Судья: Базурина Е.В. Дело №33-12083/2020 (2-2341/2020)
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Нижний Новгород 08 декабря 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи: Никитиной И.О.,
судей: Будько Е.В., Савинова К.А.,
при секретаре Ошмариной А.А.,
с участием: истца Севастьянова И.Н., представителя ответчика Ежкова М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Будько Е.В.,
дело по апелляционной жалобе ФИО1 и возражениями на нее
на решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 14 сентября 2020 года
по иску ФИО1 к ООО «Сухогруз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском, в котором просил установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Сухогруз» в лице директора ФИО7 в период с [дата] по [дата]; взыскать с ответчика неполученную заработную плату в размере 387 077 руб. 96 коп., компенсацию морального вреда в сумме 200 000; вынести определение о возбуждении уголовного дела и направить материалы дела в следственный комитет РФ по факту «Мошенничество» в отношении директора ООО «Сухогруз» ФИО7 на основании ст. 159 УК РФ, ссылаясь, что с [дата] по [дата] он (истец) являлся сотрудником ООО «Сухогруз» и занимал должность заместителя директора по флоту. При оформлении на работу, работодатель грубо нарушил трудовое законодательства, а именно не выдал ему трудовой договор. При трудоустройстве на работу, размер заработной платы был оговорен в сумме 140 000 руб., однако фактически за время работы ему была выплачена заработная плата в сумме 74 922 руб. Трудовой договор был ему передан сотрудником компании только 25 июня перед его увольнением, при этом работодателем он был не подписан. Так же при увольнении ответчик не выплатил ему причитающуюся заработную плату в полном объеме. Противоправными действиями ответчика, истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии и нервном расстройстве.
Истец в судебном заседании требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании требования не признал, при этом суду пояснил, что действительно с 01 апреля 2020 года истец был принят в ООО «Сухогруз» на должность заместителя директора по флоту. Размер его оклада составил 25 000 руб., что подтверждается трудовым договором, от подписания которого истец всячески уклонялся. Для подписания истцу трудовой договор так же направлялся на электронную почту. Кроме того, размер заработной платы истца подтверждается приказом о приеме работника на работу, штатным расписанием. Считает, что никакой задолженности работодатель перед работником не имеет, поскольку заработная плата истцу была выплачена в полном размере. Представленная истцом в материалы дела копия трудового договора является недействительной, поскольку истец самостоятельно изменил редакцию п.6.1, в которой указано на доплаты и надбавки компенсационного характера. Просил в удовлетворении иска отказать.
Решением Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 14 сентября 2020 года в удовлетворении требований ФИО1 к ООО «Сухогруз» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы в сумме 387 077 руб. 96 коп., компенсации морального вреда в сумме 200 000 руб., отказано.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 указывает на незаконность решения суда и просит его отменить, ссылаясь на то, что судом проигнорированы нормы трудового законодательства в части обязанности со стороны работодателя заключить трудовой договор с работником в течение трех дней с того момента когда работник фактически приступил к обязанностям. Работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того заявитель считает, что трудовой договор не подтверждает размер заработной платы, а подтверждает установленный работнику оклад, акт представленный представителем ответчика, об отказе от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, является фиктивным. Свидетельские показания директора ООО «Трансфлот» ФИО8 не могут быть приняты судом в качестве допустимого доказательства по делу.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «Сухогруз» ФИО9 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции ФИО1 доводы жалобы поддержал, просил решение суда отменить, апелляционную жалобу удовлетворить.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика указал на законность и обоснованность решения суда, просил в удовлетворении жалобы отказать.
На основании положений ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления (ч. 1).
Проверив материалы дела, заслушав позицию участвующих в деле лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью первой статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей ст. 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Согласно ст.ст. 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности. Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Из материалов настоящего дела следует, что истец ФИО1 с [дата] по [дата] работал в ООО «Сухогруз» в должности заместителя директора по флоту.
С [дата] между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Сухогруз» был заключен трудовой договор № ИД-29, согласно которого ответчик принял истца на работу на должность заместителя директора по флоту, без испытания, постоянно, в договоре истцу была установлен должностной оклад в размере 25 000 рублей (п.6.1 договора), о чем составлен приказ [номер]-лс от [дата].
Ответчиком в качестве доказательства установления истцу оклада в размере 25 000 рублей представлены копии приказа о приеме на работу, трудового договора N ТД-29 от [дата], справка о доходах и сумм налога физического лица, справка о страховых взносах (л.д.48, 49,50-51, 60,61).
[дата] истец был ознакомлен и получил один экземпляр должностной инструкции, а так же дал согласие на обработку персональных данных, что подтверждается его подписью (л.д.56-58).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, истец от подписания трудового договора отказался, о чем [дата] составлен акт, подписанный директором ООО «Сухогруз» ФИО7, специалистом по снабжению ФИО10, директором ООО «Трансфлот НН» ФИО8 Из данного акта усматривается, что ФИО1 отказ от подписания трудового договора мотивировал тем, что ему необходимо дополнительное время для ознакомления с условиями трудового договора и приказом о приеме на работу.
На основании заявления ФИО1 от [дата], трудовой договор от [дата] с истцом был расторгнут, по инициативе работника (п.3ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ) [дата] о чем составлен приказ [номер]-лс от [дата] (л.д.45,47).
[дата] истец обратился в ООО «Сухогруз» с претензией о выплате задолженности по заработной плате в размере 274 238 руб. 10 коп., ссылаясь на то, что по предварительному соглашению размер его заработной платы должен был составлять 140 000 руб. в месяц.
[дата] ООО «Сухогруз» в удовлетворении претензии ФИО1 было отказано, путем направления мотивированного ответа.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что в судебном заседании не было представлено достаточных доказательств, с достоверностью подтверждающих установление по соглашению сторон большего размера заработной платы по сравнению с условиями, предусмотренными трудовым договором, штатным расписанием ООО «Сухогруз», а само по себе не подписание истцом трудового договора от [дата], приказ о приеме на работу, которыми установлена заработная плата в размере 25 000 рублей, а также устная договоренность истца с директором ООО «Сухогруз» об оплате труда в будущем из расчета 140 000 рублей не подтверждает факта заключения трудового договора с истцом на иных основаниях и не является основанием для их взыскания в судебном порядке в качестве оплаты труда работника.
Данные выводы суда, по мнению судебной коллегии, являются правильными, основанными на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, соответствуют нормам действующего законодательства.
Доводы апелляционной жалобы относительно того, что работодатель при приеме на работу не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, судебная коллегия находит необоснованными, в силу следующего.
Судебная коллегия принимает во внимание, что истец с [дата] по [дата] работал у ответчика в должности заместителя директора по флоту. [дата] между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №ТД 29 от [дата], согласно которого ответчик принял истца на работу на должность заместителя директора по флоту, без испытательного срока, на постоянной основе, с установлением должностного оклада в размере 25000 рублей (п.6.1 договора), о чем составлен приказ [номер]-лс от [дата].
[дата] истец был ознакомлен и получил один экземпляр должностной инструкции, а также дал согласие на обработку персональных данных, что подтверждается его подписью.
На основании изложенного доводы апелляционной жалобы в указанной части удовлетворению не подлежат.
Ссылку заявителя в жалобе о том, что представленные документы о заработной плате (штатное расписание, справка о доходах 2 НДФЛ, приказ о приеме на работу) являются фиктивными и подтверждают должностной оклад работника, а не размер заработной платы, судебная коллегия не может принять во внимание, в силу следующего.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует, что факт согласия истца с размером должностного оклада в размере 25000 рублей, подтверждается, в том числе копией табеля учета рабочего времени, копиями расчетных листков за апрель-июнь 2020 года, согласно которых истцу выплачена заработная плата из расчета оклада – 25000 рублей. Кроме того с трудовым договором [дата] истцу на подпись были предоставлены приказ о приеме на работу [номер]-лс от [дата], с установленным окладов 25000 рублей, согласие на обработку персональных данных, должностная инструкция №ДИ-02 заместителя директора по флоту.
При этом судом установлено, что истец отказался от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу, между тем [дата] в день приема на работу, истец подписал согласие на обработку персональных данных и расписался в ознакомлении с должностной инструкцией №ДИ-02 заместителя директора по флоту.
Таким образом, с информацией о должностном окладе истца в размере 25000 рублей, последний был ознакомлен в день его приема на работу [дата].
Доводы жалобы относительно фиктивности акта об отказе от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу истца, подписанный директором ООО «Сухогруз» ФИО7, специалистом по снабжения ФИО10 являются необоснованными, поскольку данный акт был составлен полностью в соответствии с нормами действующего законодательства, доказательств обратного истцом в материалы дела не представлено.
При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы удовлетворению не подлежат.
Судом первой инстанции были установлены все имеющие значения для правильного разрешения дела обстоятельства.
Всем доказательствам, представленным в судебное заседание сторонами, дана оценка, отвечающая требованиям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Таким образом, доводы, изложенные в апелляционной жалобе, не могут служить основанием к отмене решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судом не допущено. Таким образом, обжалуемое решение следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Основания к отмене решения суда, установленные ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, отсутствуют.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 14 сентября 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Председательствующий:
Судьи:
