судья Сапунова М.Ю. | № 33-1565-2020 |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Мурманск | 22 июля 2020 г. |
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего судей | Койпиш В.В. Бойко Л.Н. |
при секретаре | Захарова А.В. Егошиной Н.С. |
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-74/2020 по иску общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» к Большаковой Марии Александровне о возмещении понесенных работодателем затрат на обучение работника
по апелляционной жалобе ответчика Большаковой Марии Александровны на решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 21 апреля 2020 г., которым постановлено:
«Иск Общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» к Большаковой Марии Александровне о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение, и судебных расходов удовлетворить.
Взыскать с Большаковой Марии Александровны в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» расходы, понесенные работодателем на обучение, в сумме 31500 рублей, а также сумму уплаченной государственной пошлины 1145 рублей, всего 32645 (тридцать две тысячи шестьсот сорок пять) рублей».
Заслушав доклад судьи Захарова А.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
общество с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» (далее - ООО «Вэртас-Заполярье») обратилось в суд с иском к Большаковой М.А. о возмещении понесенных работодателем затрат на обучение работника.
В обоснование заявленных требований истец указал, что на основании трудового договора от 13 ноября 2016 г. № * Большакова М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вэртас-Заполярье», работала в должности агента по продаже в группе продаж города Полярные Зори.
19 июня 2017 г. между сторонами заключен ученический договор, по условиям которого работодатель обеспечивает работнику прохождение профессионального обучения с использованием дистанционной (заочной) формы обучения по программе «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» в АНО Учебно-методический центр «Эксперсс».
Стоимость обучения составила 16 000 рублей.
В период с 19 июня 2017 г. по 14 июля 2017 г. Большакова М.А. прошла обучение, по результатам которого ей была присвоена квалификация «Кассир билетный 3 категории», выдано свидетельство о профессии рабочего, должности служащего.
29 сентября 2017 г. между ООО «Вэртас-Заполярье» и Большаковой М.А. заключен ученический договор, согласно которому работодатель обеспечивает работнику прохождение профессионального обучения (дистанционно) по курсу «Работа кассиров (операторов) аккредитованных агентств по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на бланках ***». Стоимость обучения составила 15 500 рублей.
По условиям указанных ученических договоров в случае, если работник отработает у работодателя менее 36 месяцев с момента окончания обучения, он возмещает работодателю произведенные в связи с обучением работника расходы в размере 100% сумм расходов.
Приказом № * от 5 апреля 2019 г. Большакова М.А. уволена из ООО «Вэртас-Заполярье» по собственному желанию.
Поскольку время работы Большаковой М.А. на предприятии составило менее 36 месяцев с момента окончания обучения, истец просил суд взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением работника, в сумме 31 500 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины.
Представитель истца ООО «Вэртас-Заполярье» в судебное заседание не явился, извещен, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик Большакова М.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена, представила возражения на иск, в которых просила в удовлетворении заявленных требований отказать.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик Большакова М.А. просит решение суда в части размера взысканных с неё в пользу истца расходов на обучение изменить, снизив их размер.
Ссылаясь на положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации полагает, что затраты, понесенные работодателем на её обучение, подлежат взысканию пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Приводит свой расчет, в соответствии с которым сумма затрат истца на её обучение составляет 16310 рублей 41 копейка.
Обществом «Вэртас-Заполярье» представлены возражения относительно апелляционной жалобы.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились представитель истца ООО «Вэртас-Заполярье», ответчик Большакова М.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу части 3 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе и возражениях относительно жалобы.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со статьей 199 Трудового кодекса Российской Федерации Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Статьями 200, 201 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения по данной профессии, специальности, квалификации и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Согласно абзацу 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.
Положениями статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из материалов дела следует, что на основании приказа № * от 13 ноября 2016 г., трудового договора № * от 13 ноября 2016 г. Большакова М.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Вэртас-Заполярье», работала в должности агента по продаже в группе продаж города Полярные Зори.
19 июня 2017 г. между ООО «Вэртас-Заполярье» и Большаковой М.А. заключен ученический договор (соглашение о повышении квалификации), в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель обеспечивает работнику прохождение профессионального обучения с использованием дистанционной (заочной) формы обучения по программе «Кассир билетный на железнодорожном транспорте».
Пунктами 1.3, 4.2.1 ученического договора предусмотрено, что работник обязан: пройти курс дистанционного (заочного) обучения по образовательной программе в АНО Учебно-методический центр «Экспресс» и подтвердить право работы в АСУ «Экспресс-3» под именем сертифицированного пользователя; пройти в полном объеме курс обучающей программы и подтвердить имя сертифицированного пользователя успешной сдачей квалификационного экзамена.
Согласно пункту 2.1 договора срок ученичества составляет с 19 июня 2017 г. по 14 июля 2017 г.
В соответствии с пунктами 4.2.2, 4.2.3 ученического договора работник обязуется выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев после окончания обучения, возместить работодателю расходы на обучение, указанные в разделе 3 настоящего договора, в том числе, в случае расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного с работодателем, в течение 36 месяцев по завершении обучения.
Пунктом 5.1 ученического договора установлено, что работник возмещает работодателю, произведенные работодателем в связи с обучением работника, расходы, указанные в разделе 3 настоящего договора, в размере 100% сумм расходов, в том числе, в случае, если отработает у работодателя менее 36 месяцев с момента окончания обучения и подтверждения соответствующего имени сертифицированного пользователя.
14 июня 2017 г. между ПО АНО Учебно-методический центр «Экспресс» (исполнитель) и ООО «Вэртас-Заполярье» (заказчик) заключен договор № * на оказание платных образовательных услуг, по условиям которого исполнитель принял на себя обязанность по оказанию платных образовательных услуг по выбранной заказчиком программе, а заказчик оплачивает обучение за своих обучающихся по программе «Кассир билетный на железнодорожном транспорте» с использованием заочной формы обучения (с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий); срок обучения с 19 июня 2017 г. по 14 июля 2017 г.
Согласно 2.2 договора исполнитель обязуется зачислить обучающегося Большакову М.А. на основании поданной заявки и документов об оплате.
Стоимость обучения Большаковой М.А. составила 16000 рублей (пункт 3.1 договора).
Факт прохождения ответчиком обучения в ПО АНО Учебно-методический центр «Экспресс» в период с 19 июня 2017 г. по 14 июля 2017 г. подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего, регистрационный № *, выданного на имя Большаковой М.А. 14 июля 2017 г.
29 сентября 2017 г. между ООО «Вэртас-Заполярье» и Большаковой М.А. заключен ученический договор (соглашение об обучении), по условиям которого работодатель обеспечивает работнику возможность профессионального обучения (дистанционно) по курсу «Работа кассиров (операторов) аккредитованных агентств по бронированию и продаже пассажирских воздушных перевозок на бланках *».
Пунктами 1.3, 4.2.1 ученического договора предусмотрено, что работник обязан пройти дистанционное обучение (без отрыва от работы и без выезда в учебное заведение) в тренинговом центре АО «Агентство «Вэртас» и получить номер сертифицированного пользователя для работы в АРС «Сирена-Тревел»; успешно пройти в полном объеме курс обучения, после окончания курса обучения пройти тестирование (по итогам интерактивного тестирования присваивается номер сертифицированного пользователя для работы в АРС «Сирена-Тревел»).
В соответствии с пунктом 2.1 договора срок ученичества составляет с 9 октября 2017 г. по 23 октября 2017 г.
Согласно пункту 3.2 договора стоимость обучения Большаковой М.А. составила 15 500 рублей.
Пунктами 4.2.2, 4.2.3 ученического договора установлено, что работник обязуется выполнять работу по трудовому договору с работодателем не менее 36 месяцев после окончания обучения; возместить работодателю расходы на обучение, указанные в разделе 3 настоящего договора, в том числе, в случае расторжения по инициативе работника трудового договора, заключенного с работодателем, в течение 36 месяцев по завершении обучения.
В соответствии с пунктом 5.1 ученического договора, работник возмещает работодателю произведенные работодателем в связи с обучением работника расходы, указанные в разделе 3 настоящего договора, в размере 100% сумм расходов, в том числе, в случае, если отработает у работодателя менее 36 месяцев с момента окончания обучения и получения соответствующего номера сертифицированного пользователя для работы в АРС «Сирена-Тревел».
Факт прохождения обучения ответчика в тренинговом центре ОАО «Агенство «Вэртас» в период с 9 октября 2017 г. по 23 октября 2017 г. подтверждается свидетельством *** № *, выданным на имя Большаковой М.А. 24 октября 2017 г.
Несение истцом расходов связанных с обучением Большаковой М.А. по ученическому договору от 19 июня 2017 г. подтверждается счетом на оплату № * от 14 июня 2017 г., актом № * от 14 июля 2017 г., платежным поручением № * от 19 июня 2017 г.; по ученическому договору от 29 сентября 2017 г. - счет-фактурами № * от 30 ноября 2017 г., №* от 1 марта 2019 г., актом № * от 30 ноября 2017 г., платежным поручением № *.
Приказом № * от 5 апреля 2019 г. на основании поданного Большаковой М.А. заявления трудовой договор с ней был прекращен с 5 апреля 2019 г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Разрешая спор, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь вышеприведенными нормами материального права, условиями заключенных между сторонами ученических договоров от 19 июня 2017 г. и 29 сентября 2017 г., принимая во внимание, что трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника до истечения 36 месяцев с момента окончания обучения, суд пришел к обоснованному выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению ООО «Вэртас-Заполярье» затрат, понесенных работодателем на её обучение
Решение суда в данной части лицами, участвующими в деле, не обжалуется, в связи с чем, в соответствии с положениями части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки суда апелляционной инстанции.
Вместе с тем, определяя размер подлежащих взысканию с Большаковой М.А. сумм, суд исходил из условий ученических договоров, предусматривающих 100-процентное взыскание стоимости обучения в случае увольнения до истечения 36 месяцев после окончания обучения, и взыскал с Большаковой М.А. стоимость затрат на обучение в полном объеме: по ученическому договору от 19 июня 2017 г. – 16000 рублей, по ученическому договору от 29 сентября 2017 г. – 15 500 рублей.
Судебная коллегия с выводом суда о полном возмещении сумм, затраченных на обучение ответчика, согласиться не может, поскольку положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают обязанность ученика или работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Тот факт, что условия ученических договоров с Большаковой М.А. предусматривают обязанность работника возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в полном объеме не может быть принят во внимание, поскольку положения статей 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При этом, согласно положениям статьи 242 Трудового кодекса РФ работник возмещает работодателю лишь прямой действительный ущерб.
При таких обстоятельствах условия ученических договоров о полном возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, а не пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, ухудшают положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, в связи с чем оснований для взыскания с ответчика в пользу истца полной стоимости затрат на обучение у суда не имелось, решение суда в указанной части подлежит изменению как постановленное при неправильном применении норм материального права.
Поскольку обязательный срок отработки по условиям ученических договоров от 19 июня 2017 г. и 29 сентября 2017 г. составляет 3 года (36 месяцев или 1095 дней), фактически Большакова М.А. отработала: после окончания обучения по ученическому договору от 19 июня 2017 г. 20 месяцев 21 день или 630 дней (с 15 июля 2017 г. по 5 апреля 2019 г.), а не отработала 465 дней (1095-630); по ученическому договору от 29 сентября 2017 г. – 17 месяцев 12 дней или 529 дней (с 24 октября 2017 г. по 5 апреля 2019 г.), а не отработала 566 дней (1095-529), то затраты, понесенные работодателем, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляют: по ученическому договору от 19 июня 2017 г. – 6794 руб. 52 коп. (16000 р. / 1095 дн. х 465 дн.), по ученическому договору от 29 сентября 2017 г. – 8011 руб. 87 коп. (15500 р / 1095 дн. х 566 дн.), а всего в сумме 14 806 рублей 39 копеек, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, а также взыскиваются на основании ст. 98 ГПК РФ расходы по оплате госпошлины пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 538 рублей 20 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 193, 198, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Полярнозоринского районного суда Мурманской области от 21 апреля 2020 г. изменить в части размера взысканных сумм.
Изложить резолютивную часть решения в следующей редакции.
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» к Большаковой Марии Александровне о возмещении работником расходов, понесенных работодателем на его обучение - удовлетворить частично.
Взыскать с Большаковой Марии Александровны в пользу общества с ограниченной ответственностью «Вэртас-Заполярье» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, в сумме 14 806 рублей 39 копеек, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 538 рублей 20 копеек, а всего взыскать 15 344 рубля 59 копеек.
председательствующий: | |
судьи: |
