Судья Павлова И.М. Дело № 33-2064/2015
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Бекловой Ж.В., Сидорова П.А.,
при секретаре Конюховой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 28 января 2015 года апелляционную жалобу ОАО «Абрис-СИ» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 12 ноября 2014 года по делу по иску ФИО1 к ОАО «Абрис-СИ» о взыскании заработной платы за задержку работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, и обязании выдать трудовую книжку,
заслушав доклад судьи Сидорова П.А.,
объяснения представителя ответчика ФИО2, истца ФИО1,
УСТАНОВИЛА
ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ОАО «Абрис-СИ» о взыскании заработной платы за период с 19.08.2013 года по 27.09.2013 года, не полученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться ввиду задержки работодателем выдачи трудовой книжки за период с 28.09.2013 года по 12 ноября 2014 года, процентов на эти суммы в порядке ст. 236 ТК РФ за период по 12 ноября 2014 года, всего в сумме 564751 рубль, компенсации морального вреда в размере 300000 рублей, обязании выдать трудовую книжку.
Требования мотивировал тем, что работал в должности начальника юридического отдела общества с 19.08.2013 года. Заработную плату ответчик не выплатил, трудовую книжку не выдал. В период трудовых отношений с ответчиком, он по совместительству работал в ЗАО «Рисинг Стар», однако, своего согласия на передачу трудовой книжки в эту организацию не давал.
Представитель ответчика ОАО «Абрис-СИ» просила в иске отказать. В обоснование возражений указала, что 27.09.2013г. истец был уволен. Ввиду отсутствия денежных средств расчет с ним произведен не был. В настоящее время ответчик готов перечислить задолженность по заработной плате в сумме 45456 рублей 75 копеек, однако, истец не предоставляет данных банковской карты для перечисления. Просила применить последствия пропуска срока на обращение в суд.
Решением Одинцовского городского суда Московской области от 12 ноября 2014 года иск удовлетворен. С ОАО «Абрис-СИ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата с учетом денежной компенсации за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в сумме 564 751 рубль, компенсация морального вреда 100 000 рублей. ОАО «Абрис-СИ» обязано выдать ФИО1 трудовую книжку.
В апелляционной жалобе, доводы которой поддержала в заседании апелляционной инстанции представитель, ответчик просит решение суда отменить как не законное и необоснованное.
Истец просил оставить решение суда без изменений.
Заслушав стороны, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО1 с 19.08.2013 года работал начальником юридического отдела ОАО «Абрис-СИ». Заработная плата, согласно трудового договора и приказа о приеме на работу, составляла 35000 рублей. 27.09.2013 г. истец был уволен. В период работы заработная плата истцу не выплачивалась. При увольнении причитающиеся денежные средства выплачены не были. В то же время 13.10.2014 года работодателем было направлено письмо ФИО1, согласно которого ему были начислены денежные средства.
Разрешая спор, суд постановил решение о взыскании заработной платы, как за отработанное время, так и за время, когда истец был лишен возможности трудиться ввиду невыдачи ему трудовой книжки, процентов на эти суммы в порядке ст. 236 ТК РФ в единой сумме без указания периодов и размеров взыскания по каждому требованию.
Заработную плату за отработанное время истец вправе истребовать в силу требований ст. 140 ТК РФ, так как выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производятся в день увольнения работника.
Поскольку, ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил, взысканию подлежит заработная плата, размер которой составит, исходя из размера оплаты труда и отработанного времени за август 2013 года - 15909 рублей 09 копеек, за сентябрь 2013 года - 33333 рубля 33 копейки.
В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Исходя из условий трудового договора период просрочки по заработной плате по заработной плате за август 2013 года необходимо исчислять с 11 сентября 2013 года, а по заработной плате за сентябрь 2013 года - с 28 сентября 2013 года. Проценты по заработной плате за август 2013 года за период по 12 ноября 2014 года составят 1868 рублей 12 копеек, проценты по заработной плате за сентябрь 2013 года за период по 12 ноября 2014 года составят 3758 рублей 33 копейки.
В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата выплачивается в период трудовых отношений.
Взыскивая денежные средства за период после увольнения истца, суд пришел к выводу, что работодатель неправомерно не выдал истцу трудовую книжку при увольнении, в связи с чем должен возместить неполученный заработок в порядке ст. 234 ТК РФ.
При этом суд пришел также к выводу, что за несвоевременную выплату этих сумм подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ.
С такими выводами судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Истец принят на работу ответчиком 19.08.2013 года, что в силу ст. 65 ТК РФ, предполагает предъявление работодателю трудовой книжки и ее дальнейшее хранение работодателем.
09.09.2013 года истец был принят на работу исполнительным директором ЗАО «РИСИНГ-СТАР» по совместительству.
Согласно заявления истца о приеме на работу от 09.09.2013 года, он передал свою трудовую книжку ЗАО «РИСИНГ-СТАР»(л.д.41). В заседание апелляционной инстанции истец признал факт написания этого заявления и свою подпись.
Изложенное свидетельствует о том, что на 09.09.2013 года трудовая книжка истца была получена им у ответчика. Доказательств передачи трудовой книжки ответчику в дальнейшем истец не представил.
Приказ о передаче трудовых книжек работников ЗАО «РИСИНГ-СТАР» в эту организацию лишь подтверждает их временное хранение ответчиком.
Таким образом, задержки ответчиком трудовой книжки истца не усматривается, что исключает возможность взыскания убытков в порядке ст. 234 ТК РФ, а также процентов. Кроме того, из анализа положений ст.ст. 234,236 ТК РФ следует, что действующее законодательство не предусматривает возможности начисления процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на суммы, истребуемые в соответствии со ст. 234 ТК РФ.
При таких обстоятельствах является неверным и вывод суда о наличии у ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку.
Применительно к положениям ст. 237 ТК РФ, нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате заработной платы, является основанием для взыскания компенсации морального вреда. Однако, установленный судом размер такой компенсации не соответствует обстоятельствам дела и нарушению трудовых прав истца, в связи с чем судебная коллегия находит необходимым снизить его до 3000 рублей.
Доводы ответчика о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании заработной платы, процентов в связи с ее несвоевременной выплатой, компенсации морального вреда, являются необоснованными, учитывая, что, доказательств ознакомления истца с приказом об увольнении, вручении ему приказа более чем за три месяца до обращения истца с такими требованиями ответчик не представил, при этом заработную плату начислил после увольнения и признавал обязанность по ее выплате, предлагая истцу представить данные счета для перечисления.
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ОАО «Абрис-СИ» в пользу ФИО1 заработной платы с учетом денежной компенсации за задержку работодателем выдачи трудовой книжки, обязании ОАО «Абрис-СИ» выдать трудовую книжку не может быть признано законным и подлежит отмене.
Учитывая изложенное в настоящем определении, отменяя решение суда в указанной части, судебная коллегия постановляет новое решение, о взыскании заработной платы за август, сентябрь 2013 года, процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, в связи несвоевременной ее выплатой, и отказывает в удовлетворении требований о взыскании средней заработной платы в порядке ст. 234 ТК РФ за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, процентов за просрочку в ее выплате, обязании выдать трудовую книжку, а также изменяет решение суда в части компенсации морального вреда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА
решение Одинцовского городского суда Московской области от 12 ноября 2014 года в части взыскания с ОАО «Абрис-СИ» в пользу ФИО1 заработной платы с учетом денежной компенсации за задержку работодателем выдачи трудовой книжки, обязании ОАО «Абрис-СИ» выдать трудовую книжку отменить.
В отмененной части постановить новое решение.
Взыскать с ОАО «Абрис-СИ» в пользу ФИО1 заработную плату за август 2013 года в сумме 15909 рублей 09 копеек, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку в ее выплате за период с 11 сентября 2013 года по 12 ноября 2014 года в сумме 1868 рублей 12 копеек, заработную плату за сентябрь 2013 года в сумме 33333 рубля 33 копейки, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за просрочку в ее выплате за период с 28 сентября 2013 года по 12 ноября 2014 года в сумме 3758 рублей 33 копейки.
Во взыскании средней заработной платы в порядке ст. 234 ТК РФ за нарушение сроков выдачи трудовой книжки, процентов за просрочку в ее выплате, обязании выдать трудовую книжку отказать.
То же решение в части взыскания с ОАО «Абрис-СИ» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда изменить.
Взыскать с ОАО «Абрис-СИ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
Апелляционную жалобу ОАО «Абрис-СИ» удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
