Судья: Васильева Е.В. Дело № 33-28115/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего Бекловой Ж.В.,
судей Гулиной Е.М., Мариуца О. Г.
при секретаре Крупновой И.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 17 октября 2018 года апелляционную жалобу Г.В.В. на решение Железнодорожного городского суда Московской области от 18 июня 2018 года по делу по иску Г.В.В. к ООО «Экспрессавто» о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя,
заслушав доклад судьи Мариуца О.Г.,объяснения представителя истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Г.В.В. обратился в суд с иском к ООО «Экспрессавто» о взыскании заработной платы, неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за услуги представителя.
В обоснование требований указал, что на основании трудового договора от 16 ноября 2017 года он работал у ответчика в должности водителя-экспедитора. Трудовым договором ему была установлена часовая тарифная ставка в размере 120 рублей в час.
В соответствии с п. 3.1 Трудового договора режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. На основании п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с 08.00 до 17.00 час., перерыв с 12.00 до 13.00 час.
Истец ссылался на то, что ответчик не начислял и не выплачивал ему заработную плату не в полном объеме, не производил оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни.
С учетом уточненных требований, Г.В.В. просил взыскать с ООО «Экспрессавто» задолженность по заработной плате (повременная часть) – 90 174,20 рублей, задолженность по заработной плате (сдельная часть) – 54 098 рублей, неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы – 8 027,09 рублей, компенсацию морального вреда – 50 000 рублей, расходы за юридические услуги – 50 000 рублей, расходы за составление доверенности - 1 900 рублей.
Представитель истца в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебном заседании уточненные исковые требования не признал.
Решением Железнодорожного городского суда Московской области от 18 июня 2018 года в удовлетворении исковых требований отказано.
Не согласившись с решением суда, Г.В.В. в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное, принять новое решение по делу, которым исковые требования удовлетворить.
Выслушав объяснения явившихся лиц, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда в части отказа во взыскании с ООО «Экспрессавто» в пользу Г.В.В. неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы – 8 027 руб. 09 коп., компенсации морального вреда – 50 000 рублей, расходов за услуги представителя – 50 000 рублей, подлежащим отмене.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст. 195 ГПК РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части названным требованиям закона не соответствует исходя из следующего.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 104 ч. 1 Трудового кодекса РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 16 ноября 2017 года истец был принят на работу в ООО «Экспрессавто» на должность водителя-экспедитора, и с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Пунктом 4.1. трудового договора предусмотрено, что работнику установлена тарифная ставка в размере 120 рублей в час и сдельная форма оплаты труда в зависимости от количества пройденного транспортным средством тонно-километров и количества погрузок, на основании Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.
Приказом от 01.03.2018 года истец был уволен из ООО «Экспрессавто» по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно п. 3.1 трудового договора режим рабочего времени и отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п. 12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Экспрессавто» время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается: начало и окончание работы с 08.00 час. до 17.00 час., перерыв с 12.00 час. до 13.00 час.
Для водителей - время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания устанавливается согласно Положению о рабочем времени, отдыха водителей и путевого листа.
Согласно п. 9 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей в ООО «Экспрессавто» при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.
В соответствии с п. 3 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливается тарифная система оплаты труда водителей и зависит от фактически выполненной работы, учет которой организован с применением путевых листов и товарно-сопроводительных документов.
В соответствии с п. 5, 6 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» оплата за сверхурочную работу за первые 2 часа производится в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном размере, согласно тарифной ставки.
Повременная оплата водителя при работе по автоколонне производится исходя из часовой тарифной ставки.
Из Приложения к Положению «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» следует, что в ООО «Экспрессавто» были установлены различные системы оплаты труда для водителей-экспедиторов.
Тарифная система оплаты труда применялется к водителям, прикрепленным к Витебской товарной железнодорожной станции в г. СПБ и работающих на автомашинах КАМАЗ и РЕНО.
Повременная оплата труда применяется к водителям, которые осуществляют городские и междугородние перевозки по работе в автоколонне, согласно п. 6 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов», работающих на автомобилях ВОЛЬВО.
Г.В.В. работал на автомашине ВОЛЬВО.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами закона и действующими у работодателя документами, регламентирующими порядок оплаты труда водителей-экспедиторов, оценив доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, пришел к выводу о том, что трудовые права работника не нарушены, заработная плата была выплачена ему в соответствии с условиями трудового договора и действовавшими в организации локальными нормативными актами.
Суд обоснованно исходил из того, что Г.В.В. относился к водителям автоколонны, работавшим на городских и междугородных перевозках на автомобиле ВОЛЬВО, а поэтому согласно п. 6 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов» в отношении него применялась повременная оплата труда (суммированный учет), в связи с чем оснований для удовлетворения требований Г.В.В. о взыскании задолженности по заработной плате (сдельной части) в размере 54 098 рублей не имелось.
С таким выводом судебная коллегия соглашается, поскольку он соответствует пункту 6 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов», и приложению к указанному положению «Распределение водителей по предприятию ООО «ЭКСПРЕССАВТО». В пункте 2 Приложения указано, что повременная оплата труда применяется к водителям, которые осуществляют городские и междугородние перевозки по работе в автоколонне, на автомобилях, в том числе Вольво FН4*2 В 432 СТ 178, В 435 СТ 178, В 435 СТ 178, закрепленных за Г.В.В. (л.д.19-20 т.2).
Вопреки доводам апелляционной жалобы, с Положением «Об оплате труда водителей-экспедиторов» Г.В.В. ознакомлен при подписании трудового договора, о чем имеется указание в пункте 4.1 трудового договора, подписанного истцом.
Отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате (повременной части) суд указал, что в соответствии с п. 3 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто» на предприятии применяется суммированный учет рабочего времени, устанавливается тарифная система оплаты труда водителей и зависит от фактически выполненной работы, учет которой организован с применением путевых листов и товарно-сопроводительных документов.
Согласно п. 24 «Положения об особенностях режима рабочего времени о времени отдыха водителей автомобилей», утвержденного Приказом Министерства транспорта РФ № 15 от 20 августа 2004 г., водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены.
При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
На основании представленных ответчиком путевых листов, отчетов по движениям и стоянкам истца, которые подтверждаются распечатками с системы GPS, товарно-сопроводительных документов, транспортных накладных, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что заработная плата рассчитывалась ответчиком в соответствии с Положением «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто», Положением «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
При этом судом на основании представленного ответчиком расчета, составленного в соответствии с учетными данными системы GPS, установлено, что ответчиком производилась оплата за выполненную истцом сверхурочную работу.
Так в ноябре 2017 г. Г.В.В. отработано 87 час. 52 мин., оплачено ответчиком за 88 часов, из которых 2 часа – сверхурочные. В декабре 2017 г. Г.В.В. отработано 113 час. 58 мин., оплачено ответчиком за 114 часов, из которых 2 часа – сверхурочные.В январе 2018 г. Г.В.В. отработано 248 час., оплачено ответчиком за 248 часов, из которых 112 часов – сверхурочные. В феврале 2018 г. Г.В.В. отработано 212 час. 57 мин., оплачено ответчиком за 217 часов, из которых 66 часов – сверхурочные.
С учетом этого, суд пришел к выводу о том, что заработная плата Г.В.В. выплачена ответчиком в полном объеме с учетом отработанного им времени, а также за сверхурочную работу.
Расчет задолженности, составленный истцом, судом не принят как доказательство наличия задолженности по оплате труда, поскольку указанные в нем периоды движения и стояки истца не соответствуют данным из системы GPS; истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что он осуществлял какие-либо дополнительные работы во время стоянки автотранспорта.
Истец в апелляционной жалобе ссылается на то, что в соответствии с п. 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, рабочее время водителя состоит из следующих периодов: время управления автомобилем; время специальных перерывов от управления автомобилем в пути на конечных пунктах; подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородных перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены; время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно; время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей; время простоев не по вине водителя; время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородных перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем; время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей; время в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
По мнению Г.В.В., при расчете заработной платы ответчик необоснованно исключил из расчета часть времени, в течение которого машина не находилась в движении, исключив также время остановок и стоянок.
В соответствии с пунктом 24 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. N 15, водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, как правило, в середине рабочей смены. При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут. Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (общая продолжительность перерывов) устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников или по соглашению между работником и работодателем.
В силу указанной нормы, продолжительность времени для отдыха и питания, которое подлежит отплате работодателем, ограничено.Указанные требования к продолжительности перерывов для отдыха и питания закреплены в утвержденном ООО Экспрессавто» от 01.04.2016 года Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей.
С учетом этого, доводы апелляционной жалобы истца, указывающего на то, что ответчиком не регламентировано количество перерывов и продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, не состоятельны.
В то же время по смыслу пункта 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, в рабочее время водителя не включается время, в течение которого водитель останавливается либо отдыхает в машине по своей инициативе, помещает автомашину на стоянку, не включается время отдыха в автомашине (ночной сон).
Истцом не представлено доказательств, подтверждающих то обстоятельство, что при расчете оплаты труда работодателем были исключены перечисленные в пункте 15 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года N 15, периоды, подлежащие оплате.
Доказательств того, что работодатель не доплатил истцу за работу на линии, работу в ночное время и работу за пределами установленной нормы рабочих часов, истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду также предоставлено не было.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене в части отказа в иске о взыскании заработной платы не подлежит.
В то же время судебная коллегия учитывает, что в нарушение требований 4.2 трудового договора о том, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц ( 12 и 27 числа), ответчиком допущено нарушение сроков оплаты сверхурочных работ.
Так, согласно расчетному листку за февраль 2018 года, в феврале 2018 года истцу была начислена оплата сверхурочных часов за ноябрь 2017 года в размере 1800 рублей, декабрь 2017 года в размере 360 рублей, январь 2018 года в размере 26 760 рублей(л.д. 83 т.1).
Учитывая сроки выплаты заработной платы, установленные трудовым договором, в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы (оплаты сверхурочных работ), исходя из действовавших в указанный период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации. Размер процентов за ноябрь 2017 года составляет 72,24 рубля (с 13.12.2017 года по 01.03.2018 года от 1800 рублей), за декабрь 2017 года (с 13.01.2018 года по 01.03.2018 года от 360 рублей) – 8,82 рубля, за январь 2018 года (с 13.02.2018 года по 01.03.2018 года от 26 760 рублей) – 214,08 рубля. Общая сумма процентов, подлежащих взысканию в пользу истца – 295, 14 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Принимая во внимание факт нарушения сроков выплаты заработной платы (оплаты сверхурочных работ), с учетом требований разумности и справедливости судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ООО «Экспрессавто» в пользу Г.В.В. компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец просил взыскать с его пользу расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей, подтвердив их договором об оказании юридических услуг от 15.03.2018 г. и квитанцией.
Как следует из разъяснений, приведенных в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Судебная коллегия учитывает сложность и длительность рассмотрения гражданского дела, объем оказанной юридической помощи, частичное удовлетворение требований истца, требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о взыскании в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей,
Несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, фактическим обстоятельствам настоящего дела, а также неправильное применение норм материального права, привело к вынесению незаконного решения в части отказа во взыскании с ООО «Экспрессавто» в пользу Г.В.В. неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы – 8 027 руб. 09 коп., компенсации морального вреда – 50 000 рублей, расходов за услуги представителя – 50 000 рублей.
Данное обстоятельство является основанием для отмены решения суда первой инстанции в указанной части в силу пунктов 3 и 4 части первой статьи 330 ГПК РФ, с принятием нового решения о частичном удовлетворении указанных требований.
В остальной части решение суда подлежит оставлению без изменения.
Доводы апелляционной жалобы истца, указывающего на то, что в период с 09.01.2018 года по 03.02.2018 года и с 05.02.2018 года по 16.02.2018 года истец работал без выходных, и оплата за работу в выходные дни не производилась, основаниями к отмене решения служить не могут.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю (суббота и воскресенье), при шестидневной рабочей неделе - один выходной день (воскресенье).
Учитывая, что в ООО «Экспрессавто» для водителей установлен суммированный учет рабочего времени, (пункт 3 Положения «Об оплате труда водителей-экспедиторов по организации ООО «Экспрессавто»), то при сменном режиме и суммированном учете рабочего времени выходные дни могут приходиться на различные дни недели согласно установленному графику. В этом случае, если смена выпала на общеустановленный выходной день (суббота или воскресенье), то дополнительно она не оплачивается, так как для данного работника этот день не является выходным.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Железнодорожного городского суда Московской области от 18 июня 2018 года отменить в части отказа во взыскании с ООО «Экспрессавто» в пользу Г.В.В. неустойки за нарушение сроков выплаты заработной платы – 8 027 руб. 09 коп., компенсации морального вреда – 50 000 рублей, расходов за услуги представителя – 50 000 рублей.
Принять в отмененной части новое решение.
Взыскать с ООО «Экспрессавто» в пользу Г.В.В. неустойку за нарушение сроков выплаты заработной платы – 295 рублей 14 коп., компенсацию морального вреда – 2 000 рублей, расходов за услуги представителя – 10 000 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.В.В. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
