Председательствующий: Лисовец И.В. № 33-100/2021
2-123/2020
55RS0006-01-2019-005563-98
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Масленкиной С.Ю.,
судей Беспятовой Н.Н., Магденко И.Ю.
при секретаре Лавровой Т.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Омске 26 января 2021 года
дело по апелляционной жалобе ООО «Красноярскгеоресурс» на решение Советского районного суда г. Омска от 25 сентября 2020 года, которым постановлено:
«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> – 658 341,01 рублей, компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска в сумме 144 510,7 рублей, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4 791 рубль, почтовые расходы в сумме 254 рубля, а всего 822 896,71 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11 528,52 рублей.
В удовлетворении остальной части требований отказать».
Заслушав доклад судьи Беспятовой Н.Н., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Красноярскгеоресурс» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал, что с <...> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя автомобиля в структурном подразделении колонна автомобильная обособленного подразделения п. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа. <...> переведен на должность водителя грузового автомобиля. <...> переведен на должность водителя легкового автомобиля. Согласно условиям трудового договора установлен вахтовый метод работы с годовым суммированием рабочего времени, с оплатой труда по часовой тарифной ставке с применением районного коэффициента – 1,7, с вахтовыми надбавками, утвержденными локально-нормативными актами, с процентной надбавкой за работу в районе Крайнего Севера, начисляемой на тарифную ставку. Полагал, что при начислении заработной платы ответчиком неправильно рассчитана и применена часовая тарифная ставка (которая должна быть индивидуальной для каждого месяца с учётом изменения МРОТ и разной величины нормы рабочего времени), районный коэффициент должен быть 1,8 и северная надбавка, оплата работы в ночное время, в выходные и праздничные дни, оплата сверхурочной работы, не оплачено время междувахтового отдыха, не выплачена надбавка за вахтовый метод работы, компенсации за дни неиспользованного основного и дополнительного отпуска.
С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «Красноярскгеоресурс» невыплаченную заработную плату за период с <...> по <...> в размере 4612 880,14 руб., компенсацию за неиспользованный очередной отпуск и дополнительный отпуск за период с <...> по <...> в размере 21605,69 руб., за период с <...> по <...> в сумме 219931,78 руб., за период с <...> по <...> в сумме 170623,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб., а также расходы на оформление доверенности в размере 2 100 руб., почтовые расходы в сумме 254 руб.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель Охрименко Л.Т. поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика ФИО2 возражала против удовлетворения иска, просила применить срок исковой давности.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Красноярскгеоресурс» ФИО2 выражает несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить. Полагает, что рассчитывая задолженность по заработной плате перед истцом, суд ошибочно исходил из того, что оплата по тарифу должна быть не менее МРОТ, не учитывая премию, северную надбавку, районный коэффициент. Отмечает, что в МРОТ входит и оплата по тарифной ставке, и премия, и иные выплаты. Выражает несогласие с применением в расчете задолженности за ноябрь 2018 года северной надбавки в размере 70%, тогда как в этот месяц размер северной надбавки составлял 60%. Указывает, что судом в основу решения необоснованно положены представленные истцом путевые листы, в то время как фактически путевые листы в суд истцом не предоставлялись, в материалах дела отсутствуют, в судебном заседании не исследовались. Отмечает, что судом не дана какая- либо оценка представленным ООО «Красноярскгеоресурс» доказательствам, в частности табелям учета рабочего времени. Полагая, что заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск были выплачены истцу в полном объеме, считает, что и оснований для взыскания компенсации морального вреда, оплаты услуг представителя и почтовых расходов не имеется.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.
Изучив материалы гражданского дела, заслушав пояснения представителя ответчика ФИО2, поддержавшую апелляционную жалобу, истца ФИО1, его представителя Охрименко Л.Т., выразивших согласие с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Апелляционное производство как один из процессуальных способов пересмотра не вступивших в законную силу судебных постановлений предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалоб, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке, в частности, являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права (статья 330 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Такие нарушения судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела были допущены.
В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ.
Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из положений статей 21 и 22 Трудового кодекса РФ следует, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ закреплено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе и условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом статья 148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 1 октября 2009 г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. №162-О-О и от 25 февраля 2013 г. №327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и постановлением Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37 часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
С момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда РФ статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса РФ действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционный Суд РФ.
Как следует из другого постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 №17-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Как установлено судом, и следует из материалов дела, на основании заключенного трудового договора от <...>ФИО1 принят на должность водителя автомобиля в ООО «Краноярскгеоресурс» по основному месту работы на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца. Местом работы является структурное подразделение колонна автомобильная обособленного подразделения п. Сабетта Ямало-Ненецкого автономного округа (пункты 1.1,1.3,1.4). Данные обстоятельства подтверждаются также представленной копией приказа № <...> от <...> о приеме на работу ФИО1
По условиям трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 год (пункты 3.1, 1.1).
Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (пункт 3.2).
Работодатель обязуется производить работнику оплату труда из расчета: часовая тарифная ставка в размере 22 рубля в час; районный коэффициент - 1,7 (пункт 1.2). В представленных ответчиком дополнительных соглашениях к трудовому договору зафиксировано увеличение тарифной ставки до 23 руб. (дополнительное соглашение от <...>), до 26.22 руб. (дополнительное соглашение от <...>). Условия и размер поощрительных выплат работодателем работнику устанавливается в Положении об оплате труда (пункт 3.4).
Приказом СБТ-л/с-347 от <...> с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Указывая, что ежемесячная заработная плата в нарушение норм действующего трудового законодательства, начислялась и выплачивалась ответчиком менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации, при полностью отработанной норме рабочего времени, без учета полагающихся компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях и вахтовый метод, а также ссылаясь на неоплату работодателем сверхурочной работы, работы в праздничные дни и ночное время, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском о взыскании с ответчика возникшей задолженности.
Как предусмотрено частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, вышеуказанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течения срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.
Разрешая требования истца о взыскании невыплаченной ему заработной платы за период с <...> по <...>, суд по ходатайству ответчика применил последствия пропуска годичного срока обращения в суд с иском к периоду до <...> (исходя из даты подачи иска), с чем судебная коллегия не находит оснований не согласиться.
При этом, относительно требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика оплаты за сверхурочную работу за период с 2015 года по 2017 год, районный суд пришел к верному выводу о том, что срок обращения в суд с иском за указанный период им пропущен и данные исковые требования не подлежат рассмотрению по существу за весь заявленный период. Вместе с тем, суд первой инстанции верно указал, что при наличии сверхурочной работы за 2018 год работодатель обязан был произвести оплату в декабре 2018 года.
Решение суда в части применения срока исковой давности к требованиям истца сторонами не оспаривается, оснований для проверки его законности и обоснованности в указанной части у судебной коллегии в силу статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.
Согласно статьям 297, 300, 301 Трудового кодекса РФ вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
Согласно положениям статьи 301 Трудового кодекса РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части должностного оклада) за день, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.
В рамках рассмотрения дела истец оспаривал условия заключенного трудового договора от <...>, считая, что трудовой договор с условием оплаты труда по тарифной ставке 22 руб. и дополнительные соглашения об увеличении тарифной ставки сфальсифицированы, поскольку подлинник трудового договора суду не был представлен, а дополнительные соглашения им не подписывались.
В связи с изложенным по ходатайству истца судом назначена судебная почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено ООО «Автограф». Согласно заключению эксперта подписи от имени ФИО1 в дополнительных соглашениях к трудовому договору, представленных ответчиком ООО «Красноярскгеоресурс» в подлинниках, в частности от <...> об увеличении тарифной ставки до 23 руб., и от <...> об увеличении тарифной ставки до 26,22 руб., поставлены не истцом, а иным лицом.
При таком положении районный суд пришел к верному выводу об отсутствии оснований для производства расчета причитающей истцу заработной платы исходя из установленной дополнительным соглашением от <...> тарифной ставки (26,22 руб.) применительно к рассматриваемому судом периоду.
Согласно статьи 130 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников
В соответствии со статьей 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается статьёй 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учёта каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Согласно частям 1-4 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Между тем, частью второй статьи 146 Трудового кодекса РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
В соответствии со статьей 148 этого же кодекса порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (статья 316 Трудового кодекса РФ). Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Таким образом, оплата труда лица, работающего в неблагоприятных климатических условиях, должна производиться с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для данной местности.
В соответствии с п. 1.1 Регионального трехстороннего соглашения «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27 декабря 2017 года на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.
Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.
Минимальный размер оплаты труда (в месяц), применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с <...> в размере 9 489 руб.; с <...> в размере 11 163 руб.; с <...> - 11 280 руб. (статья 3 Федерального закона от 28 декабря 2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения»).
При этом при исчислении размера заработной платы с учетом позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П, не предполагается включение в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Как указано выше, с момента провозглашения вышеуказанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации статья 129 и часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации действуют в том конституционно-правовом смысле, который выявлен Конституционным Судом Российской Федерации.
Следовательно, в силу конституционно-правового смысла нормативных положений, выявленного в указанном постановлении Конституционного Суда РФ, районный коэффициент и процентная надбавка являются компенсационными выплатами, обусловленными работой в неблагоприятных климатических условиях, и не включаются в состав минимального размера оплаты труда.
Более того, не входит в состав минимального размера оплаты труда и надбавка за вахтовый метод работы в виду следующего.
В силу статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях устанавливаются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Пунктом 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.
По смыслу приведенных положений, надбавка за вахтовый метод работы по своей сути является не выплатой за труд, а возмещением работникам, которым не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, дополнительных расходов, связанных с проездом и проживанием вне места постоянного жительства. Данные выплаты не связаны с работой в особых условиях и выплачиваются работникам взамен суточных.
Денежные суммы, выплачиваемые работникам не за их труд, а в возмещение дополнительных расходов, в силу статьи 129 Трудового кодекса РФ не относятся к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, а поскольку надбавка за вахтовый метод работы являются компенсационными, они не подлежат обложению НДФЛ, что и следует из справок налогового органа о доходах истца за 2018-2019 годы, следовательно, подлежат исключению из расчета размера заработной платы истца, при сравнении заработной платы с МРОТ.
Также по смыслу положений, приведенных в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П, не подлежат включению в состав заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, доплата за дни отгулов, за работу в праздники и выходные, оплата отпусков.
При таком положении, доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что в сравнение с минимальным размером оплаты труда должна приниматься заработная плата истца, исчисленная не только из тарифной ставки, но также и с учетом районного коэффициента, северной надбавки, вахтовой надбавки, премии и иных выплат, судебной коллегией отклоняются, как не основанные на нормах действующего законодательства.
При этом, судебная коллегия полагает необходимым отметить, что согласно сведениям расчетных листков, начисляемая истцу премия обозначена как разовая премия. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснила, что разовая премия выплачивалась истцу в качестве компенсации за сложный, интенсивный труд. Таким образом, в данном случае такая премия не включалась в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, исчисляемой с учетом постоянно действующих факторов организации труда. Следовательно, размер такой премии правомерно не был включен судом в состав ежемесячной начисляемой истцу заработной платы для сравнения с размером установленной минимальной оплаты труда.
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. № 12 (с последующими изменениями и дополнениями). В соответствии с указанным Перечнем Ямало-Ненецкий автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента 1,5.
Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 22 ноября 1960 года № 1296/30 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников автомобильного транспорта и шоссейных дорог» установлен размер применения на территории Тюменской области - Ямало-Ненецкого национального округа к северу от Полярного Круга (в настоящее время ЯНАО), районного коэффициента к заработной плате в размере 1,50.
Согласно информационному письму Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня 2003 года № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая 2003 года № 670-9, ПФР от 9 июня 2003 года № 25-23/5995 среди районов, где к заработной плате работников непроизводственных сфер установлены районный коэффициент 1.5, значится вся территория Ямало-Ненецкого автономного округа.
По условиям трудового договора, применяемый работодателем при расчете заработной платы истцу районный коэффициент составляет 1,7.
Оснований для применения районного коэффициента 1,8, как того просил истец, судом обоснованно не установлено.
Из материалов дела следует, что ФИО1 оплата труда производилась из часовой тарифной ставки в размере 22 руб., впоследствии 23 руб., затем 26,22 руб., районный коэффициент 70%, северная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (с декабря 2015 года - 10%, с июня 2016 года - 20%, с декабря 2016 года - 30%, с июня 2017 года - 40%, с декабря 2017 года - 50%, с июня 2018 года - 60%, с декабря 2018 года – 70%, с июня 2019 года - 80%), надбавка за вахтовый метод работы 1 700 руб. за каждый день пребывания на вахте.
Учитывая положения действующего законодательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что начисление заработной платы истцу при выполнении нормы рабочего времени за месяц составляло значительно меньше минимального размера оплаты труда, в связи с чем пришел к выводу о необходимости произвести перерасчет заработной платы с учетом срока исковой давности с ноября 2018 года по декабрь 2019 года.
Проверяя доводы истца о наличии неоплаченных работодателем часов сверхурочной работы за 2018 и 2019 годы, суд не установил наличия таковой по итогам учетного периода – 2018 год. Также районный суд отметил отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих привлечение истца к работе в ночное время в течение 2018 года.
В то же время, сопоставив представленные ответчиком табели учета рабочего времени за 2019 год и представленные истцом копии путевых листов за 2019 год, районный суд усмотрел существенное несоответствие учтенного работодателем отработанного истцом рабочего времени фактически отработанному истцом рабочего времени согласно сведениям путевых листов.
Приняв во внимание то, что представленные истцом копии путевых листов читаемы, содержат даты их заполнения и время, фамилии должностных лиц, оттиски печатей, сведения о водителе и автомобиле, сведения о предрейсовом осмотре, отметки о выезде и возвращении автомобиля под управлением истца в гараж, показания одометра, суд первой инстанции пришел к выводу о недостоверности сведений об отработанном истцом времени, содержащихся в табелях учета рабочего времени за период с <...> по <...>, в связи с чем, при принятии решения обоснованно руководствовался копиями путевых листов, представленных истцом.
Определяя количество отработанных истцом часов в период с <...> по <...>, суд установил, что в январе 2019 года истец фактически отработал 260 часов (с 17 по 31 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 88 часов = переработка 172 часа; - в феврале 2019 года истец фактически отработал 466 часов (с 01 по 28 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 159 часов + 11 часов (1 день 23 февраля) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 296 часов; - в марте 2019 года истец фактически отработал 250 часов (с 01 по 16 число месяца) при норме рабочего времени по производственному календарю для такого периода 80 часов + 11 часов (1 день 8 марта) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 159 часов, оплачено междувахтового отдыха 10 дней (80 часов); - в апреле 2019 года рабочих дней не было (междувахтовый отдых с 1-5;8-12;15-19 –всего 15 дней оплачено (120 часов)); - в мае 2019 года истцом отработано 274 часа (с 15 по 31 число месяца) при норме для такого периода 88 часов = переработка 186 часов; - в июне 2019 года истцом отработано 496 часов (с 01 по 30 число месяца) при норме 151 час + 11 часов (1 день -12 июня) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 334 часа; в июле 2019 года отработано 335 часов (с 1 по 20 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 120 часа = переработка 215 час., (междувахтовый отдых с 22-26,29-31 всего 8 дней оплачено (64 часа)); - в августе 2019 года рабочих дней не было (междувахтовый отдых с 1-2;5-9;12-16;19-23; 26-30 –всего 22 дня оплачено (176 часов));в сентябре 2019 года отработано 180 часов (с 21 по 30 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 48 часов = переработка 132 часа; - в октябре 2019 года отработано 540 часов (с 01 по 31 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 184 часа = переработка 356 часов; - в ноябре 2019 года отработано 102 часа (с 01 по 06 число месяца) при норме рабочего времени для такого периода 23 часа + 11 часов (1 день -04 ноября) в нерабочий праздничный день, оплаченный в двойном размере = переработка 68 часов; (междувахтовый отдых с 07-08; 11-15; 18-22;25-29 всего 17 дней оплачено (136 часов)); - в декабре 2019 года рабочих дней не было (междувахтовый отдых с 16-19 всего 4 дня оплачено (32 часа)).
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что представленные истцом копии путевых листов являются ненадлежащем доказательством, судебной коллегией признаются несостоятельными. Ответчик достоверных доказательств, опровергающих сведения, содержащие в путевых листах, в материалы дела не предоставил. Оснований полагать, что содержащиеся в путевых листах сведения не соответствуют действительности, у судебной коллегии не имеется. Такие сведения ответчиком не опровергнуты. Как следует из материалов дела, судом ответчику было предложено предоставить оригиналы путевых листов за 2019 год либо их заверенные копии. Однако, ответчик своим правом не воспользовался, доказательств, опровергающих сведения копий путевых листов, в материалы дела не представил. Оспаривая решение суда, ответчик указывает на то, что он не был ознакомлен с представленными копиями путевых листов. Вместе с тем, ответчик не был лишен права ознакомиться с материалами дела в ходе рассмотрения дела в суде первой инстанции.
Ссылки ответчика на невозможность представления оригиналов путевых листов по причине пожара судом апелляционной инстанции во внимание не принимаются. Согласно материалам дела пожар имел место в 2018 году, тогда как все копии путевых листов датированы 2019 годом.
Также судебная коллегия считает необходимым отметить, что путевые листы являются надлежащими доказательствами продолжительности рабочего времени истца, равно как и доказательствами выполнения истцом сверхурочной работы по инициативе работодателя, поскольку путевые листы относятся к документам первичного бухгалтерского учета, оформляемым работодателем. При этом, отраженная в них информация позволяет определить количество выездов истца и их продолжительность.
В данной связи, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о необходимости установления фактически отработанного истцом в 2019 году рабочего времени исходя из сведений путевых листов.
Оценивая доводы апелляционной жалобы ответчика относительно ошибочности выполненного районным судом расчета задолженности по заработной плате в связи с неверным применением размера северной надбавки, судебная коллегия полагает возможным с такими доводами согласиться. Действительно в расчете задолженности по заработной плате судом применен неверный размер северной надбавки в ноябре 2018 года и в мае 2019 года. Размер примененной судом северной надбавки в ноябре 2018 года – 70%, тогда как применению подлежал размер 60%. Размер примененной судом северной надбавки в мае 2019 года составил 80%, тогда как применению подлежал размер 70%.
Согласно положениям пунктов 5.1 и 16 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Министерства труда РСФСР от 22.11.1990 № 2, работникам предприятий и организаций, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других районов страны, предоставляются льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных статьей 1 и статьей 2 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. В стаж работы, дающий право на получение льгот, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия (пункта сбора) к месту работы и обратно.
Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с <...>);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с <...>).
Из пояснений представителя ответчика и письменного отзыва ответчика следует, что ООО «Красноярскгеоресурс» упростило начисление северной надбавки в пользу работников, а именно, в стаж, дающий право на получение северной надбавки включатся кроме периодов нахождения на вахте также периоды отпусков и междувахтового отдыха. В результате, истец получил надбавку 10% через 6 месяцев после трудоустройства, 20% - через год и так далее.
Поскольку истец трудоустроен к ответчику <...>, соответственно первые шесть месяцев работы истекли после <...>, в связи с чем 10% северная надбавка стала начисляться истцу с декабря 2015 года, далее 20% - по истечении следующих шести месяцев – в июне 2016 года, 30% - в декабре 2016 года, 40% - в июне 2017 года, 50% - в декабре 2017 года, 60% - в июне 2018 года, 70% - в декабре 2018 года, 80% - с июня 2019 года.
Начисление именно таких размеров северной надбавки подтверждается имеющимися в материалах дела расчетными листками.
Поскольку ошибочное применение размера северной надбавки в отдельные месяцы повлекло за собой ошибочность расчета в целом, судебная коллегия не находит оснований согласиться с итоговым расчетом задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, произведенным судом первой инстанции.
При таком положении, судебная коллегия полагает заслуживающими доводы апелляционной жалобы ответчика о неправильном расчете заработной платы истца и необходимости произвести её перерасчет.
На основании вышеприведенных норм, судебная коллегия полагает, что в период с ноября 2018 года по декабрь 2019 года подлежала начислению заработная плата с учетом МРОТ, районного коэффициента, северной надбавки, премии, оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата времени нахождения в пути, оплата за дни междувахтового отдыха, вахтовая надбавка.
Таким образом, задолженность по заработной плате ФИО1 по расчетам судебной коллегии выглядит следующим образом:
- за ноябрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ)/168 (норма рабочего времени) = 66,45 руб. Далее, 10233,30 руб. (66,45 руб. х 154 - фактически отработанные часы) + 531,60 руб. (66,45 руб. x 8 - время нахождения в пути) + премия 8565 руб. = 19329,90 руб. Далее, 19329,90 руб. + 13530,93 руб. (районный коэффициент 70%) + 11597,94 руб. (северная надбавка 60%) + 28 900 руб. (вахтовая надбавка) + 5316 руб. (междувахтовый отдых 80 часов х 66,45 руб.) = 78674,77 руб. – 60193,99 руб. (начисленная работодателем сумма) = 18680,78 руб.;
- за декабрь 2018 года: 11 163 руб. (МРОТ) / 167 (норма рабочего времени) =66,84 руб. х 152 часа междувахтового отдыха =10 160,33 руб. – 3985,44 руб. (начисленная работодателем сумма) = 6174, 90 руб.;
- за январь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 136 (норма рабочего времени) = 82,94 руб. Далее, 82,94 руб. х 260 (фактически отработанные часы) = 21564,40 руб. + 663,52 руб. (82,94 руб. x 8 - время нахождения в пути) = 22227,92 руб. + премия 7 741 руб. = 29968,92 руб. + 20978,24 руб. (районный коэффициент 70%) + 20978,24 руб. (северная надбавка 70%) + 27 200 руб. (вахтовая надбавка) = 99 125,40 руб. – 53 837,82 руб. (начисленная работодателем сумма) = 45287,58 руб.;
- за февраль 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) = 70,94 руб. х 466 (фактически отработанные часы) + премия 17 133 руб. + 780,34 руб. (доплата за работу в праздничные дни - 11 часов х 70,94) = 50971,38 руб. + 35679,97 руб. (районный коэффициент 70%) + 35679,97 руб. (северная надбавка 70%) + 47 600 руб. (вахтовая надбавка) = 169931,32 руб. – 103 590,05 руб. (начисленная работодателем сумма) = 66341,27 руб.;
- за март 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 159 (норма рабочего времени) =70,94 руб. х 250 (фактически отработанные часы) = 17735 руб. + 567,52 руб. (70,94 руб. x 8 - время нахождения в пути) + 780,34 руб. (доплата за работу в праздничный день - 11 часов х 70,94 руб.) + премия 7 394 рубля = 26476,86 руб. + 18533,80 руб. (районный коэффициент 70%) + 18533,80 руб. (северная надбавка 70%) + 27 200 рублей (вахтовая надбавка) + 5675,20 руб. (междувахтовый отдых) = 96 89419,66 руб. – 55 800,69 руб. (начисленная работодателем сумма) = 40618,97 руб.;
- за апрель 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 175 (норма рабочего времени) = 64,45 руб. х 120 ч. (междувахтовый отдых) = 7735,20 руб. – 3146,40 руб. (начисленная работодателем сумма) = 4588,80 руб.;
- за май 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 143 (норма рабочего времени) = 78,88 руб. х 274 (фактически отработанные часы) = 21613,12 руб. + 631,04 руб. (78,88 руб. x 8 - время нахождения в пути) + премия 8 756 руб. = 31000,16 руб.+ 21700,11 руб. (районный коэффициент 70%) + 21700,11 руб. (северная надбавка 70%) + 28 900 руб. (вахтовая надбавка) = 103300,38 руб. – 59 726,69 руб. (начисленная работодателем сумма) = 43576,69 руб.;
- за июнь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 151 (норма рабочего времени) = 74,70 руб. х 496 (фактически отработанные часы) = 37051,20 руб. + 821,70 руб. (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 74,7 руб.) + премия 16 925 руб. = 54797,90 руб. + 38358,53 руб. (районный коэффициент 70%) + 43838,32 руб. (северная надбавка 80%) + 51000 (вахтовая надбавка) = 187994,75 руб. – 110 309,62 руб. (начисленная работодателем сумма) = 77685,13 руб.;
- за июль 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени) = 61,30 руб. х 335 (фактически отработанные часы) = 20535,50 руб. + 490,40 руб. (61,30 руб. x 8 - время нахождения в пути) + премия 12 065 руб. = 33090,90 руб. + 23163,63 руб. (районный коэффициент 70%) + 26472,72 руб. (северная надбавка 80%) + 34 000 руб. (вахтовая надбавка) + 3923,20 руб. (61,30 х 64 – междувахтовый отдых) = 120650,45 руб. – 75919,16 руб. (начисленная работодателем сумма) = 44731,29 руб.;
- за август 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 176 (норма рабочего времени) = 64,09 руб. х 176 ч. (междувахтовый отдых) = 11279,84 руб. – 4614,72 руб. (начисленная работодателем сумма) = 6665,12 руб.;
- за сентябрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 168 (норма рабочего времени) = 67,14 руб. х 180 (фактически отработанные часы) = 12085,20 руб. + 537, 12 руб. (67,14 руб. x 8 - время нахождения в пути) + премия 2 577 руб. = 15199,32 руб. + 10639,52 руб. (районный коэффициент 70%) + 12159,46 руб. (северная надбавка 80%) + 17000 руб. (вахтовая надбавка) = 54998,30 руб. – 28932,22 руб. (начисленная работодателем сумма) = 26066,08 руб.;
- за октябрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 184 (норма рабочего времени) = 61,30 руб. х 540 (фактически отработанные часы) = 33102 руб. + премия 22 525 руб. = 55627 руб. + 38938,90 руб. (районный коэффициент 70%) + 44501,60 руб. (северная надбавка 80%) + 52 700 руб. (вахтовая надбавка) = 191767,50 руб. – 125449,62 руб. (начисленная работодателем сумма) = 66317,88 руб.;
- за ноябрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 160 (норма рабочего времени)=70,50 руб. х 102 (фактически отработанные часы) = 7191 руб. + 564 руб. (70,5 руб. x 8 - время нахождения в пути) + 775,50 руб. (доплата за работу в праздничный день 11 часов х 70,5) + премия 1 461 руб. = 9991,50 руб. + 6994,05 руб. (районный коэффициент 70%) + 7993,20 руб. (северная надбавка 80%) + 9588 руб. (междувахтовый отдых - 70,5 руб. х 136) + 10200 руб. (вахтовая надбавка) = 44767,75 руб. – 20943,12 рублей (начисленная работодателем сумма) = 23733,63 руб.;
- за декабрь 2019 года: 11 280 руб. (МРОТ) / 175 (норма рабочего времени) = 64,46 руб. х 32 = 2062,72 (междувахтовый отдых) = 2062, 72 руб. – 839,04 руб. (начисленная работодателем сумма) = 1223, 68 руб.
Итого задолженность по выплате заработной платы составила: 471691,80 руб.
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (часть 7).
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Как указано выше, согласно условий трудового договора, заключенного между сторонами, и в соответствии с пунктами 4.1, 4.3 - 4.5 Положения о вахтовом методе организации работ в ООО «Красноярскгеоресурс» работнику устанавливается вахтовый метод работы с годовым суммированным учетом рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может отклоняться от нормальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной статьей 91 Трудового кодекса РФ. Продолжительность учетного периода один год (охватывает все рабочее время, время в пути сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени). Продолжительность ежедневной рабочей смены 11 часов в сутки. Норма рабочего времени, которую должен отработать работник в учетном периоде, исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником
Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. При раздельном ведении учета рабочего времени и расчета с персоналом по оплате труда допускается применение раздела 1 «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа без заполнения раздела 2 «Расчет с персоналом по оплате труда». Форма № Т-13 применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного постановления).
В силу статьи 60 Гражданского процессуального кодекса РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное (их подложность).
В силу действующего трудового законодательства работа вахтовым методом имеет особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, поскольку в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.
В связи с ежедневной работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам предоставляются дни междувахтового отдыха в соответствии с частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ, подлежащие самостоятельной оплате.
В соответствии со статьей 301 Трудового кодекса РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается работодателем и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 часов. Это следует из совокупности положений статьи 94 Трудового кодекса РФ и абзаца 3 пункта 4.2 Положения о вахтовом методе работ, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82.
Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 указанной статьи).
Таким образом, в силу положений статьи 107 Трудового кодекса РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха.
Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
При работе вахтовым методом общая продолжительность рабочего времени за учетный период, предусматриваемая графиком работы на вахте, не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов, работа в течение двух смен подряд запрещается (часть 5 статьи 103 Трудового кодекса РФ), продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом перерывов для отдыха и питания может быть уменьшена до 12 часов (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца (часть 1 статьи 111 Трудового кодекса РФ и пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ), на основании чего выходные дни должны предоставляться в среднем за каждую рабочую неделю и не обязательно в течение каждой календарной недели, выходные дни могут приходиться на любые дни недели (пункт 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
При этом в соответствии с пунктом 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года № 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).
Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).
При этом в случае, если рабочий день на вахте приходился на нерабочий праздничный день и в силу статьи 153 Трудового кодекса РФ был оплачен в двойном размере, то при подсчете переработки для оплаты междувахтового отдыха он не учитывается.
Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 года № 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при возникновении сомнений в достоверности исследуемых доказательств их следует разрешать путем сопоставления с другими установленными судом доказательствами.
Анализируя представленные сторонами доказательства, учитывая то, что нормальная продолжительность рабочего времени в 2018 году по производственному календарю составляла 1970 часов, принимая во внимание табели учета рабочего времени и расчетные листы, представленные ответчиком за 2018 год, суд первой инстанции пришел к выводу о том, за период с <...> по <...> у работодателя перед ФИО1 не имеется задолженности по оплате сверхурочных работ.
Также в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие привлечение истца к работе в ночное время в течение 2018 года, исходя из режима его рабочего времени.
Решение суда в данной части сторонами не оспаривается.
Вместе с тем, как указано ранее, судом первой инстанции установлен факт привлечения работодателем истца ФИО1 к сверхурочной работе за учетный период 2019 год.
Как следует из материалов дела, при прекращении трудового договора с ФИО1 работодатель не произвел оплату сверхурочной работы в полном объеме, в связи с чем суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по оплате сверхурочных работ. Однако, поскольку расчет основной задолженности выполнен с ошибками, перерасчету подлежит и задолженность по оплате сверхурочных работ.
Так, из представленных суду доказательств следует, что в 2019 году истец фактически отработал 2 903 часа при норме в указанный период по производственному календарю 1 923 часов (до <...>), соответственно за спорный период истец имел переработку 980 часов, которые должны были быть оплачены работодателем из расчета 2 часа в полуторном размере, оставшиеся в двойном.
Средняя часовая стоимость за спорный период составила: 11 280 руб. (МРОТ) х 12 = 135360 руб./1 970 ч. (норма по производственному календарю) = 68,71 руб. Учитывая, что одинарная оплата часов переработки уже рассчитана судебной коллегией в сумме основной задолженности, принимая также во внимание, что на оплату сверхурочной работы подлежит также начислению районный коэффициент 70% и северная надбавка 80%, расчет задолженности по оплате сверхурочных работ будет следующим:
Оплата первые два часа в полуторном размере составит: 68,71 руб./2 х 2 = 68,71 руб. Далее 68,71 руб. х 150% (70%+80%) = 103,24 руб. + 68,71 руб. = 171,93 руб.
Оплата остальных часов переработки составит: 978 ч. х 68,71 руб. = 67198,38 руб. х 150% = 100797,57 руб. + 67198,38 руб. = 167995, 95 руб.
Итого: 167995,95 руб. + 171,93 руб. = 168167,88 руб. (задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочных работ).
Общая задолженность по заработной плате за период с <...> по <...> составит 639858,68 руб. (471691,80 руб. + 168167,88 руб.).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 2 Трудового кодекса РФ).
В силу положений статей 114, 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно части 5 статьи 302 Трудового кодекса РФ, работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, -16 календарных дней.
В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу правового регулирования, установленного частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В силу подпункта «л» пункта 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе премии и вознаграждения, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
Из расчетного периода не исключаются дни междувахтового отдыха, поскольку не могут рассматриваться в качестве дней освобождения работника от работы, а относятся к предусмотренному графиком времени отдыха.
Дни междувахтового отдыха предоставляются работникам в связи с переработкой во время работы на вахте. Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежегодного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Следовательно, дни междувахтового отдыха не являются периодом освобождения от работы, а приходятся на присутственное время. Такие разъяснения содержатся в определении Конституционного суда РФ от 12 июля 2006 года № 261-О. Поэтому при расчете среднего заработка дни междувахтовго отдыха и начисленные за эти дни суммы из расчетного периода не исключаются.
Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.
Как установлено пунктом 4 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, то есть в данном случае декабрь 2018 года – ноябрь 2019 года.
Судом первой инстанции обоснованно произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска ввиду того, что на момент увольнения ФИО1 имел право на компенсацию за период работы с <...> по <...> основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного 24 календарных дней, а также за период с <...> по <...> основного отпуска (28/12х6 месяцев) =13,99 календарных дней и дополнительного (24/12х6 месяцев) = 12 календарных дней, всего 77,99 дней.
Вместе с тем, поскольку судебной коллегией произведен перерасчет заработной платы истца за 2019 год, также подлежит перерасчету и изменению компенсация за неиспользованные отпуска. Заработная плата за последние 12 месяцев без надбавки за вахтовый метод работы составит 802239,89 руб. (декабрь 2018 года - 10160,34 руб., январь 2019 года - 71925,40 руб., февраль 2019 года - 122331,32 руб., март 2019 года - 69219,66 руб., апрель 2019 года - 7735, 20 руб., май 2019 года - 74400, 38 руб., июнь 2019 года - 136994,75 руб., июль 2019 года - 86650,45 руб., август 2019 года - 11279,84 руб., сентябрь 2019 года - 37998,30 руб., октябрь 2019 года - 139067, 50 руб., ноябрь 2019 года - 34476,75 руб.
Далее, 802239,89 руб./ 349,64 (количество рабочих дней расчетного периода) = 2294, 47 руб. (средний дневной заработок) х 77,99 дней = 178946,02 руб.
Как следует из представленного ответчиком расчетного листа, истцу выплачена компенсация в размере 38091,18 руб., в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении за спорный период 140854,84 руб. (178946,02 руб. - 38091,18 руб.).
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При рассмотрении требований о компенсации морального вреда судом учтены объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
Судебная коллегия полагает выводы суда в части определения размера денежной компенсации морального вреда мотивированными в судебном решении, основанными на законе, в связи с чем, соглашается с определенным судом размером денежной компенсации морального вреда – 15 000 руб. Оснований для уменьшения взысканного судом размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Статья 88 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела помимо прочего относятся расходы на оплату услуг представителей (абзац 5 статьи 94 названного кодекса).
Согласно статье 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1).
Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.
Вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (часть 5 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.
Если иск удовлетворен частично, то это одновременно означает, что в части удовлетворенных требований суд подтверждает правомерность заявленных требований, а в части требований, в удовлетворении которых отказано, суд подтверждает правомерность позиции ответчика.
В силу части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Данная правовая позиция, согласно которой при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов изложена в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела».
Согласно соглашению об оказании юридической помощи от <...>, заключенному между истцом с адвокатом Охрименко Л.Т., последняя приняла на себя обязательства по составлению искового заявления в суд и представление интересов истца в Советском районном суде г. Омска, стоимость услуг составила 30000 руб., которые оплачены, что подтверждается квитанцией от <...>.
Поскольку в данном случае требования истца удовлетворены частично, районный суд пришел к обоснованному выводу о том, что истец, как сторона, в пользу которого состоялось судебное решение, имеет безусловное право на возмещение понесенных им в связи с рассмотрением указанного дела судебных расходов.
Оснований не согласиться с данным выводом у суда апелляционной инстанции не имеется.
Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ, содержащихся в пунктах 10, 11 и 13 постановления от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.
Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Из анализа указанной нормы закона следует, что разумность пределов расходов на оплату услуг представителей является оценочной категорией и определяется судом исходя из сложности дела и характера спора, соразмерности платы за оказанные услуги, временные и количественные факты (общая продолжительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, а также количество представленных доказательств).
Судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что заявленный истцом размер расходов на оплату услуг представителя обоснованным, соответствующим требованиям приведенных процессуальных норм, учитывающим сложность дела и объем оказанных услуг, результат дела и отвечающим требованию разумности.
Вместе с тем, поскольку решение суда изменено в части взыскания с ответчика заработной платы, оплаты за сверхурочные работы и компенсации за неиспользованные отпуска, также подлежит изменению сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца за понесенные расходы на оплату услуг представителя.
Так, требования имущественного характера удовлетворены на 15,54% (780714,52 руб. от заявленной 5025039,70 руб.). В таком случае, размер подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя составляет 4662 руб. (30000 руб. х 15,54%).,
Кроме того, истцом понесены почтовые расходы, которые подлежат взысканию с ответчика в размере 39,47 руб. (254 руб. х 15,54%).
Решение в части отказа во взыскании расходов за оформление нотариальной доверенности, истцом не оспаривается, в связи с чем не подлежит проверке судом апелляционной инстанции.
В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлины и судебных расходов.
Согласно статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 11007 руб. и 300 руб. в связи с удовлетворением требований о компенсации морального вреда, всего в сумме 11307 руб.
Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Советского районного суда г. Омска от 25 сентября 2020 года изменить в части размера взысканных в пользу истца сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные основные и дополнительные отпуска.
Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции:
«Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 ноября 2018 года по 23 декабря 2019 года в размере 639859 рублей 68 копеек, компенсацию за неиспользованные основные и дополнительные отпуска в размере 140854 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда 15 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 4 662 рубля, почтовые расходы в размере 39 рублей 47 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Красноярскгеоресурс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 11307 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать».
Председательствующий:
Судьи:
