Судья Летунова Э.В. Дело № 33-5154/2019
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 мая 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Винокуровой Н.С.
судей: Савинова К.А., Будько Е.В.
при секретаре Киселевой О.Р.
с участием истца ФИО1, представителя ООО «Объединенные заводы строительных конструкций» ФИО2,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Савинова К.А.,
дело по апелляционной жалобе ФИО1, возражениям на неё,
на решение Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 21 декабря 2018 года,
по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора заключенного на определенный срок, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛА:
Первоначально ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» (ООО <данные изъяты>) с требованием о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенным на неопределенный срок и восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>», работала в должности <данные изъяты>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была уволена ДД.ММ.ГГГГ по окончанию срочного договора.
Срочный трудовой договор был заключен сроком на <данные изъяты> месяц с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и многократно (трижды) продлевался. На ее требования ДД.ММ.ГГГГ признать заключенный с ней трудовой договор заключенным на неопределенный срок, ответчик ответил категорическим отказом. ДД.ММ.ГГГГ она получила уведомление о прекращении срочного трудового договора.
При увольнении, окончательный расчет не был произведен, т.к. компенсация отпуска была выплачена из расчета ДД.ММ.ГГГГ дня за отработанный месяц и составила ДД.ММ.ГГГГ дней. Трудовые отношения продолжались ДД.ММ.ГГГГ месяца - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Для работников, заключивших трудовые отношения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц. При более длительных отношениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, т.е. аналогично расчету при постоянной работе. Т.о. компенсация отпуска должна быть выплачена из расчета ДД.ММ.ГГГГ дня и составлять за отработанные ДД.ММ.ГГГГ месяца - ДД.ММ.ГГГГ дня.
Считает увольнение незаконным, т.к. многократное продление срока трудовых договоров с работниками на выполнение одних и тех же трудовых функций свидетельствует о несоблюдении работодателем требований ч. 6 ст. 58 ТК РФ, где запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
ДД.ММ.ГГГГ истица уточнила заявленные требования (Т-1, л.д.44-45), просила:
- признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ заключенным на неопределенный срок, вместо восстановления на работе, изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ в связи с трудоустройством у другого работодателя, и формулировку расторжения трудового договора - уволить по собственному желанию;
- взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула из расчета среднего дневного заработка 1299,55 руб. (1297,95 руб.) с момента увольнения по день вынесения решения суда;
- перечислить и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск;
- взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.
В ходе рассмотрения дела истица неоднократно изменяла и уточняла заявленные исковые требования (Т-1, л.д. 138-141, 98, 166)
Требования мотивированы тем, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> на основании трудового договора № отДД.ММ.ГГГГ и дополнений к нему.
Трудовые отношения прекращены в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Считает увольнение незаконным, поскольку у ответчика отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Т.о. начиная с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор является заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Договор изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, который является основанием для найма дополнительных работников, со всей очевидностью является рамочным договором, который заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Т.е. изначально на значительно длительный срок, чем срок, на который привлечен новый сотрудник.
Полагает, что ответчик действовал недобросовестно, с целью ущемить права, воспользовавшись ее неопытностью.
Она в своем заявлении о приеме на работу не просила заключить с ней срочный трудовой договор. Довод ответчика о производственной необходимости в связи с заключением контракта от ДД.ММ.ГГГГ не убедителен.
В трудовом договоре в разделе трудовая функция не конкретизированы обязанности работника, содержится ссылка на должностную инструкцию. Должность истца не связана непосредственно с процессом производства, ее должность - <данные изъяты>, носит обслуживающую функцию. Ответчик не указал, какие именно должностные действия в рамках контракта должна была выполнять истица, и какая новая производственная необходимость появилась в ДД.ММ.ГГГГ отличающаяся от обычной хозяйственной деятельности производственного предприятия.
Истица имеет дополнительные гарантии в связи с беременностью, она устно заявила о своей беременности. Обратившись за судебной защитой, письменно уведомила ответчика, ДД.ММ.ГГГГ ответчику стало известно о ее беременности и о необходимости соблюдения прав в связи с этим обстоятельством.
Компенсацию причиненного морального вреда действиями работодателя оценивает в 30000 руб.
С учетом заявленных уточнений от ДД.ММ.ГГГГ, окончательно просит:
- признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок;
- признать незаконным увольнение истца по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения истца по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора;
- изменить формулировку увольнения в трудовой книжке истца, на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ;
- взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58554,04 руб., в т.ч. 20867,09 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 24691,45 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 12995,50 руб. за ДД.ММ.ГГГГ
- компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 7958,33 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ.);
- моральный вред в сумме 30000 руб.;
- судебные расходы в сумме 20150 руб., в т.ч. 18500 руб. оплата услуг представителя, 1650 руб. расходы на оформление доверенности на представителя для участия в деле.
Решением Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 21 декабря 2019 года постановлено:
Исковые требования ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным увольнение по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора; изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58554,04 руб., в т.ч. 20867,09 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 24691,45 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 12995,50 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7958,33 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ.); компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.; судебных расходов в сумме 20150 руб., в т.ч. 18500 руб. оплата услуг представителя, 1650 руб. расходы на оформление доверенности на представителя для участия в деле - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 2000 рублей.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в местный бюджет пошлину в сумме 300 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; о признании незаконным увольнение по основаниям предусмотренным п. 2 ч, 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора, отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в части увольнения по основаниям предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срочного трудового договора; изменении формулировки увольнения в трудовой книжке на увольнение по собственному желанию в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 58554,04 руб., в т.ч. 20867,09 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 24691,45 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; 12995,50 руб. за ДД.ММ.ГГГГ; компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7958,33 руб. (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ.); расходов на оформление доверенности на представителя для участия в деле; компенсации морального вреда, судебных расходов на оплату услуг представителя в большем размере - отказать.
В апелляционной жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения суда в части отказа заявленных требований, как вынесенного с нарушением норм права, а именно судом неправильно применены нормы статей 9,57,58,79 ТК РФ отказав в признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок. Судом неверно применены положения статьи 392 ТК РФ.
Истец ФИО1 доводы апелляционной жалобы поддержала, просила решение суда первой инстанции отменить, требования удовлетворить.
Представитель ООО «<данные изъяты>» ФИО2 доводы апелляционной жалобы отклонила по основаниям изложенным в возражениях на апелляционную жалобу в которых ответчик просил решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Иные участники процесса в суд апелляционной инстанции не явились, извещались надлежащим образом. Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.
На основании положений ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч.1).
Проверив материалы дела, заслушав позицию участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Исходя из положений части 1 статьи 15, части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.
В силу положений статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок (срочный трудовой договор) (часть первая).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 названного Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (часть вторая). В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть четвертая).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая).
Из материалов дела следует, что между ООО «<данные изъяты>» (поставщик) и ООО «<данные изъяты>» (покупатель) заключен договор изготовления и поставки № (Т-1, л.д.58-64), по условиям которого поставщик принимает на себя обязательство осуществить изготовление и поставку сборного железобетона, бетона, раствора и иную товарную продукцию согласно проектно-технической документации, предоставленной покупателем, а покупатель обязуется принять и оплатить продукцию в соответствии с условиями настоящего договора. Наименование, количество, цена продукции и срок поставки (график поставки) согласовываются сторонами в Спецификациях, (п.п. 1.1, 1.2 договора).
Согласно п. 4.3 договора общий срок поставки продукции определяется в спецификации.
Срок действия договора определен в п. 12.1, с момента его подписания до ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» подписаны Спецификации к Договору изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми установлены следующие сроки поставки и объемов продукции:
Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ;
Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты> руб. на период ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ на сумме <данные изъяты> руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ
Спецификация № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму <данные изъяты> руб. на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Согласно сведениям, представленным ООО «<данные изъяты>» в адрес ООО «<данные изъяты>» в рамках заключенного между ними Договора изготовления и поставки №/пп от ДД.ММ.ГГГГ, подписаны следующие Спецификации: № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ. Объемы продукции, согласованные к поставке по указанным Спецификациям получены ООО «<данные изъяты>» в полном объеме. Последняя отгрузка продукции, в рамках указанного Договора была произведена ДД.ММ.ГГГГ. Финансовые обязательства между сторонами выполнены в полном объеме, обязательства между сторонами считаются исполненными в полном объеме. Каких-либо иных обязательств в рамках указанного договора ООО «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>» на себя не принимали, иных отдельных договоров не заключали.
ДД.ММ.ГГГГ руководству ООО «<данные изъяты>» от начальника ОТК поступила заявка на подбор персонала, вакансия - контролер материалов, металла, полуфабрикатов и изделий на участок ППН; обязанности - пооперационный контроль при производстве ЖБИ...качество смазки; правильность установки арм.каркакасов, величину натяжения канатов и их установку...маркировка;.. .оформление документации... Условия: работа - временная; на участке производства плит пустотного настила; сменность - 3 смены по 8 час. либо график 2\2. Заявка согласована с руководителем подразделения и начальником ОК. (Т-1, л.д. 31)
Приказом ООО «<данные изъяты>» за № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации производственного процесса с целью выполнения условий договора» в связи с временным увеличением объема производства (исполнение договора изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ) - п.2 начальнику отдела по работе с персоналом ФИО10 приказано составить график сменности работников Участка по производству плит пустотного настила. Проанализировать персонал участка на предмет укомплектованности состава смен. При необходимости принять на работу по срочному трудовому договору недостающих работников, (Т-1,л.д.32)
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «<данные изъяты>» и ФИО4 заключен срочный трудовой договор № (Т-1,л.д.9-14), в соответствии с которым истица была принята на работу на должность <данные изъяты> находящееся по адресу: <адрес>, по основному месту работы.
ДД.ММ.ГГГГ работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.
Договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ.
Основанием для заключения срочного трудового договора является временное увеличение объема производства.
Договор может быть прекращен по основаниям, установленным Трудовым законодательством РФ. (п.п. 1.2, 1.3, 2.1,2.2)
В соответствии с п. 3.1 работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу по часам. Работодателем устанавливаются суммирующие и компенсационные выплаты: доплаты, надбавки за условия труда, согласно аттестации рабочих мест - <данные изъяты>%, премия - <данные изъяты>%. С суммы заработной платы и с иных доходов работника работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном законодательством.Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, пятидневная рабочая неделя, время начала и окончания работы: с 7:00 до 15:45, обед: с 11:00 до 11:45, перерывы: с 9:00 до 9:15, с 14:00 до 14:15, выходные дни: суббота, воскресенье, продолжительность основного отпуска 24 календарных дней, (п.п. 4.1, 4.2, 4.3)
Согласно п. п. 10.2, 10.5 условия трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения.. .оформляются двусторонним письменным соглашением. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у работодателя, а другой - у работника.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 ознакомлена со следующими нормативными документами: Правилами внутреннего трудового распорядка,...Должностной (производственной) инструкцией, о чем свидетельствуют ее подписи, (Т-1,л.д.13)
Трудовой договор подписан истицей.
Второй экземпляр Трудового договора получен работником, о чем свидетельствует выполненная ФИО4 подпись, (Т-1,л.д.14)
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО4 принята на работу в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> с тарифной савкой (окладом) <данные изъяты> руб. (Т-1,л.д.57)
ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «<данные изъяты>» № «О внесении изменений в трудовые договора» в связи с увеличением объема продукции, заявленной в Договоре изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, изменением сроков поставки и, как следствие, изменение сроков окончания производства, начальнику по работе с персоналом ФИО10 приказано внести изменения по срокам в срочные трудовые договоры работников, принятых согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со Спецификацией № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ (Т-1,л.д.33)
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.2 раздела 2 «Срок действия договора» дополнен следующим содержанием: Срок действия трудового договора продлевается до ДД.ММ.ГГГГ в связи с временным увеличением объема производства. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлено в 2-х экземплярах, один экземпляр хранится у работника, другой передается работнику, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, подписано ФИО4, 1 экземпляр Дополнительного соглашения истица получила на руки, о чем свидетельствует ее подпись, (Т-1,л.д.30)
ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «<данные изъяты>» № «О внесении изменений в трудовые договора» в связи с увеличением объема продукции, заявленной в Договоре изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ, изменением сроков поставки и, как следствие, изменение сроков окончания производства, начальнику по работе с персоналом ФИО10 приказано внести изменения по срокам в срочные трудовые договоры работников, принятых согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со Спецификацией № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору изготовления и поставки №/пп от ДД.ММ.ГГГГ (Т-1,л.д.34)
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.2 раздела 2 «Срок действия договора» дополнен следующим содержанием: Срок действия трудового договора продлевается до ДД.ММ.ГГГГ в связи с временным увеличением объема производства. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлено в 2-х экземплярах, один экземпляр хранится у работника, другой передается работнику, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, подписано ФИО4, 1 экземпляр Дополнительного соглашения истица получила на руки, о чем свидетельствует ее подпись, (Т-1,л.д.16)
ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ООО «<данные изъяты>» № «О внесении изменений в трудовые договора» в связи с увеличением объема продукции, заявленной в Договоре изготовления и поставки №/пп от ДД.ММ.ГГГГ, изменением сроков поставки и, как следствие, изменение сроков окончания производства, начальнику по работе с персоналом ФИО10 приказано внести изменения по срокам в срочные трудовые договоры работников, принятых согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со Спецификацией № от ДД.ММ.ГГГГ к Договору изготовления и поставки №/пп от ДД.ММ.ГГГГ (Т-1,л.д.35)
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ пункт 2.2 раздела 2 «Срок действия договора» дополнен следующим содержанием: Срок действия трудового договора продлевается до ДД.ММ.ГГГГ в связи с временным увеличением объема производства. Настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ составлено в 2-х экземплярах, один экземпляр хранится у работника, другой передается работнику, вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ, подписано ФИО4, 1 экземпляр Дополнительного соглашения истица получила на руки, о чем свидетельствует ее подпись, (Т-1,л.д.15)
ДД.ММ.ГГГГ Истицей получено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении с ДД.ММ.ГГГГ действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№. (Т-1,л.д. 46)
Срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ№ с ФИО4 прекращен ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с которым истица ознакомлена под роспись, (Т-1,л.д.55)
Запись о приеме истца на работу в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, и об увольнении с работы в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) внесена в трудовую книжку истца. (Т-1,л.д.52-53)
ДД.ММ.ГГГГ работодатель произвел расчет с истцом, в банк перечислена зарплата, компенсация отпуска <данные изъяты> руб. (Т-1,л.д.17)
ДД.ММ.ГГГГ истцу выдана трудовая книжка, что сторонами не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ истица встала на учет по беременности в женской консультации <данные изъяты>» (Т-1,л.д.56)
Согласно сведениям <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ№ ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ в женскую консультацию не обращалась, на данную дату малы срок срок беременности (<данные изъяты>) (Т-1,л.д.109).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в ООО <данные изъяты>» <данные изъяты>, на постоянное место работы с полной занятостью, что подтверждается Приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке, (Т-1,л.д.54, 53)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 Вступила в брак и сменила фамилию на ФИО5 (Т-1,л.д.111).
ДД.ММ.ГГГГ истица родила дочь (Т-1,л.д.199).
Рассматривая требования по существу и частично удовлетворяя требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, суд первой инстанции исходил из того, что многократное продление срока трудового договора с работником на выполнение одних и тех же функций не свидетельствует о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, так как действия работодателя при заключении договора напрямую зависели от сроков договора изготовления и поставки № от ДД.ММ.ГГГГ и объемами работ согласованными с «<данные изъяты>» и ООО «<данные изъяты>». Доказательств подтверждающих, что спорный трудовой договор был заключен истцом вынуждено, а также то, что истица обращалась к работодателю с заявлением о заключении с ней трудового договора на неопределенный срок представлено не было. Истцом ответчику справка-вызов представлена не была, с заявлением о предоставлении ученического отпуска истец не обращался. Кроме того, в ходе рассмотрения ответчик признал требования истца в части неполной выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведя её выплату, а также процентов, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, считает, что он сделан на основе правильного применения норм материального права при надлежащей оценки имеющихся в деле доказательств.
Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправильно применены нормы статей 9,57,58,79 ТК РФ подлежит отклонению на основании следующего.
В силу положений ст. ст. 57 - 59 Трудового кодекса РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору.
В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия (п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с котором связано его окончание.
В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 14 Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации прекращается по завершении этой работы.
Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.05.2007 N 378-О-П, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).
Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 2 и 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст. 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.
Выводы суда о правомерности заключения срочного трудового договора мотивированы и подтверждены доказательствами, имеющимися в материалах дела и приведенными в решении суда, которым дана надлежащая оценка в соответствии с правилами об относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, достаточности и взаимной связи доказательств в их совокупности. Правила оценки доказательств судом первой инстанции нарушены не были.
Судом проверены доводы истца и об отсутствии оснований к заключению срочного трудового договора, и правомерно были признаны необоснованными, поскольку истец добровольно, собственноручно подписал заключенный с ним срочный трудовой договор (дополнительные соглашения), согласившись с его условиями, которые сторонами исполнены, условия договора истцом, а ранее не оспаривались.
Относительно ссылка истца на то, что судом неверно применены положения статьи 392 ТК РФ судебная коллегия отмечает следующее.
Согласно статьи 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как следует из материалов дела, о предполагаемом нарушении своих прав истец узнал в день заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, которым определен срок действия, а также в день заключения последнего дополнительного соглашения, то есть ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в пределах предусмотренного законом трехмесячного срока.
При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд не основан на нормам материального права. В тоже время неправильное применение положений статьи 392 ТК РФ не привело к принятию неправильного решения суда и не является оснований для отмены принятого по делу судебного решения, так как имеющимися в деле доказательствами не подтверждается наличие оснований для признания трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Судебная коллегия соглашается также с выводами суда первой инстанции в части необоснованности доводов о неправомерности прекращения трудового договора, так как на момент прекращения истица была беременна. Из материалов дела не следует, что истицей представлялась справка подтверждающая факт беременности в период осуществления ею трудовой деятельности у ответчика, либо заявление о продлении срочного трудового договора (Т-1,л.д.82 протокол с/з от ДД.ММ.ГГГГ), в связи с чем, предусмотренной положениями части 2 статьи 261 ТК РФ обязанности по продлению срока действия заключенного истцом трудового договора до окончания беременности и родов у ООО «<данные изъяты>» не возникло, произведенное ответчиком увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока трудового договора не противоречит требованиям действующего законодательства.
Нарушений процедуры увольнения ответчиком не допущено
В апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены либо изменения.
Ссылок на какие-либо процессуальные нарушения, являющиеся безусловным основанием для отмены правильного по существу решения суда, апелляционная жалоба не содержит.
С учетом указанного у судебной коллегии не имеется оснований сомневаться в соблюдении судом порядка принятия решения и выводах, изложенных в нем. Апелляционная жалоба заявителя удовлетворению не подлежит, поскольку ее доводы не содержат оснований к отмене или изменению решения.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
Определила:
Решение Автозаводского районного суда г.Нижнего Новгорода от 21 декабря 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
