Судья Батырев Д.Ю. Дело № 33-6875/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
НИЖЕГОРОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
г. Нижний Новгород 05 июня 2018 года
Судебная коллегия по гражданским делам Нижегородского областного суда в составе:
председательствующего судьи Захаровой С.В.,
судей Будько ЕВ, Савинова К.А.,
при секретаре судебного заседания Киселевой О.Р.,
с участием: истца ФИО1, его представителя адвоката Гуляна В.Д., представителя ответчика Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" ФИО2,
рассмотрела в открытом судебном заседании по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Советского районного суда г.Н.Новгорода от 13 марта 2018 года
по гражданскому делу по иску ФИО1 к Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" об установлении факта наличия трудовых отношений, обвязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Будько ЕВ,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" об установлении факта наличия трудовых отношений в должности заместителя генерального директора по развитию в Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья", обязании заключить трудовой договор с 23 августа 2016 года, выплате заработной платы из расчета 65000 рублей в месяц, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что 23 августа 2016 года между истцом и Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» возникли трудовые отношения и он был назначен на должность Заместителя Генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья» с ежемесячным окладом в размере 65000,0 рублей. Исполняя свои полномочия на должности Заместителя Генерального директора по развитию СРО Союз Строители Приволжья», он добился существенного расширения масштабов присутствия Саморегулируемой организации Союз в строительной индустрии Нижегородской области, увеличения численного состава Саморегулируемой организации Союз и работал над налаживанием бизнес-процессов.Им успешно реализовывалась стратегия по созданию оптимальных условий для работы членов СРО. В период своей трудовой деятельности, он строго соблюдал требования действующего законодательства и действовал исключительно в интересах СРО Союз «Строители Приволжья». Фактически не получая заработной платы добросовестно выполнял свои обязанности. Из-за конфликтных ситуаций с руководством СРО Союз «Строители Приволжья» ему не выплатили заработную плату. В досудебном порядке спор не разрешен. Просил признать факт наличия трудовых отношений между Саморегулируемой организацией Союз «Строители Приволжья» и истцом на должности Заместителя Генерального директора по развитию. Обязать Саморегулируемую организацию Союз «Строители Приволжья» заключить с ним трудовой договор. Взыскать с Саморегулируемой организацией Союз «Строители Приволжья» в его пользу сумму в размере 929,782 руб. 60 коп. в счёт выплаты заработной платы.
В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, указав, что порядок, сроки и даты оплаты труда регулируется Положением об оплате труда работников СРО Союз «Строители Приволжья». Пунктом 21 указанного Положения установлено, что аванс выплачивается 27-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У). Таким образом, компенсация за невыплаченную зарплату составляет:
Август 2016 года (задолженность 19,782 руб. 60 коп.) =5891 руб. 26 коп. Сентябрь 2016 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 18517 руб. 42 коп. Октябрь 2016 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 17217 руб. 42 коп. Ноябрь 2016 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 15840 руб. 50 коп. Декабрь 2016 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 14497 руб. 17 коп. Январь 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 13110 руб. 50 коп. Февраль 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 11897 руб. 17 коп. Март 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 10606 руб. 92 коп.
Апрель 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 9405 руб. 50 коп. Май 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 8283 руб. 17 коп. Июнь 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 6986 руб. 42 коп. Июль 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 5816 руб. 42 коп. Август 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 4568 руб. 42 коп. Сентябрь 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 3452 руб. 58 коп. Октябрь 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 2397 руб. 42 коп. Ноябрь 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 1253 руб. 42 коп. Декабрь 2017 года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 201 руб. 50 коп.
Истец указал, что в связи с незаконными действиями со стороны ответчика он испытывал и продолжает испытывать глубокие моральные и нравственные страдания, потерю спокойствия и нарушение сна. Моральный вред истец оценивает в размере 350,000 рублей.
Истец просил суд признать факт наличия трудовых отношений между Саморегулируемой организацией Союз «Строители Приволжья» и ФИО1 на должности Заместителя Генерального директора по развитию с 23 августа 2016 года. Обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО1 на должности Заместителя Генерального директора по развитию 23 августа 2016 года с ежемесячным окладом в размере 65,000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 коп Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму в размере 1059782, 60 рублей в счёт выплаты заработной платы за период с 23 августа 2016 года по декабрь 2017 года включительно. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с 23 августа 2016 года по декабрь 2017 года включительно сумму в размере 149943, 21 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями Ответчика, сумму в размере 350000,00 рублей.
Решением Советского районного суда Нижегородской области от 13 марта 2018 года постановлено: В удовлетворении исковых требования ФИО1 к Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.
В апелляционной жалобе ФИО1 поставлен вопрос об отмене решения суда в полном объеме и принятии нового решения об удовлетворении исковых требований, поскольку факт наличия трудовых отношений подтверждается доверенностью, выданной ему как заместителю генерального директора Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья", договором от 20.10.2016 г. за подписью заместителю генерального директора Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" ФИО1, договором на обслуживание счета, где со стороны Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" имеется подпись заместителя генерального директора ФИО1, журналом допуска юридических лиц, протоколом судебного заседания от 31.10.2017 г. Однако указанные обстоятельства судом первой инстанции были проигнорированы что привело к принятию незаконного и необоснованного решения.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчик Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
В суде апелляционной инстанции истец и его представитель ответчика поддержали доводы апелляционной жалобы, просили решение отменить.
В суде апелляционной инстанции представитель ответчика поддержал доводы возражений на апелляционную жалобу, просил в её удовлетворении отказать.
В суде апелляционной инстанции прокурор в своем заключении полагал решение оставить без изменения, а жалобу – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия находит апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению в силу следующего.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Статьями 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании решения общего собрания членов СРО Союз «Строители Приволжья» на основании протокола № 19 от 23.08.2016 года утверждена новая редакция Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» и с изменениями от 10.03.2017 года, 24.10.2017 года.
Согласно пункту 1.1.-1.5, 1.12. Устава организации, Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» (далее по тексту -Союз) является саморегулируемой организацией основанной на членстве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства (далее по тексту - строительство), а также юридических лиц, которые уполномочены застройщиком и от имени застройщика заключают договоры о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, подготавливают задания на выполнение указанного вида работ, предоставляют лицам, осуществляющим капитальный ремонт объектов капитального строительства, материалы и документы, необходимые для выполнения указанных видов работ, подписывают документы, необходимые для получения разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию, осуществляют иные функции, предусмотренные законодательством о градостроительной деятельности (далее также - функции технического заказчика), созданной для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим Уставом. 1.2. Организация создана в организационно-правовой форме Союза. 1.3. Полное наименование Союза на русском языке - Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья». 1.4. Сокращенное наименование Союза на русском языке - СРО Союз «Строители Приволжья». 1.5. Место нахождения Союза: Российская Федерация, <адрес>. Союз имеет круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке. Союз имеет штампы, бланки со своим наименованием. Союз имеет эмблему в виде графического изображения трех прямоугольных зданий одного размера, внизу которого расположено сокращенное наименование юридического лица: СРО Союз «Строители Приволжья». 1.14 Положения о филиале СРО Союз «Строители Приволжья», утвержденным решением общего собрания членов СРО Союз «Строители Приволжья» от 23.08.2016 года: 1.1. Филиал Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» (далее - Филиал Союза) создан для выполнения целей и задач Союза на территории Российской Федерации и ее субъектов и действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Градостроительным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «О саморегулируемых организациях», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом Союза и настоящим Положением. 1.2. Полное наименование филиала № 1: Филиал «Нижегородский» Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья». 1.3. Краткое наименование филиала: Филиал «Нижегородский» СРО Союз «Строители Приволжья». 1.4. Местонахождение филиала: <адрес>, помещение 1. 1.5. Полное наименование филиала № 2: 1.6. Филиал «Горьковский» Саморегулируемой организации Союз Строители Приволжья». 1.7. Краткое наименование филиала: Филиал «Горьковский» СРО Союз - Строители Приволжья». 1.8. Местонахождение филиала: <адрес>. 1.9. Полное наименование филиала № 3: МО. Филиал «Северный» Саморегулируемой организации Союз - Строители Приволжья». 1.11. Краткое наименование филиала: Филиал «Северный» СРО Союз Строители Приволжья». 1.12. Местонахождение филиала: <адрес>. Филиал не является самостоятельным юридическим лицом и действует на основании утвержденного Союзом Положения. 1.14. Филиал создается на неопределенный срок. (л.д. 40-45, 52-60).
На основании трудового договора № 34/17-ТД от 03.01.2017 года ФИО1 был принят на работу на должность директора филиала «Горьковский» (л.д. 48-51). 03.01.2017 года был издан приказ о приеме ФИО1 на работу на должность директора филиала «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья» с окладом 65000,00 рублей. (л.д. 46,47).
Определением Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от 31.10.2017 года было утверждено мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО1 к Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя, по условиям которого 1. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» изменяет формулировку увольнения истца ФИО1 с п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на ст. 78 Трудового Кодекса РФ – увольнение по соглашению сторон. 2. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» изменяет дату увольнения ФИО1 с 27.04.2017 г. на 31.10.2017 г. 3. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» выплачивает ФИО1 денежную сумму в размере 300 000 руб. в счет заработной платы. 4. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» выплачивает ФИО1 расходы на представителя в размере 10 000 руб. 5. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» выплачивает истцу ФИО1 вышеуказанные денежные средства в срок не позднее 20.11.2017 г. и перечисляет денежные суммы на банковскую карту ПАО «Сбербанк», номер карты №, оформленную на ФИО1. 6. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» издает приказ об изменении формулировки и даты увольнения и направляет истцу ФИО1 до 10.11.2017 г. Почтой России.
Из протокола судебного заседания от 31.10.2017 года по гражданскому делу № 2-3920/2017 по иску ФИО1 к Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя, следует, что ответчик СРО Союз «Строители Приволжья» признавали трудовые отношения ФИО1 в должности директора филиала «Горьковский» организации с 01 сентября 2016 года по 01.01.2017 года, что не оспаривалось сторонами по настоящему делу.
При рассмотрении настоящего дела судом первой инстанции было правильно установлено, что основное место работы ФИО1 с 01.09.2016 года по 31.10.2017 года было директор филиала «Горьковский» Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья».
При разрешении заявленных исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Как установлено ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
На основании ст. 282 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Из материалов дела следует, что истец в спорный период времени также являлся генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ГАС» с 09.01.2013 года и с 23.03.2017 года директором ООО «Нижегородстройсервис» (л.д. 132-145).
Копией штатного расписания Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» на 01.01.2016 года, 31.01.2017 года подтверждено, что должность заместителя генерального директора по развитию отсутствует (л.д. 130-131).
Установив указанные обстоятельства, оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд первой инстанции исходил из того, что доказательства, подтверждающие факт допуска ФИО1 на работу в должности заместитель генерального директора в СРО по совместительству в материалы дела в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены, поэтому пришел к обоснованному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, считает их правильными, соответствующими собранным по делу доказательствам и действующему законодательству.
Доводы заявителя апелляционной жалобы отклоняются, исходя из следующего.
Согласно определения Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
То есть, трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Заявитель жалобы указывает, что доверенность № 19 от 24.10.2016 года подтверждает факт наличия трудовых отношений, однако судебная коллгия с данным утверждением согласиться не может, так как из которой следует, что она выдана ФИО1 как заместителю заместителя генерального директора по развитию Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» для открытия расчетных счетов в кредитных организациях и распоряжение денежными средствами СРО Союз «Строители Приволжья», и в последующем счета для организации СРО Союз «Строители Приволжья» на основании выданной доверенности были открыты 25.11.2016 в ПАО Банк «ФК Открытие» (л.д. 22-36). Материалами дела подтверждено, что указанный счет открывался истцом для использования его в работе филиалом «Горьковский», где ФИО1 был директором.
Договор возмездного оказания услуг № 20 от 24.10.2016 года, заключенный с ООО «ГАС» и заместителем генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья», судом первой инстанции в качестве надлежащего доказательства в подтверждение наличия трудовых отношений обоснованно не принят, поскольку оттиск печати на договоре от организации СРО являлся ее дубликатом изготовленным ФИО1 без ведома руководства организации, что подтверждено отчетом аудитора (л.д. 164-174) и показаниями свидетелей в судебном заседании.
Судом первой инстанции правомерно указано, что в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ имеющиеся в материалах дела документы не подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, из указанных доказательств не усматривается, что истец выполнял определенную трудовой функции в качестве работника ответчика и между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.
Вышеуказанными нормами права определены характерные признаки трудового правоотношения, как то: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Судебная коллегия отмечает, что имеющимися в материалах дела доказательства не подтверждают допуск истца ответчиком к работе, условия где определено место работы, трудовую функцию, дату начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, выполнение истцом трудовой функции заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья», подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, какие-либо кадровые решения в отношении истца не принимались, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились; трудовой договор с ним не заключался, сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.
Следовательно, судом первой инстанции сделан обоснованный вывод об отсутствии трудовых отношений между ФИО1 в должности заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья» и ответчиком, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Судебная коллегия отмечает, что разрешая заявленные требования, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.
Каких-либо процессуальных нарушений, которые привели к принятию неправильного решения, судебной коллегией не установлено.
Таким образом, судебная коллегия считает, что обжалуемое решение, постановленное в соответствии с установленными в суде обстоятельствами и требованиями закона, подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба, которая не содержит предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены решения, - оставлению без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г.Н.Новгорода от 13 марта 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
