Председательствующий: Кирилюк З.Л. № 33-3443/2020
55RS0005-01-2019-005491-76
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Омск 28 июля 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Панкратовой Е.А.,
судей Магденко И.Ю., Беспятовой Н.Н.,
при секретаре Курдюмовой К.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-91/2020
по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 – ФИО2
на решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 февраля 2020 года
по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Магденко И.Ю., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярскгеоресурс», в обоснование требований указав, что с 21 июля 2017 года по 23 апреля 2019 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя легкового автомобиля в структурном подразделении колонна автомобильная обособленного подразделения п. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника. По условиям трудового договора оплата труда производилась ему из расчета часовой тарифной ставки в размере 26 рублей 22 копейки, с применением районного коэффициента – 1,7, с вахтовыми надбавками, утвержденными локально-нормативными актами, с процентной надбавкой за работу в районе Крайнего севера, начисляемой на тарифную ставку. Полагает, что при начислении заработной платы ответчиком неправильно рассчитана и применена часовая тарифная ставка (которая должна быть индивидуальной для каждого месяца с учётом изменения МРОТ и разной величины нормы рабочего времени), районный коэффициент (должен быть 1,8, поскольку место работы истца расположено севернее полярного круга) и северная надбавка (должна быть 30% с учетом стажа истца), оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни (должна производится в повышенном размере), оплата сверхурочной работы, не оплачено время междувахтового отдыха, не выплачена надбавка за вахтовый метод работы (должна составлять 75% месячной тарифной ставки), компенсации за дни неиспользованного основного и дополнительного отпуска. Ссылался на причинение ему нравственных страданий неправомерными действиями ответчика.
С учетом уточнения исковых требований просил восстановить срок на подачу настоящего иска, взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» невыплаченную заработную плату за период с 01 февраля 2018 года по 23 апреля 2019 года в размере 1 102 562 рубля 90 копеек, компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный отпуск за период с 21 июля 2017 года по 21 июля 2018 года в размере 197 923 рубля 48 копеек, за период с 21 июля 2018 года по 23 апреля 2019 года в размере 92 986 рублей 94 копейки; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей; расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 рублей, а также расходы на оформление доверенности в размере 2 100 рублей.
В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, просила применить срок исковой давности.
Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении заявленных требований.
В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить. Полагает, что судом не дана оценка тому факту, что несмотря на многочисленные требования суда ответчиком не представлены документы, подтверждающие правильность, законность и обоснованность начислений заработной платы истцу. Не соглашается с выводом суда о недобросовестном пользовании истцом своими правами, поскольку им не направлялись в адрес работодателя запросы о предоставлении расчетных листком, тогда как о наличии у работодателя обязанности выдавать работнику расчетные листки истец не знал. По мнению истца, вывод суда об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате основан на неверных расчетах (неправильно применена часовая тарифная ставка; не учтена северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера; не учтено, что компенсационные выплаты, районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться после доведения заработной платы, начисленной по часовому тарифу, до МРОТ). Указывает, что отклонение судом его доводов о необходимости применения к его заработной плате районного коэффициента 1,8% противоречит действующему законодательству. Указывает, что вопрос об оплачиваемых и неоплачиваемых днях междувахтового отдыха так и остался неразрешенным.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит оставить ее без удовлетворения.
В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала.
Представитель ответчика ФИО3, принимавшая участие в судебном заседании посредством видеоконференц-связи, просила оставить решение суда первой инстанции без изменения.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Омской области, надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела в апелляционном порядке, в судебное заседание своего представителя не направило, о причинах неявки суд не уведомило, в связи с чем судебная коллегия, руководствуясь статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса РФ, сочла возможным рассмотрение дела в его отсутствие.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении, возражениях относительно жалобы. Суд апелляционной инстанции оценивает имеющиеся в деле, а также дополнительно представленные доказательства.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Проверив материалы дела, выслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что на основании заключенного трудового договора от 21 июля 2017 года ФИО1 принят на должность водителя легкового автомобиля в ООО «Краноярскгеоресурс» по основному месту работы на срок с 21 июля 2017 года по 31 января 2018 года (пункты 1.2, 1.5).
Аналогичные сведения содержит приказ ООО «Красноярскгеоресурс» № СБТ-л/с-241 от 21 июля 2017 года о приеме на работу ФИО1
По условиям трудового договора работнику установлен метод работы: вахтовый с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени; местом работы является структурное подразделение колонна автомобильная, обособленного подразделения п. Сабетта Ямало-Ненецкий автономный округа; продолжительность вахты 45 календарных дней, продолжительность междувахтового отдыха рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели с учетом часов переработок в течение вахты, а также с учетом графика вахтового цикла (пункт 2.1 - 2.3).
Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета: часовая тарифная ставка в размере 26 рублей 22 копейки; районный коэффициент - 1,7; вахтовая надбавка, утвержденная локально-нормативными актами; процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера, начисляемая на тарифную ставку, в размере 0% (изменение размера северной надбавки производится в соответствии с Постановлением Совета Министров-Правительства РФ от 07 октября 1993 года № 1012 и Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях»). Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем в соответствии с действующими локально-нормативными актами ООО «Красноярскгеоресурс». Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка путем перечисления на лицевой счет работника (пункты 3.1-3.4).
Приказом СБТ-л/с-092 от 23 апреля 2019 года с ФИО1 расторгнут трудовой договор по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).
Указывая, что ежемесячная заработная плата в нарушение норм действующего трудового законодательства, начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, без учета полагающихся компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вахтовый метод, а также ссылаясь на неоплату работодателем сверхурочной работы, работы в праздничные дни и ночное время ФИО1 обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы за период с 01 февраля 2018 года по 23 апреля 2019 года, суд по ходатайству ответчика обоснованно применил последствия пропуска годичного срока обращения в суд с иском к периоду до 21 ноября 2018 года (исходя из даты подачи иска), с чем судебная коллегия не находит оснований не согласится.
Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.
Согласно пункту 3.3 трудового договора, заключенного между сторонами, пункту 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Красноярскгеоресурс» (приложение к приказу от 30 декабря 2016 года № 208) выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: за первую половину месяца (аванс) – не позднее 30-го числа текущего месяца (в феврале – не позднее 28 числа), за вторую половину месяца (окончательный расчет) – 15-го числа месяца, следующего за расчетным, и перечисляется на лицевой счет работника в банке.
Истец обратился с настоящим иском 22 ноября 2019 года, следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ в пределах годичного срока на обращение в суд заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате, начиная с ноября 2018 года.
Поскольку заработную плату за октябрь 2018 года, согласно имеющемуся в деле расчетному листку за указанный месяц, он получил 14 ноября 2018 года, то есть в пределах срока, предусмотренного названными выше локальными актами работодателя, следовательно, в части требований о взыскании спорной задолженности за октябрь 2018 года и предшествующий период истцом пропущен срок исковой давности.
Несогласие истца с указанными выводами о пропуске срока обращения в суд с иском сводится к тому, что расчетные листки работодателем ему не выдавались и о нарушении своего права он узнал только в результате рассмотрения аналогичных дел по искам других работников ООО «Красноярскгеоресурс».
Вместе с тем, как уже было указано выше начало течения срока обращения в суд с данным иском закон не связывает с моментом, когда работник узнал о нарушении своего права.
Как верно отметил суд первой инстанции, ссылка истца на географическую отдаленность от работодателя, на занятость после увольнения в связи с устройством на другую работу вахтовым методом, не являются уважительными причинами пропуска срока на обращение в суд и основанием для его восстановления, поскольку препятствием для подачи настоящего иска не являются, более того, интересы истца в ходе рассмотрения дела представляла ФИО2 по нотариальной доверенности, наделяющей ее соответствующими полномочиями.
На наличие каких-либо иных обстоятельств, являющихся уважительными для пропуска срока обращения в суд, истец не ссылался, поэтому в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля 2018 года по октябрь 2018 года правильно отказано за пропуском срока.
Таким образом, судом обоснованно были рассмотрены по существу исковые требования истца, касающиеся задолженности по заработной плате за период с 1 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года.
При этом, относительно требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика оплаты за сверхурочную работу в 2018 году, районный суд пришел к верному выводу о том, что срок обращения в суд с иском им не пропущен и данные исковые требований подлежат рассмотрению по существу за весь заявленный период.
Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
По условиям заключенного между сторонами трудового договора, в соответствии с пунктами 4.1, 4.3 - 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс» работнику устанавливается вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 91 Трудового кодекса РФ. Продолжительность учетного периода один год (охватывает все рабочее время, время в пути сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени). Продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Таким образом, исходя из установленного у ответчика суммированного учета рабочего времени с продолжительностью учётного периода в один год, районный судом правомерно определил, что начало течения срока для обращения с иском в суд за защитой нарушенного права должно исчисляться с момента окончания каждого календарного года и получения истцом заработной платы за декабрь каждого года.
Ввиду того, что оплата сверхурочной работы за весь 2018 год (при наличии таковой) должна быть произведена работодателем в декабре 2018 года, обращаясь в суд в ноябре 2019 года с иском, ФИО1 годичный срок исковой давности не пропустил, в связи с чем указанные требования обоснованно были рассмотрены судом по существу за весь 2018 год.
Отказывая в их удовлетворении, суд исходил из недоказанности истцом привлечения его по распоряжению работодателя к сверхурочной работе, в том числе в ночное время, по итогам учетного периода.
Как следует из производственного календаря за 2018 год нормальная продолжительность рабочего времени в год составляла 1970 часов, тогда как согласно имеющимся в материалах дела табелям учета рабочего времени и расчетным листкам ФИО1 в 2018 году он отработал и ему были оплачены 1639 часов, кроме того 25 календарных дней (200 часов из расчета 8-часового рабочего дня) находился в ежегодном отпуске (отпуск был предоставлен на период с 29 декабря 2017 года по 2 февраля 2018 года), то есть по итогам указанного учетного периода сверхурочной работы у него не имелось.
Представленные в обоснование своей позиции истцом иные данные о количестве отработанных часов в 2018 году не опровергают названных выводов суда, их достоверность вызывает сомнения: из документов следует, что истец в период вахты работал ежедневно без выходных по 17 часов, а в отдельные дни по 22 часа, происхождение данных документов неизвестно, они никем не удостоверены, сведения о количестве отработанных часов заполнены и электронным, и рукописным способом, противоречат табелям учета рабочего времени работодателя, согласно которым у истца была шестидневная рабочая неделя с 11-часовой сменой.
В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 "Учет рабочего времени" табеля по форме N Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 "Расчет с персоналом по оплате труда". Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного постановления).
Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени по форме № Т-13, содержание которых полностью отвечает требованиям указанного нормативного правового акта.
Таким образом, в силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное (их подложность).
При возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами, проверки правильности содержания и оформления документа, назначения в необходимых случаях экспертизы и т.д. (пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции").
Поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о недостоверности сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, истцом не представлено, соответственно сомнения в их достоверности не обоснованы, поэтому доводы его апелляционной жалобы о непредоставлении ответчиком путевых листов сами по себе не свидетельствуют о подложности указанных письменных доказательств.
Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих привлечение истца к работе в ночное время, исходя из режима его рабочего времени, истцом также не представлено.
Более того, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что ФИО1 в обоснование своих доводов производит исчисления оплаты сверхурочной работы ежемесячно (как это предусмотрено при работе в обычных условиях), исходя из разницы между фактически отработанным количеством часов в месяц и нормой рабочего времени в такой месяц.
При этом истцом не учтено, что в силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
Таким образом, судебная коллегия с требованиями истца в данной части согласится не может.
Районным судом также обоснованно были отклонены доводы истца о неверном расчете ответчиком оплаты междувахтового отдыха, произведенной в пользу ФИО1
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82.
На основании части 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдых (часть 4 указанной статьи).
Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
Таким образом, для того, чтобы проверить обоснованность заявленных истцом требований необходимо установить сколько часов переработки на вахте имелось за спорный период с октября 2018 года по апрель 2019 года, путем вычисления разницы между количеством рабочих часов по табелю за период вахты и нормальным количеством часов за тот же период.
При этом в случае, если рабочий день на вахте приходился на нерабочий праздничный день и в силу статьи 153 Трудового кодекса РФ был оплачен в двойном размере, то при подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха он не учитывается.
Как следует из представленного ответчиком расчета, а также подтверждается имеющимися в материалах дела табелями учета рабочего времени, расчетными листками:
- в октябре 2018 года истец фактически отработал 176 часов (с 1 по 19 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 120 часов = переработка 54 часа;
- в ноябре 2018 года рабочих дней не было (междувахтовый отдых);
- в декабре 2018 года истцом отработано 154 часа (с 16 по 31 число месяца) при норме для такого периода 87 часов = переработка 67 часов;
- в январе 2019 года истцом отработано 297 часов (полный месяц) при норме 136 часов + 77 часов (7 дней) в нерабочие праздничные дни, оплаченные в двойном размере = переработка 84 часа;
- в феврале 2019 года отработано 44 часа (с 1 по 5 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 24 часа = переработка 20 часов;
- в марте, апреле 2019 года рабочих дней не было (междувахтовый отдых).
Таким образом, в общей сложности междувахтовый отдых должен был быть оплачен истцу за спорный период по часовой тарифной ставке 26 рублей 22 копеек за 227 часов.
Согласно расчетным листка за период с октября 2018 года по апрель 2019 года в общей сложности истцу оплачено 288 часов или 36 дней, где как следует из расчета ответчика 227 часов оплачены работодателем за спорный период, а 61 час за предшествующий.
Таким образом, судебная коллегия соглашается с произведенным ответчиком расчетом и оплатой истцу междувахтового отдыха, решение суда в данной части является законным и обоснованным.
Доводы апелляционной жалобы истца о том, что ему должен быть оплачен весь период междувахтового отдыха, противоречит вышеприведенным нормам трудового законодательства и не следует из установленных судом обстоятельств.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами районного суда об отказе в удовлетворении требований истца относительно взыскания в его пользу задолженности по заработной плате за период с 1 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года.
Отказывая в удовлетворении иска в данной части, проанализировав содержание имеющихся в материалах дела расчетных листков, суд исходил из того, что размер выплачиваемой ФИО1 заработной платы в месяц превышал минимальный размер оплаты труда, установленный соответствующим субъектом Российской Федерации, отклонив при этом доводы истца о неправильном исчислении ему работодателем тарифной ставки.
Охрана труда и установление гарантированного минимального размера его оплаты относятся к основам конституционного строя в Российской Федерации (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).
Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).
Конституция Российской Федерации гарантирует также равенство прав и свобод человека и гражданина и устанавливает, что права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием (статья 18, часть 2 статьи 19 Конституции Российской Федерации).
Статьей 2 Трудового кодекса РФ в качестве основных принципов регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений указаны запрет дискриминации в сфере труда, равенство прав и возможностей работников, право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Во исполнение данных принципов на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 этого же кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определённые трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
В соответствии со статьёй 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно частям 1-4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Между тем частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьёй 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I.
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
В соответствии с п. 1.1 Регионального трехстороннего соглашения "О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе" от 27 декабря 2017 года установлена на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.
Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
Минимальный размер оплаты труда (в месяц), применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 1 января 2018 года в размере 9 489 рублей; с 1 мая 2018 года в размере 11 163 рубля; с 1 января 2019 года 11 280 рублей (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения").
Как следует из заключенного между сторонами трудового договора, имеющихся в материалах дела расчетных листков, ФИО1 выплачивалась часовая тарифная ставка в сумме 26 рублей 22 копейки, районный коэффициент 70%, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (с февраля 2018 года – 10%, с августа 2018 года – 20%, с февраля 2019 года – 30%), надбавка за вахтовый метод работы 1 700 рублей (за каждый день пребывания на вахте).
При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
С момента провозглашения вышеуказанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.
Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном Постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.
Более того, не входит в состав минимального размера оплаты труда и надбавка за вахтовый метод работы в виду следующего.
В соответствии с частями 1 и 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года N 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
По смыслу приведенных положений, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, следовательно, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.
Также по смыслу положений, приведенных в Постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года N 17-П и от 16 декабря 2019 года N 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.
При таких обстоятельствах, заработная плата истца складывается исключительно из часовой тарифной ставки, определенной работодателем в размере 26 рублей 22 копейки, и ее начисление при выполнении нормы рабочего времени за месяц составляло значительно меньше минимального размера оплаты труда.
Таким образом, судебная коллегия полагает заслуживающими доводы апелляционной жалобы истца о несоответствии его заработной платы минимальному размеру оплаты труда, установленного законом, и необходимости произведения ее перерасчета.
Как следует из табелей учета рабочего времени истец находился на вахте с 1 сентября по 19 октября 2018 года, далее следовал междувахтовый отдых, с 15 декабря 2018 года по 5 февраля 2019 года – вахта, с 6 февраля по 23 апреля 2019 года междувахтовый отдых.
Следовательно, заработная плата начислялась истцу за декабрь 2018 года, январь 2019 года и частично за февраль 2019 года, которая и подлежит перерасчету в данном случае, а в ноябре 2018 года, марте и апреле 2019 года ему оплачивался лишь междувахтовый отдых (рабочие дни отсутствовали).
Так, в соответствии с расчетным листком за декабрь 2018 года истцу начислена оплата по часовому тарифу (за 14 отработанных дней – 154 часа) 4 037 рублей 88 копеек, премия 11 534 рубля, северная надбавка 3 114 рублей 38 копеек, районный коэффициент 10 900 рублей 32 копейки, итого: 29 586 рублей 58 копеек.
Задолженность по заработной плате составила: 11 163 рубля (МРОТ) / 167 (норма рабочего времени) ? 154 (фактически отработанные часы) + премия 11 534 рубля = 21 828 рублей 02 копейки + 15 279 рублей 61 копейки (районный коэффициент 70%) + 4 365 рублей 60 копеек (северная надбавка 20%) = 41 473 рубля 23 копейки – 29 586 рублей 58 копеек (начисленная работодателем сумма) = 11 886 рублей 65 копеек.
Согласно расчетному листку за январь 2019 года истцу начислена оплата по часовому тарифу (за 27 отработанных дней – 297 часов) - 7 787 рублей 34 копейки, премия 26 298 рублей, северная надбавка 4 948 рублей 50 копеек и 3 408 рублей 58 копеек, районный коэффициент 25 273 рубля, доплата за работу в праздничные дни (дневное время) 2 018 рублей 94 копейки, итого: 69 734 рублей 36 копеек.
Задолженность по заработной плате составила: 11 280 рублей (МРОТ) / 136 (норма рабочего времени) ? 297 (фактически отработанные часы) + премия 26 298 рублей + доплата за работу в праздничные дни 6 386 рублей 38 копеек (77 часов ? 82,94 (часовая тарифная ставка из МРОТ)) = 57 317 рублей 91 копейки + 40 122 рубля 54 копейки (районный коэффициент 70%) + 11 463 рубля 58 копеек (северная надбавка 20%) = 108 904 рубля 03 копейки – 69 734 рублей 36 копеек (фактически выплаченная работодателем сумма) = 39 169 рублей 67 копеек.
Согласно расчетному листку за февраль 2019 года истцу начислена оплата по часовому тарифу (за 4 отработанных дня – 44 часа) 1 153 рубля 68 копеек, премия 2 329 рублей, северная надбавка 1 044 рубля 80 копеек, районный коэффициент 2 437 рублей 88 копеек, итого: 6 965 рублей 36 копеек.
Задолженность по заработной плате составила: 11 280 рублей (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) ? 44 (фактически отработанные часы) + премия 2 329 рублей = 5 450 рублей 50 копеек + 3 815 рублей 35 копеек (районный коэффициент 70%) + 1 635 рублей 15 копеек (северная надбавка 30%) = 10 901 рубля 02 копейки – 6 965 рублей 36 копеек (фактически выплаченная работодателем сумма) = 3 935 рублей 66 копеек.
При таких обстоятельствах, задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года составила 54 991 рубля 98 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, а решение суда в части отказа в удовлетворении указанных требований подлежит отмене.
Надлежит отметить, что произведенный судом перерасчет заработной платы истцу (исходя из минимального размера оплаты труда) не влияет на порядок оплаты междувахтового отдыха, производимой по правилам части 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ и пункта 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ в размере дневной тарифной ставки из расчета 8-часового рабочего дня, так как более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, а положения статьи 133 Трудового кодекса РФ об ином не свидетельствуют.
Установив нарушение ответчиком порядка исчисления заработной платы, судебная коллегия полагает подлежащей удовлетворению апелляционную жалобу ФИО1 также в части взыскания в его пользу недоначисленной при увольнении компенсации за дни неиспользованного основного отпуска и дополнительного отпуска за работу на Крайнем Севере.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 2 Трудового кодекса РФ).
В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу правового регулирования, установленного частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.
Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Как установлено пунктом 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, то есть в данном случае апрель 2018 года – март 2019 года.
В указанный период подлежала начислению заработная плата с учетом МРОТ, всех произведенных выплат (в данном случае с учетом районного коэффициента, северной надбавки, премии, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни) и оплаты за дни междувахтового отдыха, без надбавки за вахтовый метод работы:
За апрель 2018 года 2 726 рублей 88 копеек (период межвахтового отдыха);
За май 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) ? 253 (количество отработанных часов) + 772 рубля 28 копеек (доплата за работу в праздничные дни) + 18 719 рублей (премия) = 37 253 рубля 79 копеек + 26 077 рублей 65 копеек (районный коэффициент 70%) + 3 725 рублей 38 копеек (северная надбавка 10%) = 67 056 рублей 82 копейки;
За июнь 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) ? 275 (количество отработанных часов) + 772 рубля 28 копеек (доплата за работу в праздничные дни) + 26 943 рубля (премия) = 47 022 рубля 35 копеек + 32 915 рублей 64 копейки (районный коэффициент 70%) + 4 702 рубля 24 копейки (северная надбавка 10%) = 84 640 рублей 23 копейки;
За июль 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 176 (норма рабочего времени) ? 44 (количество отработанных часов) = 2 790 рублей 75 копеек + 1 953 рубля 53 копейки (районный коэффициент 70%) + 279 рублей 07 копеек (северная надбавка 10%) + 3 985 рублей 44 копейки (междувахтовый отдых) = 9 008 рублей 79 копеек;
За август 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени) ? 22 (количество отработанных часов) = 1 334 рубля 70 копеек + 934 рубля 29 копеек (районный коэффициент 70%) + 266 рублей 94 копейки (северная надбавка 10%) + 1 678 рублей 08 копеек (междувахтовый отдых) = 4 214 рублей 01 копейка;
За сентябрь 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 160 (норма рабочего времени) ? 286 (количество отработанных часов) + 22 058 (премия) = 42 011 рублей 86 копеек + 29 408 рублей 30 копеек (районный коэффициент 70%) + 8 402 рубля 37 копеек (северная надбавка 10%) = 79 822 рубля 53 копейки;
За октябрь 2018 года: 11 163 (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени) ? 176 (количество отработанных часов) + 16 224 рубля (премия) = 26 901 рубль 65 копеек + 18 831 рубль 15 копеек (районный коэффициент 70%) + 5 380 рублей 33 копейки (северная надбавка 10%) + 1 678 рублей 08 копеек (междувахтовый отдых) = 52 791 рубль 21 копейка.
За ноябрь 2018 года: 3 146 рублей 40 копеек (период междувахтового отдыха);
За декабрь 2018 года: 41 473 рубля 24 копейки (по вышеприведенному расчету) + 209 рублей 76 копеек (междувахтовый отдых) = 41 683 рубля.
За январь 2019 года: 108 904 рубля 03 копейки (по вышеприведенному расчету).
За февраль 2019 года: 10 901 рубля 02 копейки + 2 517 рублей 12 копеек (междувахтовый отдых) = 13 418 рублей 14 копеек.
Всего сумма, подлежащая начислению за 12 месяцев, составит 467 412 рублей 04 копейки).
Компенсация за 30 дней неиспользованного отпуска составляет 39 881 рубль 57 копеек, исходя из следующего расчета: 467 412 рублей 04 копейки (сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка за 12 месяцев) / 351,60 (количество рабочих дней расчетного периода) = 1 329 рублей 39 копеек (средний дневной заработок) ? 30 дней.
С учетом того, что истцу начислена компенсации за неиспользованный отпуск, что следует из представленного ответчиком расчета), 28 097 рублей 40 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за последний отработанный год в размере 10 914 рублей 30 копеек.
Ссылки истца на неверный расчет компенсации за дни неиспользованного основного отпуска и дополнительного отпуска и за предыдущие периоды судебной коллегией отклоняются за пропуском срока обращения в суд с иском.
Как следует из материалов дела последний отпуск, за который производились начисления и выплачивалась компенсация, предоставлялся истцу в августе 2018 года, то есть, обращаясь в суд с настоящим иском 22 ноября 2019 года, годичный срок исковой давности в данной части заявленных требований истцом пропущен.
Вновь приведенные в апелляционной жалобе доводы истца о необходимости применения к его заработной плате районного коэффициента 1,8, судебной коллегией отклоняются.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом (статья 317 Трудового кодекса РФ)
Поскольку соответствующего Постановления Правительством РФ по этому вопросу до настоящего времени не принято, то в силу статьи 423 Трудового кодекса РФ, впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом, законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР (в том числе оспариваемое Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС), действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 года № 1296/30 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог» установлен размер применения на территории Тюменской области - Ямало-Ненецкого национального округа к северу от Полярного Круга (в настоящее время ЯНАО), районного коэффициента к заработной плате в размере 1,50.
Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09 июня 2003 года N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 года N 670-9, ПФР от 09 июня 2003 года N 25-23/5995 среди районов, где к заработной плате работников непроизводственных сфер установлены районный коэффициент 1.5, значится вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа.
ООО «Краснорскгеоресурс» при этом установлен своим работникам районный коэффициент 1,7, то есть в размере, превышающем предусмотренный законом.
При этом, судом первой инстанции обоснованно отклонен довод стороны истца о применении к спорным правоотношениям положений Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 июня 1968 года N 165/15 "О районном коэффициенте к заработной плате работников предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности, строительства объектов нефтегазодобывающей промышленности, а также обслуживающих их организаций и хозяйств на территории Ямало-Ненецкого национального округа Тюменской области севернее Полярного круга".
Как правильно указано в решении судом, данным Постановлением утвержден районный коэффициент 1,8 к заработной плате работников предприятий и организаций, занятых в нефтяной, газовой промышленности, работников строительных, строительно-монтажных и специализированных управлений, подсобно-вспомогательных производств, транспорта, хозяйств и организаций (за исключением работников организаций и учреждений материально-технического снабжения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей, непосредственно обслуживающих население), обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга.
Однако, как следует из Выписки из единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО «Красноярскгеоресурс» (ИНН <***>) является деятельность автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Поскольку ответчик не входит в перечень организаций и предприятий, обслуживающих нефтегазодобывающие предприятия и организации по бурению и геологоразведке, строительство объектов нефтяной и газовой промышленности и геологоразведки, занятых на работах на территории Ямало-Ненецкого национального округа севернее Полярного круга, на которых может распространяться указанное постановление, судом сделан правильный вывод об отсутствии оснований для установления районного коэффициента в размере 1.8.
По аналогичным основаниям отклоняется и ссылка истца на необходимость применения пункта 4 названного выше Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04 июня 1968 года N 165/15, согласно которому за время постоянного обслуживания предприятий тяжелой промышленности, строительства и геологоразведочных работ к заработной плате работников предприятий и организаций автомобильного транспорта и шоссейных дорог применяются те же коэффициенты (районные и за работу в пустынных и безводных районах), которые установлены в этих районах для работников обслуживаемых предприятий и организаций.
При этом, вопреки приведенным в апелляционной жалобе доводам о непредставлении ответчиком доказательств, подтверждающих факт отсутствия договорный отношений с нефтегазодобывающими предприятиями и организациями, в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность предоставлять доказательства, свидетельствующие об обратном, в данном случае лежит непосредственно на истце.
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
По смыслу данной нормы, учитывая, что закон не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Принимая во внимание, что работодателем были нарушены имущественные права работника на получение в полном размере заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь принципами разумности и справедливости, судебная коллегия полагает необходимым взыскать в пользу работника компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36. Налогового кодекса РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины. В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 627 рублей, исходя из расчета 2 327 рублей за требования имущественного характера + 300 рублей за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).
Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Первомайского районного суда г. Омска от 14 февраля 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2018 года по апрель 2019 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда отменить, принять в этой части новое решение.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2018 года по 23 апреля 2019 года – 54 991 рубль 98 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 10 914 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета 2 627 рублей.
В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
