Председательствующий: Бажина Т.В. № 33-1311/2019
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Щукина А.Г.,
судей Чернышевой И.В., Будылка А.В.,
при секретаре Будкевич О.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании 28 февраля 2019 года дело по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Ушакова Олега Олеговича на решение Куйбышевского районного суда города Омска от 13 декабря 2018 года с учетом определения Куйбышевского районного суда города Омска от 11 января 2019 года об исправлении арифметической ошибки, которым постановлено:
«Исковые требования Ожима Андрея Анатольевича удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ушакова Олега Олеговича в пользу Ожима Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате за период с 01.01.2018г. по 28.06.2018г. в сумме 59333 /пятьдесят девять тысяч триста тридцать три/ рубля 33 коп., из которых:
- за январь 2018г. – 10000 рублей;
- за февраль 2018г. – 10000 рублей;
- за март 2018г. – 10000 рублей;
- за апрель 2018г. – 10000 рублей;
- за май 2018г. – 10000 рублей;
- за июнь 2018г. – 9333,33 рублей.
Решение суда в части взыскания в пользу Ожима Андрея Анатольевича заработной платы за январь – март 2018г. в сумме 30000 рублей подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ушакова Олега Олеговича в пользу Ожима Андрея Анатольевича компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 01.02.2018г. по 13.12.2018г. в сумме 7056 /семь тысяч пятьдесят шесть/ рублей 69 коп.
Производить начисление компенсации за задержку в выплате заработной платы, начиная с 14.12.2018г. по день фактической выплаты заработной платы, исходя из ежемесячной задолженности, указанной в абзаце первом решения суда, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ушакова Олега Олеговича в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2192 /две тысячи сто девяносто два/ рублей».
Заслушав доклад судьи Чернышевой И.В. судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Ожима А.А. обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ушакову О.О., указав, что 12.10.2017 между ним и ИП Ушаковым О.О. был заключен трудовой договор, на основании которого он был принят на работу водителем-экспедитором на грузовом автомобиле с прицепом по выполнению междугородних грузоперевозок. По условиям договора заработная плата составляла 10 000 рублей. С 01.01.2018 по 30.09.2018 ему не выплачивалась заработная плата. 16.05.2018 он направил в адрес ответчика заявление о выплате заработной платы и уведомление о приостановлении работы с 16.05.2018 в связи с задержкой выплаты заработной платы. 24.05.2018 ИП Ушаковым О.О. указанные документы были получены, но оставлены без ответа.
Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы за период с 01.01.2018 по 30.09.2018 в размере 90 000 рублей, 5 930,67 руб. - проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.02.2018 по 19.10.2018, произвести дальнейшее начисление процентов за задержку выплаты заработной платы за каждый месяц долга в размере 10 000 рублей, исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ожима А.А., ИП Ушаков О.О., третье лицо Короткошей Ю.Г. в судебном заседании участия не принимали, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом.
Представитель Ожима А.А. по доверенности Степанов И.В. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.
В судебном заседании представитель ИП Ушакова О.О. по доверенности Веткалов А.Д. исковые требования не признал.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ИП Ушаков О.О. просит решение суда отменить, в удовлетворении иска отказать, указав, что он по просьбе Ожима А.А. перечислял заработную плату на банковскую карту Короткошей Ю.Г. Суд не учел факта перечисления им алиментов из заработной платы истца по исполнительному листу, в связи с чем неправомерно включил сумму выплаченных алиментов ко взысканию в составе заработной платы.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Ожима А.А. Степанов И.В. выражает согласие с постановленным решением, ссылаясь на необоснованность доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело при данной явке лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав пояснения представителя Ожима А.А. Степанова И.В., судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 195 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) решение должно быть законным и обоснованным.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (ч. 1 ст. 1, ч. 3 ст. 11 ГПК РФ (п. 2). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3).
В соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Обжалуемое решение суда не соответствует вышеназванным требованиям, в связи с чем, не может быть признано законным и обоснованным, подлежит изменению в части.
В силу п. 4 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 1 - 6 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, следует из материалов дела, что 12.10.2017 ИП Ушаков О.О. и Ожима А.А. заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора. Трудовой договор заключён сторонами на неопределённый срок.
Разделом 4 трудового договора закреплены положения об оплате труда, согласно которым заработная плата работника составляет 10 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в пятнадцать дней, до 1 и до 15 числа следующего месяца или в иные сроки, согласованные между сторонами (пункт 4.2.)
Приказом от 28.06.2018 трудовой договор с истцом был прекращён на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с 28.06.2018. Указанный приказ истцом оспорен при рассмотрении настоящего гражданского дела.
На основании изложенного при разрешении заявленных требований судом был принят во внимание период трудовых правоотношений, существовавший между сторонами, с 12.10.2017 по 28.06.2018.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 01.01.2018 работодатель прекратил выплату ему заработной платы.
В ходе судебного разбирательства суд установил, что направленные Ожима А.А. 16.05.2018 заявление о выплате заработной платы и уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы были получены Ушаковым О.О. 24.05.2018. Между тем ИП Ушаков О.О. как работодатель по правилам ст. 142 ТК РФ не направил в адрес своего работника Ожима А.А. письменное уведомление о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из представленных в материалы дела платежных документов следует, что Ушаковым О.О. производилось перечисление денежных средств на счет третьего лица - Короткошей Ю.Г., однако данные платежные документы не подтверждают факт перечисления ответчиком истцу Ожима А.А. денежных средств в счет выплаты заработной платы. Кроме того, ответчиком не было представлено доказательств в обоснование его доводом о согласовании с истцом возможности зачисления его заработной платы на карту иного лица - Короткошей Ю.Г.
Со стороны ответчика по правилам ст. ст. 59, 60, 67 ГПК РФ не было представлено относимых, допустимых и достаточных доказательств, однозначно подтверждающих факт перечисления истцу денежных средств в счет выплаты ему заработной платы.
Учитывая вышеизложенное, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о наличии у ИП Ушаткина О.О. перед Ожима А.А. задолженности по заработной плате за период с 01.01.2018 по 28.06.2018.
Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, исходя из установленного в трудовом договоре размера заработной платы истца в 10 000 рублей, отсутствием доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд обоснованно взыскал задолженность по заработной плате.
В тоже время судебная коллегия усматривает основания для изменения решения суда в части взыскания с ИП Ушакова О.О. в пользу Ожима А.А. задолженности по заработной плате за февраль 2018 года, март 2018 года, май 2018 года.
Судом первой инстанции не была дана надлежащая оценка тому обстоятельству, что работодатель ИП Ушаков О.О. производил удержание и перечисление алиментов из заработной платы истца по исполнительному листу, что подтверждается представленными в материалы дела доказательствами.
Судебная коллегия учитывает, что в силу, что в силу ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника.
09.06.2010 мировым судьей судебного участка № 85 САО г. Омска по делу № <...> было вынесено решение о взыскании с Ожима А.А. в пользу Першай О.А. алиментов на содержание двух несовершеннолетних детей, <...> г.р., в размере 1/3 заработка, начиная с 18.05.2010 до достижения ими совершеннолетия. 11.06.2010 по указанному решению был выдан исполнительный лист, направленные на исполнение в службу судебных приставов.
На основании исполнительного листа от 09.06.2010 судебным приставом-исполнителем ОСП по Октябрьскому АО г. Омска возбуждено исполнительное производство № <...> от 28.03.2014 в отношении должника Ожима А.А. о взыскании алиментов на содержание детей в размере 1/3 и (или) иного дохода ежемесячно в пользу взыскателя Першай О.А.
Судебным приставом-исполнителем вынесено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту получения дохода должника от 01.12.2017 о ежемесячном удержании в размере 50 % из них 1/3 - текущие алименты, остальные - в счет погашения задолженности, которая образовалась с 01.01.2017 в размере 125 869,20 рублей, после погашения задолженности по 1/3 до совершеннолетия детей, путем перечисления денежных средств Першай О.А. на расчетный счет. Копия постановления направлена по месту получения дохода должника ИП Ушакову О.О.
ИП Ушаков О.О. такие удержания и перечисления в соответствии со ст. 109 Семейного кодекса РФ, ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» производил 20.02.2018 в размере 4 350 рублей, 14.03.2018 в размере 4 350 рублей и 11.05.2018 в размере 8 700 рублей, перечислив удержанные из заработка истца денежные средства в указанных суммах взыскателю Першай О.А., что подтверждается платежными поручениями № <...> и № <...>.
Оснований для включения вышеуказанных сумм выплаченных из заработной платы истца алиментов ко взысканию в составе заработной платы за февраль 2018 года, март 2018 года и май 2018 года, на что указывает ответчик в жалобе, не имеется.
Таким образом, с учетом удержанных и перечисленных ответчиком из заработной платы истца алиментов 20.02.2018 в размере 4 350 рублей, 14.03.2018 в размере 4 350 рублей и 11.05.2018 в размере 8 700 рублей, задолженность ИП Ушакова О.О. перед Ожима А.А. по заработной плате, за февраль 2018 года составляет 5 650 рублей, за март 2018 года - 5 650 рублей, за май 2018 года - 1 300 рублей, доказательств погашения задолженности по заработной плате за указанные периоды в материалы дела не представлено, в связи с чем она подлежит взысканию с ИП Ушакова О.О. в пользу Ожима А.А.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом изменения размера задолженности по заработной плате за февраль 2018 года, март 2018 года, май 2018 года подлежит изменению расчет, и соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, который будет выглядеть следующим образом:
За январь 2018 года: c 1 февраля 2018 г. по 11 февраля 2018 г. (11 дн.) в сумме 56 руб. 83 коп. (10000.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 11 дн.), c 12 февраля 2018 г. по 25 марта 2018 г. (42 дн.) в сумме 210 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 42 дн.), c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 845 руб. 83 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 13 декабря 2018 г. (88 дн.) в сумме 440 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), итого - 1552 руб. 67 коп.
За февраль 2018 года: c 1 марта 2018 г. по 25 марта 2018 г. (25 дн.) в сумме 70 руб. 63 коп. (5650.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 25 дн.), c 26 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (175 дн.) в сумме 477 руб. 90 коп. (5650.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 175 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 13 декабря 2018 г. (88 дн.) в сумме 248 руб. 60 коп. (5650.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), итого 797 руб. 12 коп.
За март 2018 года: c 31 марта 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (170 дн.) в сумме 464 руб. 24 коп. (5650.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 170 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 13 декабря 2018 г. (88 дн.) в сумме 248 руб. 60 коп. (5650.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), итого 712 руб. 84 коп.
За апрель 2018 года: c 29 апреля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (141 дн.) в сумме 681 руб. 50 коп. (10000.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 141 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 13 декабря 2018 г. (88 дн.) в сумме 440 руб. 00 коп. (10000.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), итого 1121 руб. 50 коп.
За май 2018 года: c 1 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (108 дн.) в сумме 67 руб. 86 коп. (1300.00 руб. х 7.25% х 1/150 х 108 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 13 декабря 2018 г. (88 дн.) в сумме 57 руб. 20 коп. (1300.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), итого 125 руб. 6 коп.
За июнь 2018 года: c 30 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (79 дн.) в сумме 356 руб. 38 коп. (9333.33 руб. х 7.25% х 1/150 х 79 дн.), c 17 сентября 2018 г. по 13 декабря 2018 г. (88 дн.) в сумме 410 руб. 67 коп. (9333.33 руб. х 7.5% х 1/150 х 88 дн.), итого 767 руб. 4 коп.
Таким образом, общая сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 5 067 руб. 17 коп.
При таком положении судебная коллегия полагает, что апелляционная жалоба подлежит удовлетворению в части, решение суда подлежит изменению на основании п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Куйбышевского районного суда города Омска от 13 декабря 2018 года с учетом определения Куйбышевского районного суда города Омска от 11 января 2019 года об исправлении арифметической ошибки изменить в части взыскания с Индивидуального предпринимателя Ушакова Олега Олеговича в пользу Ожима Андрея Анатольевича задолженности по заработной плате за февраль 2018 года, март 2018 года, май 2018 года, апелляционную жалобу удовлетворить частично.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Ушакова Олега Олеговича в пользу Ожима Андрея Анатольевича задолженность по заработной плате за февраль 2018 года - 5 650 (пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, за март 2018 года - 5 650 (пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей, за май 2018 года - 1 300 (одна тысяча триста) рублей, компенсацию за задержку в выплате заработной платы за период с 01.02.2018 по 13.12.2018 в сумме 5 067 (пять тысяч шестьдесят семь) рублей 17 копеек.
В остальной части решение Куйбышевского районного суда города Омска от 13 декабря 2018 года с учетом определения Куйбышевского районного суда города Омска от 11 января 2019 года об исправлении арифметической ошибки оставить без изменений, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
