Судья Засыпкина В.А. | № 33-334-2021 |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Мурманск | 10 февраля 2021 г. |
Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:
председательствующего | Койпиш В.В. |
судей | Морозовой И.Ю. |
Захарова А.В. | |
при секретаре | Поляковой Т.И. |
рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-2611/2020 по иску Никитина С. А. к акционерному обществу «Севморнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционным жалобам истца представителя истца Никитина С. А. - Бояринцева Е. В., третьего лица первичной профсоюзной организации «Севморнефтегеофизика» на решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 октября 2020 г.
Заслушав доклад судьи Койпиш В.В., объяснения представителя истца Никитина СА. – Бояринцева Е.В., представителя третьего лица первичной профсоюзной организации «Севморнефтегеофизика» Загороднего Н.А., поддержавших доводы апелляционных жалоб, возражения относительно доводов апелляционных жалоб представителя ответчика акционерного общества «Севморнефтегеофизика» Марковой Ю.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
установила:
Никитин С.А. обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее – АО) «Севморнефтегеофизика» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что на основании трудового договора № 137-19 от 15 июля 2019 г. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности *** с 15 июля 2019 г. по 25 октября 2019 г должностным окладом в размере *** рублей, суммированным учетом рабочего времени.
_ _ соглашением об изменении условий трудового договора с _ _ переведен на должность *** (далее - НИС) «Академик Примаков».
В период с 16 июля 2019 г. по 10 октября 2019 г. работал на судне ежедневно в течение 12 часов в режиме с 04 часов до 08 часов - вахта, с 08 часов до 12 часов - подвахта (работа на корабле под руководством боцмана), с 12 часов до 16 часов - отдых, с 16 часов до 20 часов - вахта, с 20 часов до 04 часов - отдых.
11 октября 2019 г. имела места его репатриация и в период с 12 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г. он находился дома.
10 декабря 2019 г. на основании трудового договора № 222-19 принят на работу в АО «Севморнефтегеофизика» на должность *** на один рейс с 12 декабря 2019 г. по 26 марта 2020 г. с должностным окладом в размере *** рублей, с 01 января 2020 г. с должностным окладом в размере *** рублей.
17 марта 2020 г. на основании соглашения об изменении условий трудового договора продлен срочный трудовой договор на период с 27 марта 2020 г. по 29 апреля 2020 г., в дальнейшем трудовой договор продлевался на период с 30 апреля 2020 г. до 29 мая 2020 г., с 30 мая 2020 г. по 29 июня 2020 г., в связи с чем он находился непрерывно в рейсе с 12 декабря 2019 г. по 29 июня 2020 г.
Его рабочий день также составлял 12 часов ежедневно: с 04 часов до 08 часов - вахта, с 08 часов до 12 часов - подвахта (работа на корабле под руководством боцмана), с 12 часов до 16 часов - отдых, с 16 часов до 20 часов - вахта, с 20 часов до 04 часов - отдых.
Из расчетных листков следует, что ответчиком не в полном объеме ему начислена и выплачена заработная плата за время нахождения в плавании, учитывая, что заработная плата выплачивалась, исходя из 40 часовой рабочей недели (восемь часов ежедневно) с двумя выходными днями, тогда как в период рейса он работал ежедневно по 12 часов.
В этой связи ему недоплачена заработная плата за сверх нормальную продолжительность рабочего дня, а также за работу в выходные и праздничные дни, недоплата заработной платы за 2019 г. по трудовому договору № 137-19 от 15 июля 2019 г. составила 125 387 рублей 50 копеек, за 2020 г. по трудовому договору № 222-19 от 10 декабря 2019 г. - 420 982 рубля 55 копеек.
Просил взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы в размере 545 982 рубля 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 40 000 рублей.
Судом постановлено решение, которым в удовлетворении исковых требований Никитину С.А. отказано.
В апелляционной жалобе представитель истца Никитина С.А. – Бояринцев Е.В., ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, нарушение норм материального права, просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные истцом исковые требования удовлетворить.
В обоснование жалобы приводит доводы, послужившие основанием для обращения с иском в суд, которым, по мнению подателя жалобы, не дана надлежащая правовая оценка.
Ссылаясь на положения пункта 6.5.1 Положения об оплате труда работников АО «Севморнефтегеофизика», настаивает на том, что дополнительные суммированные дни отдыха могут предоставляется в натуре, и в случае, если работник откажется от использования предоставленных отгулов, то они должны компенсироваться в денежном эквиваленте.
Настаивает на том, что в соответствии с положениями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере.
В апелляционной жалобе представитель третьего лица первичной профсоюзной организации (далее - ППО) «Севморнефтегеофизика» Байраковская Н.Н. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым удовлетворить заявленные Никитиным С.А. требования.
В обоснование жалобы приводит доводы о том, что суд при принятии решения не исследовал факт невыплаты истцу заработной платы, не принял во внимание нарушение условий коллективного договора в отношении начисления заработной платы за расчетные периоды.
Выражает мнение, что судом неправомерно применены к спорным правоотношениям положения статьи 101 Трудового кодекса Российской Федерации о ненормированном рабочем дне, учитывая, что в списке должностей Приложения № 1 Правил внутреннего трудового распорядка должности членов экипажей научно-исследовательских судов не значатся.
Ссылаясь на положения пунктов 6.3.8, 6.4.10, 6.4.14 Приложения № 5, Правил внутреннего трудового распорядка, пункты 8, 11, 13 Положения указывает, что истцу установлен сменный режим работы, в соответствии с графиком несения вахт - ежедневные смены продолжительностью 12 часов, с привлечением к работе в нерабочие праздничные дни, следовательно, спорные правоотношения регулируются нормами статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации.
Указывает, что, исходя из табелей учета рабочего времени, истцу установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье. Особенностью режима рабочего времени и времени отдыха работников плавсостава является то, что в период эксплуатации невозможно предоставление еженедельных дней отдыха и нерабочих праздничных дней, в связи с чем такие дни суммируются и предоставляются либо в период навигации, либо в межнавигационный период.
Выражает мнение, что работодателем пункт 24 Положения ошибочно толкуется, что часы работы на судне, приходящиеся на нерабочие праздничные, выходные дни и часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени за расчетный период (месяц) не подлежат оплате в расчетные периоды, а компенсируются временем отдыха, тогда как трудовое законодательство не предусматривает оплату работы выходными днями.
Указывает, что суд не принял во внимание разницу в сведениях о рабочем времени, указанных в табелях учета рабочего времени и в расчетных листах. При этом из табелей учета рабочего времени следует, что истец работал на судне в ежедневном режиме по 12 часов в день в соответствии с графиком, однако в расчетных листах количество часов указано в соответствии с месячной нормой, то есть расчетные листки не содержат сведений об отработанном времени в праздничные и выходные дни, а также о часах работы сверх нормальной продолжительности.
Обращает внимание, что истцом отработано 2412 часов за весь спорный период, однако работодателем оплачено 1036 часов. Тот факт, что работодателем произведен перерасчет этих часов на дни отдыха, не отменяет обязанность работодателя по их оплате. Только за период с 01 января 2020 г. по 29 июня 2020 г. истец отработал 2172 часа (при норме 1980 часов), соответственно, за период работы в рейсе в 2020 г. истец выработал годовую норму часов за 6 месяцев рейса, между тем выплачена истцу заработная плата без учета переработки.
Указывает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Для оплаты работы в выходные и праздничные дни особого порядка не предусмотрено, следовательно, такая оплата производится одновременно с выплатой заработной платы, при этом, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени, оснований откладывать оплату за работу в выходные и праздники до окончания учетного периода не имеется.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО «Севморнефтегеофизика» Маркова Ю.В. просит в удовлетворении апелляционных жалоб отказать.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Никитин С.А., представитель Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.
Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, поскольку в силу части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, их неявка не является препятствием к рассмотрению дела.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб и возражений, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия оснований к отмене или изменению постановленного по делу решения по доводам апелляционных жалоб не находит.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В силу статьи 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Статья 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.
В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации, особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации, а при отсутствии соответствующего федерального органа исполнительной власти - Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации".
Согласно пункту 1 Положения о Министерстве транспорта Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 395, таким федеральным органом исполнительной власти является Министерство транспорта Российской Федерации.
Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 сентября 2016 г. N 268 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания", которое устанавливает с учетом трудового законодательства Российской Федерации особенности режима рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в любом качестве или занятых на любой штатной должности в составе экипажа морского судна или судна смешанного (река-море) плавания (далее - судно) в соответствии с трудовым договором, заключенным с судовладельцем (пункт 2).
Как установлено судом и подтверждено материалами дела, Никитин С.А. в периоды с 15 июля 2019 г. по 25 октября 2019 г. работал в ОАО «Севморнефтегеофизика» *** на условиях трудового договора № 137-19, заключенного сторонами на период с 15 июля 2019 г. и 25 октября 2019г. (том 1 л.д.16-17).
Режим рабочего времени работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, особенности режима рабочего времени - суммированный учет (пункты 2.1, 2.2 трудового договора).
15 июля 2019 г. соглашением об изменении условий трудового договора № 137-19 от 15 июля 2019 г. в трудовой договор внесены изменения, с 16 июля 2019 г. Никитин С.А. переведен с должности *** на должность *** НИС «Академик Примаков» временно на период рейса НИС (том 1 л.д. 18).
Соглашением от 08 октября 2019 г. об изменении условий трудового договора с 11 октября 2019 г. Никитин С.А. переведен с должности *** НИС «Академик Примаков» на должность *** (том 1 л.д. 162).
На основании приказа № 177у от 11 октября 2019 г. трудовой договор с Никитиным С.А. расторгнут в связи с истечением срока 25 октября 2019 г. с выплатой, в том числе компенсации за сверхнормативное отработанное время за период с 16 июля 2019 г. по 10 октября 2019 г. в количестве 58 рабочих дней (том 1 л.д. 163).
Согласно расчетному листку за октябрь 2019 г. при увольнении Никитину С.А. выплачена компенсация отгулов за 58 рабочих дней в сумме 83 857 рублей 91 копейка (том 1 л.д. 191).
Также судом установлено, что Никитин С.А. на основании трудового № 222-19 от 10 декабря 2019 г. принят на работу в АО «Севморнефтегеофизика» матросом первого класса в структурное подразделение (с правом направления на НИС «Академик Наметкин», НИС «Академик Примаков», НИС «Академик Лазарев», НИС «Академик Немчинов», НИС «Профессор Рябинкин») (том 1 л.д.197-198).
Согласно пунктам 1.5, 2.2 срок действия трудового договора установлен с 11 декабря 2019 г. по 26 марта 2020 г., также установлен суммированный учет рабочего времени.
Соглашением от 10 декабря 2019 г. об изменении условий трудового договора определено, что Никитин С.А. с 12 декабря 2019 г. переводится с должности *** НИС «Академик Примаков» временно на период рейса (том 1 л.д. 199).
На основании заявлений Никитина С.А. соглашениями сторон от 17 марта, 23 апреля, 20 мая 2020 г. срок действия трудового договора продлевался до 29 апреля, 29 мая 2020 г. и 29 июня 2020 г., соответственно (том 1 л.д. 202-207).
Приказом № 63у от 30 июня 2020 г. трудовой договор с Никитиным С.А. расторгнут в связи с истечением его срока, 29 июня 2020 г. истец уволен с выплатой ему, в том числе компенсации за сверхнормативное отработанное время за период с 11 декабря 2019 г. по 29 июня 2020 г. за 180 рабочих дней (том 1 л.д. 212).
Из справки капитана судна и начальника партии о суммированных днях отдыха за период с 01 по 29 июня 2020 г. следует, что у Никитина С.А. остаток выходных дней составляет 179,9 (том 1 л.д. 263).
Как следует из расчетного листка за июнь 2020 г., при увольнении Никитину С.А. выплачена компенсация отгулов в размере 269 951 рубль 23 копейки (том 1 л.д. 264).
Обращаясь с заявленным иском, Никитин С.А. указал, что при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет по оплате дней переработки (за работу в выходные дни, нерабочие праздничные дни и сверх нормы по графику), которые, по мнению истца, подлежат оплате по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Разрешая возникший спор, проанализировав положения Коллективного договора АО «Севморнефтегеофизика» на 2018 – 2021 годы, Правила внутреннего трудового распорядка АО «Севморнефтегеофизика», Положения об оплате труда работников АО «Севморнефтегеофизика», условия заключенных между сторонами трудовых договоров №№ 137-19, 222-19, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и руководствуясь приведенными нормами материального права, допросив в качестве специалистов Родак Е.Г., Москаленко М.В., суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отказе Никитину С.А. в удовлетворении заявленных требований.
При этом суд верно исходил из того, что расчет заработной платы истца за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные и праздничные дни произведен ответчиком в соответствии требованиями закона и положениями локальных актов работодателя.
Оснований полагать данные выводы суда, которые в решении подробно и убедительно мотивированы на основе полного и всестороннего анализа фактических обстоятельств дела и подтверждаются исследованными доказательствами, ошибочными, судебная коллегия по доводам апелляционных жалоб не усматривает.
Так, согласно Положению, утвержденному приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 сентября 2016 г. № 268, нормальная продолжительность рабочего времени членов экипажа судна не может превышать 40 часов в неделю (пункт 7); время начала и окончания ежедневной работы членов экипажа судна, продолжительность ежедневных вахт или работы, число вахт в сутки, время начала и окончания перерывов для отдыха и питания определяются графиками несения вахт (выполнения судовых работ) и внутренним распорядком дня на судне; график несения вахт (выполнения судовых работ) утверждается работодателем или по его поручению капитаном судна в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (пункт 8).
Согласно пунктам 10, 11 указанного Положения для членов экипажа судна устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Продолжительность учетного периода определяется работодателем, исходя из конкретных условий эксплуатации судна (продолжительности рейса, района плавания, частоты захода в порты, продолжительности навигационного периода, рода перевозимого груза, времени стоянки под грузовыми операциями в порту и на рейдовых стоянках и другие условия эксплуатации судна), установленного графика несения вахт (выполнения судовых работ) членов экипажа, но не может превышать одного года.
Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы членов экипажа судна, включая время несения вахты (выполнения судовых работ), выполнения авральных и сверхурочных работ, работы за другого члена экипажа судна, а также работ, не входящих в круг прямых должностных обязанностей, не может превышать 12 часов, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 15, 16 настоящего Положения.
Часы работы члена экипажа судна сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт (выполнения судовых работ) в рабочие и в предпраздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха (пункт 24 Положения).
Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику несения вахт (выполнения судовых работ) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, рассчитанную исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Суммированные дни отдыха могут присоединяться к ежегодному оплачиваемому отпуску и предоставляются в течение учетного периода (пункт 25 Положения).
Согласно пунктам 4.1, 4.2 Коллективного договора АО «Севморнефтегеофизика» на 2018-2021 г.г.. (том 1 л.д.88-104) рабочее время и время отдыха регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания, Уставом службы на судне Министерства морского флота СССР, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка.
Режим рабочего времени работников (продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены) время начала и окончания работы, время начала и окончания перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, особые режимы для отдельных категорий работников, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №5 к Коллективному договору).
Согласно пунктам 6.3.1, 6.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Севморнефтегеофизика» (Приложение № 5 к Коллективному договору) продолжительность рабочего времени работников устанавливается согласно трудовому законодательству для мужчин 40 часов в неделю; для работников научно-исследовательских судов и морских геофизических партии время начала и окончания работы определяется графиком несения вахт (графиками распределения рабочего времени), определяемыми капитаном судна для членов судоэкипажа и начальником партии для работников морских геофизических партий. Графики несения вахт составляется таким образом, чтобы минимальная продолжительность отдыха составляла не менее 77 часов в течение семи последовательных календарных дней.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника в случаях указанных в пункте 6.3.10 Правил внутреннего трудового распорядка. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения первичной профсоюзной организации (пункт 6.3.11 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пункту 6.4.1 Правил внутреннего трудового распорядка для работников устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными днями, кроме несущих вахт и дежурства.
Работникам, непосредственно занятым в производственном процессе (когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг), устанавливается режим сменной работы в соответствии с утвержденным графиком сменности. Работники чередуются по сменам равномерно (пункт 6.4.10, 6.4.11 Правил внутреннего трудового распорядка).
На основании пункта 6.4.13, 6.4.13 Правил внутреннего трудового распорядка для работников морских геофизических партий и плавсостава НИС устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период для всех работников, в том работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – 12 месяцев. Для вновь принятых работников учетный период начинается с даты приема на работу. На период геолого-геофизических и морских работ устанавливается 2-х сменный режим работы с продолжительностью смены не более 12 часов.
Согласно пункту 6.4.17 Правил внутреннего трудового распорядка, капитан имеет право устанавливать для членов экипажа суточные дежурства с предоставлением отдыха не менее 48 часов в период до следующего дежурства, независимо в какой день недели (будний, выходной, праздничный) имело место суточное дежурство, при этом условии норма рабочего времени считается соблюденной.
На основании пункта 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка при режиме суммированного учета рабочего времени продолжительность отдыха и еженедельного непрерывного отдыха устанавливается Правилами внутреннего распорядка с тем, чтобы вышеуказанная норма соблюдалась в среднем за учетный период.
Работникам в соответствии с графиком работы (в т.ч. при сменной работе) может быть установлен режим рабочего времени и отдыха, при котором работы производятся и в общепринятые выходные и нерабочие праздничные дни. При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (пункты 7.8.14, 7.8.15 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пунктам 7.8.16, 7.8.17, 7.8.18 Правил внутреннего трудового распорядка часы работы членов экипажа судна и работников морских геофизических партий сверх нормы рабочего времени при работе по установленному графику несения вахт в рабочие и в праздничные дни, а также за работу в выходные и праздничные дни суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых суммированных дней отдыха.
Число суммированных дней отдыха, полагающихся работнику за работу сверх продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (смен) и нормой рабочего времени за этот же период на нормальную продолжительность рабочего дня, предусмотренную пунктом 6.4.1 Правил. Дни отдыха за отработанное на судах сверхнормативное время предоставляются в порту захода во время стоянки при отсутствии работ или по окончании рейса, полевых работ.
Условия оплаты труда работников АО «Севморнефтегеофизика» за время использования суммированных дней отдыха и работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени регулируются Положением об оплате труда работников АО «Севморнефтегеофизика» (Приложение № 1 к Коллективному договору) (далее - Положение об оплате труда).
Согласно пункту 6.5.1 Положения об оплате труда оплата дней отдыха за отработанное сверхнормативное время плавсоставу научно-исследовательских судов и работникам геофизических партий из расчета должностного оклада, получаемого на момент направления на отдых, с учетом выплат районного коэффициента по месту предоставления дней отдыха, надбавок в районах Крайнего Севера.
В соответствии с пунктом 6.5.6 Положения об оплате труда компенсация дней отдыха за отработанное сверхнормативное время на судах производится работникам плавсостава и морских геофизических партий по согласованию с работодателем: по окончании учетного периода при отказе работника от использования предоставленных дней отдыха за отработанное сверхнормативное время, производится оплата за причитающиеся дни в одинарном размере из расчёта должностного оклада, получаемого на момент направления на отдых, с учетом выплат районного коэффициента, надбавок за работу в районах Крайнего Севера. Количество дней отдыха за отработанное сверхнормативное время, подлежащих компенсации, определяется с учетом их неснижаемого остатка не менее 70 дней.
Исходя из приведенных положений, истец работал должности матроса НИС «Академик Примаков» в сменном режиме с суммированным учетом рабочего времени, исходя из учетного периода 1 год.
При суммированном учете рабочего времени, в том числе установленном в отношении истца, количество отработанных сверх установленной нормы часов определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.
В этой связи, отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции правильно исходил из того, что расчет рабочего времени за спорный период произведен ответчиком с учетом действующего трудового законодательства и локальных актов работодателя, то есть истцу произведена выплата заработной платы за спорный период в полном объеме, исходя из расчета суммированного учета рабочего времени 12 месяцев, что подтверждается представленными расчетными листками.
Обсуждая доводы сторон, суд правомерно указал, что оснований полагать, что условия трудовых договоров, Правил внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда АО «Севморнефтегеофизика» о суммированном учете рабочего времени не соответствуют положениям норм трудового права, не имеется, с чем соглашается судебная коллегия.
При таких обстоятельствах, установив, что действующими у ответчика локальными актами, которые не противоречат нормам трудового права, предусмотрены особые условия определения рабочего времени, времени отдыха и оплаты труда для плавсостава и морских геофизических партий, суд первой инстанции сделал правильный вывод, что заработная плата при увольнении начислена и выплачена истцу в соответствии с фактически отработанным временем в полном объеме.
Доводы апелляционной жалобы третьего лица со ссылкой на положения статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок оплаты сверхурочной работы, не опровергают выводы суда, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства, предусматривающего (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации), что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Отклоняя повторяющиеся в апелляционных жалобах доводы стороны истца о том, что Никитин С.А. осуществлял работу в выходные и праздничные дни, в связи с чем оплата труда за указанные дни должна производиться в соответствии с положениями статей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, а также что предоставление оплачиваемых суммированных дней отдыха является компенсационной выплатой за неиспользованное время отдыха в связи с работой на судне по графику несения вахт (выполнения судовых работ) сверх нормальной продолжительности рабочего времени, исходя из 40 часовой рабочей недели, также за работу в выходные и праздничные дни, и не является платой за труд, суд верно указал на то, что они основаны на неправильном толковании норм материального права и без учета специфики работы истца.
Учитывая, что к Федеральному отраслевому соглашению по морскому транспорту на 2018-2020 г.г. (зарегистрировано Федеральной службой по труду и занятости 26 декабря 2017 г. № 29) АО «Севморнефтегеофизика» не присоединилось, доводы апелляционных жалоб с указанием на положения указанного отраслевого соглашения не ставят под сомнение правильность выводов суда.
Отказав в удовлетворении требования о взыскании недоплаченной заработной платы и не установив заявленного истцом нарушения его трудовых прав со стороны ответчика, суд не усмотрел оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
Доводов о несогласии с решением суда в указанной части апелляционные жалобы не содержат.
При таких обстоятельствах решение суда основано на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, которым судом дана надлежащая правовая оценка, соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.
Иные приведенные в апелляционных жалобах доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.
Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.
При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционных жалобах, не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда
определила:
решение Ленинского районного суда города Мурманска от 07 октября 2020 г. оставить без изменения, апелляционные жалобы представителя истца Никитина С. А. - Бояринцева Е. В., третьего лица первичной профсоюзной организации «Севморнефтегеофизика» – без удовлетворения.
председательствующий
судьи
