Судья Петрунина М.В. Дело 33-3466/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Бекловой Ж.В.,
судей Гулиной Е.М., Цуркан Л.С.,
при секретаре Крохиной И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 31 января 2018 года апелляционную жалобу Соломина М. М.ича на решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску Соломина М. М.ича к ООО «СТРОЙФОРМАТ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, компенсации морального вреда, судебных расходов,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
УСТАНОВИЛА:
Истец Соломин М.М. обратился с иском в суд к ООО «СТРОЙФОРМАТ» и, уточнив исковые требования, просил взыскать с ответчика ООО «СТРОЙФОРМАТ»: заработную плату за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 182 397 рублей 93 копейки; компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 23809 рублей 52 копейки; расчет выходного пособия при увольнении из расчета 12500 рублей за второй, третий месяц в размере 25000 рублей; недоплату ввиду арифметических ошибок, допущенных при рассмотрении гражданского дела <данные изъяты> в размере 43500 рублей 55 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 98 172 рублей 86 копеек; компенсацию денежных средств с учетом инфляции за 2015,2016,2017 года в размере 32979 рублей 79 копеек; обязать ответчика выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ в размере 81263 рублей 78 копеек; расходы, связанные с подготовкой искового заявления в размере 5000 рублей; почтовые расходы в размере 272 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
В обоснование требований указал, что с <данные изъяты> по <данные изъяты> он работал в ООО «СТРОЙФОРМАТ» в должности контролера отдела внутреннего контроля с окла<данные изъяты> рублей. При рассмотрении гражданского дела по его к ООО «Стройформат» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскать оплату труда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, индексацию взысканных сумм, выдать справки и произвести страховые выплаты от <данные изъяты> исковые требования были удовлетворены частично. Во исполнение решения суда ответчик направил в адрес истца трудовую книжку с записью об увольнении <данные изъяты>, которую истец получил <данные изъяты>. Поскольку истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ему обязаны выплатить выходное пособие. Размер выходного пособия им рассчитан исходя из Соглашения о минимальной заработной плате по <данные изъяты>.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещен.
Решением Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования удовлетворены частично, с ООО «СТРОЙФОРМАТ» в пользу Соломина М.М. взыскана заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 87 439 рублей; компенсация за неиспользованные отпуска за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 12980 рублей 72 копейки, выходное пособие в размере 17885 рублей 25 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 44294 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 5272 рубля. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в той части, в которой его исковые требования оставлены без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до <данные изъяты>) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Федеральным законом от <данные изъяты> N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда", вступившим в силу <данные изъяты>, статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации дополнена частью второй следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".
Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказу ООО «Стройформат» Соломин М.М. уволен <данные изъяты> по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата работников организации.
Решением Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования Соломина М.М. к ООО «Стройформат» об обязании выдать трудовую книжку, изменить дату увольнения, взыскать оплату труда в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, взыскать оплату за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, индексацию взысканных сумм, выдать справки и произвести страховые выплаты удовлетворены частично.
Решением суда <данные изъяты> в пользу Соломина М.М. взыскан неполученный заработок за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Также решением суда установлен средний дневной заработок истца за указанный период в размере 397 рублей 45 копеек.
Суд первой инстанции, разрешая заявленные требования истца о взыскании в его пользу с ответчика ООО «Стройформат» заработной платы за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 182397 рублей 93 копейки, пришел к правильному выводу о том, что требования подлеажт частичному удовлетворению, поскольку днем увольнения является <данные изъяты>, соответственно расчет заработной платы необходимо исчислять на дату увольнения, а потому с ответчика подлежит ко взысканию заработная плата с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 87 439 рублей.
В соответствии со ст. 114,122, 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.
Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.
Суд, установив обстоятельства невыплаты ответчиком истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, пришел верному выводу, что за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> с ответчика в пользу истца подлежит ко взыскания компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12980 рублей 72 копейки.
В силу ч.1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Порядок расчета среднего заработка установлен ч.1 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <данные изъяты> N 922.
При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Разрешая требования истца о взыскании выходного пособия за второй и третий месяц после увольнения исходя из Соглашения о минимальной заработной плате по <данные изъяты> в размере 12 500 рублей ежемесячно, суд исходил из того, что для определения среднедневного заработка в месяце увольнения используется количество отработанных дней, количество календарных дней, включая выходные дни, не учитывается, кроме того, включение в расчет среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы трудоустройства выходных дней, то есть расчет в календарном порядке, нарушает схему расчета среднего заработка, предусмотренную законодательством, по смыслу законодательства при трудоустройстве гражданина в течение второго, третьего месяцев со дня увольнения за ним сохраняется средний заработок за фактическое количество дней нетрудоустройства, то есть за те дни, в которые он мог бы работать и за которые мог бы получать оплату, исходя из чего, истцу подлежит ко взысканию выходное пособие в размере 17885 рублей 25 копеек, оснований для выплаты выходного пособия за третий месяц суд не усмотрел, так как материалы дела не содержат сведений о том, что центром занятости населения принято решение о поставке истца на учет в качестве безработного.
Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, а котором участвуют те же лица.
Разрешая заявленные требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принял во внимание дату фактического прекращения трудовых отношений, и пришел к правильному выводу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 44 294 рублей 37 копеек за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> исходя из среднего заработка Соломина М.М., установленного решением суда от <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от <данные изъяты> N 913-О-О, следует, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса РФ). В силу предписаний статей 2,130, 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.
В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалось, что за индексированием денежных средств за 2015 год он не обращался.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика денежных средств за 2015 год удовлетворению не подлежали в рамках данного спора.
В соответствии с ч. ч. 1,2 ст. 200 ГПК РФ после объявления решения суд, принявший решение по делу, не вправе отменить или изменить его. Суд может по своей инициативе или по заявлению лиц, участвующих в деле, исправить допущенные в решении суда описки или явные арифметические ошибки. Вопрос о внесении исправлений в решение суда рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению вопроса о внесении исправлений в решение суда.
Таким образом, в силу действующего законодательства положения ст. 200 ГПК РФ подлежат применению в случае необходимости исправления недостатков судебного решения, выразившихся в допущенных искажениях и неточностях при написании отдельных слов или выражений либо совершении определенных арифметических действий.
Из материалов дела следует, что истец просит исправить арифметическую описку в решении суда <данные изъяты>, исправление которого затрагивает существо принятого решением.
Таким образом, у суда не имелось оснований для принятия решения в указанной части исковых требований.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходил из положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Определяя ко взысканию сумму в размере 10 000 руб., суд исходил из обстоятельств нарушения ответчиком трудовых прав истца.
Решение суда в вышеуказанной части следует признать законным и обоснованным, поскольку оно принято в соблюдением норма материального и процессуального права.
Между тем, судебная коллегия полагает заслуживающими внимание доводы апелляционной жалобы в части отказа в удовлетворении исковых требований Соломина М.М. к ООО «СТРОЙФОРМАТ» об обязании выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Разрешая данные требования, суд исходил из того, что поскольку, получателем и распорядителем пенсионных взносов является Пенсионный фонд РФ в лице своих уполномоченных подразделений, полномочия по контролю за своевременным исчислением и перечислением пенсионных взносов за организациями за своих работников - застрахованных лиц законодательством отнесены к ПФР в лице его территориальных органов, а не застрахованных лиц, истец не вправе предъявлять данные требования.
Судебная коллегия с данным выводом суда согласиться не может, решение суда в указанной части подлежит отмене с принятием нового решения.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В соответствии со ст. 18 Федерального закона от <данные изъяты> N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от <данные изъяты> N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров.
Ответчик, являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Поскольку на основании указанного решения ответчик обязан возместить истцу заработную плату за время вынужденного прогула, следует прийти к выводу об удовлетворении исковых требований Соломина М. М.ича к ООО «СТРОЙФОРМАТ» об обязании выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Серпуховского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Соломина М. М.ича к ООО «СТРОЙФОРМАТ» об обязании выплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
Принять в отмененной части новое решение.
Обязать ООО «СТРОЙФОРМАТ» начислить и уплатить в Пенсионный фонд Российской Федерации обязательные страховые взносы с сумм среднего заработка за время вынужденного прогула Соломина М. М.ича с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Апелляционную жалобу Соломина М. М.ича удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
