Судья Рагулина О.Б. Дело № 33-1528/2021 (33-34856/2020) Уникальный идентификатор дела 50RS0007-01-2020-004165-15 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего судьи Немовой Т.А., судей Мизюлина Е.В., Рыбкина М.И., при помощнике судьи Цыбульской Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании 13 января 2021 г. апелляционную жалобу ФИО1 на решение Домодедовского городского суда Московской области от 22 сентября 2020 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «Фрио Логистик» о взыскании невыплаченной премии, заслушав доклад судьи Рыбкина М.И., объяснения представителя истца, представителя ответчика, УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Фрио Логистик» о взыскании невыплаченной премии, указав, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. При его увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет, а именно не была выплачена ежеквартальная и годовая премии (KPI) на основании установленных ключевых показателей эффективности В связи с изложенным истец просил суд взыскать с ответчика невыплаченную премию (KPI) за период с <данные изъяты> по <данные изъяты> в сумме <данные изъяты> руб. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал. Решением Домодедовского городского суда Московской области от 22 сентября 2020 г. в удовлетворении иска отказано. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное. Представитель истца в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержал. Представитель ответчика просил решение суда оставить без изменения. Судебная коллегия, проверив материалы дела по правилам ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей истца, ответчика, оснований для отмены решения суда не усматривает. Судом установлено, что <данные изъяты> между сторонами заключен трудовой договор <данные изъяты>, на основании которого истец принят на работу на должность <данные изъяты>. Согласно разделу 5 трудового договора ФИО1 установлен ежемесячный должностной оклад в размере <данные изъяты> руб., а также индивидуальный премиальный (стимулирующий) фонд в размере <данные изъяты> руб. Указанным разделом предусмотрено, что исходя из установленного размера индивидуального премиального (стимулирующего) фонда работодатель вправе поощрять работника (выдавать ежемесячную регулируемую премию) за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений. Премия выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом работодателя должностного лица, с указанием размера премии. При определении размера премии учитывается фактически отработанное работником в соответствующем месяце время. Иные условия и порядок поощрения работника установлены в Положении об оплате труда ООО «Фрио Логистик» и иных локальных нормативных актах работодателя. Работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «Фрио Логистик», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Приказом <данные изъяты> от <данные изъяты> утверждено Положение об оплате труда работников ООО «Фрио Логистик». В соответствии с п. 5.1.3 Положения об оплате труда Работников ООО «Фрио Логистик» (далее – Положение об оплате труда) премия (в рамках установленного трудовым договором с работником индивидуального премиального фонда) выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц по представлению руководителя на основании приказа (распоряжения) Генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом работодателя должностного лица, с указанием размера премии. Пунктом 5.3.1 Положения об оплате труда предусмотрено, что премия KPI выплачивается сотрудникам за качество работы, достижение результата и выполнение ключевых показателей эффективности. Перечень подразделений, сотрудникам которых может быть начислен и выплачен данный вид премии, определяется Генеральным директором и оформляется приказом. Приказом от <данные изъяты><данные изъяты>к истец уволен с <данные изъяты> на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Как усматривается из расчетных листков, истцу в полном объеме начислялись суммы, предусмотренные трудовым договором. Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии с частями 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации). По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении иска ФИО1, суд руководствовался приведенными положениями трудового законодательства, Положением об оплате труда и исходил из вывода о том, что требуемая к выплате истцом премия является вознаграждением за качество работы, выполнение ключевых показателей эффективности, размер премии определяется работодателем, решение о выплате принимается руководителем и при наличии в соответствии с п. 5.2.3 Положения об оплате труда свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности. Выплата премии осуществляется на основании приказа (распоряжения) Генерального директора (пункт 5.1.3 Положения об оплате труда). Таких приказов (распоряжений) в отношении истца не издавалось. Судебная коллегия в полной мере соглашается с приведенными в решении суда выводами, поскольку они соответствуют положениям действующего трудового законодательства. В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: - фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); - доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд). При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, могут не обладать такой стабильностью и их выплаты зависят от ряда факторов, к которым могут относиться и финансовые возможности организации, и оценка работодателем эффективности работы конкретного работника его личного вклада в производственную деятельность и т.д. В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора, Положения об оплате труда, действующего у ответчика, судебная коллегия исходит из вывода о том, что выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов и показателей, в том числе финансовой возможности работодателя. Поскольку работодатель не усмотрел оснований для выплаты истцу премий KPI, соответствующих приказов (распоряжений) не издавал, то оснований для взыскания указанных премий в судебном порядке, то есть вопреки усмотрения работодателя, не имеется. Иное означало бы нарушение принципа самостоятельности усмотрения работодателя в области поощрения работников. Доводы истца о допущенной в отношении него дискриминации материалами дела не подтверждаются, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения. Учитывая требования закона и установленные обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, а также основаны на ином толковании норм действующего трудового законодательства, что не является основанием для отмены решения. Довод апелляционной жалобы о том, что судом неправомерно рассмотрено дело в отсутствии представителя истца, просившего об отложении разбирательства дела ввиду невозможности явиться в судебное заседание, является несостоятельным, поскольку о времени и месте рассмотрения дела истец был извещен лично (л.д. 56) и не просил об отложении разбирательства дела в связи с неявкой своего представителя (часть 6 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Кроме того, отложение разбирательства дела по данному основанию в любом случае является правом, а не обязанностью суда. С учетом изложенного, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы судебная коллегия не усматривает. На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: решение Домодедовского городского суда Московской области от 22 сентября 2020 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения. Председательствующий Судьи |