АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Гулиной Е.М., судей Папша С.И., Петруниной М.В., при секретаре Болоновой Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2021 года апелляционную жалобу Г.Р.П. на решение Раменского городского суда Московской области от 07 июня 2021 года по делу № 2-3779/2021 по иску Г.Р.П. к ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева» о взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Гулиной Е.М., УСТАНОВИЛА: Г.Р.П. обратился в суд с иском к ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева» о взыскании стимулирующих выплат в размере 56 245,60 руб., а также в размере суммы, которая будет определена на дату вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В обоснование требований указал, что он работал специалистом по охране труда с 18.02. 2019 г, а с 15.07.2020 г. - заместителем начальника АХУ (административно-хозяйственное управление), с совмещением обязанностей специалиста по ОТ (охрана труда), в учреждении ФГБНУ НИИПЗК (Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства им. В.А. Афанасьева"). 05.04.2021 г. он получил заработную плату в размере 9640 руб., 19.03.21 г. получил аванс 10547,50 коп. Итого: за март месяц его заработная плата составила 20 187 руб. 50 коп. Между тем, согласно трудовому договору, с учетом стимулирующих выплат его заработная плата в июле 2020 г. - марте 2021 г. составляла - за исполняемые обязанности заместителя начальника АХУ – 43 000 руб., за совмещение обязанностей специалиста по охране труда - 20 000 руб. Однако в сентябре 2020 года истцу не было доплачено стимулирующих выплат на сумму 7432 руб., за февраль 2021 г. на сумму 5000 руб., за март 2021 года - за обе исполняемые должности в размере 43 813 руб. При приеме на работу специалистом по охране труда (Приказ №41-К от 18.02.2019 г.) с ним заключили трудовой договор (№5/19 от 18.02.2019г.), в дальнейшем внесены изменения в трудовой договор (доп.соглашение от 01 октября 2019г.), его перевели в АХУ (доп.соглашение от 11.02.2020г), назначили зам.начальника АХУ (доп.соглашение от 14 июля 2020 г., Приказ №229-К от 15.07.2020 г.) и возложили дополнительную должность специалиста по охране труда (приказ № 231-К от 15.07.2020 г), внесли изменения в трудовой договор (доп. соглашение от 01 октября 2020 г), при этом ни в одном документе не указан размер и условия выплат стимулирующего характера, а также размер надбавок и доплат. Положение об оплате труда не содержит конкретных сумм, другого НЛА, конкретизирующего порядок выплат и перечня снижающий выплаты стимулирующих в зависимости от вклада работника, в учреждении нет. В судебном заседании истец требования поддержал. Представитель ответчика иск не признал. Решением Раменского городского суда Московской области от 07 июня 2021 года в удовлетворении исковых требований отказано. В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного. Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда. В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу положений статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с трудовым договором №5/19 от 18.02.2019 года Г.Р.П. принят на работу в Федеральное государственное бюджетное научное учреждение "Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева" на должность специалиста по охране труда. В соответствии с п. 5.1 трудового договора №5/19 от 18.02.2019 года работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 12 000 руб., выплат стимулирующего характера, надбавок и доплат. Размер должностного оклада также подтверждается приказом о приеме Г.Р.П. на работу №41-к от 18.02.2019 года. Дополнительным соглашением №1 от 01.10.2019 года к трудовому договору №5/19 от 18.02.2019 года внесены изменения, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности специалиста по охране труда службы безопасности», пункт 5 трудового договора изменен в части указания размера оклада 12 516 руб. Дополнительным соглашением №2 от 11.02.2020 года к трудовому договору №5/19 от 18.02.2019 года внесены изменения, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности специалиста по охране труда Административно-хозяйственного отдела». Дополнительным соглашением №5 от 14.07.2020 года к трудовому договору №5/19 от 18.02.2019 года внесены изменения, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности заместителя начальника Административно-хозяйственного управления», пункт 5 трудового договора изменен в части указания размера оклада 16 271 руб. Дополнительным соглашением №6 от 01.10.2020 года к трудовому договору №5/19 от 18.02.2019 года внесены изменения, п.1.1 трудового договора изложен в следующей редакции «работник обязуется выполнять работу в должности заместителя начальника Административно-хозяйственного управления», пункт 5 трудового договора изменен в части указания размера оклада 16 759 руб. Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании сумм стимулирующих выплат в размере 56 245,60 руб. (за сентябрь 2020 года в размере 7432 руб.; за февраль 2021 г. в размере 5000 руб., за март 2021 года в размере 43 813 руб.), суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что согласно расчетным листкам и приказам директора ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева» о стимулирующих выплатах, за сентябрь 2020 года истцу начислена выплата стимулирующего характера в размере 50 000 руб. (протокол комиссии от 28.09.2020 года - 50 баллов); за февраль 2021 года истцу начислена выплата стимулирующего характера в размере 43 500 руб. (протокол комиссии от 02.03.2021 года - 43.5 баллов); за март 2021 года выплаты стимулирующего характера ответчику не назначались. В соответствии с п. 21 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева», утвержденного 02 мая 2017 года, в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты социального характера, материальная помощь, премиальные выплаты по итогам работы за месяц, за квартал, за год. В соответствии с п. 22 Положения об оплате труда работников ФГБНУ «Научно-исследовательский институт пушного звероводства и кролиководства имени В.А. Афанасьева», утвержденного 02 мая 2017 года решение о введении выплат стимулирующего характера и условиях их осуществления принимаются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда. До подписания договора истец был ознакомлен с Положением о правилах внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных работника, Положением о коммерческой тайне, Инструкцией о пожарной безопасности. Личный экземпляр договора получен работником. Факт ознакомления с указанными выше локальными актами работодателя и получения экземпляра трудового договора, подтверждается подписью работника. При таких обстоятельствах суд первой инстанции, дав правильную оценку представленным доказательствам, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для довзыскания стимулирующих выплат, поскольку условиями трудового договора и дополнительными соглашениями, заключенного с истцом, размер заработной платы определен, сведений об ином размере оплаты труда в договоре не содержится; из представленных ответчиком расчетных листков следует, что расчет заработной платы истцу за сентябрь 2020 года, февраль 2021 года, март 2021 года произведен верно, в соответствии с должностным окладом и фактически отработанным временем, оснований для выплаты заработной платы в ином размере не имелось. Судом обоснованно отклонены доводы истца о том, что при трудоустройстве работодателем (руководителем) был определен иной размер заработной платы, поскольку они нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства. Поскольку суд пришел к выводу об отсутствии фактов нарушения трудовых прав истца, во взыскании компенсации морального вреда было правомерно отказано. Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается. Доводы апелляционной жалобы являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, не опровергают правильность выводов суда, с которыми согласилась судебная коллегия, в связи с чем, не могут служить основанием к отмене постановленного по делу решения. Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Раменского городского суда Московской области от 07 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Г.Р.П. – без удовлетворения. Председательствующий Судьи |
