Судья Капина М.В. Дело № 33-11253/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного
суда в составе:
председательствующего судьи Шевчук Т.В.,
судей Шишкина И.В., Савоскиной И.И.,
при секретаре Иванове Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 27 апреля 2016 года апелляционную жалобу ОАО «Жуковский машиностроительный завод» на решение Жуковского городского суда Московской области от 17 ноября 2015 года по делу по иску Д. к ОАО «Жуковский машиностроительный завод» о взыскании единовременного пособия, ежемесячного пособия и компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Д. обратилась в суд с иском к ОАО «Жуковский машиностроительный завод», которым просила взыскать единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере 490 руб. 79 коп., задолженность по ежемесячному пособию на ребенка до полутора лет в размере 84472 руб. 72 коп., проценты за задержку выплаты пособия в размере 2893 руб. 42 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 24.09.2013г. истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности менеджера по продажам с заработной платой 23000 руб. Приказом от 14.10.2013г. истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решением Раменского городского суда Московской области от 23.09.2014г. ее исковые требования были удовлетворены в полном объеме. 03.10.2014г. предоставила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначении ежемесячных пособий по уходу за ребенком и всех, причитающихся выплат. Однако, на территорию завода ее не пустили. 04.10.2014г. она направила по почте работодателю заявление, приложив свидетельство о рождении ребенка и реквизиты карты Сбербанка. 21.11.2014г. истица ознакомилась с приказом о восстановлении на работе, написала на имя руководителя завода заявление о выдаче копии трудовой книжки для предоставления в Раменское Управление социальной защиты населения, представила две справки с места работы супруга Д. о том, что ему не предоставлялся отпуск по уходу за ребенком и что ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось. До настоящего время пособия ей не выплачены. На неоднократные обращения по телефону, ей не объяснили причину невыплаты пособий, а в дальнейшем перестали отвечать на звонки.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Жуковского городского суда Московской области от 17.11.2015г. исковые требования удовлетворены частично. С ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в пользу истицы взыскано единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в размере 515 руб. 33 коп., ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 01.11.215г. по 03.12.2015г. в размере 35318 руб. 07 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7373 руб. 01 коп., компенсация морального вреда в размере 15000 руб.
Не согласившись с решением суда, ответчик в апелляционной жалобе просит его отменить как незаконное и необоснованное.
В соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит основания для отмены решения суда.
Основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (ст. 330 ГПК РФ).
В данном случае таких нарушений судом не допущено.
Судом установлено, что Д. (Гончар) А.А. принята на работу в ОАО «ЖМЗ» с 23.09.2013г. приказом № 001156К в коммерческий отдел на должность менеджера по продажам. 24.09.2013г. с ней был подписан трудовой договор № 15958 и дополнительное соглашение к нему, в котором установлен должностной оклад в сумме 11500 руб. и премия по итогам работы в размере до 100% в месяц.
Приказом № 001232К от 14.10.2013г. истица была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по инициативе работника.
Решением Раменского городского суда Московской области от 23.09.2014г. увольнение Д. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано незаконным, истица восстановлена на работе в ОАО «Жуковский машиностроительный завод» в должности менеджера по продажам с 15.10.2013г.
03.06.2014г. у Д. родился ребенок Д. (свидетельство о рождении <...>).
Согласно справке от 11.11.2013г. № 5315 истица встала на учет в МУЗ Раменская центральная районная больница.
26.09.2014г. истица подала заявление на имя генерального директора ОАО Жуковский машиностроительный завод» о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с 25.09.2014г. до достижения им возраста трех лет и назначит ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
К числу основных мер социальной защиты граждан, имеющих детей, относится выплата государственных пособий, в частности пособий в связи с рождением и воспитанием детей. Единая система таких пособий, призванная обеспечивать гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и предусматривает в том числе пособия, имеющие целью предоставить материальную поддержку в период вынашивания ребенка и воспитания в первые годы его жизни, т.е. в самый ответственный и сложный период (пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком).
Указанные пособия гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (а к ним относятся все лица, работающие по трудовому договору), предоставляются в рамках системы обязательного социального страхования, включающей обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Данный вид социального страхования, осуществляемого в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", предполагает уплату работодателем, выступающим в качестве страхователя занятых у него работников, страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (пункт 2 части 2 статьи 4.1).
Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: - пособие по беременности и родам; - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; - единовременное пособие при рождении ребенка; - ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно ст. 1.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ) обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - система создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в связи с наступлением страхового случая по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховой случай по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - свершившееся событие, с наступлением которого возникает обязанность страховщика, а в отдельных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, страхователя осуществлять страховое обеспечение.
Согласно ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды; рождение ребенка (детей); уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Согласно ст. 1.4 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
В соответствии со ст. 2 указанного Федерального закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
В соответствии со ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ страхователи обязаны в соответствии с законодательством РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Удовлетворяя частично требования, суд обоснованно исходил из того, что истец, являясь работником ОАО «Жуковский машиностроительный завод», имеет право, как застрахованное лицо на выплату пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, выплата которого в соответствии с требованиями закона выплачивается страхователем по месту работы застрахованного лица.
Расчет суммы пособий произведен судом в соответствии с требованиями действующего законодательства.
Между тем стороной ответчика - работодателя доказательств, опровергающих доводы истца о выплате ей ответчиком пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции не представлено.
Факт нарушения прав истца на своевременную и в полном объеме выплату пособия по беременности и родам и единовременного пособия установлен исследованными по делу доказательствами, в связи с чем, суд пришел к правильному выводу об обоснованности требований истицы о компенсации морального вреда.
Размер денежной компенсации определен судом с учетом обстоятельств дела, характера и степени допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца.
Доводы апелляционной жалобы по сути своей выражают несогласие с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права, и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Жуковского городского суда Московской области от 17 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ОАО «Жуковский машиностроительный завод» – оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
