Судья: Лапшина И. А. дело <данные изъяты>
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего Немовой Т.А.,
судей Гулиной Е.М., Бурдына Р.В.,
при секретаре Томилове В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 19 ноября 2018 года апелляционную жалобу ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» на решение Долгопрудненского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по делу по иску ФИО1 к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» о восстановлении на работе, взыскании денежных средств,
заслушав доклад судьи Гулиной Е. М.,
объяснения истца, представителя ответчика,
заключение помощника <данные изъяты> прокурора Ищенко Е.И.,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» (далее - ФГБУ «ЦАО») с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности заместителя директора по безопасности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование иска указал, что он работал в ФГУБ «ЦАО» с 07.02.2017г. в должности заместителя директора по общим вопросам. Приказом от <данные изъяты> истец уволен с формулировкой «истечение срока трудового договора - п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ», однако срок его трудового договора истекает лишь 15.12.2019г., а потому у ответчика не имелось оснований для увольнения его раньше истечения срока, указанного в трудовом договоре.
В судебном заседании истец требования поддержал.
Представитель ответчика иск не признал.
Решением Долгопрудненского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> исковые требования частично удовлетворены. Увольнение ФИО1 с должности заместителя директора по безопасности ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ от <данные изъяты> признано незаконным, истец восстановлен на работе в прежней должности, с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 203 237 руб. 24 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного.
Судебная коллегия, проверив, материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, обсудив доводы жалобы, находит решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч. 1 ст. 195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ <данные изъяты> от <данные изъяты> «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции указанным требованиям закона не соответствует.
В соответствии со ст.59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Согласно п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Судом первой инстанции установлено, что <данные изъяты> между ФГБУ «ЦАО» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на должность заместителя директора по безопасности ФГБУ «ЦАО», начало работы – <данные изъяты>, срок договора – бессрочный.
<данные изъяты> между ФИО1 и ФГБУ «ЦАО» заключено соглашение <данные изъяты>, которым изменены условия трудового договора от <данные изъяты>, определено, что трудовые отношения носят срочный характер, время действия которых установлено до <данные изъяты>.
Приказом от <данные изъяты><данные изъяты>/лс трудовой договор с директором ФГБУ «ЦАО» ФИО2 расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 278 ТК РФ.
<данные изъяты>ФИО3 уволен из ФГБУ «ЦАО» с должности заместителя директора по безопасности по пункту 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешая спор, суд первой инстанции признал увольнение истца незаконным и восстановил его на работе в прежней должности исходя из того, что срок трудового договора с ним на дату увольнения <данные изъяты> не истек.
Между тем, судом не дана оценка доводам ответчика о том, что ФГБУ «ЦАО» является научной организацией и к спорным правоотношениям должны быть применены положения статьи 336.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом не установлены значимые по делу обстоятельства и не применена норма закона, подлежащая применению, что в силу положения ст. 330 ТК РФ является основанием для отмены решения суда.
Так, согласно имеющемуся в материалах дела Уставу ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория», утвержденному приказом <данные изъяты> от 15.03.2016г. руководителем Росгидромета, Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральная аэрологическая обсерватория» является научной организацией (пункт 1.1). Учредителем и собственником имущества учреждения является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя от имени Российской Федерации осуществляет Росгидромет (пункт 1.4).
Согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ст. 79 ТК РФ).
Абзацем 3 статьи 336.2 ТК РФ предусмотрено, что с заместителями руководителя научной организации заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий руководителя научной организации.
Таким образом, исходя из буквального толкования приведенных норм трудового законодательства следует, что срок действия трудового договора с заместителем руководителя научной организации не может превышать срок окончания полномочий руководителя, так как с заместителями руководителя данных организаций заключается срочный трудовой договор, дата окончания которого совпадает с датой окончания полномочий руководителя.
Данное положение закона отражено в Уставе ФГБУ «ЦАО», в пункте 5.4 которого указано, что с заместителями директора учреждения заключаются срочные трудовые договоры, сроки окончания которых не могут превышать срок окончания полномочий директора учреждения.
Согласно материалам дела, увольнению истца с должности заместителя директора по безопасности предшествовало досрочное прекращение полномочий директора ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» ФИО2
При таких обстоятельствах оснований для признания незаконным приказа от <данные изъяты><данные изъяты> у суда первой инстанции не имелось.
Поскольку увольнение истца произведено в полном соответствии с требованиями ст. 336.2 ТК РФ, процедура увольнения работодателем в полной мере соблюдена, судебная коллегия находит решение суда о признании незаконным увольнения истца, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда подлежащим отмене с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Долгопрудненского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» о признании увольнения с должности заместителя директора по безопасности по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса российской Федерации незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Апелляционную жалобу ФГБУ «Центральная аэрологическая обсерватория» - удовлетворить.
Председательствующий
Судьи
