Судья: Мирошниченко А.И. | дело <данные изъяты> |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам М. областного суда в составе:
председательствующего судьи Мариуца О. Г.,
судей Гулиной Е. М., Ляхович М. Б.,
при секретаре Иванове Д.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 23 июля 2018 года апелляционную жалобу Щербакова С. А. на решение Клинского городского суда М.<данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу по иску Щербакова С. А. к ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» о признании договора трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, компенсации морального вреда, по встречному иску ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» к Щербакову С. А. о взыскании неосновательного обогащения,
заслушав доклад судьи Гулиной Е. М.,
объяснения истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Щербаков С.А. обратился в суд с к ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» о признании договора трудовым, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указал, что <данные изъяты> он был принят на работу в НОЧУ Клинская школа РО ДОСААФ Р. М.<данные изъяты>, которая в последствии была переименована в ПОУ Клинская школа РО ДОСААФ Р. М.<данные изъяты>, по договору оказания бухгалтерских услуг <данные изъяты>, а с <данные изъяты> был принят в основной штат данной организации на должность заместителя начальника школы по финансово-экономической работе - главный бухгалтер по совмещению должности бухгалтер-кассир. Данный факт подтверждается договором на оказание бухгалтерских услуг <данные изъяты> от <данные изъяты> и дополнений к нему №<данные изъяты>, а также договором о полной материальной ответственности. За весь период работы каких-либо претензий и нареканий со стороны начальников школы, а их сменилось за это время трое, а также со стороны Регионального отделения ДОСААФ Р. М.<данные изъяты>, которое является Учредителем, у него не было. Более того, за достигнутые успехи в работе в январе 2017 года он был представлен к награждению медалью в честь 90-летия ДОСААФ как штатный работник. Его заработок с <данные изъяты> составлял 46 000 руб. <данные изъяты> без каких-либо предупреждений и уведомлений он не был допущен начальником школы Шевлягиным В.А. на свое рабочее место, так как замки на входной двери в кабинет были заменены. В ответ на его обращение к начальнику школы с просьбой открыть дверь, ему вручили соглашение о расторжении договора, который под психологическим давлением и запугиванием со стороны лиц, не имеющих никакого отношения к школе, заставили подписать. В нарушение требований п. 2.2 и 2.3 Приказа Минфина РФ от <данные изъяты><данные изъяты>, неизвестными лица, действовавшими от имени работодателя, был вскрыт сейф в кабинете истца и описано все находящееся в нем имущество, без составления предусмотренного в этих случаях акта приема-передачи наличных денег, который оформляется при смене кассира. От подписи акта неустановленного образца, который был при этом составлен, истец отказался, поскольку данный документ не предусмотрен ни одним нормативным актом и состав включенной в него комиссии не соответствовал требованиям действующего законодательства. В нарушение Приказа Минфина РФ от <данные изъяты><данные изъяты>н и положений раздела 2 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств (Приказ Минфина РФ от <данные изъяты><данные изъяты>) ревизии наличных денежных средств, находящихся в кассе, также не было. В связи с переходом на онлайн-кассу в соответствии с Федеральным законом № 290-ФЗ от 03.07.2016 года в кассе имеются не проведенные по учету приходные и расходные документы, которые ему также запретили проводить в нарушение требований п. 2.4. Приказа Минфина РФ от <данные изъяты><данные изъяты>. В нарушение норм ст. 140 Трудового Кодекса РФ в последний рабочий день с истцом не был произведен полный расчет, увольнение не оформлялось, трудовая книжка и положенные при увольнении документы на выданы. При проведении совместной плановой выездной сверки со стороны Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования в апреле-июне 2016 года его договор на оказание бухгалтерских услуг, который изначально был составлен как договор гражданско-правового характера, был переквалифицирован в трудовой, что отражено в акте проверки и сделаны соответствующие замечания.
В связи с изложенным истец просил суд признать договор на оказание бухгалтерских услуг <данные изъяты> от <данные изъяты> трудовым; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, выдать на руки трудовую книжку, справку по ф. <данные изъяты>-НДФЛ, справку СЗВ-стаж, справку о заработной плате за последние 12 месяцев, справку о заработной плате за 2017 год, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме 112 000 руб., компенсацию за 35 календарных дней неиспользованного отпуска за рабочий период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 52 931 руб. 55 коп, компенсацию за расторжение договора по соглашению сторон в качестве пособия за период трудоустройства в размере трех среднемесячных заработных плат в сумме 138 000 руб., проценты за задержку заработной платы по состоянию на день их фактической выплаты, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки по состоянию на день ее фактической выдачи, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., судебные расходы в сумме 38 300 руб.
Ответчик ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» предъявил к Щербакову С.А. встречный иск, в котором указал, что в ходе контрольно-ревизионной проверки ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО», проведенной с <данные изъяты> по <данные изъяты>, за проверяемый период с 2016 года по <данные изъяты> год были выявлены следующие нарушения: Щербакову был предоставлен очередной отпуск по гражданско-правовому договору, а так же неправомерно выплачена сумма в размере 43 680 руб. 28 коп. за оплачиваемый отпуск за июнь 2017 года согласно расчетной ведомости за июнь 2017 года, тогда как Щербаков не имел права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, так как состоял в договорных, а не трудовых отношениях со школой. В ходе проверки выяснилось, что Щербакову ежемесячно в течение 2017 года выплачивалось 46 000 руб. в месяц, что на 11 000 руб. превышает сумму вознаграждения, установленную Договором <данные изъяты>, заключенным на оказание услуг, то есть Щербакову было неправомерно выплачено 66 000 руб. Данные начисления по выплатам были произведены Щербаковым, так как он оказывал бухгалтерские услуги согласно Приложения <данные изъяты> к Договору, в том числе по расчету заработной платы и отпускных. Всего Щербакову было не законно выплачено 109 680 руб. 28 коп. На сумму неосновательного обогащения подлежат начислению проценты за пользование чужими денежными средствами в порядке статьи 395 Гражданского кодекса РФ. При таких обстоятельствах ответчик просит взыскать с Щербакова сумму неосновательного обогащения в размере 109 680 руб. 28 коп, сумму процентов за пользование чужими денежными средствами в размере 2424 руб. 98 коп за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
В судебном заседании истец поддержал свои требования, против удовлетворения встречного иска возражал.
Представитель ответчика иск не признал, встречные требования поддержал.
Решением Клинского городского суда М.<данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении иска Щербакова С.А. и встречного иска ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» отказано.
В апелляционной жалобе истец Щербакова С.А. ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в части отказа в удовлетворении его исковых требований.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим
Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом ( часть 1 статьи 16 Трудового кодекса).
В силу статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В статье 57 Трудового кодекса приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (ее- ли для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от <данные изъяты> N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <данные изъяты><данные изъяты> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 62 ГПК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Суд первой инстанции, отказывая Щербакову С.А. в иске, исходил из того, между сторонами заключались гражданско-правовые договоры на оказание бухгалтерских услуг, которые под действие трудового законодательства не подпадают. Кроме того, судом указано, что поскольку до <данные изъяты> истец находился на военной службе, требования о признании договора об оказании бухгалтерский услуг трудовым не подлежат удовлетворению, а соответственно, не подлежат удовлетворению и другие исковые требования истца, основанные на нормах Трудового кодекса.
Так, согласно материалам дела, <данные изъяты> между ответчиком в лице начальника школы Рейзина А.Я. (Заказчик) и истцом (Исполнитель) был заключен Договор <данные изъяты> на оказание бухгалтерских услуг, отчетный период, за который осуществляется оказание услуг, по Договору: с 20 мая по <данные изъяты> (п. 1.3), вознаграждение исполнителя - 35 000 руб. (п. 3.1), которое уплачивается ежемесячно до 1-го числа месяца, следующего за текущим (п. 3.3). Перечень услуг, оказываемых Исполнителем Заказчику, указан в Приложении <данные изъяты>, являющимся неотъемлемой частью Договора (п. 1.2). Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2 настоящего Договора (п. 1.4). Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до исполнения Сторонами своих обязательств по Договору (п. 5.1). Если за 30 календарных дней до окончания действия договора, указанного в п. 5.1, ни одна из сторон не заявит о желании прекратить его действия, то настоящий Договор считается пролонгированным на следующий срок на тех же условиях (п. 5.2).
<данные изъяты> между сторонами заключен Договор о полной материальной ответственности бухгалтера-кассира.
Дополнительным Соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к договору <данные изъяты> изменены пункты 1.4., 1.5, 3.1, которые изложены в следующей редакции:
- пункт 1.4. Исполнитель определяет временные интервалы для оказания бухгалтерских услуг по согласованию с Заказчиком в соответствии с нормами ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительностью рабочего времени не более 40 рабочих часов в неделю.
- пункт 1.5. Услуги оказываются Исполнителем на территории Заказчика, а в исключительных случаях - на территории исполнителя, либо удаленно с другого рабочего места.
- пункт 3.1. Сумма вознаграждения Исполнителю устанавливается в размере 42 500 руб.
Дополнительным Соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к договору <данные изъяты> Раздел 1 Договора дополнен пунктом 1.7 в следующей редакции: «Исполнитель принимается на работу на должность заместителя начальника школы по финансово экономической работе - главный бухгалтер по совмещению бухгалтер-кассир в основной штат организации.». Пункт 3.1 изложен в следующей редакции: «За выполнение должностных обязанностей по основной и совмещаемой должности Исполнителю устанавливается вознаграждение в соответствии с утвержденным штатным расписанием на соответствующий год».
Дополнительным Соглашением <данные изъяты> от <данные изъяты> к договору <данные изъяты> изменено наименование ответчика.
В суд представлены Акты сдачи-приемки работ Исполнителем Заказчику, составленные за каждый месяц за период с <данные изъяты> по <данные изъяты>.
<данные изъяты> между сторонами заключено Соглашение о расторжении Договора на оказание бухгалтерских услуг от <данные изъяты> и всех дополнительных соглашений к нему, которое вступает в силу с момента его подписания сторонами. Обязательства сторон по вышеназванному договору и дополнительным соглашениям к нему прекращаются с момента вступления в силу настоящего соглашения (п. 3). Сторона-2 (Щербаков С.А.) претензий к Стороне-1 (ответчик) по полноте оплаты услуг не имеет, задолженность отсутствует (п. 4).
Судебная коллегия полагает вывод суда первой инстанции о том, что между Щербаковым С.А. и ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» имелись лишь гражданско-правовые отношения, не соответствующим установленных в ходе судебного разбирательства.
Из текста вышеприведенных дополнительных соглашений <данные изъяты> от <данные изъяты> и <данные изъяты> от <данные изъяты> к договору <данные изъяты> от <данные изъяты>, подписанных руководителем ответчика, оригиналы которых были предъявлены в суде первой инстанции и подлинность которых не ставилась под сомнение представителями ответчика в ходе разбирательства по настоящему делу (л.д. 5-7, 9-10), очевидно следует (и это не отрицал истец в судебном заседании суда апелляционной инстанции), что с <данные изъяты>Щербаков С.А. был принят в ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» на работу в качестве заместителя начальника школы по финансово экономической работе - главный бухгалтер, по совмещению бухгалтером-кассиром, ему установлено место исполнения должностных обязанностей, продолжительность рабочего времени, установлена заработная плата в размере 42 500 руб.
При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для отказа в удовлетворении исковых требований Щербакова С.А. в полном объеме, а потому решение суда подлежит отмене.
Разрешая исковые требования и встречный иск по существу, судебная коллегия приходит к следующему.
Оснований для признания договора на оказание бухгалтерских услуг <данные изъяты> от <данные изъяты> трудовым и установления факта трудовых отношений за период с <данные изъяты> про <данные изъяты> судебная коллегия не усматривает в связи с тем, что до <данные изъяты>, согласно имеющимся в материалах дела доказательствам, Щербаков С.А. оказывал ответчику услуги гражданско-правового характера, документов, подтверждающих, что до указанной даты истец выполнял трудовую функцию по определенной должности в режиме полного рабочего времени, установленного за ставку заработной платы, соблюдал трудовую дисциплину, подчинялся локальным нормативным актам работодателя в качестве работника.
При этом, дополнительные соглашения <данные изъяты> от <данные изъяты> и <данные изъяты> от <данные изъяты> к договору <данные изъяты> от <данные изъяты> указывают на изменение характера правоотношений между сторонами, которые были прекращены с момента подписания соглашения от <данные изъяты>, в связи с чем, судебная коллегия полагает необходимым обязать ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» внести в трудовую книжку Щербакова С.А. запись о приеме на работу <данные изъяты> на должность заместителя начальника школы по финансово-экономической работе – главного бухгалтера и запись об увольнении <данные изъяты> по пункту 1 части1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон), а также в соответствии со ст. 84.1 и 62. ТК РФ обязать ответчика выдать истцу справку по форме <данные изъяты>-НДФЛ, справку по форме СЗВ-СТАЖ, справку по форме 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году увольнения, справку о заработной плате за 12 месяцев до дня увольнения, справку о заработной плате за 2017 год.
Оснований для удовлетворения исковых требований Щербакова С.А. об обязании ответчика выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за ее задержку судебная коллегия не усматривает, поскольку доказательств, подтверждающих передачу истцом трудовой книжки работодателю при трудоустройстве, в суд не представлено.
Поскольку в материалах дела отсутствуют сведения о выплате Щербакову С.А. заработной за период с <данные изъяты> по день увольнения, а также документов, подтверждающих использование истцом в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> основанного отпуска, судебная коллегия полагает необходимым исходя из размера заработка, установленного дополнительным соглашением от <данные изъяты> (42 500 руб.), в соответствии со ст. 136, 127 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 106 250 руб., компенсацию за 30,33 дня неиспользованного отпуска в размере 43 993 руб. 96 коп.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат (заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении), за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 27 671 руб. 36 коп.
Поскольку судебной коллегией установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в пользу Щербакова С.А. в соответствии со ст. 237 ТК РФ следует взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., учитывая обстоятельства причинения вредя, тяжесть нравственных страданий истца.
Встречный иск ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» о взыскании с Щербакова С.А. неосновательного обогащения не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» просит взыскать начисленную сумму оплаты отпуска в 2017 года в размере 43 680 руб. 28 коп. по тем основаниям, что истец состоял не в трудовых, а в договорных отношениях с ответчиком, права на отпуск не имеет.
Межу тем, данная сумма не может быть признана неосновательным обогащением, поскольку судебной коллегией установлен факт наличия трудовых отношений между ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» и Щербаковым С.А. в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. В остальной части встречный иск также нельзя признать обоснованным, поскольку допустимых и относимых доказательств получения истцом денежных средств в качестве неосновательного обогащения суду не представлено.
Истцом заявлены требования о взыскании понесенных им судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 38 000 руб. согласно договору от <данные изъяты> (л.д. 19-23).
В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ судебная коллегия полагает возможным взыскать с ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» в пользу Щербакова С.А. расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Клинского городского суда М.<данные изъяты> от <данные изъяты> отменить.
Обязать ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» внести в трудовую книжку Щербакова С. А. запись о приеме на работу <данные изъяты> на должность заместителя начальника школы по финансово-экономической работе – главного бухгалтера и запись об увольнении <данные изъяты> по пункту 1 части1 стать 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по соглашению сторон).
Обязать ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» выдать Щербакову С. А. справку по форме <данные изъяты>-НДФЛ, справку по форме СЗВ-СТАЖ, справку по форме 182н о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году увольнения, справку о заработной плате за 12 месяцев до дня увольнения, справку о заработной плате за 2017 год.
Взыскать с ПОУ «Клинская школа РО ДОСААФ Р. МО» в пользу Щербакова С. А. задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 106 250 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43 993 руб. 96 коп., проценты за задержку выплат за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 27 671 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 15 000 руб.
В удовлетворении остальной части иска и встречного иска отказать.
Апелляционную жалобу Щербакова С. А. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
