Апелляционное определение Мурманского областного суда (Мурманская область) от 02.09.2020 № 2-225/20

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело
№ 2-225/2020 по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Оленегорского городского суда Мурманской области от 28 мая 2020 г., которым в удовлетворении исковых требований ФИО4 отказано.

Заслушав доклад судьи Захарова А.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

ФИО4 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Группа компаний «ТЕХНОСПАС» (далее - ООО «ТС Групп», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 24 января 2019 г. по 31 января 2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТС Групп» на основании срочного трудового договора № * от 24 января 2019 г. в должности спасателя.

Согласно пункту 4.1 срочного трудового договора был установлен сменный режим работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Режим работы суточных дежурств утверждается командиром подразделения и составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов. Суточное дежурство устанавливается с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток. В каждом дежурстве устанавливается два перерыва продолжительностью один час для отдыха и приёма пищи. Время перерывов включается в рабочее время и определяется распорядком дня или непосредственным руководством исходя из производственной необходимости. Для обеспечения непрерывности рабочего процесса руководство предоставляет время для приема пищи персоналу посменно.

Пунктом 5.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата исходя из часовой тарифной ставки 68 рублей 22 копейки за фактически отработанные в течение месяца часы.

После увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, он ознакомился с расчетными листками, предоставленными работодателем по его заявлению, из которых следовало, что работодателем не оплачивалось время перерыва, которое в соответствие с трудовым договором включено в рабочее время.

Полагал, что ответчиком неправомерно исключено время отдыха из рабочего времени по графику, тем самым занижена заработная плата, обусловленная трудовым договором (оплата проведена за 22 часа за смену вместо 24 часов).

Неправомерными действиями работодателя, лишением возможности получать обусловленную договором оплату труда, ему причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях, нарушении его имущественных прав.

С учетом уточнения заявленных требований, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с 1 июня 2019 г. по 31 января 2020 г. в размере 30 721 рубль, денежную компенсацию за несвоевременную выплату в размере 3 910 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей и судебные расходы.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явился, его представитель ФИО5 в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «ТС Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном суду отзыве на исковое заявлении полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО4 просит решение отменить, принять по делу новое решение, которым заявленные требования удовлетворить.

В обоснование жалобы указывает, что судом не дана надлежащая оценка доводам ответчика о том, что размер заработной платы при снижении указанных в табеле часов рабочего времени с 24 до 22 часов в сутки остался прежним.

Полагает, что данные доводы опровергаются представленным им расчетом недоначисленной заработной платы согласно графику и условиям трудового договора.

Приводит доводы, что оплата труда производилась не в соответствии с локальными актами ответчика, поскольку в пункте 8.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка указано, что как перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время, так и время сна не включается в рабочее время, вместе с тем ответчиком оплачивалось 22 рабочих часа в смену, а не 20 как установлено Правилами внутреннего трудового распорядка.

Обращает внимание, что на протяжении 6 месяцев работодатель оплачивал рабочую смену продолжительностью по 24 часа, включая в рабочее время как перерывы для отдыха и питания, так и время, отведенное для сна. В связи с этим полагает, что работодатель обязан был известить его за два месяца об изменениях существенных условий труда в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и только после этого приводить в соответствие с локальными нормативными документами табель учета рабочего времени.

Отмечает, что он не был ознакомлен с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка с каждым листом под роспись.

Полагает несостоятельным утверждение ответчика о том, что в Обществе отсутствует Положение об оплате труда, поскольку в пункте 3.1.3 трудового договора указано, что работодатель поощряет работника за добросовестный эффективный труд в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда (утв. Приказом от 28.11.2011 № 2).

Обращает внимание, что ответчик не представил свой контррасчет начисления заработной платы истцу и не пояснил, в связи с чем ему в течение года ни разу не было произведено премирование, а также в январе 2020 года не оплачено 4 часа праздничных дней.

Считает, что судом необоснованно не были истребованы документы, необходимые для разрешения настоящего спора.

В возражениях на апелляционную жалобу генеральный директор ООО «ТС Групп» ФИО6 просит оставить решение без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец ФИО4, его представитель ФИО5, представитель ответчика ООО «ТС Групп», извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, истец и ответчик просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу частей 3, 5 статьи 167 и части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к разбирательству дела.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным.

На основании части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Соответственно, в силу статьи 22 Трудового кодекса работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО4 в период с 24 января 2019 г. по 31 января 2020 г. осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «ТС Групп» на основании срочного трудового договора № * от 24 января 2019 г. и приказа о приеме на работу № * от 24 января 2019 г.

В соответствии с приказом № * от 24 января 2019 г. ФИО4 был принят на работу в Оленегорское обособленное подразделение, пожарно-спасательное подразделение на должность спасателя.

Приказом № * от 23 января 2020 г. ФИО4 уволен 31 января 2020 г. в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

В силу пункта 2.2.3 срочного трудового договора работник обязан, в том числе, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила и т.д.

Пунктом 4.1 срочного трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается сменный режим работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Режим работы суточных дежурств утверждается командиром подразделения и составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Суточное дежурство устанавливается с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток. В каждом дежурстве устанавливается два перерыва продолжительностью 1 (один час) для отдыха и приема пищи. Время перерывов включается в рабочее время и определяется Распорядком дня или непосредственным руководством исходя из производственной необходимости. Для обеспечения непрерывности рабочего процесса руководство предоставляет время для приема пищи персоналу посменно. Для приема пищи выделяется специальное помещение.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 1 от 01.01.2017 производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет один год (пункт 4.2).

Согласно пункту 5.1 срочного трудового договора работнику устанавливается заработная плата исходя из часовой тарифной ставки 68 рублей 22 копейки за фактически отработанные в течение месяца часы. Тарифная ставка определяется путем деления годового фонда оплаты труда на норму рабочих часов за год.

В связи с работой в районе Крайнего Севера работнику установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,5, северная процентная надбавка в размере 80% (пункт 5.2.1).

Из заключительных положений Договора следует, что при подписании срочного трудового договора работник был ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ и Уставу ООО «ТС Групп», утвержденного Общим собранием участников ООО «ТС Групп», протокол № * от 16.04.2019, основным видом деятельности Общества является деятельность по обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях.

Из письменных пояснений генерального директора ООО «ТС Групп» З следует, что в период с января по май 2019 года табель учета рабочего времени велся с включением в рабочие часы двух часов сна. Вместо 22 часов отработанного времени указывалось 24 часа (22 часа отработанного времени + 2 часа сна), что не соответствовало пункту 8.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка, согласно которому время сна не включается в рабочее время. С июля 2019 в целях корректного заполнения в табеле учета рабочего времени стало указываться 22 часа рабочего времени (л.д. 197). Указанное также подтверждается представленными ответчиком табелями учета рабочего времени ФИО4 за период с января 2019 года по январь 2020 года (л.д. 201- 207).

Разрешая заявленные истцом требования в части включения в рабочее время времени сна (отдыха) в течение смены, суд первой инстанции верно руководствовался нормами трудового законодательства и обоснованно исходил из того, что в рабочее время включается только время исполнения работником своих трудовых обязанностей. Иные периоды времени включаются в рабочее время в том случае, если это установлено действующим законодательством, либо закреплено локальными нормативными актами работодателя.

Понятие рабочего времени определено статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации перерывы в течение рабочего дня (смены) отнесены к времени отдыха.

В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей", в повседневной деятельности режим работы (службы) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками дежурств, расписаниями занятий или иных мероприятий по специальной подготовке.

Оплата труда спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований производится в соответствии с трудовым договором (контрактом) (пункт 1 статьи 29 Федерального закона от 22.08.1995 N 151-ФЗ).

Пунктом 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ТС Групп» определено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно пункту 8.3.2 Правил внутреннего трудового распорядка работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период – 1 год. Продолжительность рабочего времени работника за учетный период рассчитывается из нормальной продолжительности рабочего времени – 40 часов в неделю.

Работникам устанавливается сменный график работы, согласно которому, по условиям трудового договора, один рабочий день чередуется с тремя выходными днями.

Дежурство устанавливается с 08 часов 00 минут до 08 часов 00 минут следующих суток. В каждом дежурстве работникам предоставляется возможность для отдыха и приема пищи. Для обеспечения непрерывности рабочего процесса работодатель предоставляет возможность для отдыха и приема пищи посменно. Для отдыха и приема пищи выделяется специальное помещение. В соответствии с частью третьей статьи 108 Трудового кодекса РФ данные перерывы для отдыха и питания не включаются в рабочее время.

График сменности дежурств разрабатывается работодателем и доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

Режим работы спасателей в течение рабочего дня определяется руководителем подразделения при разработке графиков выхода на работу и распорядка дня спасателей, и должны предусматривать предоставление внутрисменного отдыха. Во время внутрисменного отдыха предоставляется время для сна не менее двух часов. Время сна не включается в рабочее время.

Распорядком дня личного состава Оленегорского пожарно-спасательного подразделения «ТЕХНОСПАС», утверждённым командиром Оленегорского пожарно-спасательного подразделения «ТЕХНОСПАС» 1 марта 2018 г., предусмотрен внутрисменный отдых с 22 часов 00 минут до 08 часов 00 минут.

Также судом из письменных пояснений бывших сотрудников Оленегорского пожарно-спасательного подразделения «ТЕХНОСПАС» П и В установлено, что фактически предусмотренное распорядком дня время для внутрисменного отдыха полностью использовалось для отдыха (сна).

При этом судом из представленных ответчиком наряд-заданий установлено в спорный период истец выезжал на пожар в составе дежурной смены шесть раз, из которых только один выезд был осуществлен в промежуток времени для сна – 23 октября 2019 г. с 23 часов 32 минут до 04 часов 00 минут. В связи с этим, за октябрь 2019 года ответчиком истцу был произведен перерасчет заработной платы.

Установив указанные обстоятельства, проанализировав положения Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТС Групп», условия заключенного с истцом срочного трудового договора, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что локальными нормативными актами, действующими у работодателя, трудовым договором полное включение времени отдыха (сна), предоставляемое истцу в течение рабочей смены, в рабочее (оплачиваемое) время не предусмотрено; работодателем предусмотрено, что во время внутрисменного отдыха предоставляется время для сна не менее двух часов, которое не включается в рабочее время, в связи с чем с выводом суда в решении об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска судебная коллегия соглашается.

Признавая несостоятельными доводы представителя истца о том, что факт нахождения работника в течение всей смены на рабочем месте, включая время отдыха, подтверждает выполнение им своих трудовых обязанностей, суд верно исходил из того, что данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о невозможности использования указанного времени работником по своему усмотрению и о привлечении его к исполнению таких обязанностей по инициативе работодателя.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что оплата труда производилась не в соответствии с локальными актами ответчика, являются несостоятельными, опровергаются исследованными судом доказательствами.

Как видно из материалов дела, до июня 2019 года работодатель табелировал и оплачивал все 24 часа работы в суточную смену, включая два часа для отдыха и приема пищи и два часа сна, а затем, начиная с июня 2019 года привел ведение табеля и систему оплаты труда в соответствие со своими с локальными нормативными актами (ПВТР) и начал исключать из рабочего (оплачиваемого) времени два часа сна, как то предписано пунктом 8.3.2 ПВТР, а два часа перерыва в течение смены для отдыха и приема пищи продолжил оплачивать, так как это предусмотрено трудовым договором, заключенным с истцом. Таким образом, стали оплачиваться 22 часа в течение каждой смены.

Нарушения трудовых прав в данном случае со стороны ответчика не усматривается, поскольку такой подход соответствует действующей на предприятии системе оплаты труда и норм трудового законодательства не нарушает.

Те доводы апелляционной жалобы, что при таком подходе в соответствии с ПВТР из оплаты подлежали исключению еще и два часа внутрисменного перерыва для отдыха и приема пищи, не имеют правового значения, так как эти два часа оплачивались по воле работодателя и к нарушению прав истца это не привело.

Судебная коллегия обращает внимание на ошибочность выводов суда в той части, что при переходе с июня 2019 года на учет в целях оплаты 22-х часов (вместо 24-х) уровень оплаты труда истца не изменился.

Из табелей учета рабочего времени, расчетных листков однозначно следует, что оплата труда (путем умножения часовой тарифной ставки 68,22 руб. на количество отработанных часов в месяц) с июня 2019 года, уменьшилась за счет уменьшения на два часа оплачиваемых часов в течение рабочей смены (с 24-х до 22-х).

Однако, ошибочность выводов суда в указанной части не повлекла неправильного разрешения спора.

Приведенное обстоятельство (которое, как указывалось выше, обусловлено приведением учета рабочего времени в соответствие с локальными нормативными актами работодателя в части исключения из рабочего времени двух часов сна в течение смены) не свидетельствует о существенных изменениях условий труда работника, о которых работодатель должен извещать за два месяца и сохранять в эти два месяца действующие условия.

Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Вместе с тем, доводы апелляционной жалобы истца со ссылкой на положения статьи 74 Трудового кодекса РФ о том, что работодатель обязан был известить его за два месяца об изменениях существенных условий труда и только после этого приводить в соответствие с локальными нормативными документами табель учета рабочего времени судебной коллегией отклоняются, поскольку каких-либо изменений определенных сторонами условий трудового договора не произошло.

Трудовым договором, заключенным с истцом, предусмотрено включение в рабочее время двух часов перерыва для отдыха и приема пищи.

В этой части условия трудового договора с июня 2019 года изменений не претерпели.

Ответчик лишь привел в соответствие с действующей у него системой оплаты труда и локальными нормативными актами порядок учета рабочего времени в части невключения в рабочее время двух часов сна во время внутрисменного отдыха.

Такое приведение в соответствие не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий труда в смысле статьи 74 ТК РФ, о котором работник предупреждается за два месяца.

Ссылка в апелляционной жалобе относительно того, что истец не был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка является несостоятельной, опровергается личной подписью истца об ознакомлении с ПВТР при заключении трудового договора 24 января 2019 г.

Положение об оплате труда суду в материалы дела представлено не было, так как, по информации ответчика на период работы истца у предприятия разработано не было, а ссылка на положение об оплате труда от 2011 года в трудовом договоре, заключенном с истцом, сделана некорректно (ошибочно).

Доводы апелляционной жалобы о нерассмотрении судом требования об оплате «праздничных» часов в январе 2020 года несостоятельны, поскольку отдельного (и по иным основаниям) требования в этой части истец не заявлял, а требования в этой части (за январь 2020 года) и были обусловлены, в целом, исключением двух часов из оплачиваемых в течение смены за каждый месяц с июня 2019 года (включая январь 2020 года, когда истец выходил на смену в праздничные дни начала января).

Такие требования судом рассмотрены по существу и в их удовлетворении обоснованно отказано.

В целом решение судом принято в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ по заявленным требованиям.

Иные приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически основаны на ошибочном толковании норм права, направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.

Не усматривается судебной коллегией и нарушений судом норм процессуального права, которые в соответствии с частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции.

При таком положении судебная коллегия находит постановленное решение суда законным и обоснованным, оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе и по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе, не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Оленегорского городского суда Мурманской области от 28 мая 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО4 – без удовлетворения.