судья Лутошкина И.В. | [номер] /1 инстанция /[номер] /2 инстанция / |
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Нижний Новгород 23 ноября 2021 года
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Серова Д.В.,
судей Крайневой Н.А., Столбова Е.М.
при секретаре Безруковой А.А.,
с участием Романцовой Н.И.,
представителя АКБ «Ланта-Банк» (АО), по доверенности Мироновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи по докладу судьи Столбова Е.М. гражданское дело по иску Романцовой Н.И. к АКБ «Ланта-Банк» (АО) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки, произвести перерасчет выплат по листкам нетрудоспособности, пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, признании приказов незаконными, по апелляционной жалобе Романцовой Н.И. на решение Нижегородского районного суда г. Н.Новгород от 18.06.2021 года,
У С Т А Н О В И Л А:
Истец Романцова Н.И. обратилась в суд с иском к АКБ «Ланта-Банк» (АО) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки, произвести перерасчет выплат по листкам нетрудоспособности, пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, признании приказов незаконными, в обоснование своих требований указав следующее.
С 05.07.2019г. истец состояла в трудовых отношениях с АКБ «Ланта-Банк» (АО) на основании вновь заключенного трудового договора № 259 от 05.07.2019г. В соответствии с условиями трудового договора № 259 от 05 июля 2019 г. истец была принята на работу на должность главного юрисконсульта операционного офиса «Нижегородский» Орловского филиала Банка с теми же условиями оплаты труда. Обязательные элементы заработной платы определены п. 5.1. Трудового договора, согласно которому заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 48 000 в месяц и выплат стимулирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк»..
Сумма оклада и дополнительное вознаграждение являются основным вознаграждением.
При заключении трудового договора Приказом №28-к от 05.07.2019г. с 05.07.2019г. истцу была установлена на постоянной основе надбавка 4 группы (45%) в размере 21 600 рублей.
Таким образом, при заключении трудового договора сторонами была согласована установлена заработная плата в размере 69 600 рублей, состоящая из должностного оклада в размере 48 000 рублей и дополнительного вознаграждения (надбавки) в размере 21 600 руб. (45% от должностного оклада). Сумма оклада и дополнительное вознаграждение являются основным вознаграждением.
С момента заключения трудового договора, т.е. с июля 2019г. по май 2020 года истцу ежемесячно оплачивалось дополнительное вознаграждение в размере 45% должностного оклада вместе с должностным окладом.
С июня 2020 года по 31.12.2020г. дополнительное вознаграждение выплачивалось в меньшем размере, чем было установлено при приеме на работу, или вообще не выплачивалось.
Изменение размера надбавки производилось на основании Приказов №№ 234-лс от 30.06.2020г. (с приказом ознакомили только 30.06.2020г.), 302-лс от 31.07.2020г. (с приказом ознакомили только 31.08.2020г., т.к. с 17.07.2020г. по 30.08.2020г. истец находилась на больничном), 438-лс от 30.11.2020г. (с приказом не знакомили, с 26.11.2020г. по 27.12.2020г. была на больничном).
Просит взыскать с АКБ «Ланта-Банк» (АО) в свою пользу:
- не выплаченную заработную плату за период с июня 2020г. по декабрь 2020г. в сумме 55 253,67 рублей;
- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 16.11.2021г. (включительно) в размере 7 807,35 рублей;
- денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактического исполнения решения суда;
- компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей;
- обязать работодателя выдать справки по формам 2-НДФЛ и 182н с учетом взысканных сумм заработной платы.
- обязать работодателя пересчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении, с учетом взысканной заработной платы и доплатить разницу;
- признать Приказы №№ 234-лс от 30.06.2020г., 302-лс от 31.07.2020г., 438-лс от 31.11.2020 незаконными.
В суде первой инстанции истец не поддержала требования о пересчете выплат по листкам нетрудоспособности [номер] от 14.08.2020г., [номер] от 17.08.2020г., [номер] от 27.11.2020г., [номер] от 11.12.2020г. /л.д. 194об./
Решением Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований Романцовой Н.И. отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Романцова Н.И. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное в связи с неверным установлением фактических обстоятельств и выводами суда, исковые требования удовлетворить.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции Романцова Н.И. доводы апелляционной жалобы поддержала в полном объеме, просила решение суда отменить, исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В суд апелляционной инстанции иные лица, участвующие в деле, не явились, не представили доказательств уважительности причин своего отсутствия, равно как и ходатайств об отложении судебного заседания, извещались надлежащим образом о времени и месте проведения судебного заседания путем направления судебных извещений.
В соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3, 4 ст. 167 ГПК Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверена судебной коллегией в порядке, установленном главой 39 ГПК Российской Федерации, с учетом ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации, по смыслу которой повторное рассмотрение дела в суде апелляционной инстанции предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционных жалобы, представления, и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с п.1 ст.195 ГПК Российской Федерации решение суда должно быть законным и обоснованным.
В силу п.п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, и обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты, подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Согласно материалам дела истец Романцова Н.И. с 05.07.2019г. состояла в трудовых отношениях с АКБ «Ланта-Банк» (АО) /далее Банк/ на основании трудового договора № 259 от 05.07.2019г. /т.1, л.д.11-15/.
31.12.2020г. трудовой договор с истцом был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ /т.1, л.д.39/.
В соответствии с условиями трудового договора № 259 от 05 июля 2019 г. истец была принята на работу на должность главного юрисконсульта операционного офиса «Нижегородский» Орловского филиала Банка.
В соответствии с п.5.1 трудового договора, заработная плата Романцовой Н.И. состоит из должностного оклада в размере 48 000 руб. в месяц и выплат стимулирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО).
В соответствии с Приказом Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г. главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. с 05 июля 2019 года на постоянной основе была установлена надбавка 4 группы (45%) в размере 21 600 руб. /т.1, л.д.16/.
Однако, не смотря на установленный размер надбавки на постоянной основе, в соответствии с Приказом № 234-лс от 30.06.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за июнь 2020 года была установлена 2 группа по оплате труда с надбавкой в размере 6857,14 руб. (т.1, л.д.55).
В соответствии с Приказом № 302-лс от 31.07.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за июль 2020 года была установлена 3 группа по оплате труда с надбавкой в размере 7200 руб. (т.1, л.д.56).
В соответствии с Приказом № 355-лс от 31.08.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за август 2020 года была установлена 3 группа по оплате труда с надбавкой в размере 685,71 руб.
В соответствии с Приказом № 380-лс от 30.09.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за сентябрь 2020 года была установлена 3 группа по оплате труда с надбавкой в размере 14 400 руб.
В соответствии с Приказом № 410-лс от 29.10.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за октябрь 2020 года была установлена 3 группа по оплате труда с надбавкой в размере 14 400 руб.
В соответствии с Приказом № 438-лс от 30.11.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за ноябрь 2020 года была установлена 1 группа по оплате труда с надбавкой в размере 0 руб. (т.1, л.д.57).
В соответствии с Приказом № 460-лс от 28.12.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за декабрь 2020 года была установлена 1 группа по оплате труда с надбавкой в размере 0 руб.
Обосновывая законность своих действий, ответчик ссылается на принятые локальные нормативные акты: Положение об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО) /с изменениями от 11.01.2016г., 03.06.2016, 21.10.2016г., 14.11.2016г., 23.11.2016г., 21.03.2017г., 15.04.2020г./, утвержденное Советом директоров АКБ «Ланта-Банк» (АО) 24.09.2015г. (т.1, л.д.40-54).
В соответствии с п.п. 2.2.1 п. 2.2 раздела №2 «Положения об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО) – Стимулирующие выплаты. В Банке устанавливается дополнительное вознаграждение, размер которого определяется в зависимости от группы по оплате труда и выплачивается одновременно с окладом. Размер дополнительного вознаграждения не относится к условиям трудового договора.
Группа по оплате труда (или размер дополнительного вознаграждения) устанавливается приказом Председателя Правления Банка/Управляющего Филиалом или лицами, исполняющими их обязанности, индивидуально каждому работнику в зависимости от следующих факторов: уровня квалификации; уровня ответственности; характера выполняемой работы; качества и результативности работы; объема работы и напряженности труда; количества освоенных участков работы; инициативности; успешного прохождения испытательного срока.
Отдельным работникам размер дополнительного вознаграждения может быть установлен персонально вне группы.
Руководители подразделений вправе инициировать перевод работников в другую группу по оплате труда в случае изменения названных факторов.
В Банке действуют следующие размеры дополнительных вознаграждений в зависимости от группы по оплате труда:
1 группа – не устанавливается
2 группа – 15% к должностному окладу
3 группа - 30% к должностному окладу
4 группа - 45% к должностному окладу
Для целей настоящего Положения к сумме оклада и дополнительного вознаграждения применяется термин «основное вознаграждение».
Оценив представленные письменные доказательства с учетом положений действующего трудового законодательства, Положения об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО), пояснений сторон в судебном заседании и письменных пояснений в порядке ст. 35 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Исходя из положений статей 67, 71, 195 - 198, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости (статьи 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В противном случае нарушаются задачи и смысл гражданского судопроизводства, установленные статьей 2 названного кодекса.
Оценка доказательств и отражение ее результатов в судебном решении являются проявлением дискреционных полномочий суда, необходимых для осуществления правосудия, вытекающих из принципа самостоятельности судебной власти, что, однако, не предполагает возможности оценки судом доказательств произвольно и в противоречии с законом.
Согласно трудовому договору № 259 от 05 июля 2019 г. Романцова Н.И. была принята на работу на должность главного юрисконсульта операционного офиса «Нижегородский» Орловского филиала Банка.
В соответствии с п.5.1 трудового договора, заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 48 000 руб. в месяц и выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО)».
В соответствии с Приказом Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г. главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. с 05 июля 2019 года на постоянной основе была установлена надбавка 4 группы (45%) в размере 21 600 руб. /т.1, л.д.16/.
В соответствии с Приказом № 223-лс от 30.06.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за июнь 2020 года была установлена 2 группа по оплате труда с надбавкой в размере 6857,14 руб. (т.1, л.д.55).
В соответствии с Приказом № 302-лс от 31.07.2020 главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. за июль 2020 года была установлена 3 группа по оплате труда с надбавкой в размере 7200 руб. (т.1, л.д.56).
Последующими приказами № 355-лс от 31.08.2020, № 380-лс от 30.09.2020, № 410-лс от 29.10.2020, № 438-лс от 30.11.2020, № 460-лс от 28.12.2020 Романцовой Н.И. были установлены 3 группа по оплате труда и 1 группа по оплате труда в размере 0 рублей соответственно.
Представитель ответчика суду апелляционной инстанции пояснил, что размер дополнительного вознаграждения устанавливался истцу ежемесячными приказами, издаваемыми Управляющим Орловского филиала, в отношении всех работников списочно, с указанием конкретной суммы по каждому работнику, а приказы № 28-к от 05.07.2019, № 234-лс от 30.06.2020, № 302-лс от 31.07.2020, № 355-лс от 31.08.2020, № 380-лс от 30.09.2020, № 410-лс от 29.10.2020, № 438-лс от 30.11.2020, № 460-лс от 28.12.2020, которые были изданы конкретно в отношении истца, устанавливали группу по оплате труда, при этом, последующий приказ об установлении группы, фактически отменял предыдущий приказ об установлении группы, так приказ № 28-к от 05.07.2019 об установлении 4 группы на постоянной основе действовал постоянно до установления истцу другой группы по оплате труда, т.е. до июня 2020 года, поскольку приказом № 223-лс от 30.06.2020 истцу была установлена 2 группа по оплате труда.
Вместе с тем, в письменных пояснениях в порядке ст. 35 ГПК РФ от 15.11.20121 года представитель ответчика указал, что приказ № 28-к от 05.07.2019г. работодателем иными приказами или распоряжениями не отменялся, а действовал до конца трудовых отношений, т.е. до 30.12.2020г.
При этом он был временно изменен в период с 01.06.2020г. по 30.12.2020г. путем издания Управляющим Орловского филиала АКБ «Ланта-Банк» (АО) приказов: № 70 от 30.06.2020, № 84 от 31.07.2020, № 105 от 31.08.2020, № 117 от 30.09.2020, № 133 от 30.10.2020, № 152 от 30.11.2020, № 156 от 25.12.2020 /т.1, л.д.86-90/.
Вместе с тем исследованием выписок из вышеуказанных приказов, которыми был временно изменен приказ № 28-к от 05.07.2019г. в период с 01.06.2020г. по 30.12.2020г. установлено, что соответствующие приказы Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) были изданы согласно Положению об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО) с целью выплаты заработной платы и дополнительного вознаграждения сотрудникам Орловского филиала Банка наряду с Романцовой Н.И.
При этом сведений об изменении приказа № 28-к от 05.07.2019г. о выплате дополнительного вознаграждения Романцовой Н.И. с учетом установленной на постоянной основе надбавки 4 группы (45%) в размере 21 600 руб. соответствующие приказы не содержат.
Вместе с тем, оснований, предусмотренных п.п. 2.2.1 п. 2.2 раздела №2 «Положения об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО) – Стимулирующие выплаты, для установления иной группы дополнительного вознаграждения Романцовой Н.И. в зависимости от следующих факторов: уровня квалификации; уровня ответственности; характера выполняемой работы; качества и результативности работы; объема работы и напряженности труда; количества освоенных участков работы; инициативности; успешного прохождения испытательного срока, анализируемые приказы Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) также не содержат.
Кроме того, согласно проведенной аттестации Романцова Н.И. соответствует занимаемой должности – аттестационной лист от 25.05.2020г., иных доказательств суду ответчиком предоставлено не было /т.1, л.д. 58-61/.
Системный анализ Положения об оплате труда работников АКБ «Ланта-Банк» (АО) /далее Положение об оплате/ позволяет прийти к следующим выводам.
В разделе 2 «Порядок определения фиксированной части оплаты труда» содержатся: п. 2.1 – Должностной оклад и п. 2.2 – Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Согласно п.п. 2.2.1 Положения об оплате указано, что для целей настоящего Положения к сумме оклада и дополнительного вознаграждения применяется термин основное вознаграждение.
В соответствии с Приказом Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г. главному юрисконсульту Операционного офиса «Нижегородский» Романцовой Н.И. с 05 июля 2019 года на постоянной основе установлена надбавка 4 группы (45%) в размере 21 600 руб.
Согласно п.п. 2.2.1 Положения об оплате группа по оплате труда (или размер дополнительного вознаграждения) устанавливается приказом Председателя Правления Банка /Управляющего Филиалом или лицами, исполняющими их обязанности/ индивидуально каждому работнику в зависимости от уровня квалификации, уровня ответственности, характера выполняемой работы, качества и результативности работы, объема работы и напряженности труда, количества освоенных участков работы, инициативности, успешного прохождения испытательного срока.
Романцовой Н.И. с 05 июля 2019 года на постоянной основе установлена надбавка 4 группы (45%) в размере 21 600 руб. Приказом Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г.
В материалах дела не имеется и ответчиком судебной коллегии не представлены приказы Председателя Правления Банка /Управляющего Филиалом или лиц, исполняющими их обязанности/ об изменении Приказа Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г. об установлении Романцовой Н.И. с 05 июля 2019 года на постоянной основе надбавки 4 группы (45%) в размере 21 600 руб., входящей в систему основного вознаграждения оплаты труда сотрудников Банка.
Вместе с тем, сведений об изменении приказа № 28-к от 05.07.2019г. о выплате дополнительного вознаграждения Романцовой Н.И. с учетом установленной на постоянной основе надбавки 4 группы (45%) в размере 21 600 руб., как приказы Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) №№ 70 от 30.06.2020, № 84 от 31.07.2020, № 105 от 31.08.2020, № 117 от 30.09.2020, № 133 от 30.10.2020, № 152 от 30.11.2020, № 156 от 25.12.2020, так и приказы Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) №№ 234-лс от 30.06.2020, № 302-лс от 31.07.2020, № 355-лс от 31.08.2020, № 380-лс от 30.09.2020, № 410-лс от 29.10.2020, № 438-лс от 30.11.2020, № 460-лс от 28.12.2020 также не содержат.
Установленные фактические обстоятельства, в своей совокупности свидетельствуют, что приказом Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г. Романцовой Н.И. определено дополнительное вознаграждение, которое в соответствии с Положением об оплате входит в систему основного вознаграждения фиксированной части оплаты труда наряду с должностным окладом, с учетом установленной на постоянной основе надбавки 4 группы (45%) в размере 21 600 руб. и надлежащих доказательств об изменении данного приказа в части группы либо размера надбавки, действующей на постоянной основе, не установлено и ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах правовая взаимосвязь приказов Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) №№ 234-лс от 30.06.2020, № 302-лс от 31.07.2020, № 438-лс от 30.11.2020, № 460-лс от 28.12.2020 с приказом Управляющего Орловским филиалом АКБ «Ланта-Банк» (АО) № 28-к от 05.07.2019г. при заявленных истцом требованиях о взыскании с ответчика невыплаченной заработной оплаты не установлена, в связи с чем оснований для признания их незаконными не имеется.
В соответствии с ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В рассматриваемом случае трудовой договор с Романцовой Н.И. был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ 31.12.2020г., а 12.02.2021 истец обратилась в суд с иском о неполной выплате заработной платы, что соответствует требованиям ст. 392 ТК РФ о сроках обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Согласно ст. 139 ТК Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Проверив, представленные сторонами расчеты, учитывая требования Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» судебная коллегия определяет средний дневной заработок – 578 606,09 руб. : (29,3 х 4 /количество полных месяцев - март, апрель, сентябрь и октябрь/ + 141, 45 /количество календарных дней в неполных календарных месяцах/ ) = 2 237,02 руб.
Размер компенсации на неиспользованный отпуск /5 дней/ составляет 11 185, 12 руб. – 10 422,05 руб. /выплачено при увольнении/ = 763, 07 руб.
Долг по заработной плате за период с июня 2020г. по декабрь 2020г. составляет 55 253, 67 руб.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом приведенной нормы компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на 23.11.2021г. составляет 8 000, 69 руб., а также подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы по дату фактического исполнения решения суда в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы в виде дополнительного вознаграждения.
В соответствии с п. 2 ст. 328 ГПК РФ, по результатам рассмотрения апелляционных жалоб, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.
Таким образом состоявшееся по делу решение не может быть признано законными и оно подлежит отмене.
В связи с отменой решения суда в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований материального характера и с удовлетворенных требований неимущественного характера подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме 2 414, 72 руб.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При рассмотрении настоящего дела судом установлено нарушение трудовых прав истца, связанных с недополученной заработной платой и требование истца о компенсации морального основано на законе.
Размер компенсации морального вреда определяется судебной коллегий исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости.
Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Учитывая обстоятельства дела и характер правоотношений, исходя из принципа разумности, справедливости и соразмерности, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ответчика денежную сумму в размере 15 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Нижегородского районного суда г. Нижнего Новгорода от 18 июня 2021 года отменить.
Вынести новое решение, которым исковые требования Романцовой Н.И. о взыскании заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, обязании выдать справки, компенсации за неиспользованный отпуск, признании приказов незаконными удовлетворить частично.
Взыскать с АКБ «Ланта-Банк» (АО) в пользу Романцовой Н.И.: заработную плату за период с июня 2020г. по декабрь 2020г. в размере 55 253,67 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8000, 69 руб., а также по дату фактического исполнения решения в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной заработной платы в виде дополнительного вознаграждения, компенсацию за неиспользованный отпуск 763, 07 руб., компенсацию морального вреда 15 000 рублей.
Обязать АКБ «Ланта-Банк» (АО) выдать Романцовой Н.И. справки формы 2-НДФЛ и 182н.
В остальной части заявленных требований отказать.
Взыскать с АКБ «Ланта-Банк» (АО) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 2 414, 72 руб.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное определение изготовлено в окончательной форме 24 ноября 2021 года.
