Судья Портнова Е.Н. Дело № 33-13380/2013
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего Ракуновой Л.И.,
судей Шишкина И.В. и Бекловой Ж.В.,
при секретаре Бородиной Т.Ф.,
рассмотрела в открытом судебном заседании от 24 июня 2013 года апелляционную жалобу ОАО «Авиационные линии Кубани» на решение Видновского городского суда Московской области от 12 декабря 2012 года по делу по иску Кудлай Татьяны Михайловны к ОАО «Авиационные линии Кубани» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,
объяснения Кудлай Т.М.,
заключение помощника прокурора Московской области Ковалева Е.А.,
Установила:
Кудлай Т.М. обратилась в суд с иском к ОАО «Авиационные линии Кубани» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Требования мотивировала тем, что работала в обособленном подразделении ОАО «Авиационные линии Кубани» - Скай-Экспресс» с 01.11.2011г. по договору по основному месту работы на должности ведущего специалиста по акцепту расходов группы по претензионной работе и акцепту Центра взаиморасчетов. 23.03.2012 г. истица была ознакомлена с приказом ОАО «Авиационные линии Кубани» от 21.03.2012г. № 162 «Об изменении определенных условий трудового договора персоналу ОП ОАО «Авиационные линии Кубани» - «Скай- Экспресс». Согласно п. 1.1 названного приказа должность истицы исключается из штатного расписания ОП ОАО «Авиационные линии Кубани» - «Скай- Экспресс» в г. Москве с 01.06.2012г., и с этой же даты создается такая же должность в штатном расписании ОАО «Авиационные линии Кубани» в г. Краснодаре. Уведомлением от 22.03.2012 г. истица уведомлена об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора, в частности о фактическом переводе на аналогичную должность в другую местность. Приказом от 29.05.2012 г. истица была уволена в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. Истица считает увольнение незаконным, так как для изменения в одностороннем порядке условий трудового договора должны быть выдержаны установленные ТК РФ обязательные требования, которые ответчиком не соблюдены. Существенные изменения трудового договора истца вызваны перемещением ее рабочего места по инициативе руководителя ее отдела в головной офис, расположенный в г. Краснодаре. Считает, что производственной необходимости в этом не было и данные изменения никак не связаны со структурной реорганизацией производства. Обособленное подразделение не ликвидировано, большинство сотрудников продолжает работу в текущем режиме. Существенное изменение условий труда произошло в связи с утверждением в организации нового штатного расписания. Между тем изменение штатного расписания (исключение из него тех или иных должностей, соединение или разделение структурных подразделений) не может расцениваться как изменение организационных или технологических условий производства. В связи с изложенным, просила восстановить в должности ведущего специалиста по акцепту расходов Группы по претензионной работе и акцепту Центра взаиморасчетов в обособленном подразделении ОАО «Авиационные линии Кубани» - «Скай-Экспресс» с 01.06.2012г., взыскать с ОАО «Авиационные линии Кубани» средний заработок за время вынужденного прогула, начиная с 01.06.2012г. по день вынесения решения в размере 385 345 руб. 38 коп., взыскать моральный вред в сумме 10 000 руб.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Решением суда в иск удовлетворен частично. Кудлай Т.М. восстановлена на работе в ранее занимаемой должности. В ее пользу взыскан средний заработок за время за время вынужденного прогула.
В апелляционной жалобе, ответчик просит решение суда отменить.
Ответчик в заседание апелляционной инстанции не явился.
Выслушав истицу, исследовав материалы дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 23 от 19 декабря 2003 года "О судебном решении" решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно п. 7 ст. 77 Трудового Кодекса РФ, основанием для прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Порядок действий работодателя в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, регулируются положениями ст. 74 Трудового Кодекса РФ.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Судом установлено, что с 25.10.2011 г. по 29.05.2012 г. истица работала в должности ведущего специалиста по акцепту расходов ОАО «Авиационные линии Кубани» в обособленном подразделение «Скай-Экспресс», расположенном в г. Москва. Договор с работником заключен на неопределенный срок, дата начала действия трудового договора определена с 01.11.2011г. Должностной оклад истице установлен в сумме 23 770 руб. с 20% надбавкой за качество труда. Дополнительным соглашением к трудовому договору от 17.11.2011 г. истице установлена персональная надбавка в размере 17476 руб. 20.03.2012 г. генеральным директором ОАО «Авиационные линии Кубани» издан приказ № 160 «Об утверждении и введении в действие новой организационной структуры ОАО «Авиационные линии Кубани», согласно которому с 20.03.2012г. ведена в действие новая организационная структура ОАО «Авиационные линии Кубани» и его обособленного подразделения «Скай-Экспресс», указано на необходимость до 01.06.2012 г. внести изменения в штатное расписание и провести мероприятия по внесению изменений в условия трудовых договоров с персоналом. Приказом генерального директора ОАО «Авиационные линии Кубани» № 162 от 21.03.2012г. «Об изменении определенных условий трудового договора персоналу обособленного подразделения ОАО «Авиационные линии Кубани» - «Скай-Экспресс» с 01.06.2012г. была исключена должность ведущего специалиста по акцепту расходов (Группа по претензионной работе и акцепту). Указанная должность с 01.06.2012г. включена в штатное расписание ОАО «Авиационные линии Кубани» в г.Краснодар. 29.03.2012 г. приказом № 29-ш внесены соответствующие изменения в штатное расписание ОАО «Авиационные линии Кубани» с 01.06.2012 г.
Из материалов дела следует, что 22.03.2012 г. уведомлением № 6/328 Кудлай Т.М. извещена о том, что с 01.06.2012 г. изменяются условия заключенного с ней трудового договора № 174 от 25.10.2011 г. Структурное подразделение (Группа по претензионной работе и акцепту, Центр взаиморасчетов ОАО «Авиационные линии Кубани» и ее рабочее место расположены по адресу: г.Краснодар, ул. им. Е. Бершанской, 355; должностной оклад определен в сумме 23 770 руб.; надбавка за качество составляет 20% от должностного оклада; персональная надбавка не установлена. При этом работодатель уведомил истицу том, что в случае несогласия продолжать работу в новых условиях ей может быть предложена иная работа, соответствующая ее квалификации, а при отсутствии такой работы - нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
17.05.2012г. Кудлай Т.М. направлено предложение о работе в ОАО «Авиационные линии Кубани» в г. Краснодар с приложением списка вакантных должностей. Список вакантных должностей в обособленном подразделении ОАО «Авиационные линии Кубани» - Скай-Экспресс» по месту нахождения Московская область, Ленинский район, деревня Румянцеве, строение 1, этаж 9, блок Б предложен не был. Заявлением от 18.05.2012 г. истица отказалась продолжить работу на новых условиях. Приказом № 41/у-ОП от 29.05.2012 г. трудовой договор с Кудлай Т.М. был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Удовлетворяя исковые требования и восстанавливая истицу на работе, суд исходил их того, что работодателем не представлены доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда.
Между тем, судебная коллегия находит выводы суда в указанной части основанными на неправильном толковании норм материального права.
В соответствии со ст. ст. 15, 57 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.
Согласно части первой ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Поскольку ОАО «Авиационные линии Кубани» реорганизовывало свое обособленное подразделение Скай-Экспресс» на основании статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, такого согласия работника не требовалось.
В силу ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Принимая во внимание, что трудовая функция Кудлай Т.М. изменена не была, поскольку ей было предложено продолжать работать в ОАО «Авиационные линии Кубани» в г. Краснодар, по той же специальности, квалификации, но с изменением существенных условий договора ( уменьшением размера оплаты труда), судебная коллегия приходит к выводу, что увольнение Кудлай Т.М. по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, произведено ответчиком правильно и с соблюдением установленного законом порядка.
Так как действия ответчика, связанные с увольнением истицы, не содержат нарушений трудового законодательства, средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ взысканию не подлежат.
Судебная коллегия, отменяя решение суда первой инстанции постановляет по делу решение, которым в иске Кудлай Т.М. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказывает.
Руководствуясь ст.ст. 328,330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Видновского городского суда Московской области от 12 декабря 2012 года отменить. Постановить по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Кудлай Татьяны Михайловны к ОАО «Авиационные линии Кубани» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Апелляционную жалобу ОАО «Авиационные линии Кубани» удовлетворить.
Председательствующий
Судьи
