Судья Стебунова Е.Ю. Дело № 33-31680/2017
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Колпаковой Е.А., Цуркан Л.С.,
при секретаре Конюховой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 16 октября 2017 года апелляционную жалобу Образовательного частного учреждения высшего образования «Российская международная академия туризма» на решение Одинцовского городского суда Московской области от 20 июля 2017 года по делу по иску Борисова В.К. к Образовательному частному учреждению высшего образования «Российская международная академия туризма» о взыскании заработной платы,
заслушав доклад судьи Цуркан Л.С.,
объяснения истца, представителя ответчика,
УСТАНОВИЛА:
Борисов В.К. обратился в суд с иском к Образовательному частному учреждению высшего образования «Российская международная академия туризма» о взыскании заработной платы за период с 13.02.2017 года по 12.05.2017 года в размере 152 750 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 171 руб. 54 коп., в котором указал, что за указанный период не получил заработную плату по должности заместителя директора по средне - профессиональному образованию и развитию филиала, а также надбавку по дополнительному соглашению в размере 20 000 руб.
Представитель ответчика просил в иске отказать.
Решением Одинцовского городского суда Московской области от 20 июля 2017 года исковые требования удовлетворены.
Не согласившись с вынесенным решением, Образовательное частное учреждение высшего образования «Российская международная академия туризма» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить в части взыскания с Образовательного частного учреждения высшего образования «Российская международная академия туризма» в пользу Борисова В.К. надбавки к заработной плате за период с 13.02.2017 года по 12.05.2017 года в размере 50 915 руб. 08 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 1251 руб. 78 коп..
Истец в судебном заседании апелляционной инстанции просил решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Основания для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке предусмотрены ст. 330 ГПК РФ.
В соответствии со ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Решение суда является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 1 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59-61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Согласно ст. ст. 196 и 198 ГПК РФ при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены, и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. В мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом, доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах, доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства, законы, которыми руководствовался суд.
Указанным требованиям решение суда первой инстанции в обжалованной части не соответствует, исходя из следующего.
Как установлено судом первой инстанции при рассмотрении настоящего дела, 31.07.2015 года между Образовательным частным учреждением высшего образования «Российская международная академия туризма» и Борисовым В.К. был заключен трудовой договор № 04, согласно которому истец принят на должность заместителя директора по средне -профессиональному образованию и развитию филиала с окладом 40 000 руб..
Между сторонами 31.08.2016 года было заключено дополнительное соглашение об установлении Борисову В.К. надбавки к заработной плате в размере 20 000 руб.
10.02.2017 года Борисовым В.К. было написано заявление о переводе с должное заместителя директора по средне-профессиональному образованию и развитию филиала на должность доцента. 13.02.2017 года издан соответствующий приказ.
Разрешая спор и постановляя по делу решение об удовлетворении исковых требований о взыскании надбавки к заработной плате за период с 13.02.2017 года по 12.05.2017 года в размере 50 915 руб. 08 коп., суд первой инстанции исходил из того, что из трудового договора ;04 от 31.07.2015 года, работнику установлена надбавка к заработной плате в размере 20 000 руб. Доказательств, что указанная надбавка была назначена к должности заместителя директора по средне-профессиональному образованию и развитию филиала, суду представлено не было. Дополнительных соглашений об ее отмене не заключалось.
Судебная коллегия не соглашается с такими выводами, поскольку судом первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, неправильно применены нормы материального права, а выводы, сделанные судом в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела усматривается, что 31 июля 2015 года с ним был заключен трудовой договор №4, п. 1.2. которого закреплял указанные условия оплаты труда.
31 августа 2016 года с Борисовым В.К. было заключено дополнительное соглашение №28 к трудовому договору от 31 июля 2015 г. №04 об установлении с 1 сентября 2016 года надбавки к заработной плате в размере 20 000 рублей в месяц. Указанная надбавка по должности заместителя директора по среднему профессиональному образованию и развитию была предусмотрена штатным расписанием Филиала, утвержденным приказом ректора РМАТ от 12.09.2016 года № 1384/01 и вступившим в силу с 1 сентября 2016 года.
13 февраля 2017 года на основании личного заявления от 10.02.2017 года Борисов З.К. был переведен на должность доцента Филиала, в связи с тем, что должностные обязанности по должности заместителя директора по среднему профессиональному образованию и развитию и по должности доцента различны, Борисову В.К. было предложено заключить новый трудовой договор, однако истец от подписания договора отказался.
Факт отказа от подписания нового трудового договора засвидетельствован Актом от 13.02.2017 года.
На основании написанной истцом служебной записки №17/03-3 от 15 марта 2017 года истцу было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 июля 2015 г. №04 для оформления изменившихся с 13.02.2016 условий труда. Борисов В.К. был уведомлен письмом от 20 марта 2017 года № 24, с которым он был ознакомлен. Этим же письмом Борисов В.К. был приглашен 23 марта 2017 года в 12.30 в кабинет директора Филиала для подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Однако Борисов В.К. в указанный день в Филиал не явился, дополнительное соглашение к трудовому договору от 31 июля 2015 г. №04 не подписал, о чем комиссией составлен Акт от 23.03.2017 года.
Таким образом, фактически перейдя на работу по должности доцента, Борисов В.К. отказался подписать как трудовой договор, так и дополнительное соглашение к ранее заключенному трудовому договору. В этой связи, содержащиеся в исковом заявлении утверждения истца о том, что ему не предлагалось заключить новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, не соответствуют действительности.
В соответствии письменным заявлением Борисова В.К. от 10 февраля 2017 года 13 февраля 2017 года издан приказ о переводе истца на должность доцента. Таким образом, в соответствии со ст. 72 ТК РФ 13.02.2017 между сторонами в письменной форме было достигнуто соглашение о переводе на другую работу.
13 февраля 2017 года Борисов В.К. приступил к исполнению обязанностей по должности доцента и не исполнял никаких обязанностей по должности заместителя директора по среднему профессиональному образованию и развитию.
Согласно ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В связи с этим с 13.02.2017 заработная плата исчислялась и выплачивалась истцу, исходя из почасовой ставки доцента (450 рублей х количество часов, проведенных им в соответствии с расписанием занятий).
Таким образом, все выплаты по заработной плате, причитающиеся Борисову В.К., произведены в установленном порядке в соответствии с выполняемой им работой. Требования истца о выплате ему заработной платы по должности заместителя директора по среднему профессиональному образованию в размере 60 000 рублей являются необоснованными.
Указанная надбавка по должности заместителя директора по среднему профессиональному образованию и развитию была установлена Борисову В.К. в соответствии со штатным расписанием Филиала, утвержденным приказом ректора РМАТ от 12.09.2016 № 1384/01 и вступившим в силу с 1 сентября 2016 года.
С 13.02.2017 Борисов В.К. был переведен на должность доцента на основании его личного заявления от 10.02.2017 и приказа от 13.02.2017 года, однако подписать новый трудовой договор по должности доцента он отказался. С 13.02.2017 Борисов В.К. никаких обязанностей по должности заместителя директора Филиала по средне-профессиональному образованию и развитию не выполнял.
Установив указанные обстоятельства, суд, ошибочно пришел к выводу о праве истца получать ежемесячную надбавку в размере 20 000 рублей, взысканная ежемесячная надбавка к заработной плате истца в размере 20 000 руб., установленная дополнительным соглашением №28 от 31.08.2016 к трудовому договору истца, предусмотрена штатным расписанием Западно-Подмосковного института туризма - филиала РМАТ (далее - Филиал) по должности заместителя директора по средне-профессиональному образованию и развитию и не могла выплачиваться по должности доцента.
При изложенных обстоятельствах решение суда в части взыскания с Образовательного частного учреждения высшего образования «Российская международная академия туризма» в пользу Борисова В.К. надбавки к заработной плате за период с 13.02.2017 года по 12.05.2017 года в размере 50 915 руб. 08 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 1251 руб. 78 коп. подлежит отмене, с вынесением нового решения об отказе в иске.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Одинцовского городского суда Московской области от 20 июля 2017 года в части взыскания с Образовательного частного учреждения высшего образования «Российская международная академия туризма» в пользу Борисова В.К. надбавки к заработной плате за период с 13.02.2017 года по 12.05.2017 года в размере 50 915 руб. 08 коп., компенсации за нарушение сроков выплаты в размере 1251 руб. 78 коп. отменить.
В удовлетворении исковых требований Борисова В.К. к Образовательному частному учреждению высшего образования «Российская международная академия туризма» о взыскании заработной платы за период с 13.02.2017 года по 12.05.2017 года в размере 152 750 руб., процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3 171 руб. 54 коп. отказать.
Апелляционную жалобу Образовательного частного учреждения высшего образования «Российская международная академия туризма» - удовлетворить.
Председательствующий
Судьи
