Председательствующий: Мякишева И.В. Дело № 33-5356/2022
№ 2-1173/2022
55RS0002-01-2022-000962-96
г. Омск 08 сентября 2022 года
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Магденко И.Ю.,
судей Перфиловой И.А., Сковрон Н.Л.,
при секретаре Речута Я.С.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам ФИО1, ООО «СК «Согласие» на решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 26 мая 2022 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СК «Согласие» в пользу ФИО1 премию за июнь в размере 8 800 рублей, премию за июль в размере 3 600 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «СК «Согласие» в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 496 рублей.»
Заслушав доклад судьи Сковрон Н.Л., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «Согласие» о взыскании премий.
В обоснование требований указала, что 10.08.2015 между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность юрисконсульта отдела по судебно-правовой работе. В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы составил 25 000 рублей. В соответствии с соглашением об изменении условий трудового договора от 20.07.2020 работнику установлена заработная плата, состоящая из постоянной части – должностного оклада в размере 35200 рублей в месяц и переменной части в виде ежемесячной премии в размере до 8800 рублей в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени.
13.07.2021 трудовой договор истца с ответчиком был расторгнут на основании заявления работника. Работник отработал полностью июнь 2021 года и 9 рабочих дней в июле 2021 года, следовательно, за указанные месяцы ему должна была быть выплачена переменная часть заработной платы в размере 8800 рублей за июнь 2021 и 3600 рублей за июль 2021, которую работодатель не произвел. Указывала, что Положением о премировании предусмотрена квартальная выплата работнику.
13.07.2021 ФИО1 направила работодателю претензию, с просьбой произвести выплату премии за первый квартал, так как премии сотрудника никто не лишал, показатели, предусмотренные положением о мотивации сотрудников, были достигнуты. Всем сотрудникам, выполняющим юридическую функцию, во всех филиалах компании премия за первый квартал была выплачена 16.08.2021, ФИО1 премия за первый квартал в размере 40010,48 руб. выплачена не была. Просила взыскать с ООО «СК Согласие» в пользу истца премию в размере 58 389 рублей.
Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала.
Представитель истца Ткач А.В., действующая по устному ходатайству, в судебном заседании заявленные требования поддержала.
Представитель ответчика ООО «СК Согласие» ФИО2, действующая по доверенности, в судебном заседании против удовлетворения требований возражала, указала на состав заработной платы из оклада (фиксированная часть заработной платы, которая является гарантированной выплатой), а также из надбавок, коэффициентов, стимулирующих выплат, премий. В соответствии с условиями трудового договора, истцу была установлена фиксированная заработная плата в размере оклада, а также ежемесячные переменные части в виде премий до 8 800 руб. При этом базовая премия 8 800 руб. является максимальным размером переменной части заработной платы в виде премии. В соответствии с п. 5 Положения, премия выплачивается только работникам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем на момент издания приказа, в связи с чем полагала, что премия не подлежит выплате, поскольку на момент издания приказа истец не работал у ответчика. По итогам 1 квартала 2021 года, работодатель издал приказ, куда вошло 60 работников компании, при этом не всем сотрудникам филиала за 1 квартал 2021 года была выплачена это премия. Т.е. даже тем работникам, которые состояли в трудовых отношениях с работодателем, не была выплачена премия, исходя из оценки перераспределения фондов.
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Омской области ФИО3, действующий на основании доверенности, разрешение заявленных требований оставил на усмотрение суда.
Судом постановлено изложенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение отменить в части отказа в взыскании квартальной премии. Указывает, что отсутствие в трудовом договоре указания на квартальную премию является нарушением прав работника. Отмечает, что квартальная премия носила систематический характер, единственным основанием ее невыплаты явилось прекращение трудовых отношений с работодателем на момент выплаты премии, однако отчетный период истец отработала в полном объеме. Полагает, что невыплата премии в связи с увольнением является дискриминацией работника.
В дополнении к апелляционной жалобе ФИО1 указывает, что если работодателем принят локальный нормативный акт, предусматривающий выплату квартальной премии, то право на выплату квартальной премии трансформируется в его обязанность.
В апелляционной жалобе ООО «СК Согласие» просит решение суда отменить. Указывает на ошибочность вывода суда о том, что ежемесячная премия не носит разовый характер и является постоянной составной частью, действующей у ответчика окладно-премиальной системы оплаты труда. Полагает, что премиальные выплаты по итогам работы за отчетные периоды выплачиваются по решению генерального директора. Полагает, что суд не установил и не исследовал вопрос о размере дополнительного вознаграждения, которое выплачивалось истцу по итогам работы. Ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой. Считает, что право на выплату материального стимулирования и установления его размера относится к компетенции работодателя, в связи с чем суд не вправе возлагать обязанность на ответчика по выплате стимулирующих надбавок.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «СК Согласие» ФИО2 просила решение в части о взыскании квартальной премии оставить без изменения.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения представителя истца адвоката Ткач А.В., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.
Согласно ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения, установленного статьей 372 названного кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
Положениями ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из материалов дела, 10.08.2015 ФИО1 принята на работу в ООО СК «Согласие» на должность юрисконсульта Отдела по судебно-правовой работе, что подтверждается приказом о приеме на работу от 10.08.2015 № 46-ЛС.
13.07.2021 истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, с ней произведен итоговый расчет, согласно которому начислены: оплата по окладу в размере 14 400 руб., районный коэффициент – 2 160 руб.; компенсация отпуска в размере 33 204 руб. 34 коп.
Обращаясь в суд, ФИО1 указывала на нарушение своих прав, поскольку ей не была выплачена ежемесячная премия за июнь-июль 2021 года и квартальная премии за 1 квартал 2021 года.
Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что трудовым договором и Положением об оплате труда предусмотрена выплата стимулирующего характера – ежемесячная премия, которая не носит разовый характер и осуществляется не по усмотрению работодателя, а является постоянной составной частью, действующей у ответчика окладно-премиальной системы оплаты труда.
Обстоятельств, свидетельствующих о наличии оснований для депремирования ФИО1, судом не установлено, ответчик на их существование также не ссылался.
При этом суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «СК «Согласие» премии за 1 квартал 2021 года.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Из указанного следует, что в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ в состав заработной платы включаются премии. При этом работнику могут быть установлены два вида премий - премии постоянного и разового характера. Первые входят в систему оплаты труда, начисляются регулярно за выполнение заранее утвержденных показателей, у работника возникает право требовать их выплаты при условии выполнения указанных показателей (ст. 135 Трудового кодекса РФ). Вторые не являются гарантированным доходом работника, выступают дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяемой по усмотрению работодателя (ст. 191 Трудового кодекса РФ).
Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора от 10.08.2015 работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере: оклад 25 000 руб.; районный коэффициент 3 750 руб. (п. 1.11 трудового договора).
Согласно п. 1.12 трудового договора работодатель вправе осуществлять стимулирующие выплаты работнику в виде премий, надбавок (доплат), других поощрительных выплат, установленных локальными нормативными актами работодателя.
На основании дополнительного соглашения от 01.02.2019 в трудовой договор от 10.08.2015 были внесены изменения в пункт 1.11, согласно которым – работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере:
- постоянная часть – должностной оклад 35 200 руб. в месяц.
- переменная часть в виде ежемесячной премии в размере до 8 800 руб. в месяц. Порядок и условия выплаты переменной части заработной платы устанавливается локальным нормативным актом Работодателя. Районный коэффициент 1,15 в месяц. Порядок и условия выплаты заработной платы устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.
Согласно пункту 2.1 Положения об оплате труда работников ООО «СК «Согласие» система оплаты труда работников компании состоит из следующих элементов:
- ежемесячная заработная плата работника, состоящая из оклада и персональных надбавок, в случае их установления, согласно трудовому договору и в соответствии со штатным расписанием компании;
- доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- оплата за время отпусков;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительные выплаты и компенсации стимулирующего характера;
- оплата труда за работу в местностях с особыми климатическими условиям.
К несистемным выплатам работника из средств компании относятся разовые премиальные выплаты.
Согласно разделу 8 Положения об оплате труда работников по итогам работы за отчетные периоды работникам Компании могут выплачиваться премиальные выплаты в соответствии с локальными нормативными документами компании в части систем мотиваций. Премиальные выплаты по итогам работы за отчетные периоды выплачиваются по решению Генерального директора и оформляются по формату, указанному в Приложении 3.
В материалы дела представлен приказ от 25.02.2021 № 20-1/106 «Об утверждении Положения о премировании работников Судебно-правового департамента, а также работников филиалов, выполняющих юридическую функцию», действие которого распространено в части ежемесячного премирования, начиная с расчетов за январь 2021 г., в части квартального премирования, начиная с расчетов за 1 квартал 2021 г.
Согласно пункту 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка выплата заработной платы работникам осуществляется ежемесячно:
- 25 числа расчетного месяца до 24 часов по московскому времени оплачивается постоянная часть - должностной оклад согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета рабочего времени за первую половину расчетного месяца (за период с 01 по 15 число).
- 10 числа месяца, следующего за расчетным, до 24 часов по московскому времени выплачивается постоянная часть - должностной оклад согласно фактически отработанному времени в соответствии с табелем учета- рабочего времени, доплаты надбавки компенсационного и стимулирующего характера за расчетный месяц, а также переменная часть заработной платы - ежемесячная премия, для отдельных категорий Работников, в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
- 28 числа месяца, следующего за расчетным, до 24 часов по московскому времени, выплачивается ежемесячная премия для отдельных категорий Работников, в соответствии с трудовым договором и локальными нормативными актами Работодателя.
Как следует из имеющейся в деле справки о доходах физического лица ФИО1 (форма 2-НДФЛ) за 2021 год, представленной работодателем в 2021 году, истцу помимо окладной части заработной платы, ежемесячно начислялось вознаграждение по итогам работы (л.д.57).
Указанные обстоятельства также подтверждаются и имеющимися в деле расчетными листками за период с сентября 2015 по июнь 2021, в каждом из которых содержится на указание месячной (базовой) премии.
Таким образом, ежемесячная премия относится к обязательной переменной части заработной платы, входит в состав оплаты труда, в связи с чем подлежит обязательной выплате работнику. При этом размер премии варьируется в зависимости от установленных условий.
Ежеквартальная премия относится к несистемным выплатам работника. Данная премия является правом, а не обязанностью работодателя, выплата направлена на мотивацию работника и выплачиваются по результатам оценки работы каждого работника в отдельности по итогам расчетного периода, с учетом финансового положения работодателя и не входят в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.
Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии как обязательной ежемесячной премии.
Вместе с тем если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.
В связи с изложенным суд первой инстанции верно взыскал в пользу истца невыплаченную ежемесячную премию за июнь, июль 2021 г., и отказал во взыскании премии за 1 квартал 2021 г.
Утверждения в апелляционных жалобах сторон об ином характере ежемесячной премии и премии за 1 квартал 2021 г. направлены на иную оценку представленных в материалы дела доказательств, оснований для которой не имеется.
Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда является ежемесячная премия, размер которой ограничен суммой 8 800 руб. согласно соглашению об изменении условий трудового договора от 20.07.2020 г.
Таким образом, установленная у работодателя окладно-премиальная система оплаты труда, по своей сути является формой оплаты труда, складывающейся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, а также из ежемесячной премии за достижение определенных показателей.
При этом материалами дела бесспорно подтверждается, что именно таким образом заработная плата выплачивалась истцу ежемесячно после внесения изменений в трудовой договор 20.07.2020 г.
С учетом изложенного отклоняются доводы жалобы «СК Согласие» о том, что ежемесячная премия носит разовый характер и не является постоянной составной частью системы оплаты труда. Поскольку работодатель установил в качестве обязательной выплату ежемесячного материального стимулирования, не представил сведений о наличии оснований для лишения работника данной постоянной ежемесячной премии, суд правомерно возложил обязанность на ответчика по выплате премии за июнь и июль 2021 г.
В апелляционной жалобе ФИО1 указывает, что отсутствие в трудовом договоре указания на квартальную премию является нарушением прав работника, настаивая, что квартальная премия носила систематический характер, в отчетном период истец работала, ее увольнение не должно учитываться при выплате такой премии. Данные доводы подлежат отклонению.
Согласно п. 8.1 Положения об оплате труда работников по итогам работы за отчетные периоды работникам Компании могут выплачиваться премиальные выплаты в соответствии с локальными нормативными документами Компании в части систем мотиваций.
Премиальные выплаты по итогам работы за отчетные периоды выплачиваются по решению Генерального директора (п. 8.2 Положения об оплате труда работников).
В соответствии с пунктом 4.6. Положения о премировании – квартальная премия рассчитывается и начисляется работникам СПД и работникам филиалов, выполняющим юридическую функцию, отработавшим полный отчетный квартал и работающим в Компании на момент издания Генеральным директором Компании приказа о премировании за отчетный квартал. Итоговая величина премии работников СПД, а также работникам филиалов, выполняющих юридическую функцию, утверждается приказом Генерального директора (пункт 4.7) (л.д. 20).
Как следует из расчетного листка за июль 2021, при увольнении истцу не была выплачена премия за 1 квартал 2021 года.
Из содержания, заключенного сторонами трудового договора, Положения об оплате труда, Положения о премировании следует, что квартальная премия, по поводу которой возник спор, не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат. Она устанавливается работодателем по своему усмотрению при наличии определенных критериев, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Целью премирования является формирование трудового поведения работников. Таким образом, выплата премии за 1 квартал 2021 г. является правом работодателя.
Кроме того, локальным нормативным правовым актом (пункт 5.3 Положения о Премировании) установлено, что начисление премий осуществляется только работникам, состоящих в трудовых отношениях с Компанией на момент издания Генеральным директором приказа о премировании (л.д. 20), то есть только работающим сотрудникам.
Приказ Генерального директора ООО «СК «Согласие» о премировании работников по итогам работы за 1 квартал 2021 от 16.08.2021 вынесен после увольнения ФИО1. (13.07.2021) в связи, с чем у работодателя отсутствовали основания для выплаты премии за 1 квартал 2021 истцу.
Доказательств наличия дискриминации в сфере труда ФИО1 не представлено, более того, установление критериев для выплаты дополнительной премии является правом работодателя и не может свидетельствовать о нарушении прав тех работников, которым премия не выплачена.
В силу статьей 57, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными к выплате являются те составляющие оплаты труда работника, которые прямо предусмотрены трудовым договором, а также те выплаты, которые носят постоянный характер в силу действующего у работодателя локального акта. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя и трудовым соглашением между работником и работодателем.
Учитывая, что выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя, доводы апелляционной жалобы ФИО1 подлежат отклонению.
Вопреки доводам жалобы сведения о размере дополнительного вознаграждения, которое выплачивалось истцу по итогам работы не имеет правового значения для рассматриваемого спора.
Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием к отмене судебного акта, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Куйбышевского районного суда г. Омска от 26 мая 2022 года оставить без изменения, апелляционные жалобы - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи
Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 15.09.2022.
