Судья Платова Н.В. Дело 33-32027/2021 Уникальный идентификатор дела 50RS0022-01-2021-000791-46 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ 24 ноября 2021 г. г. Красногорск Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Цуркан Л.С., судей Мизюлина Е.В., Россинской М.В., при помощнике судьи Красновой С.М., рассмотрев в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Р.А.П, на решение Лобненского городского суда Московской области от 15 июня 2021 года по гражданскому делу по иску Р.А.П, к МАУ Дворец Спорта «Лобня» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты, заслушав доклад судьи Цуркан Л.С., объяснения истца, представителя истца, УСТАНОВИЛА: Р.А.П, с настоящим иском к МАУ Дворец Спорта «Лобня» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, денежной компенсации за задержку выплаты зарплаты В обоснование своих требований указал, что с 08.10.2015 года он работает в МАУ Дворец Спорта «Лобня» в должности главного инженера на основании трудового договора от 08.10.2015 года. Ему установлен 8-ми часовой рабочий день с 9.00 час. до 18.00 час. при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье, перерыв на обед с 13.00 час. до 14.00 час. В соответствии с п. 2.4.21 трудового договора в его обязанности входит выполнение дополнительных обязанностей, связанных с проводимыми концертами, соревнованиями и другими мероприятиями в МАУ Дворец Спорта «Лобня» по указанию генерального директора. В период с 2015г. по 2020г. он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в том числе в ночное время и в выходные дни, всего в количестве 420.5 час., что подтверждается копиями его служебных записок, а именно: 26.11.2015 – 5 час., 19.12.2015 – 8 час., 25.12.2015 – 7.30 час., 30.12.2015 – 5 час., 16.01.2016 – 15.30 час., 11.03.2016 – 6 час., 02.04.2016 – 14.30 час., 03.09.2016 – 2.30 час., 10.09.2016 – 14 час., 11.09.2016 – 3 час., 18.09.2016 – 13 час., 07.10.2016 – 7 час., 24.11.2016 – 5 час., 25.12.2016 – 2 час., 28.12.2016 – 3 час., 29.12.2016 – 3 час., 04.01.2017 – 11.30 час., 13.01.2017 – 3 час., 15.01.2017 – 2 час., 17.01.2017 – 3 час., 02.02.2017 – 7.30 час., 03.02.2017 – 6.30 час., 04.02.2017 – 13.30 час., 05.02.2017 – 15.30 час., 06.05.2017 – 6 час. 14.05.2017 – 4 час., 21.05.2017 – 2 час., 25.05.2017 – 3 час., 18.09.2017 – 14 час., 14.10.2017 – 12 час., 15.10.2017 – 12 час., 16.10.2017 – 12 час., 28.10.2017 – 12 час., 29.10.2017 – 10 час., 03.11.2017 – 6 час., 18.11.2017 – 15 час., 19.11.2017 – 8 час., 25.11.2017 – 4 час., 26.11.2017 – 8 час., 02.12.2017 – 10 час., 03.12.2017 – 9 час., 15.12.2017 – 3 час., 17.12.2017 – 18 час., 25.12.2017 – 18 час., 26.12.2017 – 9 час., 27.12.2017 – 7.30 час., 28.12.2017 – 5,30 час., 30.09.2018 – 4 час., 06.10.2018 – 6 час., 07.10.2018 – 4 час., 13.10.2018 – 2 час., 26.10.2018 – 2 час., 28.10.2018 – 4 час., 02.11.2018 – 6 час., 04.11.2018 – 6 час., 09.11.2018 – 4 час. Оплата за сверхурочную работу не производилась. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты труда им не использовалась. Просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу в размере 119 109 руб. 74 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ в сумме 101 519 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда 105 000 руб. Пояснил также, что о не предоставлении ему отгулов или оплаты за сверхурочную работу истцу стало известно 09.03.2021 из ответа работодателя от 03.03.2021 № 84/21 на его заявление от 25.02.2021. Полагает, что срок обращения в суд следует исчислять с 09.03.2021, и этот срок им не пропущен. Кроме того, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» по спорам о взыскании заработной платы по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. В судебном заседании представитель ответчика МАУ Дворец Спорта «Лобня» иск не признал, указав, что какие-либо документы о привлечении Р.А.П, к сверхурочной работе за указанный им период, за исключением работы в выходной день в течение 4 часов 28.10.2018 года, отсутствуют. В 2019-2020г. Р.А.П, с соблюдением установленного порядка привлекался к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и праздничные дни, и ему производилась соответствующая оплата. Просит в удовлетворении иска отказать. Кроме того, Р.А.П, пропущен установленный законом срок обращения в суд, что является самостоятельным основанием к отказу в иске. Решением суда в удовлетворении исковых требований отказано. Не согласившись с вынесенным решением, Р.А.П, в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, Муниципальное автономное учреждение Дворец Спорта «Лобня» ОГРН 1085047011060 является юридическим лицом, основным видом деятельности является деятельность спортивных объектов (т.1 л.д. 37-49). 08.10.2015 между МАУ Дворец Спорта «Лобня» и Р.А.П, заключен трудовой договор № 23/15тдэ (в редакции дополнительных соглашений № 1 от 21.04.2017 и № 02 от 1.08.2017), в соответствии с которым Р.А.П, прият на работу на должность главного инженера на неопределенный срок с 08.10.2015. Согласно п. 4 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику начисляется заработная плата, состоящая из должностного оклада 23 465 руб., выплат компенсационного и стимулирующего характера согласно коллективному договору, премий за месяц и год в соответствии с Положением о премировании по итогам работы, при условии добросовестной и качественной работы. Начисление зарплаты производится не реже чем 2 раза в месяц: 7 и 22 числа каждого месяца. В силу п. 5 трудового договора работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим работы: с 9.00 час. до 18.00 час. с перерывом на обед с 13.00 час. до 14.00 час., выходные дни – суббота и воскресенье (т.1 л.д.6-7, т.2 л.д. 110, 111, 112, 113-116). Истцом указано, что он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, в подтверждение чего им представлены копии его служебных записок от 29.05.2017, 11.09.2017, 18.10.2017, 08.10.2017, 06.12.2017, 11.01.2018, 14.03.2016, 21.11.2018, 20.01.2016, 28.11.2016, 02.12.2015, 26.10.2016, 06.04.2016, 21.09.2016, 09.02.2017, 30.01.2017 (т.1 л.д. 13-28). 25.02.2021 Р.А.П, обратился к работодателю с заявлением предоставлении ему отгулов в размере 53.6 дней или 428.5 час. за ранее отработанные сверхурочные часы или произвести оплату сверхурочной работы (т. 1 л.д.29). Письмом от 03.03.2021 МАУ ДС «Лобня» сообщило об отсутствии в архивных документах по кадровому делопроизводству за 2015-2018г. служебных записок от главного инженера Р.А.П, с визой руководителя учреждения для издания приказа, привлечения к работе в сверхурочное время и оплате бухгалтерией, в связи с чем, решение вопроса по оплате или предоставлении отгулов по представленным им служебным запискам не представляется возможным (т.1 л.д.30). Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он привлекался к сверхурочной работе. Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции, исходя из следующего. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон. Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации). Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. В материалы дела ответчиком представлены приказы № 25/10-1 от 25.10.2018 года, № 20/12 от 20.12.2019 года, № 30/10-1к от 30.10.2019 года, № 25/10-1к от 25.10.2019 года, № 22/5-2к от 22.05.2019 года, № 7/5к от 07.05.2019 года, № 9/1-3к от 09.01.2019 года, № 9/6-9к от 09.06.2018 года, № 18/5-4к от 18.05.2018 года, № 30/3-2од от 30.03.2018 года о привлечении Р.А.П, к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни 28.10.2018 года, 07.01.2020 года, 02.11.2019 года, 03.11.2019 года, 26.10.2019 года, 23.05.2019 года, 09.05.2019 года, 02.01.2019 года, 12.06.2018 года, 19.05.2018 года, 31.03.2018 года соответственно с оплатой за работу согласно ст. 152, 153 ТК РФ, при этом ответчиком от истца отбиралось письменное согласие на работу сверхурочно и в выходные дни (т.2 л.д. 81, 88-109). Между тем, из материалов дела следует, что ответчиком произведена оплата за работу в выходной день за 4 часа 28.10.2018. Из представленных ответчиком табелями учета рабочего времени не усматривается, что в оспариваемые истцом периоды он осуществлял трудовые обязанности за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени в указанные в иске периоды (т.1 л.д. 163-290, т.2 л.д. 1-60). Между тем, в подтверждение своих доводов истцом в материалы дела представлены копии служебных записок с визой работодателя о необходимости оплаты истцу заработную плату за сверхурочную работу. Согласно ответу на обращение истца работодатель указал, что в архивных документах по кадровому делопроизводству (2015-2018 года), служебных записок от главного инженера Р.А.П, с визой руководителя учреждения для издания приказа, привлечения к работе в сверхурочное время и соответственно бухгалтерией не имеется. Решение вопроса по оплате или предоставления отгулов по представленным служебных запискам 2015-2018 года не представляется возможным (л.д. 85 т. 2). При рассмотрении дела в суде первой инстанции свидетели Ш.Н.В., К.М.В., П.С.Б. подтвердили, что Р.А.П, неоднократно привлекался к сверхурочной работе в связи с производственной необходимостью. Юридически значимыми по настоящему делу обстоятельствами являются, привлекался ли истец в спорные периоды к сверхурочной работе, производилась ли ему выплата заработной платы за его работу, при этом бремя доказывания подлежи возложению на работодателя. Ответчиком с учетом представленных доказательств не были опровергнуты доводы истца с учетом представленных им служебных записок о выплате заработной платы за сверхурочную работу. Кроме того, представленные и приобщенные в материалы дела по запросу судебной коллегии приказы о премировании подтверждают, что действительно в спорные периоды проходили культурно-массовые мероприятия о которых пояснял истец в своих объяснениях. С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 08.10.2015 года по 09.11.2018 года в размере <данные изъяты> рублей в соответствии с расчетом истца, указанного в исковом заявлении и не опровергнутым ответчиком. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 101 519 рублей 05 коп. в соответствии с представленным в материалы дела расчетом истца, который судебная коллегия признает правильным. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия исходит из степени и длительности нарушения ответчиком трудовых прав истца. Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Как разъяснено в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Как усматривается из материалов дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком не расторгнуты, то есть носят длящийся характер, в связи с чем, истец имеет право в период действия трудового договора заявлять требования о взыскании заработной платы. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, Налогового кодекса РФ с ответчика в в доход Муниципального образования «Город Лобня Московской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> коп. С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда, вынесении по делу нового решения об удовлетворении исковых требований. Руководствуясь ст.ст.199,328 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Лобненского городского суда Московской области от 15 июня 2021 года отменить. Принять по делу новое решение. Взыскать с МАУ Дворец Спорта «Лобня» в пользу Р.А.П, заработную плату за сверхурочную работу за период с 8 октября 2015 года по 09 ноября 2018 года включительно в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с МАУ Дворец Спорта «Лобня» в доход Муниципального образования «Город Лобня Московской области» государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Апелляционную жалобу Р.А.П, удовлетворить. Председательствующий Судьи Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 10.12.2021 года |
