Судья Голуб В.Н. Дело № 33-10326\2021 (2 инстанция)
Дело № 2-372/2020 (1 инстанция)
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
14 сентября 2021 года г.Нижний Новгород
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе председательствующего судьи Кузиной Т.А., судей Леонтенковой Е.А., Соколова Д.В.,
при секретаре Яшиной А.А.,
с участием представителя ответчика Фирсова А.А. по доверенности,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Кузиной Т.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Матюнина Андрея Николаевича на решение Лукояновского районного суда Нижегородской области от 08 июля 2020 года (с учетом определения об исправлении описки от 26 февраля 2021 года)
по иску Матюнина Андрея Николаевича к обществу с ограниченной ответственностью «АФГ НАЦИОНАЛЬ НИЖНИЙ НОВГОРОД» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л А:
Матюнин А.Н. обратился в суд с иском к ООО «АФГ НАЦИОНАЛЬ НИЖНИЙ НОВГОРОД» о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время, и компенсации морального вреда.
В обосновании исковых требований Матюнин А.Н. указал, что 01 декабря 2017 года им заключен трудовой договор с предприятием ООО «АФГ НАЦИОНАЛЬ НИЖНИЙ НОВГОРОД» по должности «<данные изъяты>».
Согласно условиям трудового договора № 19 от 01 декабря 2017 года ему установлена пятидневная рабочая неделя, время начала работы 8:00, время окончания работы 17:00, продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: субботой и воскресеньем, с окладом 25 000 рублей и ежемесячными начислениями стимулирующего характера в соответствии с внутренними нормативными актами.
С 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2018 года он, истец, привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. За указанный выше период выплат осуществлено не было. Задолженность ответчика по оплате работы сверх нормальной продолжительности составила 217 256 рублей 48 копеек. Расчет задолженности и подтверждающие документы в виде путевых листов прилагаются. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.
Учитывая, что у него согласно п.5.2. ч.5 трудового договора № 19 от 01 декабря 2017 года устанавливается разъездной характер работы, то в связи с данной производственной необходимостью его транспортное средство эксплуатировалось по служебной необходимости в интересах работодателя (ответчика), этому факту есть документальное подтверждение в виде заключенного между работником и работодателем договора аренды транспортного средства без экипажа № АФГННН-18/20П от 01 декабря 2017 года и акт приемки транспортного средства от 01 декабря 2017 года, где предусмотрена выплата арендной платы исходя из расчетов километража, пройденного пути транспортного средства. Из этого следует, что пробег автомобиля для целей начисления арендной платы определяется на основании путевых листов (пп.3.1. п.3 «Порядок расчетов»).
Он, истец, привлекался к работе в выходные и ночные часы. Труд в ночные часы для работника с ненормированным рабочим днем является отклонением от нормы и согласно ст.96 Трудового кодекса РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00. Соответственно привлечение к работе в это время должно оформляться надлежащим образом и оплачиваться в повышенном размере - добавляется минимум 20% к окладу или тарифной ставке (ст.154 Трудового кодекса РФ). Оплата труда за ночное время также не была произведена с учетом положений ст.154 ТК РФ.
Принимая во внимание, что организация, с которой у него заключен трудовой договор, является коммерческой (ООО), то данная должность («<данные изъяты>») должна быть включена в штатное расписание с указанием категории персонала, после чего для нее должны разрабатывать должностные обязанности.
На основании Трудового кодекса РФ, который не ограничивает выбор работодателя, тот вправе утвердить должность работника, с которым может быть установлен ненормированный рабочий день с включением ее в коллективный договор, соглашение или любой локальный нормативный акт работодателя с которым должен быть ознакомлен сотрудник, привлекающийся к данной норме труда.
Ненормированный рабочий день может применяться лишь к тем работникам, чья должность входит в специальный перечень и с учетом ст.101 Трудового кодекса РФ, установление ненормированного рабочего дня устанавливается по взаимному соглашению.
В соответствии предоставленной документацией от ООО «АФГ Националь Нижний Новгород» в Правила внутреннего трудового распорядка внесены дополнения в Список должностей с ненормированным рабочим днем, как поправки в основные документы, с которыми он ранее не был ознакомлен. Согласно ст.101 Трудового кодекса РФ речь идет именно о должностях служащих.
Истец полагает, что должность <данные изъяты> и его функций, утвержденных в должностной инструкции (трудовом договоре), можно назвать «<данные изъяты>», который с помощью количественной информации помогает руководителям структурных функциональных направлений - сбыта, производства, закупок - уверенно принимать управленческие решения. <данные изъяты> не контролирует, а заботится о том, чтобы каждый мог контролировать себя сам в процессе достижения поставленных руководством целей, прежде всего целей по прибыли. Кроме того, <данные изъяты> является также генератором целей и планов. <данные изъяты> предлагает сигнальную систему отклонений, которые должны направить на осуществление корректирующих мероприятий, чтобы плановый курс достижения цели действительно был выдержан, насколько это возможно.
Работающий в режиме ненормированного рабочего дня, как и другие сотрудники, он подчиняется режиму работы в организации. Ключевым моментом при ненормированном режиме рабочего дня является то, что к работе сверх установленной нормы рабочего времени сотрудник привлекается эпизодически, то есть не часто, что в данном случае не было соблюдено, так как он постоянно привлекался к работе сверх нормы без документального оформления к ее привлечению по устным распоряжениям руководства, не учитывая общих оснований для освобождения работника в дни еженедельного отдыха и праздники, в силу которого должно быть применение положений ст.113 и 153 Трудового кодекса РФ, по которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни, то есть соблюдение баланса рабочего времени и времени отдыха работника сверх нормы осуществлено не было, так как он привлекался к работе каждый день. На трудящихся в названном режиме распространяются все нормы Трудового кодекса и привлечь их к работе в нерабочий праздничный день или выходной можно только с соблюдением правил, установленных кодексом.
Также с учетом общепринятых правил работодатель должен был ознакомить сотрудника до заключения трудового договора с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, где указаны вид и размер компенсации за работу в этом режиме, после чего оформляется трудовой договор, в который включается условие о работе в режиме ненормированного рабочего дня, если соответствующая должность входит в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем. Включение в договор такого условия необходимо, поскольку среди обязательных условий трудового договора, названных в ст.57 Трудового кодекса РФ, значится режим рабочего времени и времени отдыха.
Однако, он с локальными нормативными актами, которыми утвержден режим ненормированного рабочего дня для занимаемой должности «<данные изъяты>», не ознакомлен, как и с приказом о приеме на работу, в котором были бы отражены условия работы и ее характер с указанием на особый режим работы.
Вне зависимости от вышеуказанных требований, с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2018 года он привлекался к сверх нормированной работе постоянно, без учета права на отдых. Работодатель злоупотреблял правом на привлечение к работе в условиях ненормированного рабочего дня, несмотря на явные нарушение норм трудового права при которых установлена административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, вследствие чего было обращение с жалобой в трудовую инспекцию.
Соответствующее поведение ответчика прослеживается в привлечении его к постоянной работе без учета режима отдыха на протяжении длительного времени по распоряжению непосредственного руководителя в устной форме, без должного оформления и без дальнейшей фиксации переработки в режиме ненормированного рабочего дня. Учитывая требования ч.4 ст.91 Трудового кодекса РФ каждый работодатель должен вести точный учет рабочего времени, отработанного каждым сотрудником. Для этого применяется табель учета рабочего времени унифицированной формы Т-12 или Т-13. Установленное требование не было учтено и осуществлено надлежащим образом, вследствие чего не отражены достоверные сведения о проделанной им работе с учетом соответствующих норм, тем самым нарушены требования законодательства.
Установленный в договоре ненормированный рабочий день не дает право руководителю обязывать его, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, подчиняясь установленному режиму работы согласно трудового договора организации, к работе сверх установленной нормы рабочего времени привлекаться должен эпизодически, то есть не часто и только в связи с возникновением производственной необходимостью.
Труд не может быть бесплатным по определению, что не подразумевает работу по установленному в трудовом договоре ненормированному рабочему дню привлечение сотрудника к работе, когда заблагорассудится, тем самым истец полагает, что время работы по ненормированному рабочему дню должно приравниваться к сверх нормированным часам оплаты заработной платы.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, постоянном стрессе и переживаниях, который истец оценивает в 10 000 рублей.
По указанным основаниям истец просил взыскать с ООО «АФГ НАЦИОНАЛЬ НИЖНИЙ НОВГОРОД» 201 582 рубля 63 копейки - задолженность по заработной плате за сверхурочное время в выходные и праздничные дни; 978 рублей 25 копеек - задолженность по заработной плате за труд в ночные часы; 4 695 рублей 60 копеек - задолженность по заработной плате за привлечение к работе по ненормированному графику в виде сверхурочной работы; компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей за допущенное нарушение его трудовых прав.
В судебном заседании первой инстанции истец Матюнин А.Н. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Фирсов А.А. иск не признал, представив в дело письменные возражения.
Решением Лукояновского районного суда Нижегородской области от 08 июля 2020 года (с учетом определения об исправлении описки от 26 февраля 2021 года) в удовлетворении исковых требований Матюнину А.Н отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит об отмене решения как незаконного и необоснованного и удовлетворении иска, указывая, что при рассмотрении дела судом нарушены нормы материального и процессуального права, неправильно установлены обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении истцом работы по заданию работодателя сверхурочно, в выходные и праздничны дни, в ночное время, не дана надлежащая оценка представленным им доказательствам с учетом разъездного характера его работы.
Ответчиком представлены возражения на апелляционную жалобу.
Истец ФИО1, третье лицо ООО Производственная компания «Нижегородская картофельная система» в судебное заседание суда апелляционной инстанции, в том числе после перерыва, не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке по почте с уведомлением, а истец дополнительно телефонограммой. Ранее истец представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, третье лицо о причинах неявки представителя не сообщило. В соответствии со ст.167, 327 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело по апелляционной жалобе истца в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав объяснения представителя ответчика ФИО2, просившего об оставлении решения суда без изменения, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и поступивших относительно нее возражений, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения, поскольку оно вынесено в соответствии с законом и установленными по делу обстоятельствами.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из отсутствия обстоятельств, свидетельствующих о работе истца в условиях сверхурочной работы, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время, в связи с чем у ответчика отсутствует обязанность по оплате такой работы.
Данный вывод является правильным.
С доводами апелляционной жалобы нельзя согласиться по следующим основаниям.
Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из материалов дела истец ФИО1 01 декабря 2017 года поступил на работу в ООО «АФГ НАЦИОНАЛЬ НИЖНИЙ НОВГОРОД» на должность <данные изъяты>, местом работы указано как ООО «АФГ НАЦИОНАЛЬ НН», конкретный участок (рабочее место) не определен, что подтверждено трудовым договором № 19 от 01 декабря 2017 года, заключенному между сторонами, согласно которому истец был принят на работу на неопределенный срок; приказом о приеме на работу № АНН00000052 от 01 декабря 2017 года, с которым истец ознакомлен под роспись.
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № 17 от 29 декабря 2018 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 29 декабря 2018 года.
Пунктом 3.1, 3.2 трудового договора № 19 от 01 декабря 2017 года и приказом о приеме на работу № АНН00000052 от 01.12.2017 года ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 25 000 рублей, а также предусмотрены начисления стимулирующего характера (доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и т.д.), которые выплачиваются работнику в соответствии с принятыми у ответчика локальными нормативными актами.
В соответствии с положениями раздела 4 трудового договора режим работы истца устанавливался по пятидневной рабочей недели с ненормированным рабочим днем, в связи с чем устанавливается 3 дня дополнительного отпуска.
Работа по трудовому договору предусматривает наличие служебных командировок, устанавливается разъездной характер работы (раздел 5 трудового договора).
Согласно статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса РФ предусматривает привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия в случае необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса РФ).
Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 101 часть 1 Трудового кодекса РФ предусматривает, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Согласно ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч.1 ст.152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что ненормированной либо сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.
Согласно ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. В соответствии со ст.154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Согласно пояснений сторон в суде первой инстанции, представленных в дело табелей учета рабочего времени, расчетных листков по заработной плате истца за спорный период, принятых судебной коллегией в качестве новых (дополнительных) доказательств в соответствии со ст.327.1 ГПК РФ, поскольку эти обстоятельства судом первой инстанции на обсуждение не выносились, начисление заработной платы истца производилось из расчета работы на условиях 8-часового рабочего дня по пятидневной рабочей неделе в соответствии с условиями трудового договора. Задолженность по заработной плате отсутствует.
Данных о том, что работодатель издавал распоряжения о привлечении ФИО1 к работе сверхурочно и на условиях ненормированного рабочего дня, в выходные и праздничные дни, а также в ночное время в спорный период, в деле не имеется.
Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ч.2 ст.290 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Таким образом, до начала работы сторонами должно быть достигнуто соглашение по оплате, а конкретный вид компенсации за работу в нерабочий, выходной день зафиксирован либо в приказе о привлечении на работу в выходной день, либо в приказе об оплате такой работы.
Согласно п.1.3 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной заместителем директора ООО «АФГ Националь НН» 01 февраля 2017 года, с которой истец ознакомлен под роспись 01 декабря 2017 года, данный сотрудник подчиняется руководителю управления безопасности общества. Следовательно, инициатором привлечения <данные изъяты> к работе в выходные и нерабочие дни, а также сверхурочно перед руководителем организации может выступать руководитель управления безопасности общества на основании письменного обращения (служебной записки), по результатам рассмотрения которой может быть принято соответствующее решение.
Вместе с тем, судом установлено, что начальник служба безопасности к руководителю работодателя с подобной инициативой не обращалась, приказов о привлечении сотрудника ФИО1 к работе в нерабочие и выходные дни, а также сверхурочно не принималось. Истцу не направлялись уведомления с предложением о выходе на работу в нерабочие и в выходные дни, а также не давались задания, требовавшие выполнения сверх нормы рабочего времени.
Факт того, что приказы, иные документы о привлечении ФИО1 на работу в нерабочие и выходные дни, приказы об оплате такой работы, не издавались, истцом не отрицалось.
В табеле учета рабочего времени работа ФИО1 в выходные и нерабочие дни, а также работа сверхурочно, в ночное время не указана.
Установив указанные выше обстоятельства, дав надлежащую оценку представленным доказательствам по правилам ст.67 ГПК РФ, правильно применив нормы права, регулирующие спорные отношения, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что истец не привлекался ответчиком к работе сверхурочно, в выходные и нерабочие дни, в ночное время, в связи с чем обязанность работодателя по оплате такой работы отсутствует.
Суд первой инстанции проверил доводы истца о том, что подтверждением работы истца сверхурочно, в ночные часы, в выходные и нерабочие дни являются путевые листы и журналы приема-передачи дежурств, регистрации проверок уполномоченными лицами, обоснованно отклонив их как несостоятельные со ссылкой на положения Постановления Госкомстата РФ от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте», Письма Минфина РФ от 25.08.2009 № 03-03-06/2/161, поскольку путевой лист легкового автомобиля является первичным документом по учету работы легкового автотранспорта и основанием для начисления заработной платы водителю, к данной категории работников истец не относился, а представленные истцом путевые листы никем не подписаны, из них невозможно определить конкретный день работы и количество времени работы автомобиля; указанные истцом журналы находились непосредственно у ФИО1, а не у охранного предприятия или ответчика, оснований для их ведения, в том числе на основании локальных нормативных актов, не установлено, а также невозможно установить, каким образом и в какое время данные журналы заполнялись, достоверность внесенных в них сведений.
Указание в представленных в дело путевых листах истца как <данные изъяты> само по себе не свидетельствует о том, что ФИО1 выполнялась работа, которая не оплачена ответчиком, поскольку в соответствии с положениями пункта 3.3 трудового договора дополнительного соглашения между сторонами об оплате труда по иной должности не заключалось, работа истца носила разъездной характер, в связи с чем в его пользование предоставлялось транспортное средство, путевые листы не предусматривают ежедневный повременный учет работ <данные изъяты>, а как следует из совокупности представленных в дело доказательств работодатель не возражал, если автомашина заправлялась в выходные, нерабочие дни, после работы или до работы, то есть в удобное для работника время, по его собственному усмотрению.
Из материалов дела следует, что работодатель вел надлежащий учет рабочего времени работников путем ежемесячного составления соответствующих табелей, на основании которых производилось начисление заработной платы.
Так, согласно табелей учета рабочего времени в отношении истца в декабре 2017 года он отработал 21 рабочий день, в январе 2018 года - 17 рабочих дней, в феврале 2018 года - 19 рабочих дней, в марте 2018 года - 20 рабочих дня, в апреле 2018 года - 21 рабочий день, в мае 2018 года - 20 рабочих дней, в июне 2018 года - 20 рабочих дней, в июле 2018 года - 4 рабочих дня, в августе 2018 года - 18 рабочих дней, в сентябре 2018 года - 14 рабочих дней, в октябре 2018 года - 23 рабочих дня, в ноябре 2018 года - 21 рабочий день, в декабре 2018 года - 10 рабочих дней.
Начисление и выплата заработной платы в соответствии с указанным количеством отработанного времени истцом подтверждена при рассмотрении дела и сторонами не оспаривалась.
Доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, того, что ведение табелей учета рабочего времени осуществлялось с нарушением, в них отражались недостоверные сведения о фактически отработанном времени и иная необходимая для расчета заработка информация, суду первой инстанции не представлено и наличие таких обстоятельств по делу не усматривается.
По указанным основаниям, а также в связи с тем, что истцом не приведено обоснования невозможности предоставления доказательств в суд первой инстанции, не подлежат принятию в качестве новых (дополнительных) доказательств документы, приложенные истцом к апелляционной жалобе: приказ № 26 от 29 июня 2018 года об утверждении формы путевого листа, служебные записки, переписка по электронной почте, путевой лист, планы работы ФИО1
Дополнительных соглашений к трудовому договору о порядке оплаты (компенсации) труда работника в случае привлечения его к работе сверхурочно, в выходные и праздничные дни, в ночное время между сторонами не заключалось.
С учетом вышеизложенного судебная коллегия полагает, что выводы суда относительно отсутствия правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за работу сверхурочно, в выходные и иные нерабочие дни, в ночное время, являются обоснованными.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильном применении норм права, регулирующих возникшие правоотношения, с учетом обстоятельств, имеющих значение для дела. Оснований для признания выводов суда первой инстанции неправильными судебной коллегией не установлено.
Поскольку судом первой инстанции не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, то также правомерно отказано в компенсации морального вреда согласно положений ст.237 Трудового кодекса РФ как производного требования.
В целом доводы апелляционной жалобы заявителя относительно несогласия с выводом суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований, повторяют его позицию, изложенную в суде первой инстанции, которая была предметом исследования и оценки при вынесении решения, но не опровергают выводов суда, не содержат ссылок на обстоятельства, которые имели бы значение для рассмотрения дела, но не были учтены судом, не указывают на нарушения норм материального либо процессуального права, которые могли бы являться основанием к отмене решения в силу положений ст.330 ГПК РФ, в связи с чем отклоняются судебной коллегией.
Допущенная судом описка в части указания на наличие показаний свидетелей по данному делу исправлена определением Лукояновского районного суда Нижегородской области от 26 февраля 2021 года в соответствии со ст.200 ГПК РФ.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судом апелляционной инстанции не установлено.
Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Лукояновского районного суда Нижегородской области от 08 июля 2020 года (с учетом определения об исправлении описки от 26 февраля 2021 года) оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий
Судьи
Мотивированное апелляционное определение составлено 20 сентября 2021 года.
