председательствующий Петерс А.Н. дело № 33-5280/2018
Апелляционное определение
22 августа 2018 года город Омск
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Лисовского В.Ю.,
судей Будылка А.В., Чернышевой И.В.
при секретаре Прокопьевой В.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело иску Батевой Л.А. к АО «Эксперт Банк» о взыскании невыплаченной премии по апелляционной жалобе истца на решение Куйбышевского районного суда города Омска от <...> о частичном удовлетворении исковых требований.
Заслушав доклад судьи Будылка А.В., объяснения истца, объяснения представителя ответчика Трифоновой А.А., судебная коллегия
установила:
Батева Л.А. обратилась в суд с иском к АО «Эксперт Банк» о взыскании невыплаченной премии.
В обоснование иска указала на то, что она является начальником отдела продаж АО «Эксперт Банк», стаж её работы у ответчика составляет более <...> месяцев (с <...>). Ей установлен должностной оклад в размере <...> рублей плюс мотивационная премия за квартал и ежемесячная премия. В <...> года работодателем было принято решение о скрытом массовом сокращении со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса РФ, с этого периода ответчик перестал выплачивать премию и начал вручать уведомления о сокращении. С <...> года по итогам работы за 2, 3, 4 квартал 2017 года работодатель безосновательно перестал выплачивать ежеквартальную премию, а с <...> года (по итогам работы за <...> года) и ежемесячную. Размер невыплаченных платежей, приравненных к заработной плате: премия за 2 квартал 2017 года – <...> рубля; за 3 квартал 2017 года – <...> рублей; за 4 квартал 2017 года – <...> рублей; премия за октябрь 2017 года – <...> рублей; за ноябрь 2017 года – <...> рублей; за декабрь 2017 года – <...> рубля; за январь 2018 года – <...> рублей.
На основании изложенного истец просила взыскать с ответчика проиндексированную в соответствии с инфляцией сумму невыплаченной заработной платы и приравненной к ней выплаты в размере 275 642, 66 рубля.
В ходе рассмотрения дела Батева Л.А. изменила предмет иска, просила взыскать с ответчика суммы ежемесячной премии за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года в размере 100 800 рублей, суммы ежеквартальной премии за 2, 3, 4 кварталы 2017 года в размере 211 946 рублей, компенсацию за задержку выплаты ежемесячной премии за период по <...> в размере 5 956, 61 рубля, компенсацию за задержку выплаты мотивационной премии в размере 12 635, 74 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец Батева Л.А. и её представитель в судебном заседании исковые требования поддержали.
Представитель ответчика АО «Эксперт Банк» в судебном заседании возражала против удовлетворения иска.
Решением суда с АО «Эксперт Банк» в пользу Батевой Л.А. взыскано в счёт неуплаченной премии 63 366, 67 рубля, в счёт процентов – 3 734, 25 рубля, а также компенсация морального вреда в размере 8 000 рублей. С АО «Эксперт Банк» в доход бюджета города Омска взыскана государственная пошлина в размере 2 513 рублей.
В апелляционной жалобе Батева Л.А. просит решение суда изменить, исковые требования удовлетворить в полном объёме. Полагает, что выводы суда об определении размера подлежащей взысканию ежемесячной премии за октябрь противоречат обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам. Суд неправильно истолковал положения локального нормативного акта, устанавливающего право истца на получение ежемесячной премии за <...> года. Судом также неправильно определены обстоятельства, устанавливающие право истца на получение ежеквартальной мотивационной премии за 2 и 3 кварталы 2017 года. Размер подлежащей выплате ежемесячной премии по итогам работы за периоды с <...> года по <...> года должен был составить <...> рублей, а размер процентов за задержку выплаты сумм премии – <...> рубля (по состоянию на <...>). У ответчика отсутствовали основания для невыплаты ежемесячной премии за <...> года, поскольку фактическое выполнение плановых показателей составило <...> % (то есть <...>), при том что минимальный коэффициент, при котором часть премии не выплачивается, составляет <...>. Поэтому суд должен был взыскать с ответчика сумму премии в размере <...> рублей и проценты за её невыплату в размере <...> рубля. Оснований для отказа в выплате мотивационной (ежеквартальной) премии у суда также не имелось, поскольку в силу пункта 4.1.9 Положения 9.0 полная невыплата премии (в том числе мотивационной премии) может иметь место только в случае неудовлетворительной оценки Советом Директоров банка деятельности филиала или банка в целом. На основании данной оценки решение о полной или частичной невыплате премии может быть принято только Председателем Правления банка. В связи с этим Совет директоров не наделён полномочиями по принятию решения о неначислении мотивационной премии. Доказательств того, что такое решение было принято Председателем Правления банка в рамках своей компетенции, суду представлено не было. Помимо изложенного, полагает, что суд без достаточных мотивов уменьшил размер компенсации морального вреда до <...> рублей.
О слушании дела по апелляционной жалобе стороны извещены надлежаще, для участия в судебном заседании явились истец, поддержавшая жалобу, представитель ответчика, возражавшая против удовлетворения жалобы.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в нём доказательства, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия полагает необходимым решение суда изменить.
Из материалов дела следует, что <...> ЗАО КБ «Эксперт Банк» (впоследствии АО, поскольку его организационно-правовая форма приведена в соответствие с изменившимся законодательством об акционерных обществах) и Батева Л.А. заключили трудовой договор (контракт) № <...>, в соответствии с которым истец принята на работу на должность начальника отдела продаж ЗАО КБ «Эксперт Банк».
Оплата труда сотрудника осуществляется в зависимости от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда в соответствии с положениями законов и иных нормативно-правовых актов, исходя из размера должностного оклада, составляющего 27 500 рублей за один месяц с выплатой премии по системе премирования в соответствии с Положением об оплате труда и системе материального стимулирования работников банка (пункт 4.1).
Соглашением от <...> к указанному трудовому договору должностной оклад Батевой Л.А. установлен в размере <...> рублей.
<...> Советом директоров АО «Эксперт Банк» утверждено Положение об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк» (редакция 9.0), которое является локальным нормативным актом АО «Эксперт Банк», принятым в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде для целей создания в Банке эффективной системы оплаты труда и материального стимулирования лиц, заключивших с Банком трудовые договоры, соответствующей характеру и масштабу совершаемых в Банке операций, результатам деятельности Банка, уровню и сочетанию принимаемых рисков (пункт 1.1).
Под системой премирования понимается установленный указанным Положением порядок формирования переменной части заработной платы работника, выдаваемой работнику за добросовестное исполнение им трудовых обязанностей и (или) по результатам деятельности работника и Банка в целом (пункт 2.9).
Целью системы премирования в Банке является управление процессами выплат и корректировки вознаграждений с целью стимулирования работников Банка к разумному принятию рисков и обеспечения роста эффективности их деятельности (пункт 4.1.1).
К премиальным выплатам относятся: премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия), премия по итогам работы за квартал (год) в рамках системы мотивации (мотивационная премия), индивидуальная премия. Премии по итогам работы за месяц, квартал и год носят периодический характер (пункты 4.1.5, 4.1.6).
Размер премии может быть скорректирован в сторону уменьшения относительно рассчитанного согласно данному Положению в случае отсутствия или недостаточности средств на выплату премий в бюджете Банка/филиала (пункт 4.1.8).
В случае неудовлетворительной оценки Советом Директоров деятельности филиала/Банка в целом, Председателем Правления может быть принято решение о полной или частичной невыплате премии, а также отсрочке и последующей корректировке размера выплат работнику/группе работников Банка за выполнение поставленных перед ним задач. Решение о снижении размера премии Председатель Правления может принять по результатам рассмотрения служебной записки руководителя структурного подразделения (пункты 4.1.9, 4.1.10).
Ссылаясь на то, что АО «Эксперт Банк» необоснованно не выплатил ей сумму ежеквартальной премии за 2, 3, 4 кварталы 2017 года, не в полном объёме выплатил ежемесячную премию за <...> года, а также не выплатил ежемесячную премию за <...> года и <...> года, Батева Л.А. предъявила указанный иск в суд.
В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) состоит из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает в себя: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера); доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Порядок формирования ежемесячной премии установлен разделом 4.2 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк» (редакция 9.0).
Согласно пункту 4.2.1 ежемесячная премия – это дополнительное вознаграждение, выплачиваемое работникам по итогам работы за каждый месяц при условии своевременного, добросовестного, качественного выполнения должностных обязанностей.
Размер ежемесячной премии определяется по формуле: Ежемесячная премия = Окл * Кподр1 * Квп * Квдо, где Окл – сумма выплаты по должностному окладу работника; Кподр1 – коэффициент ежемесячного премирования для структурного подразделения; Квп – коэффициент выполнения плановых показателей работника; Квдо – коэффициент выполнения должностных обязанностей (пункт 4.2.2).
Приложением № 1 к Положению об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк» установлено значение коэффициента ежемесячного премирования для работников отдела продаж – 0,7.
Коэффициент выполнения плановых показателей работника (Квп) и коэффициент выполнения должностных обязанностей (Квдо) являются расчётными и определяются по формулам, приведённым в пункте 4.2.2 Положения.
Согласно расчётным листкам Батевой Л.А. в <...> года ей выплачена ежемесячная премия по итогам прошлого месяца в размере <...> рубля; в <...> года выплачена премия ежемесячная в размере <...> рублей; в <...> года выплачена ежемесячная премия по итогам прошлого месяца в размере <...> рублей. В <...> года ежемесячная премия истцу не выплачивалась.
Из представленных в материалы дела ведомостей распределения выплат премиального фонда АО «Эксперт Банк» за <...> года следует, что по итогам работы за <...> года в <...> года истцу установлен коэффициент премии к должностному окладу в размере <...> % (в соответствии с Положением об оплате труда – по результатам выполнения плановых показателей за <...> года); по итогам работы за <...> года в <...> года истцу установлен коэффициент премии к должностному окладу в размере <...> % (в соответствии с Положением об оплате труда – по результатам выполнения плановых показателей за <...> года); по итогам работы за <...> года в декабре истцу установлен коэффициент премии к должностному окладу в размере <...>% (в соответствии с Положением об оплате труда – по результатам выполнения плановых показателей за <...> года). Между тем, коэффициент за <...> года в размере <...> % и за <...> года в размере <...> % зачёркнут и указан новый коэффициент – <...> %, в примечаниях указано – по результатам выполнения плановых показателей.
Разрешая спор в части взыскания с ответчика суммы ежемесячной премии за <...> года суд первой инстанции пришёл к правильному выводу о том, что доводы банка о неудовлетворительной финансовой работе не могут служить основанием для снижения Батевой Л.А. размера ежемесячной премии, поскольку другим работникам банка такая премия выплачивалась без корректировок в сторону уменьшения. Заполняя ведомости распределения выплат премиального фонда и устанавливая итоговый коэффициент к должностному окладу, работодатель уже исходил из фактической оценки деятельности банка и результатов его работы, с учётом этих показателей истцу были установлены коэффициенты в размере <...> % и <...> %. Во всяком случае, работодатель не вправе снижать размер премии без указания соответствующих мотивов. Каких-либо доказательств, содержащих оценку деятельности истца и данных об её плановых показателях, суду представлено не было.
Поскольку правомерность снижения ответчиком коэффициента ежемесячной премии судебным разбирательством не установлена, суд первой инстанции правильно взыскал с АО «Эксперт Банк» в пользу Батевой Л.А. ежемесячную премию за <...> года.
При определении размера подлежащей взысканию ежемесячной премии суд исходил из расчётных листков истца за спорные периоды и указал на то, что в <...> года ей была выплачена ежемесячная премия в размере <...> рубля, в <...> года – в размере <...> рублей, в связи с чем сумма невыплаченной премии за <...> года составила <...> рубля; за <...> года – <...> рублей; за <...> года – <...> рублей.
Между тем, указанный вывод противоречит обстоятельства дела, что в соответствии со статьёй 330 Гражданского процессуального кодекса РФ является основанием для изменения решения суда первой инстанции в апелляционном порядке.
Так, из приведённых выше ведомостей распределения выплат премиального фонда АО «Эксперт Банк» за <...> года, а также расчётных листков за указанные месяцы следует, что коэффициент премии к должностному окладу устанавливался и ежемесячная премия выплачивалась за <...> года - в <...> года, за <...> года – в <...> года, за <...> года – в <...> года. За <...> года ежемесячная премия подлежала выплате в <...> года, однако сведений о выплате премии данной премии расчётный листок за <...> года не содержит.
Таким образом, в <...> года Батевой Л.А. была выплачена ежемесячная премия за <...> года в размере <...> рубля; в <...> года выплачена премия за <...> года в размере <...> рублей; в <...> года выплачена премия за <...> в размере <...> рублей. За <...> года премия истцу не выплачивалась.
В сведениях о распределении ежемесячного премиального фонда АО «Эксперт Банк» за <...> года Батевой Л.А. установлен коэффициент премии по итогам деятельности за <...> года в размере <...> %.
В силу изложенного, поскольку судебным разбирательством установлен факт неправомерности уменьшения ответчиком размера ежемесячной премии за <...> и <...> года с <...> % и <...> % до <...> %, в <...> года истцу установлена премия в размере <...> %, судебная коллегия полагает возможным согласиться с расчётами Батевой Л.А. и взыскать с АО «Эксперт Банк» в её пользу сумму ежемесячной премии за <...> года в размере <...> рублей, за <...> года – в размере <...> рублей с учётом выплаченной суммы премии в размере <...> рублей, а также премию за <...> года в размере <...> рублей.
Представитель АО «Эксперт Банк» ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции расчёт истца не оспаривала, напротив, подтвердила его правильность.
Обращаясь в суд с указанным иском, Батева Л.А. также ссылалась не незаконность действий ответчика по невыплате ей ежемесячной премии за <...> года.
<...> вступило в силу Положение об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк» (редакция 10.0), утверждённое Советом Директоров <...>, согласно которому размер ежемесячной премии определяется по формуле: Ежемесячная премия = Ежемес. Премия квдо + Ежемес. Премия вып. плана (пункт 3.3.1.2).
Ежемес. Премия квдо – это часть ежемесячной премии, определяемая за качественное выполнение должностных обязанностей в отчётном месяце (пункт 3.3.2.1).
Ежемес. Премия вып. плана - это часть ежемесячной премии, определяемая за выполнение плановых показателей по развитию бизнеса (привлечение, размещение средств и т.п.) в отчётном периоде (пункт 3.3.3.1).
Выплата части ежемесячной премии, определяемой за выполнение плановых показателей по развитию бизнеса, осуществляется только в том случае, если Квп (коэффициент выполнения плановых показателей) по результатам работы в отчётном периоде составляет не менее 0,3. Если Квп (коэффициент выполнения плановых показателей) составляет менее 0,3, то указанная часть ежемесячной премии не выплачивается (пункт 3.3.3.4).
Решение о размере части ежемесячной премии, определяемой за выполнение плановых показателей по развитию бизнеса, может быть изменено по решению Заместителя Председателя Правления Банка, курирующего подразделения продаж, или Председателем Правления Банка (пункт 3.3.3.3).
Кроме того, в АО «Эксперт Банк» действуют Правила внутреннего трудового распорядка (редакция 3.0) от <...> с учётом изменений от <...>, которыми установлено, что дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определённым в соответствии с указанными Правилами, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, локальными нормативными актами Банка, трудовым договором (пункт 7.1).
Пунктом 7.3 Правил определено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководство имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения.
При этом согласно пунктам 7.4, 7.4.1 Правил в отношении трудовых обязанностей, заключающихся в необходимости выполнения каких-либо планов (в том числе планов по развитию бизнеса, привлечению клиентов на обслуживание, продаже банковских продуктов и услуг, достижению определённых показателей результативности (рентабельности и т.п.), достижению определённых показателей доходов, финансового результата работы подразделений и т.п.), действует правило, согласно которому под неисполнением работником возложенных на него трудовых обязанностей понимается невыполнение работником установленных ему планов, задач в том периоде, на который они были установлены. В свою очередь, под невыполнением планов, задач понимается выполнение планов, задач в объёме менее чем на 70 % хотя бы по одному из установленных работнику плановых показателей в том периоде, на который они были установлены (пункты 7.3, 7.4, 7.4.1).
Согласно расчёту коэффициентов выполнения плановых показателей (Квп) по Батевой Л.А. за <...> года по показателю «Доходы от выданных банковских гарантий и поручительств, комиссии за выдачу кредита, открытие лимита по кредитным операциям» фактическое выполнение плана составило <...> %.
Поэтому <...> Заместитель Председателя Правления <...> подготовила на имя Председателя Правления Банка <...> служебную записку, в которой указала на то, что в связи с неисполнением начальником отдела продаж Батевой Л.А. возложенных на неё трудовых обязанностей в <...> года, а именно, достижение планового показателя по сумме менее чем на <...> % по показателю сумма комиссии, полученная по кредитам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, просила рассмотреть вопрос о неприменении права Банка о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка АО «Эксперт Банк» (пункт 7.3), а применить право Банка в соответствии с пунктом 3.3.3.3 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк» и принять решение не выплачивать ежемесячную премию.
На основании приведённой выше служебной записки АО «Эксперт Банк» истцу установлена ежемесячная премия за <...> года в размере <...> %.
Соответственно, установив, что Батева Л.А. не выполнила плановые показатели в объёме не менее чем на 70 %, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что невыплата работодателем истцу ежемесячной премии за <...> года являлось правомерной.
С указанным выводом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он противоречит нормам материального права.
В соответствии со статьёй 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Как было указано ранее, Положение об оплате труда и системе материального стимулирования работников является локальным нормативным актом АО «Эксперт Банк» и регламентирует систему оплаты труда в Банке, порядок и основания установления работникам вознаграждения за труд, а также порядок, форму и сроки выплаты этого вознаграждения.
Таким образом, данное Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим в силу статьи 135 Трудового кодекса РФ систему оплаты труда, действующую в АО «Эксперт Банк».
Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со статьёй 189 Трудового кодекса РФ определяют трудовой распорядок.
Это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка порядок и основания премирования не определяют.
Как следует из раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка ответчика, определение понятия невыполнения плана, задач дано в пункте 7.4.1 Правил для раскрытия понятия неисполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, за которые предусмотрены дисциплинарные взыскания.
Разделом 7 Правил так же, как и Трудовым кодексом РФ предусмотрен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, который в рассматриваемом случае ответчиком не применялся. Таким образом, истец не могла быть лишена ежемесячной премии по указанному основанию – за совершение дисциплинарного проступка.
В свою очередь пункт 3.3.3.3 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования работников банка, согласно которому решение о размере части ежемесячной премии, определяемой за выполнение плановых показателей по развитию бизнеса, может быть изменено по решению Заместителя Председателя Правления Банка, курирующего подразделения продаж, или Председателем Правления Банка, не может применяться произвольно при том, что правила определения размера премии даны в самом Положении.
В данной связи, поскольку невыплата истцу ежемесячной премии за <...> года была обусловлена не достижением ею планового показателя по сумме не менее чем на <...> %, тогда как вопросы премирования работников регулируются Положением об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк», суду первой инстанции при разрешении вопроса о правомерности действий ответчика по невыплате ежемесячной премии за <...> года необходимо было руководствоваться приведённым выше Положением, а не Правилами внутреннего трудового распорядка.
Поскольку коэффициент выполнения плановых показателей Батевой Л.А. за <...> года составил <...>, то есть больше установленного пунктом 3.3.3.4 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования коэффициента в размере <...>, у суда первой инстанции отсутствовали основания для отказа в удовлетворении требований о взыскании с АО «Эксперт Банк» в пользу истца ежемесячной премии за <...> года в заявленном ею размере <...> рублей.
Ответчик размер исчисленной истцом премии также не оспаривал, расчёт премии за <...> года соответствует разделу 3.3.3 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк».
Всего с ответчика в пользу истца подлежит взысканию <...> рублей – невыплаченные премии за <...> года, <...> года (<...>).
Относительно требований Батевой Л.А. о взыскании с АО «Эксперт Банк» в её пользу ежеквартальной (мотивационной) премии за 2, 3, 4 кварталы 2017 года, суд первой инстанции правомерно отказал в их удовлетворении.
Порядок формирования мотивационной премии до <...> установлен разделом 4.3 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк» (редакция 9.0).
Согласно пункту 4.3.1 Положения мотивационная премия – это дополнительное вознаграждение симулирующего характера, выплачиваемое работникам Банка по результатам выполнения плановых показателей Банка за квартал.
Мотивационная премия выплачивается в случае, если решение о выплате принято Правлением Банка по предложению Председателя Правления Банка. Данная премия рассчитывается на ежеквартальной основе по результатам деятельности работника, филиала и Банка в целом в предыдущем квартале (пункты 4.3.2, 4.3.4).
<...> заседанием Совета Директоров АО «Эксперт Банк» финансовая деятельность банка за 2 квартал 2017 года признана неудовлетворительной. Принято решение не начислять мотивационную премию (нефиксированную часть оплаты труда) работникам, принимающим риски в соответствии с Положением об оплате труда и системе материального симулирования работников АО «Эксперт Банк» (редакция 9.0) по итогам деятельности во 2 квартале 2017 года в связи с отсутствием источника формирования премиального фонда.
<...> заседанием Совета Директоров АО «Эксперт Банк» финансовая деятельность банка за 3 квартал 2017 года признана неудовлетворительной. Также принято решение не начислять мотивационную премию по итогам деятельности в 3 квартале 2017 года в связи с отсутствием источника формирования премиального фонда.
<...> Совета Директоров АО «Эксперт Банк» финансовая деятельность банка за 4 квартал 2017 года вновь признана неудовлетворительной. Принято решение не начислять мотивационную премию по итогам деятельности в 4 квартале 2017 года в связи с отсутствием источника формирования премиального фонда.
Решение о не начислении мотивационной премии работникам банка по итогам деятельности во 2, 3 и 4 кварталах 2017 года принято также на заседаниях Правления АО «Эксперт Банк» <...>, <...> и <...>. Протоколы заседания Правления подписаны Председателем Правления Банка <...>
Таким образом, поскольку Советом Директоров АО «Эксперт Банк» была признана неудовлетворительной финансовая деятельность Банка за 2, 3 и 4 кварталы 2017 года, а Правлением Банка с участием Председателя Правления принято решение о невыплате работникам банка мотивационной премии за указанные кварталы, что соответствует пункту 4.1.9 Положения об оплате труда и системе материального стимулирования работников АО «Эксперт Банк», учитывая также, что работникам других подразделений банка, осуществляющих прямые продажи, выплата мотивационной премии также не осуществлялась, суд первой инстанции пришёл к правильному выводу об отказе в удовлетворении требований Батевой Л.А. о взыскании с ответчика указанной премии.
Доводы жалобы о том, что АО «Эксперт Банк» не был соблюдён порядок, предусмотренный пунктом 4.1.9 Положения об оплате труда, по приведённым выше причинам судебной коллегией отклоняются.
В соответствии со статьёй 236, 237 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
На основании приведённых норм права, поскольку судебным разбирательством установлен факт нарушения прав истца действиями АО «Эксперт Банк» по невыплате ежемесячной премии за <...> и <...> года, с ответчика в пользу Батевой Л.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии в размере <...> рубля (<...>).
Определяя размер компенсации морального вреда в размере <...> рублей, суд первой инстанции правомерно исходил из конкретных обстоятельств дела (оснований возникновения спора) с учётом объёма и характера причинённых истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
Оснований для изменения размера компенсации морального вреда исходя из доводов жалобы Батевой Л.А. судебная коллегия не усматривает.
Согласно части 3 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.
Таким образом, государственная пошлина, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета города Омска, составляет <...> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Куйбышевского районного суда города Омска от <...> изменить, изложить резолютивную часть решения суда в следующей редакции.
Взыскать с АО «Эксперт Банк» в пользу Батевой Л.А. невыплаченную премию за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года и январь 2018 года в размере <...> рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты премии в размере <...> рубля, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с АО «Эксперт Банк» в доход бюджета города Омска государственную пошлину в размере <...> рублей.
Председательствующий
Судьи
