Председательствующий: Петерс А.Н. Дело № <...>
кат.: 063г.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:
председательствующего Ланцовой М.В.,
судей Чернышевой И.В., Лозовой Ж.А.,
при секретаре Шевелевой А.С.
рассмотрела в судебном заседании 13 декабря 2017 года дело по апелляционной жалобе директора ООО «СтройГрад» Смагиной Ю. В. на решение Куйбышевского районного суда <...> от <...> по иску Чернявского В. В. к ООО «СтройГрад» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, которым постановлено: «Исковые требования Чернявского В. В. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СтройГрад» в пользу Чернявского В. В. в счет задолженности по заработной плате 72 605 рублей, в счёт компенсации причинённого морального вреда 10 000 рублей, расходы, затраченные на покупку ж/д билета Красноярск – Омск в размере 2 559 рублей 50 копеек, почтовые расходы в размере 224 рубля 10 копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «СтройГрад» в доход бюджета г. Омска государственную пошлину в размере 2 754 рублей».
Заслушав доклад судьи Лозовой Ж.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чернявский В.В. обратился в суд с иском к ООО «СтройГрад» о взыскании задолженности по выплате расчета при увольнении, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав в обоснование требований, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <...> в должности электросварщика ручной сварки. Приказом работодателя от <...> уволен по собственному желанию. Поскольку окончательного расчета до настоящего времени не получил, просил суд признать незаконным бездействие ответчика по выплате расчета в связи с увольнением в соответствии с требованием о выплате расчета от <...>, взыскать с ответчика задолженность по выплате расчета при увольнении <...> в размере 72 605 рублей, в счёт компенсации причинённого морального вреда 15 000 рублей, расходы, затраченные на покупку ж/д билета Красноярск – Омск в размере 2559 рублей 50 копеек, расходы, затраченные на покупку ж/д билета Омск - Сургут в размере 2500 рублей, почтовые расходы по отправке требования о выплате расчета в сумме 224 рубля 10 копеек.
В судебном заседании Чернявский В.В. заявленные требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении, просил взыскать заработную плату со всеми причитающимися ему выплатами.
Представитель ответчика ООО «СтройГрад» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще. Направил письменный отзыв, в котором полагал заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на сумму 61 100 рублей 44 копейки, в том числе 57 584 рубля – заработная плата за май 2017 года, 3 516 рублей – компенсация за отпуск, с учетом удержания НДФЛ (525 рублей).
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО «СтройГрад» Смагина Ю.В. просит решение суда изменить, принять по делу новое решение, указывая в обоснование, что расчет задолженности по заработной плате произведен судом неверно, поскольку на надбавку за вахтовый метод, в силу ее компенсационной природы, начисление районного коэффициента не производится. Указывая, что расчет районного коэффициента следует применять лишь к тарифной ставке, приводит расчет задолженности по заработной плате за май 2017 г. с учетом выплаченных сумм. Полагает, что взысканный судом размер компенсации морального вреда чрезмерно завышен, не отвечает принципам разумности и справедливости, подлежит снижению до 5000 рублей.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом.
Проверив материалы настоящего гражданского дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему:
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что Чернявский В.В. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу от <...>, трудового договора от <...> принят в ООО «СтройГрад» на должность электросварщика ручной сварки 4 разряда для работы вахтовым методом на предприятии ООО «СеверТрансСтрой» ХМАО-<...>, пгт Белый Яр, с тарифной ставкой 50 рублей в час.
В п. 6.1 трудового договора предусмотрено, что выполняемая работником по настоящему договору работа относится к категории работы с вредными условиями труда, в связи с чем ему предоставляется компенсация в размере 4% от оклада, молоко и другие равноценные пищевые продукты, право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров (п. 6.3).
Согласно п. 6.5 трудового договора работодатель возмещает работнику расходы, связанные со служебными поездками: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
<...> между сторонами подписано дополнительное соглашение № <...> к трудовому договору от <...>, согласно которому трудовой договор дополнен п. 3.3 следующего содержания: работодатель обязуется за свой счет приобретать проездные документы у перевозчика на имя работника для его проезда от места жительства (пункта сбора) до места выполнения работ вахтовым методом и обратно, либо компенсировать затраты работника на такой проезд при предъявлении работником работодателю соответствующих проездных документов. В случае несвоевременной отправки от места сбора до места выполнения работ работодатель оплачивает расходы работника по найму жилого помещения.
При определении объема фактически отработанного Чернявским В.В. времени суд первой инстанции исходил из направленных ответчиком табелей учета рабочего времени. Иных доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, истцом не представлено.
Также суд первой инстанции пришёл к выводу о необходимости начисления и выплаты районного коэффициента.
Принимая во внимание доводы апелляционной жалобы о неверном определении судом суммы задолженности по заработной плате при увольнении, судебная коллегия не соглашается с предоставленным ответчиком расчетом по следующим основаниям:
Вопросы начисления районных коэффициентов и процентных надбавок регулируются ТК РФ и иными нормативными правовыми актами.
В ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно Разъяснению, утв. Постановлением Минтруда РФ от <...>№ <...>, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника.
В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.
Поэтому компенсация за вредные условия труда, установленная в процентном соотношении к размеру тарифной ставки (4%), должна включаться в заработную плату, на которую подлежит начисление районного коэффициента.
В соответствии со ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Работникам работодателей, не относящихся в бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Приказом директора ООО «СтройГрад» от <...>№ <...> продолжительность вахты установлена три месяца, надбавка за вахтовый метод работы установлена в размере 2100 рублей за каждый календарный день вахты.
<...>ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного СоветаС. от <...> и от <...> о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утв. Постановлением Совета М. С. от <...>№ <...>, Ханты-Мансийский автономный округ, кроме Березовского и <...>ов, относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
При определении размера районного коэффициента следует руководствоваться информационным письмом департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от <...>№ <...>, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от <...>№ <...> и Пенсионного фонда Российской Федерации от <...>№ <...>, в котором систематизированы размеры районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В районах <...> – Югры, расположенных севернее 60° северной широты, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,5.
В районах <...> – Югры, расположенных южнее 60° северной широты, к заработной плате работников применяется районный коэффициент в размере 1,3.
Поселок городского типа Белый Яр расположен в Сургутском муниципальном районе <...> – Югра на 61°16"00"" северной широты.
Соответственно, в рассматриваемом случае подлежит применению районный коэффициент в размере 1,5.
Районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не начисляются на различного рода компенсации (надбавки за вахтовый метод, полевой довольствие и т.д.), поскольку они не относятся к заработной плате (ст. 164 ТК РФ).
Надбавка за вахтовый метод работы выплачивается вместо суточных за каждый календарный день, проведенный на вахте, и за дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно.
Таким образом, довод апелляционной жалобы ответчика о том, что на надбавку за вахтовый метод работы не начисляется районный коэффициент, является обоснованным.
Также надбавка за вахтовый метод не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка (п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ, приложение № <...> к Постановлению Госкомтруда С., Секретариата ВЦСПС и Минздрава С. от <...>№ <...>).
В ст. 302 ТК РФ предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 16 календарных дней.
В силу положений ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
Положения п. 4.3 трудового договора от <...> предусматривают предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 дней.
Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <...>№ <...> при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. <...>ление возможно не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Чернявским В.В. заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по выплате расчета при увольнении.
При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу, что размер задолженности ООО «СтройГрад» перед Чернявским В.В. по выплате расчета при увольнении составит 72903 рубля 69 копеек (3808+62524+6571,69) при следующем расчете:
за апрель 2017 г.: 3808 рублей (79413 рублей – 75605 рублей), в том числе:
- вахтовая надбавка 2100*28=58800 рублей;
- компенсация за вредные условия труда 4% (п. 6.3 трудового договора):
50 руб.*240 час.*4%*1,5=720 рублей;
- компенсация за молоко в связи с вредными условиями труда (п. 6.3 трудового договора):
24*16=384 рубля;
- сумма по тарифу:
50 руб.*240 час*1,5=18000 рублей
- премия за месяц:
1006*1,5=1509 рублей;
за май 2017 г.: 62524 рубля (65524 рубля -3000 рублей), в том числе:
- вахтовая надбавка 2100*24=50400 рублей;
- компенсация за вредные условия труда 4% (п. 6.3 трудового договора):
50 руб.*190 час.*4%*1,5=570 рублей;
- компенсация за молоко в связи с вредными условиями труда (п. 6.3 трудового договора):
19*16=304 рубля;
- сумма по тарифу:
50 руб.*190 час*1,5=14250 рублей;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), исходя из среднедневного заработка согласно ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от <...>№ <...>, в сумме 6571,69 руб. (без учета вахтовой надбавки и компенсации за молоко), при следующем расчете: 35049 руб./48 дней*9, где:
- количество дней отпуска, за которые производится компенсация, - 9 дней: 51 календарный день (28 дней+16 дней в соответствии со ст. 302 ТК РФ+7 дней в соответствии со ст. 117 ТК РФ)/12 мес.=4,25 дня в месяц*2 (количество отработанных месяцев);
- общая сумма начисленной заработной платы 35049 рублей (720+18000+1509+570+14250);
- среднее количество рабочих дней в отработанном периоде 48 дней (29,3 (29,3*1)+18 (29,3/31*19)).
Данные суммы определены судебной коллегией без учёта налогов, обязательных платежей и вычетов.
Учитывая, что Чернявским В.В. заявлены исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате при увольнении в сумме 72605 рублей, судебная коллегия полагает возможным согласиться с решением суда первой инстанции, удовлетворившего требования истца в указанных пределах.
Как следствие, доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном исчислении судом первой инстанции районного коэффициента к отмене состоявшегося судебного акта не ведут.
Судебная коллегия не принимает во внимание довод апелляционной жалобы ответчика о завышенном размере и несоразмерности нарушенному праву суммы взысканной в пользу работника компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Трудовой договора с Чернявским В.В. прекращен <...> на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от <...>№ <...>-к.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.
Вместе с тем, по настоящее время ответчик свои обязательства по выплате причитающихся истцу сумм не исполнил.
<...> Чернявский В.В. обращался к работодателю с письменным требованием о выплате расчета по заработной плате.
Установив нарушение трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд первой инстанции обоснованно взыскал с работодателя компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Судебная коллегия, учитывая нежелание ответчика произвести расчет с истцом, отсутствие у Чернявского В.В. средств к существованию в течение длительного времени, соглашается с указанным размером компенсации морального вреда, завышенным его не считает.
Суд первой инстанции, полагая, что компенсация оплаты поездки Омск-Сургут в сумме 2935 рублей выплачена Чернявскому В.В. в апреле 2017 г., отказал в удовлетворении исковых требований в указанной части.
Поскольку истец Чернявский В.В. решение Куйбышевского районного суда г. Омска от <...> не обжаловал, данный вывод суда апелляционной проверке не подлежит.
Выводы суда первой инстанции о взыскании в пользу Чернявского В.В. затрат на приобретение ж/д билета Красноярск-Омск в размере 2559 рублей 50 копеек, почтовых расходов в размере 224 рубля 10 копеек ответчиком не оспариваются, в связи с чем предметом апелляционной проверки не являются.
Обстоятельства, имеющие значение для дела, определены судом верно, представленные доказательства оценены правильно в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение решения суда в соответствии со ст. 330 ГПК РФ, не допущено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Куйбышевского районного суда <...> от <...> оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
