Судья: Смагина Г.М. (дело № 2-317/2020)
Докладчик: Карболина В.А. Дело № 33-5963/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
председательствующего Карболиной В.А.,
судей Слядневой И.В., Недоступ Т.В.,
при секретаре Солодовой Е.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Новосибирске 1 июля 2021 г. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя АО «Каргатский элеватор» - ФИО1 на решение Чулымского районного суда Новосибирской области от 1 декабря 2020 г., которым постановлено:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Каргатский элеватор» в пользу ФИО2:
недоначисленную заработную плату за период август - ноябрь 2019 г. -15680,27 руб.
недоначисленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 548,62 руб.
недоначисленную компенсацию отпуска при увольнении- 346,36 руб.
недоначисленное выходное пособие -1222,52 руб.
-недоначисленный сохраняемый заработок на время трудоустройства за
период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 2503,54 руб.
компенсацию морального вреда - 10000 рублей.
Итого: 30301 (тридцать тысяч триста один) рубль 31 копейку.
Обязать АО «Каргатский элеватор» выдать ФИО2 справку для предъявления в центр занятости населения Каргатского района Новосибирской области с учетом произведенных доначислений.
В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать. Взыскать с АО «Каргатский элеватор» госпошлину в доход государства в сумме 7109 (семь тысяч сто девять) рублей 04 копейки.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Карболиной В.А., судебная коллегия
установила:
ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Каргатский элеватор» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, отпускных и выходного пособия, компенсации морального вреда.
В иске указал, что работал в АО «Каргатский элеватор» в охране водителем пожарной машины по ДД.ММ.ГГГГ АО «Каргатский элеватор» заработная плата за период август - ноябрь 2019 г. начислялась с нарушением требований законодательства, без учета МРОТ. Он неоднократно обращался в устной форме за разъяснением, почему заработок не соответствует МРОТ. Был вынужден также обращаться в прокуратуру, инспектору по труду Новосибирской области, был на приёме у представителя партии Единая Россия. Проверяли, выявляли нарушения, в бухгалтерии делали перерасчёты, однако после ответчик вновь допускал нарушение его трудовых прав. За август - ноябрь 2019 г. ему недоначислили заработную плату, выходное пособие с учетом МРОТ. Незаконные действия ответчика принесли ему нравственные страдания.
Просил взыскать с АО «Каргатский элеватор» недоначисленную заработную плату в сумме 29660 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей. Произвести перерасчет выходного пособия, с учетом недоплаченной суммы и выдать соответствующую справку, для предоставления в центр занятости населения.
истец дополнил свои исковые требования, указал, что ему также не доплатили в январе 2019 г. - 5534, 85 руб., в феврале 2019 г. - 1791, 68 руб., в марте 2019 г. - 4061,92 руб., апреле 2019 г. - 2986, 07 руб., мае 2019 г. - 3604,28 руб., июне 2019 г. - 192,54 рубля, июле 2019 г. - 1758,87 руб. Недоплата составляет - 19929,71 руб.; недоначислено отпускных за последний год его работы: июль-декабрь 2018 г., январь - июнь 2019 г. - 11805,84 руб.
истец дополнил свои исковые требования, указал, что ему неправильно была рассчитана сумма отпускных, которая составляет 9134,35 руб., поскольку не были учтены суммы доначисления заработной платы по результатам проверки инспектора по труду за январь – март 2019г. в сумме 5650,41 руб.
Кроме того, в августе - ноябре 2019 г. заработная плата начислялась без учета МРОТ, ему неправильно рассчитана сумма компенсационной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, в результате чего не доплачено 3482, 94 руб.
В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 свои исковые требования уточнил. Просил взыскать с АО «Каргатский элеватор» недоначисленную заработную плату в сумме 29660,23 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб., перерасчет отпускных в период работы в сумме 5650,41 руб., перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 3483,94 руб., недоначисленное выходное пособие при увольнении с учетом недоплаченных сумм 19929,71 руб. Обязать ответчика на основании перерасчетов, выдать соответствующую справку для предоставления в центр занятости населения. Исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-июль 2019 г. по дополнению к исковому заявлению от ДД.ММ.ГГГГ не поддержал и просил суд их не рассматривать.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился представитель АО «Каргатский элеватор» - ФИО1, в апелляционной жалобе изложена просьба об отмене решения суда первой инстанции, принятии по делу нового судебного акта.
В обоснование доводов жалобы апеллянт указывает, что судом не дана оценка акту проверки государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ, из которого следует, что нарушений по расчету заработка истца в октябре 2020 г. и ноябре 2020 г. со стороны ответчика не имелось. Кроме того, судом незаконно взыскан в пользу истца моральный вред, так как факт его причинения не доказан. Требования истца в данной части не подкреплены надлежащими доказательствами.
Проверив материалы дела на основании ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Кроме того, статьей 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах с особыми климатическими условиями.
Согласно статье 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 316 ТК Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315,316 и 317 ТК РФ, в том числе, правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Следовательно, в минимальный размер оплаты труда работников предприятия не могут включаться доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с выполнением труда в особых климатических условиях, в том числе районный коэффициент, установленный на территории Новосибирской области - 1,25.
Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11.04.2019 г. № 17-П, «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3», выплаты; связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п.
Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Судом установлено, что истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Каргатский элеватор» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке серии АТ № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 (л. д. 8-9).
Как установлено актом внеплановой, документальной проверки ВРИО зам. руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Новосибирской области №-ПВ/12-8817-И/70-184 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107-111), основанием возникновения трудовых отношений между АО «Каргатский элеватор» и ФИО4 является трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от № от 01.09.2011г. ФИО2 был принят на должность водителя пожарной машины. Пунктом 5.1.1. трудового договора предусмотрено: должностной оклад устанавливается в размере 3400 рублей в месяц.
С согласия работника ДД.ММ.ГГГГФИО2 переведен на должность сторожа, с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении, заключенном с ФИО2 не указан должностной оклад (тарифная ставка) сторожа.
Из расчета представленного АО «Каргатский элеватор» установлено, что заработная плата в 2019году ФИО2 начислялась исходя из оклада в размере 7700 рублей в месяц (штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10- 11).
Рабочее время работника определяется графиком работы (л.д.35-38) и должностными обязанностями, в соответствии с Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.44-50).
Согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АО «Каргатский элеватор», для некоторых категорий работников, в том числе сторожей, устанавливается сменный режим работы по скользящему графику. Для этих категорий работников осуществляется суммарный учет рабочего времени.
Пунктом 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих АО «Каргатский элеватор» предусмотрено, что выплата заработной платы работникам производится: аванс выплачивается 25 числа расчетного месяца, окончательный расчет за отработанный месяц выплачивается 10 числа месяца, следующего за расчетным.
Как следует из расчетных листков истца за период с августа 2018 года по ноябрь 2019 года (л.д. 10), в указанный период истцу начислена заработная плата с учетом установленного оклада, работы в ночное время и районного коэффициента) 2019 год, в том числе:
-август - 8400 рублей, в том числе 6300 рублей по табелю + 420рублей за работу в ночное время + районный коэффициент - 1680 рублей,- сентябрь- 14148,96 рублей, в том числе: 8387,50 рублей по табелю + 531,67рубль за работу в ночное время + 3000 рублей разовая премия + районный коэффициент - 2229,79 рублей,
-октябрь - 9907,48 рублей, в том числе 7407,07 рублей по табелю +
518,91 рублей за работу в ночное время +районный коэффициент - 1981,50 рублей,
- ноябрь - 7700 рублей, в том числе 5775 рублей по табелю + 385рублей за работу в ночное время +районный коэффициент - 1540 рублей.
Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный Федеральным законом от 25.12.2018г. № 481 -ФЗ, за полностью отработанный месяц, с 01.01.2019г. составляет 11280 рублей.
Согласно акту внеплановой, документальной проверки ВРИО зам. руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Новосибирской области №-ПВ/12-8817-И/70-184 от 29.10..2020 г. при проверке расчетных листов, табелей учета рабочего времени за период август-ноябрь 2020г ФИО2 установлено следующее:
- в августе 2019 г. ФИО2 отработано 144 часа, начислено 8400 руб.: оплата по табелю - 6300 руб., доплата за ночные часы - 420 руб., районный коэффициент -1680 руб. Оплата произведена из расчета 43,75 руб. в час за фактически отработанные часы.
Начисление заработной платы ФИО2 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.
Размер часового заработка в августе 2019г. исходя из МРОТ должен был составлять 64,09 руб. (11280 (МРОТ): 176 (норма часов по производственному календарю).
Расчет по заработной плате за август должен составлять:
-64,09 руб. х 144ч =9228,96 руб. - за фактически отработанные часы,
-12,82 руб. (из расчета 20%) х48ч.=615,36 руб. - за ночные часы, -2461 руб. - районный коэффициент.
Итого за август: 12305,40 рублей.
- в сентябре 2019 г. ФИО2 отработано 183 часа, начислено 14148,96 руб.: оплата по табелю- 8387,50руб., доплата за ночные часы - 531,67 руб., премия разовая - 3000 руб., районный коэффициент 2229,79 руб. Оплата произведена из расчета 45,83 рублей в час за фактически отработанные часы.
Начисление заработной платы ФИО2 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.
Размер часового заработка в сентябре 2019г. исходя из МРОТ должен был составлять 67,14руб. (11280 (МРОТ): 168 (норма часов по производственному календарю).
Расчет по заработной плате за сентябрь должен составлять:
-67,14 руб. х 183ч.=12286,62 руб.-за фактически отработанные часы,
-13,43 руб. (из расчета 20%) х 58ч. =778,94 руб. за ночные часы,
-премия разовая - 3000 рублей,
-4016,39 руб. - районный коэффициент.
Итого за сентябрь: 20081,95 рублей.
- в октябре 2019 г. ФИО2 отработано 177 часов, начислено 9907,48 руб.: оплата по табелю -7407,07 руб., доплата за ночные часы - 516,91 руб., районный коэффициент 1981,50 руб. Оплата произведена из расчета 41,84 рублей в час за фактически отработанные часы.
Начисление заработной платы ФИО2 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.
Размер часового заработка в октябре 2019 г., исходя из МРОТ, должен был составлять 61,30руб. (11280 (МРОТ): 184 (норма часов по производственному календарю)).
Расчет по заработной плате за октябрь должен составлять: -61,30 руб. х177ч.=10850,10 руб. -за фактически отработанные часы,
-12,26 руб. (из расчета 20%) х62ч.=760,12 руб.- за ночные часы,
-2902,55 руб. - районный коэффициент.
Итого: 14512,77 рублей.
- в ноябре 2019 г ФИО2 отработано 120 часов, начислено 7700 руб.: оплата по табелю -5775 руб., доплата за ночные часы - 385 руб., районный коэффициент -1540 руб. Оплата произведена из расчета 48.12 рублей в час за фактически отработанные часы.
Начисление заработной платы ФИО2 производилось в соответствии с часовым заработком, размер которого был менее минимально возможного исходя из МРОТ.
Размер часового заработка в ноябре 2019 г., исходя из МРОТ, должен был составлять 70,05руб. (11280 (МРОТ): 160 (норма часов по производственному календарю)).
Расчет по заработной плате за ноябрь должен составлять:
-70,05 руб. х144ч.=8406 руб. - за фактически отработанные часы,
-14,01 руб. (из расчета 20%) х40ч.=560,40 руб. -за ночные часы,
- 2241,60 руб. - районный коэффициент.
Итого: 11280 рублей.
Каких-либо доказательств работы истца не полный рабочий день, не выполнении норм труда, не исполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника в указанный период ответчиком представителем работодателя, обязанным доказывать в силу ч. 3 ст. 155 ТК РФ, не представлено.
Таким образом, суд пришел к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковое требование о взыскании недоначисленной заработной платы подлежит удовлетворению частично.
С учетом НДФЛ подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в размере - 15680,27 рублей, в том числе:
-август 2019 г. - (12305,40 руб.(начислено) - 1400руб.(на реб.)) х13% (НДФЛ) = 1417,70 руб.
12305,40 руб. - 1417,70 руб. - 7490 руб. (выплаченных)=3397,70 руб.,
-сентябрь 2019 г. – (20081,95 руб.(начислено) - 1400руб.(на реб.))х13% (НДФЛ) =2428,65 руб.
20081,95 руб. -2428,65 руб. -12491,96 руб. (выплаченных)=5161,34 руб.,
-октябрь 2019 г. – (14512,77 руб.(начислено) - 1400руб.(на реб.))х13% (НДФЛ) = 1704, 66 руб.
14512,77 руб. – 1704,66 руб. - 8801,48 руб. (выплаченных)=4006,63 руб.,
-ноябрь 2019 г. – (11280 руб.(начислено) - 1400руб.(на реб.))х13% (НДФЛ) = 1284,4 руб.
11280 руб. – 1284,4 руб. - 6881 руб. (выплаченных)=3114,60 руб..
Истец ФИО2 просил доначислить отпускные за период с
18.07.2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5650,41рублей.
Суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО2 в данной части подлежат частичному удовлетворению, исходя из следующих обстоятельств по делу.
Согласно представлению прокурора Каргатского района Новосибирской области № р-2019 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-86), при проверке соблюдения трудового законодательства в АО «Каргатский элеватор» установлено, что работникам АО «Каргатский элеватор», в том числе ФИО2 заработная плата за январь - март, май 2019 г. выплачивалась в нарушение ч. 3 ст. 133 ТКРФ. Предложено произвести перерасчет размера заработной платы, выплатить недополученную заработную плату.
Из расчетов доначисленной заработной платы (л.д. 72-74) следует, что ФИО2 с учетом начисленного районного коэффициента и удержания НДФЛ доначислено:
-за январь 2019 г. - 605,69 руб.,
-за февраль 2019 г. - 2829,20 руб.,
-за март 2019 г.- 1481,51 руб.,
-май 2019 г. -525,77 руб..
Актом внеплановой, документальной проверки зам. руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Новосибирской области №-ОБ/12-11015-И/70-184 от 01.10.2019г. (л.д. 87-89) установлено, что перерасчет заработной платы за период январь-март, май 2019 г. ФИО2 произведен по платежным ведомостям №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ.
Как видно из расчета среднего заработка и сумм к начислению по ежегодному основному оплачиваемому отпуску за период с ДД.ММ.ГГГГ по 14.08.2019г. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 80) при расчете суммы, подлежащей выплате, суммы доначисленной заработной платы не учтены.
Судом сделан вывод, что доводы представителя ответчика о том, что доначисления заработной платы по представлению прокурора Каргатского района Новосибирской области производились по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в виде разовой премии. Данная премия является разовой, не связана с выполнением ФИО2 трудовых обязанностей, не входит в систему оплаты труда АО «Каргатский элеватор», поэтому не должна учитываться при начислении отпускных - не основаны на законе.
За январь 2019 г. - 605,69 руб., за февраль 2019 г., 2829,20 руб., за март 2019 г.- 1481,51 руб. и май 2019 г. -525,77 руб. ФИО2 производились доначисления заработной платы, по представлению прокурора Каргатского района Новосибирской области за проработанное время. Следовательно, указанные суммы связаны с выполнением ФИО2 трудовых обязанностей и входят в систему оплаты труда АО «Каргатский элеватор».
В судебном заседании истец ФИО2 пояснил, что с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ его никто не знакомил. О том, что доплату заработной платы ему оформили разовой премией, ему было не известно.
Исследовав в данной части доводы сторон, судом в решении указано, что оформление доплаты заработной платы разовой премией, не меняет сути произведенных выплат.
Учитывая изложенное, суд посчитал, что ФИО2 следует взыскать недоначисленную компенсацию отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме: 114390,27руб. (заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ): 277,76 (всего дней по календарю отпуска) = 411,83 руб. (среднедневной заработок) х 28 = (11531,28 руб. (начислено отпускных) - 1317,07 руб. (НДФЛ) - (10900, 68 руб.(начисленных и выплаченных отпускных без учета доплат) - 1235,09 (НДФЛ)) = 548,62 рублей.
Учитывая суммы доначисленной заработной платы за периоды январь- март, май, август - ноябрь 2019 г., суд пришел к выводу, что исковые требования ФИО2 о довзыскании компенсации отпускных при увольнении подлежат частичному удовлетворению.
Взысканию подлежит: 117242,87 руб. (заработок за период с января по декабрь 2019 г.):256,57 (всего дней по календарю отпуска) = 456,96 руб. (среднедневной заработок) х 11.65 (оплачено дней) = (5323,61 рубль (начислено отпускных) - 510,07 (НДФЛ)) - (4925, 50 руб. (начислено компенсации отпускных при увольнении) - 458,32 руб. (НДФЛ)) = 346,36 рублей.
Учитывая доначисления по заработной плате, суд пришел к выводу, что подлежат частичному удовлетворению исковые требования ФИО2 в части доначисления выплаченного выходного пособия.
Выходное пособие при увольнении составит:
117242,87 руб. (заработок): 131 (отработано дней) = (894,98 руб. (среднедневной заработок) х 21 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = (18794,58 руб. (начислено) - 2261,30 (НДФЛ)) - (17389,26 руб. (начислено без учета недоначисленной заработной платы) - 2078,60 (НДФЛ)) =1222,62 руб.
Недоначисленный сохраняемый заработок на время трудоустройства составит:
2-й месяц -117242,87 руб. (заработок): 131 (отработано дней) = (894,98 руб. (среднедневной заработок) х 21 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
= (18794,58 руб. (начислено) - 2261,30 (НДФЛ)) - (17389,26 руб. (начислено без учета недоначисленной заработной платы) - 2078,60 (НДФЛ)) =1222,62 руб.
3-й месяц -117242,87 руб. (заработок): 131 (отработано дней) = (894,98 руб. (среднедневной заработок) х 22 (период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
= 19689,56 руб. (начислено) - 2377,64 (НДФЛ)) - (18217,32 руб. (начислено без учета недоначисленной заработной платы) - 2186,25 (НДФЛ)) =1280,92 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга.
Как следует из материалов дела, ФИО2 неоднократно вынужден был обращаться в различные инстанции по вопросу неправильной оплаты труда в региональную общественную приемную Всероссийской политической партии «Единая Россия» (л.д. 11), в инспекцию по труду Новосибирской области (л.д. 12), прокурору Каргатского района Новосибирской области (л.д. 51-55), ДД.ММ.ГГГГ обратился с заявлением в суд.
С учетом указанных обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы, суд посчитал разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Таким образом, при разрешении спора, суд пришел к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит:
-недоначисленная заработная плата за период август - ноябрь 2019 г. - 15680,27 руб.
-недоначисленный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 548,62 руб.
-недоначисленная компенсации отпуска при увольнении- 346,36 руб.
-недоначисленное выходное пособие -1222,52 руб.
- недоначисленный сохраняемый заработок на время трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ - 2503,54 руб.
- компенсация морального вреда - 10000 рублей.
Итого взысканию подлежит- 30301 рубль 31 копейка, в остальной части иска судом отказано.
В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ, суд взыскал с АО «Каргатский элеватор» в местный бюджет государственную пошлину в размере 7109 рублей 04 копейки (1109,04 + 6000 за требование неимущественного характера).
Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда, так как они соответствуют обстоятельствам дела и представленным доказательствам, которым в их совокупности дана надлежащая оценка в соответствии со ст.67 ГПК РФ.
Не являются основанием к отмене решения доводы жалобы о том, что согласно акта проверки государственной инспекции труда от 11.03.2020г. нарушений по расчету заработка ФИО2 в октябре, ноябре 2020г. нет, поскольку исходя из акта проверки расчетов по начислению заработной платы ФИО2 АО «Каргатский элеватор» №-ПВ/12-8817-И/70-184 от 29.10.2020г., проведенной главным государственным инспектором труда ФИО5, главным государственным инспектором труда при проверке расчетных листов, табелей учета рабочего времени за период август-ноябрь 2020г., был сделан расчет по заработной плате ФИО2 за указанные месяцы. Суд при принятии решения исходил из данных расчетов, а также начисленной и выплаченной заработной платы ФИО2 АО «Каргатский элеватор». Судебная коллегия проверила расчет истца и находит его правильным.
Судебная коллегия также не находит правовых оснований для удовлетворения жалобы в части несогласия с выводами суда о взыскании с ответчика в пользу истца морального вреда, исходя из следующего.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно положений ст.ст.1099,1100,1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Из Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000рублей, суд исходил из указанных положений закона, а также того, что истец ФИО2 по вопросу неправильной оплаты труда неоднократно вынужден был обращаться в различные инстанции в региональную общественную приемную Всероссийской политической партии «Единая Россия», в инспекцию по труду Новосибирской области, прокурору Каргатского района Новосибирской области, 27.07.2020г. обратился с указанным иском в суд.
Иных доводов, которые могли бы повлиять на правильность постановленного судом решения, апелляционная жалоба не содержит.
Поскольку обстоятельства по делу судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, с учетом подлежащих применению норм материального и процессуального права постановлено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Чулымского районного суда Новосибирской области от 1 декабря 2020 г. в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя АО «Каргатский элеватор» - ФИО1 – без удовлетворения.
Председательствующий-
Судьи:
