Судья Сергеева Л.В. Дело 33-34580/2017
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Немовой Т.А.,
судей Гулиной Е.М., Мизюлина Е.В.,
при секретаре Мадьярове Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 15 ноября 2017 года апелляционные жалобы АО «Загорская ГАЭС№2», Мартьянова С.И. на решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 3 августа 2017 года и дополнительное решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 7 сентября 2017 года по гражданскому делу по иску Мартьянова Сергея Ивановича к АО «Загорская ГАЭС№2» о признании незаконными и отмене приказов об утверждении штатного расписания, увольнении, невыплате премий, восстановлении на работе, взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов на представителя,
заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,
объяснения представителя истца – Быба Н.В., представителя ответчика – Щербина О.Ю.,
заключение помощника Московского областного прокурора Ганцевой С.В.,
УСТАНОВИЛА:
Мартьянов С.И. обратился в суд с иском к АО «Загорская ГАЭС-2» о признании незаконными и отмене приказов об утверждении штатного расписания, увольнении, невыплате премий, о восстановлении на работе, взыскании премии, компенсации морального вреда, расходов на представителя.
В обоснование требований указал, что с 01.02.2013 года работал в АО «Загорская ГАЭС-2» в должности заместителя генерального директора. 14.02.2017 года ему было вручено уведомление о сокращении его должности. Поскольку на момент вручения уведомления о сокращении численности работников в организационную структуру общества не были внесены изменения, а непосредственно генеральный директор общества не наделен полномочиями по внесению изменений в штатное расписание общества без утвержденных советом директоров изменений в организационную структуру, то истец полагал, что фактическое сокращение занимаемой должности не состоялось. При проведении процедуры увольнения работодатель предложил истцу только одну вакантную должность, нижеоплачиваемую и не соответствующую его квалификации. В мотивированном мнении профсоюзной организации о предстоящем увольнении Мартьянова С.И. содержаться ссылки на документы, которые на дату получения этого мнения отсутствовали, что позволяют истцу сомневаться в объективности и своевременности принятого решения. Указанные грубые нарушения норм трудового права свидетельствуют о незаконности принятых приказов об утверждении штатного расписания от 14.02.2017 года № <данные изъяты>, приказа о прекращении трудового договора с работником от 12.04.2017 года № <данные изъяты> и необходимости восстановления Мартьянова С.И. на работе в должности заместителя генерального директора с 13.04.2017 года. Кроме того, истец просил признать необоснованным приказ работодателя от 31.03.2017 года о невыплате Мартьянову С.И. премии за 3 квартал 2016 года, взыскать с ответчика премии за 3 квартал 2016 года в размере 243 600 руб., 4 квартал 2016 года в размере 243 600 руб., за 2016 год в размере 1 948 000 руб., за 1 квартал 2017 года в размере 243 600 руб., ссылаясь на Положение о вознаграждениях и компенсациях заместителей генерального директора АО «Загорская ГАЭС-2», а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
В судебном заседании представитель истца требования поддержала.
Представители ответчика иск не признали.
Решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 03 августа 2017 года исковые требования удовлетворить частично: приказы от 14.02.2017 года № 3кт-6 «Об утверждении штатного расписания АО «Загорская ГАЭС-2», от 12.04.2017 года № <данные изъяты> прекращении трудового договора, от 31.03.2017 года № 3кт-10 о невыплате премии признаны незаконными и отменены, Мартьянов С.И. восстановлен на работе в должности заместителя генерального директора АО «Загорская ГАЭС-2» с 15.04.2017 года, на ответчика возложена обязанность повторно рассмотреть вопрос о премировании Мартьянова С.И. за 3 квартал 2016 года, с АО «Загорская ГАЭС-2» в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., расходы на представителя в размере 15 000 руб. В удовлетворении требований о взыскании премий за 3,4 кварталы 2016 года, за 2016 год, 1 квартал 2017 года отказано.
Дополнительным решением Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 07 сентября 2017 года с АО «Загорская ГАЭС-2» в пользу Мартьянова С.И. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 17.07.2017 года по 03.08.2017 года в размере 107 612,26 руб.
В апелляционной жалобе истец Мартьянов С.И. ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного в той части, в которой ему отказано в удовлетворении требований.
Ответчик АО «Загорская ГАЭС-2», обжалуя решение в апелляционном порядке, просит его отменить в части удовлетворения исковых требований.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.
В соответствии со с п.2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации.
На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращении численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Мартьянов С.И. с 01 февраля 2013 года состоял в трудовых отношениях с АО «Загорская ГАЭС-2».
На основании Договора № 2-ЕИО/ЗГ от 01 января 2015 года ответчиком АО «Загорская ГАЭС-2» полномочия единоличного исполнительного органа переданы управляющей организации – ОАО «Управляющая компания ГидроОГК».
Решением Совета директоров АО «Загорская ГАЭС-2» от 29.06.2015 года утверждена организационная структура АО «Загорская ГАЭС-2», в соответствии с которой заместитель генерального директора находится в прямом подчинении исполнительного директора. В подчинении заместителя генерального директора находятся два отдела: административно-хозяйственный отдел, отдел комплектации оборудования.
Приказом управляющей организации АО «Загорская ГАЭС-2» от 23.07.2015 года № <данные изъяты> в соответствии с утвержденной организационной структурой АО «Загорская ГАЭС-2» (решение совета директоров от 29.06.2015 года) утверждено и введено в действие с 01.10.2015 года штатное расписание АО «Загорская ГАЭС-2» в количестве 72 единиц.
Протоколом № <данные изъяты> заседания совета директоров от 30.12.2016 года решение вопроса об утверждении организационной структуры общества в новой редакции перенесено на более поздний срок.
Приказом управляющей организации от 10.01.2017 года № <данные изъяты>, в связи с утверждением и введением в действие с 01.01.2017 года Положения об оплате труда работников в новой редакции, приложение к приказу от 23.07.2015 года № 3кт-26 «Об утверждении штатного расписания АО «Загорская ГАЭС» с 01.01.2017 года изложено в новой редакции, при этом количество штатных единиц (72) не изменилось.
Приказом управляющей организации от 14.02.2017 года № 3кт-6 в связи с производственной необходимостью, утверждено и введено в действие с 15.04.2017 года штатное расписание АО «Загорская ГАЭС-2» в количестве 72 единиц. Пунктом 2 указанного приказа признаны утратившими силу с 15.04.2017 года приказы АО «Загорская ГАЭС-2» от 23.07.2015 года № 3 кт-26 «Об утверждении штатного расписания ОАО «Загорская ГАЭС-2», от 10.01.2017 года № 3кт-2 «О внесении изменений в приказ АО «Загорская ГАЭС-2» от 23.07.2015 года № 3 кт-26.
Одна должность заместителя генерального директора сокращена.
14.02.2017 года Мартьянову С.И. вручено уведомление о сокращении численности и штата работников с 15.04.2017 года.
15.02.2017 года о предстоящем сокращении численности работников был извещен Сергиево-Посадский ГКУ МО «Сергиево-Посадский ЦЗН», председатель профсоюзного комитета Первичной профсоюзной организации «Загорская ГАЭС».
15.02.2017 года Мартьянов С.И. был извещен о наличии вакантной должности соответствующей его квалификации – заместитель начальника производственно-технического отдела, от перевода на которую он отказался.
Решением Совета директоров АО «Загорская ГАЭС-2», оформленном протоколом от 01.03.2017 года № 157 с 27.02.2017 года в организационную структуру АО «Загорская ГАЭС-2» внесены изменения, соответствующие утвержденному управляющей организацией штатному расписанию.
Приказом АО «Загорская ГАЭС-2» от 12.04.2017 года № 26 К Мартьянов С.И. был уволен с работы заместителя генерального директора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации) 14.04.2017 года.
Признавая увольнение истца незаконным, суд исходил из того, что генеральный директор АО «Загорская ГАЭС-2» не вправе был вносить изменения в штатное расписание без утвержденной советом директоров организационной структуры, а потому, по мнению суда приказы генерального директора АО «УК ГидроОГК» «Об утверждении штатного расписания АО «Загорская ГАЭС-2» от 14.02.2017 года № 3 кт-6 и о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 12.04.2017 года № 26-К являются незаконными и подлежат отмене, а Мартьянов С.И. – восстановлению на работе в ранее занимаемой должности с 13.04.2017 года с выплатой зарплаты за время вынужденного прогула, компенсацией морального вреда.
Судебная коллегия с указанными выводами согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии с п.2,3 ст. 69 ФЗ «Об Акционерных обществах» к компетенции исполнительного органа общества относятся все вопросы руководства текущей деятельностью общества, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции общего собрания акционеров или совета директоров (наблюдательного совета) общества. Права и обязанности единоличного исполнительного органа общества (директора, генерального директора), членов коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции), управляющей организации или управляющего по осуществлению руководства текущей деятельностью общества определяются настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации и договором, заключаемым каждым из них с обществом.
В соответствии с Уставом АО «Загорская ГАЭС-2» утвержденным внеочередным общим собранием акционеров АО «Загорская ГАЭС-2» протокол от 03.04.2015 года № 904пр к компетенции совета директоров относиться утверждение организационной структуры общества и внесение изменений в организационную структуру общества (п.23).
Пунктом 3.2.6 договора от 01.01.2015 года о передаче полномочий единоличного исполнительного органа АО «Загорская ГАЭС-2» управляющей компании предусмотрено, что управляющая организация имеет право утверждать штатное расписание должностные оклады работников общества в соответствии с организационной структурой.
Между тем, само по себе утверждение генеральным директором изменений в штатном расписании до утверждения организационной структуры советом директоров не свидетельствует о незаконности данного решения, о превышении полномочий единоличным органом управления, поскольку в последующем данные изменения, в том числе в части сокращения занимаемой истцом должности, были одобрены советом директоров (протокол от 01 марта 2017 года № 157).
Поскольку указанные действия имели место до увольнения истца, следует прийти к выводу, что на день его увольнения 15 апреля 2017 года) имел место факт сокращения должности заместителя генерального директора, о чем истец своевременно, за два месяца в соответствии со ст. 180 ТК РФ, был уведомлен.
Судебная коллегия полагает необходимым отметить, что данный срок (два месяца) закон связывает не с моментом принятия работодателем решения о сокращения штатов, а с днем предстоящего увольнения работника.
При таких обстоятельствах, решение суда в части признания незаконными и отмене приказа от 14 февраля 2017 года № 3кт-6 «Об утверждении штатного расписания АО «Загорская ГАЭС-2», приказа от 12 апреля 2017 года № 26-к о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов на представителя, взыскания госпошлины, а также дополнительное решение суда о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует отменить, принять в отменой части новое решение, которым в удовлетворении данных исковых требований отказать.
Доводы апелляционной жалобы истца относительно того, что решением суда не указано на немедленное исполнение в части восстановления на работе в данном случае правового значения по делу не имеют.
Разрешая требования Мартьянова С.И. о признании приказа от 31.03.2017 года о невыплате премии за 3 квартал 2016 года, о взыскании в его пользу премий за 3 квартал 2016 года в размере 243 600 руб., 4 квартал 2016 года в размере 243 600 руб., за 2016 год в размере 1 948 000 руб., за 1 квартал 2017 года в размере 243 600 руб. суд, сходил из следующего.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2013 года от 30.07.2015 года, раздел 6 трудового договора «Оплата труда» изложен в следующей редакции: п.6.2. порядок определения, установления, изменения размера и выплаты должностного оклада, порядок и условия выплаты вознаграждения (премирования) за выполнение ключевых показателей эффективности, порядок единовременного премирования за выполнение особо важных заданий (работ), порядок единовременного премирования в случае награждения государственными, правительственными, отраслевыми, корпоративными и иными наградами, а также состав гарантий и компенсаций, их размеры и условия предоставления устанавливаются работнику на основании Положения о вознаграждениях и компенсациях заместителей генерального директора АО «Загорская ГАЭС-2». Размер должностного оклада составляет 162 400 руб.
В обществе действует Положение о вознаграждениях и компенсациях заместителей генерального директора ОАО «Загорская ГАЭС-2», которое предусматривает возможность (могут быть) выплаты вознаграждения (премирование) за выполнение ключевых показателей эффективности за отчетные периоды ( квартал, год), размер которых устанавливается приказом генерального директора общества.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу, что выплата премиальных носит стимулирующий характер, не является компенсационной и устанавливается руководителем по его внутреннему убеждению для каждого заместителя в отдельности, до определенных указанным выше Положением, размеров.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что премии не являются обязательной составляющей заработной платы, суд обосновано отказал в удовлетворении исковых требований о взыскания премий за 3 квартал 2016 года в размере 243 600 руб., 4 квартал 2016 года в размере 243 600 руб., за 2016 год в размере 1 948 000 руб., за 1 квартал 2017 года в размере 243 600 руб.
Сделав правильный вывод относительно природы премий, суд ошибочно признал приказ № 3 кт-10 от 31.03.2017 года незаконным и возложил на ответчика обязанность повторно рассмотреть вопрос о премировании Мартьянова Сергея Ивановича за 3 квартал 2016 года, тем самым вмешавшись во внутреннюю деятельность акционерного общества.
Таким образом, решение суда в части отмены приказа от 31 марта 2017 года № 3кт-10 о невыплате премии, обязании повторно рассмотреть вопрос о премировании за 3 квартал 2016 года следует отменить, приняв в указанной части новое решение об отказе в данных исковых требованиях.
В остальной части решение суда от 03 августа 2017 года отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 3 августа 2017 года в части удовлетворения исковых требований Мартьянова Сергея Ивановича признания незаконными и отмене приказа от 14 февраля 2017 года № 3кт-6 «Об утверждении штатного расписания АО «Загорская ГАЭС-2», приказа от 12 апреля 2017 года № 26-к о прекращении трудового договора, приказа от 31 марта 2017 года № 3кт-10 о невыплате премии, восстановлении на работе, обязании повторно рассмотреть вопрос о премировании за 3 квартал 2016 года, взыскании компенсацию морального вреда, расходов на представителя, взыскания госпошлины отменить.
Дополнительное решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 7 сентября 2017 года отменить.
В отмененной части принять новое решение.
В удовлетворении исковых требований Мартьянова Сергея Ивановича к АО «Загорская ГАЭС№2» о признании незаконными и отмене приказа от 14 февраля 2017 года № 3кт-6 «Об утверждении штатного расписания АО «Загорская ГАЭС-2», приказа от 12 апреля 2017 года № 26-к о прекращении трудового договора, приказа от 31 марта 2017 года № 3кт-10 о невыплате премии, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании повторно рассмотреть вопрос о премировании за 3 квартал 2016 года, взыскании компенсацию морального вреда, расходов на представителя – отказать.
В остальной части решение Сергиево-Посадского городского суда Московской области от 3 августа 2017 года оставить без изменения.
Апелляционную жалобу АО «Загорская ГАЭС№2» удовлетворить.
Апелляционную жалобу Мартьянова Сергея Ивановича оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
