июнь 2019, судебная коллегия не может согласиться с расчетом суда, поскольку он произведен с арифметическими ошибками, а также при расчете не учтена доплата за дни отгулов.

Из расчетных листков ФИО1 за период с ноября 2018 по июнь 2019 года без учета надбавки за вахтовый метод работы, следует, что истцу начислено:

ноябрь 2018 года – 11 825 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 89),

декабрь 2018 года – 11 935 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 90),

январь 2019 года – 14 135 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка + доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 91-92),

февраль 2019 года – 11 055 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 93),

март 2019 года – 4 510 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 94),

апрель 2019 года – 1 925 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 95),

май 2019 года – 12 485 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 96),

июнь 2019 года – 3465 рублей (оплата по дневному тарифу + районный коэффициент + северная надбавка+доплата за дни отгулов) (том 1, л.д. 97), что менее установленного в спорный период минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, с учетом фактического времени работы.

Таким образом, исходя из минимального размера оплаты труда в спорный период, районного коэффициента 70%, северной надбавки в размере 80%, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически начисленной заработной платы, без учета отпускных, надбавки за вахтовый метод работы, учитывая, что в соответствии со ст. ст. 168, 302 Трудового кодекса РФ надбавка за вахтовый метод работы не относится к оплате труда, является возмещением расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства, у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с ноября 2018 года по июнь 2019 года).

При это доводы апелляционной жалобы истца о том, что оплата в праздничные дни должна производится в повышенном размере, исходя из стоимости одного часа работы, исчисленного из минимального размера оплаты труда деленной на количество отработанных часов за месяц и умноженной на количество отработанных часов в праздничные дни, подлежит отклонению.

Судебная коллегия учитывает, что в соответствии со ст. 153 ТК РФ конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться и локальным нормативным актом.

В соответствии с п. 3.10 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Партнеры Ноябрьск» (в ред. от <...>) за работу в праздничные дни в соответствии с графиком работы производится доплата в размере одной тарифной ставки или оклада пропорционально отработанному времени.

Из расчетных листков следует, что ответчиком произведена оплата праздничных дней в размере одной тарифной ставки: за ноябрь 2018 – 11 час -110 руб., январь 2019- 72 часа -880 руб., февраль 2019 – 11 часов -110 руб., март 2019 -11 часов -110 руб., май 2019 – 22 часа -220 руб.

Учитывая, что у истца трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, работа в выходной день или праздничный день не компенсируется другим выходным днем (как это производится при обычном режиме работы) и не оплачивается в повышенном размере, поскольку дни осуществления такой работы включен по графику в норму рабочего времени и, исходя из смысла положений ст. 301 ТК РФ, за нее предоставляются дни междувахтового отдыха. Общий порядок оплаты работы в выходные праздничные дни в двойном размере, установленный ст. 153 ТК РФ, не распространяется на работников, работающих вахтовым методом.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед истцом за спорный период (с ноября 2018 года по июнь 2019 года) составит:

за ноябрь 2018 года: 11163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 168 часов (норма) х 330 часов (отработанных часа) – 11 825 рублей (фактически начислено) = 42 993,30 рублей,

за декабрь 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 167 часов (норма) х 313 часов (отработанных часа) – 11 935 рублей (фактически начислено) = 40 370,67 рублей,

за январь 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 136 часов (норма) х 321 часов (отработанных часа) – 14 135 рублей (фактически начислено) = 52 425,29 рублей,

за февраль 2019 года: 11280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 159 часов (норма) х 308 часов (отработанных часа) – 11 055 рублей (фактически начислено) = 43 571,41 рубль,

за март 2019 года: 11280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 159 часов (норма) х 121 часов (отработанных часа) – 4 510 рублей (фактически начислено) = 16 950,38 рублей,

за апрель 2019 года: 11280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 175 часов (норма) х 55 часов (отработанных часа) – 1925 рублей (фактически начислено) = 6 937,86 рублей,

за май 2019 года: 11280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 143 часов (норма) х 339 часов (отработанных часа) – 12 485 рублей (фактически начислено) = 54 366,75 рублей,

за июнь 2019 года: 11280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 151 час (норма) х 99 часов (отработанных часа) – 3465 рублей (фактически начислено) = 15 023,74 рублей.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за период с ноября 2018 года по июнь 2019 года в размере 272 639,40 рублей (без вычета НДФЛ), требования истца в остальной части по взысканию заработной платы удовлетворению не подлежат.

Заслуживают внимания, требования истца о взыскании оплаты часов сверхурочной переработки за период с <...> по <...> и за период с <...> по <...>.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Суд первой инстанции ошибочно исходил из периода сверхурочной работы с ноября 2018 по июнь 2019 года, в то время как истцом заявлен период взыскания задолженности за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2018, а также период с января 2019 по июнь 2019 года.

Согласно табелям учета рабочего времени, ФИО1 в 2018 году отработано 2 480 часов, в том числе: в январе – 11 часов, в феврале – 308 часов, в марте – 341 час, в апреле – 77 часов, в мае – 330 часов, в июне – 231 час, в июле – 22 часа, в августе – 341 час, в сентябре – 132 часа, в октябре – 44 часа, в ноябре – 330 часов, в декабре -330 часов.

Также учтено, в период с <...> по <...>, <...> по <...> истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Нормальная продолжительность рабочих часов согласно производственному календарю, за период с <...> по <...> составляет 1970 часов.

За 2018 год рабочее время Безденежного составило 2 480 часов при норме 1970 часов.

В силу части 3 ст.152 ТК РФ, ч.8 ст.12 ТК РФ, так как право работника на оплату сверхурочных возникло после вступления в действие данной нормы, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Судебная коллегия соглашается с доводами истца о том, что не подлежат исключению из расчета сверхурочно работы часы работы в праздничные дни, поскольку они, согласно положению об оплате труда ответчика, в повышенном размере не оплачивались.

Переработка за 2018 год составила 2 480 часов – 1970 часов=510 часов.

Средняя часовая стоимость часа за спорный период составила: сумма МРОТ за спорный период 127 260 рублей / 1970 часов, что равняется 64,6 рубля в час.

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые 2 часа 64,6 /2х2х2,5= 161,50 рублей.

Оплата остальных часов переработки в двойном размере 510 – 2 часа = 508 часов х 64,6 = 32 816,80 рубля.

Общая оплата за сверхурочную работу (переработку), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 161,50 + 32 816,80 х2.5= 82 203,50 рублей. При этом судебная коллегия учитывает, что <...> ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу истца за 2019 год в сумме 9874 рубля, таким образом размер задолженности составит 72 329, 50 рублей (том 1, л. <...>).

Переработка за период с <...> по <...> подлежит расчету следующим образом.

Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 в 2019 году отработано 923 час., в том числе: в январе – 321час, феврале – 308 часов, марте – 121 час, апреле – 55 часов, мае – 339 часов, июне – 99 часов.

Также в период с <...> по <...> истец находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Нормальная продолжительность рабочих часов согласно производственному календарю, за период с <...> по <...> составляет 923 часа, за этот период ФИО1 отработал 1243 часа, переработка составит 320 часов.

МРОТ за 6 месяцев 2019 года составит 67 680 рублей= 11280х6

Стоимость час за 6 месяцев составит 67 680/923=73,33 руб.

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые 2 часа

73,33/2х2х2,5=183,33 рубля.

Оплата остальных часов переработки в двойном размере 320 – 2 часа = 318часов х 73,33 = 23 318,94 рубля.

Общая оплата за сверхурочную работу (переработку), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, составит: 183,33 + 23 318,94 х2.5= 58 480,68 рублей.

При этом судебная коллегия учитывает, что <...> ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу истца за 2019 год в сумме 4 415 рублей, таким образом размер задолженности составит 54 065,68 рублей (том 1, л.д. 103, 106).

Требование ФИО1 о взыскании оплаты дней междувахтового отдыха не подлежит удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно п. 8.8 Положения о вахтовом методе работы ООО «Ноябрьск Партнеры» недоиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течении учетного периода из расчета один день отдыха за каждые 7 часов переработки (т. 1, л.д. 111).

Согласно п. 8.10 Положения о вахтовом методе работы междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

Оплата за междувахтовый отдых учтена в расчетных листках в графе «доплата за дни отгулов» и исчисляется исходя из размера дневной тарифной ставки – 110 рублей

Установлено, что работодателем за междувахтовый отдых истцу было начислено и оплачено: ноябрь 2018 года – 3300 руб. за 30 дней, декабрь 2018 года – 3410 руб. за 31 день, январь 2019 года – 3410 руб. за 31 день, февраль 2019 года – 3080 руб. за 28 дней, март 2019 года – 1210 рублей за 11 дней, апрель 2019 года – 550 рублей за 5 дней, май 2019 года - 3410 руб. за 31 день, июнь 2019 года – 990 рублей за 9 дней, всего 19360 рублей.

Судом установлено, что поскольку более высокая оплата труда дней отдыха коллективным договором ООО «Ноябрьск Партнеры» либо иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, оплата дней отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте должна производиться ФИО1 в размере его дневной тарифной ставки по правилам ч. 3 ст. 301 ТК РФ и раздела 4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, регулирующих особенности режима работы и отдыха работников, труд которых организован вахтовым методом.

Исходя из порядка начисления оплаты за междувахтовый отдых, количество дней междувахтового отдыха истца, исчисленное ответчиком, оплачено верно.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отдых при увольнении за 24 дня в размере 42 862,32 рубля.

Проверив расчет количества дней неиспользованного отпуска, представленный ответчиком в размере 15, 33 дня (л. д. 57, том 1), судебная коллегия находит его верным и соответствующему количеству дней отпуска, полагающегося истцу с учетом отработанного времени из расчета: основной отпуск 28 календарных дней за каждый рабочий год; дополнительный отпуск из расчета 24 дня пропорционально количеству календарных дней вахты в районах Крайнего севера и фактических дней нахождения в пути, а также с учетом сведений о фактическом использовании дней отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В силу пп. «л» п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12.07.2006 № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.

Как установлено п. 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 Положения, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Расчетным периодом для определения среднего заработка для оплаты отпуска является период 12 месяцев июль 2018 – июнь 2019. В указанный период подлежало начислению заработная плата с учетом федерального МРОТ и оплаты за дни междувахтового отдыха, без надбавки за вахтовый метод работы:

за июль 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 176 часа (норма) х 22 (отработанных часа) + 220 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 3708,44 руб.;

за август 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 184 часа (норма) х 341 (отработанных часа) + 3410 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 55129,88 руб.;

за сентябрь 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 160 часа (норма) х 132 (отработанных часа) + 1320 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 24343,69 руб.;

за октябрь 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 184 часа (норма) х 44 (отработанных часа) + 440 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 7113,54 руб.;

за ноябрь 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 168 часа (норма) х 330 (отработанных часа) + 3300 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 58118,31 руб.;

за декабрь 2018 года: 11 163 рубля (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 167 часа (норма) х 313 (отработанных часа) + 3410 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 55715,68 руб.;

за январь 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 136 часа (норма) х 321 (отработанных часа) + 3410 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 69970,30 руб.;

за февраль 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 159 часа (норма) х 308 (отработанных часа) + 3080 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 57706,42 руб.;

за март 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 159 часа (норма) х 121 (отработанных часа) + 1210 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 22670,38 руб.;

за апрель 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 175 часа (норма) х 55 (отработанных часа) + 550 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 9412,86 руб.;

за май 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 143 часа (норма) х 339 (отработанных часа) + 3410 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 70261,75 руб.

за июнь 2019 года: 11 280 рублей (МРОТ) х 2,5 (районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%) / 151час (норма) х 99 (отработанных часа) + 990 руб. (оплата за междувахтовый отдых) = 19 478,75 руб.

Оплата сверхурочной работы за период с июля 2018 по июнь 2018 составит:

Норма часов за период с июля 2018 по июнь 2019 : 176+184+160+184+168+167=1039

Отработано часов за период с июля 2018 по июнь 2019:22+341+132+44+330+313=1182

Сверхурочные часы за период с июля 2018 по июнь 2018 – 143

Средняя часовая стоимость часа за спорный период равняется 64,6 рубля в час.

Оплата первые два часа в полуторном размере составит: первые 2 часа 64,6 /2х2х2,5= 161,50 рублей.

Оплата остальных часов переработки в двойном размере 143 – 2 часа = 141 час х 64,6 = 9 108,6 рубля.

Общая оплата за сверхурочную работу с июля 2018 по июнь 2019, составит: 161,50 + 9 108,6 х2.5= 9 512, 35 рублей.

Всего сумма подлежащая начислению за 12 месяцев составит 463 142, 35: 453 630+ 9512, 35 рублей.

Компенсация за 15,33 дня неиспользованного отпуска составляет 20 193,32 рублей, исходя из следующего расчета: 463 142, 35/12 /29,3 х 15,33

С учетом того, что ФИО1 оплачено 4510,39 руб. (начислено компенсации за неиспользованный отпуск без вычета НДФЛ <...>), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 15 682,93 рублей (20 193,32 руб. – 4510,39 руб.) (без вычета НДФЛ).

Ссылки в апелляционной жалобе ответчика на неверный расчет среднего дневного заработка истца, в связи с пропуском срока исковой давности в отношении периода с июля по октябрь 2018 года, не могут быть учтены судом апелляционной инстанции, поскольку основаны на неверном толковании норм материального права, расчет среднего дневного заработка истца произведен судом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат на основании ст. 236 ТК РФ произведя расчет компенсации за задержку выплаты суммы за переработку, за задержку выплаты заработной платы с 16 числа каждого месяца, следующего за отработанным, по <...> включительно, а также за задержку выплаты компенсации за отпуск при увольнении.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры Ноябрьск» в п. 6.1 определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца производить выплату заработной платы за первую половину отработанного месяца в размере 40 % от должностного оклада работника, 14 числа месяца, следующего за текущим, производить окончательный расчет за отработанный отчетный месяц.

Также в п. 2.6. Положения об оплате труда указано, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в рабочий день, предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

Поскольку судебной коллегией установлено, что истцу работодателем не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере, соответствующем законодательству, требования подлежат удовлетворению в сумме 73 168,46 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При рассмотрении требований о компенсации морального вреда судом учтены объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

Судебная коллегия полагает выводы суда в части определения размера денежной компенсации морального вреда мотивированными в судебном решении, основанными на законе, в связи с чем, соглашается с определенным судом размером денежной компенсации морального вреда – 5 000 рублей. Оснований для увеличения взысканного судом размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

Решение в части отказа во взыскании судебных расходов в сумме 35 000 рублей сторонами не обжалуется, в связи с чем не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.

На основании ст. ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в сумме 8 378,86 рублей.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

решение Омского районного суда Омской области от 26 марта 2020 года изменить.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 по июнь 2019 года в размере 272 639,40 рублей, оплату сверхурочной работы за 2018 год -72 329, 50 рублей, январь- июнь 2019 года в размере 54 065,68 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15 682,93 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты сверхурочной работы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 73 168,46 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Ноябрьск» в местный бюджет оплату государственной пошлины в размере 8 378,86 рублей».

Председательствующий:

Судьи: