Судья: Юсупов А.Н. Дело № 33-7523/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего Цуркан Л.С.,
судей Мизюлина Е.В., Черных И.Н.,
при секретаре Мадьярове Р.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 12 марта 2018 года апелляционную жалобу Акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-технологический институт электроугольных изделий» на решение Ногинскогоо городского суда Московской области от 13 ноября 2017 года по делу
по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО15 М, Споровой Л, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, Альберт М.М., ФИО10, ФИО11, ФИО12 и ФИО13 к Акционерному обществу «Научно-исследовательский и проектно-технологический институт электроугольных изделий» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.
объяснения истцов: ФИО1, ФИО6, ФИО3, представителей ответчика,
УСТАНОВИЛА:
истцы обратились в суд с иском к АО «НИИЭИ» о взыскании выходного пособия при увольнении, просили взыскать в пользу: ФИО1 <данные изъяты> руб.; ФИО2 <данные изъяты> руб.; ФИО3 <данные изъяты>.; ФИО15 <данные изъяты> руб.; ФИО16 <данные изъяты> руб.; ФИО4 <данные изъяты> руб.; ФИО5 <данные изъяты> руб.; ФИО6 <данные изъяты> руб.; ФИО7 <данные изъяты> руб.; ФИО8 <данные изъяты> руб.; ФИО9 <данные изъяты> руб.; Альберт М.М. <данные изъяты> руб.; ФИО10 <данные изъяты> руб.; ФИО11 <данные изъяты> руб.; ФИО12 <данные изъяты> руб.; ФИО13 <данные изъяты> руб.
В обоснование требований указали, что состояли с ответчиком в трудовых отношениях: ФИО1 – президент, ФИО2 – первый заместитель – главный инженер, ФИО14 – коммерческий директор, ФИО15 – директор по финансам, ФИО16 – старший бухгалтер, ФИО4 – помощник генерального директора, ФИО5 – начальник отдела кадров, ФИО17 – специалист отдела кадров, ФИО7 – специалист по безопасности, ФИО8 – помощник юристконсульта, ФИО9 – старший специалист по безопасности, Альберт М.М. – начальник цеха <данные изъяты> Опытного производства общепромышленного применения, ФИО10 – директор по экономике, ФИО11 – начальник отдела (Н-7), ФИО12 – начальник котельной, ФИО13 – начальник отдела (СУЗ). Согласно дополнительным соглашениям от 01.08.2017г. к трудовым договорам, подписанным сторонами, в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон работнику может быть выплачено до 5 средних месячных заработков. 03.08.2017г. между истцами и ответчиком были заключены соглашения о расторжении трудовых договоров по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (по соглашению сторон), последним днем работы истцов являлось 04.08.2017г. В соответствии с п.3 соглашений о расторжении трудового договора работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказами, которыми истцы были уволены по п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, предусмотрено выплатить работникам выходное пособие (денежной компенсации) в размере пяти средних месячных заработков. Однако, данные выплаты истцам не были произведены, в связи с чем, они обратились в суд в данными исковыми требованиями.
Представитель ответчика в удовлетворении иска просил отказать, поскольку данные выплаты при увольнении по соглашению сторон не предусмотрены ни трудовым законодательством, ни локальными нормативными актами ответчика.
Решением суда исковые требования удовлетворены в полном объеме.
Ответчиком подана апелляционная жалоба, просят отменить решение суда, отказав в удовлетворении исковых требований.
В силу ст.167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие ФИО2, ФИО15, ФИО16, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО9, Альберта М.М., ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, учитывая надлежащее извещение о дате и времени рассмотрения дела (л.д.<данные изъяты>
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав явившихся лиц, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене, как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (ч.1 ст.195 ГПК РФ).
Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №23 от 19.12.2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции требованиям закона не соответствует исходя, из следующего.
Как установлено судом, ФИО1 с 03.12.2015 года по 04.08.2017 года состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на работу на должность временного генерального директора АО «НИИЭИ». 01.08.2017 года, между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО18 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.12.2015г., согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. ФИО19 и ответчиком подписано соглашение о расторжении трудового договора от 03.12.2015г., которым трудовые отношения прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом № кув-051 от 03.08.2017г., которым ФИО1 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно представленного в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО1 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб. и <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. не выплачена.
ФИО2 с 12.04.2016г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность главного инженера. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб. 01.08.2017 года между работодателем АО «НИИЭИ» в лице генерального директора ФИО18 и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 12.04.2016г., согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 12.04.2016г., согласно которому трудовые отношения между прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-046 от 03.08.2017г., которым ФИО2 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. В расчетном листке при увольнении ФИО2 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты> оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО3 с 11.01.2016г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность коммерческого директора. Согласно п. 2.6. трудового договора, должностной оклад истцу был установлен в размере <данные изъяты> руб. 01.08.2017 года, между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11.01.2016г., согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 11.01.2016г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-047 от 03.08.2017г., которым ФИО3 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Представленным расчетным листком подтверждается, что при увольнении ФИО3 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>. и <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. не выплачена.
ФИО5 с 03.02.2014г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность начальника отдела кадров. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты> руб. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 03.02.2014г. №304, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 03.02.2014г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-049 от 03.08.2017г., которым ФИО5 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. В расчетном листке указано, что при увольнении ФИО5 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически выплачено <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. не выплачена.
ФИО6 с 04.04.2016г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», была принята на должность бухгалтера-экономиста. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере 30000 руб. 01.05.2017г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2016г., согласно которому увеличен должностной оклад и обязанности по должности менеджер по персоналу с 01.05.2017г., должностной оклад истцу установлен в размере 40000 руб. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 04.04.2016г., согласно которому редакция трудового договора дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 04.04.2016г., согласно трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-053 от 03.08.2017г., которым ФИО6 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. В расчетном листке указано, что при увольнении ФИО6 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты> оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> не выплачена.
ФИО8 с 22.05.2017г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принята на должность помощника юристконсульта. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере 20000 руб. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 22.05.2017г. №33-2017, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 22.05.2017г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-056 от 03.08.2017г., которым ФИО8 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО8 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено только <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. не выплачена.
ФИО9 с 05.06.2017г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность старшего специалиста по безопасности. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере 63840 руб. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.06.2017г. №35-2017, согласно которому редакция трудового договора дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 05.06.2017г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-054 от 03.08.2017г., которым ФИО9 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Расчетным листком подтверждается, что при увольнении ФИО9 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически выплачено <данные изъяты>., оставшаяся же сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
Альберт М.М. с 05.07.2017г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность начальника цеха опытного производства общепромышленного применения. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты> руб. Приказом №кув-062 от 03.08.2017г., которым Альберт М.М. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении Альберт М.М. начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически выплачено <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО11 с 10.04.2017г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность начальника отдела. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере <данные изъяты>. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.04.2017г. №18-2017, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. ФИО11 и работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора от 10.04.2017г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-031 от 03.08.2017г., которым ФИО11 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Расчетным листком подтверждается, что при увольнении ФИО11 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО12 с 06.04.2016г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принята на должность начальника котельной. Согласно п. 2.6 трудового договора должностной оклад истцу установлен в размере 40000 руб. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.04.2016г. №17-2016, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.04.2016г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-064 от 03.08.2017г., которым ФИО12 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Расчетными листком подтверждается, что при увольнении ФИО12 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. не выплачена.
ФИО13 с 05.05.2013г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность специалиста, заключен трудовой договор. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 05.05.2013г. №261, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонам подписано соглашение о расторжении трудового договора от 05.05.2013г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-065 от 03.08.2017г., которым ФИО13 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО13 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО15 с 16.05.2016г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность советника генерального директора. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.05.2016г. №22-2016, согласно которому редакция трудового договора дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 16.05.2016г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-058 от 03.08.2017г., которым ФИО15 уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО15 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически было выплачено <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО16 с 06.02.2017г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принята на должность старшего бухгалтера. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.02.2017г. №2-2017, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. работником ФИО16 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.02.2017г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-059 от 03.08.2017г., которым ФИО16 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО16 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически выплачено <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО4 с 06.10.2014г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принята на должность руководителя аппарата генерального директора. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 06.10.2014г. №510, согласно которому редакция трудового договора дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. ФИО4 и работодателем было подписано соглашение о расторжении трудового договора от 06.10.2014г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-048 от 03.08.2017г., которым ФИО4 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО4 начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты>., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО7 с 10.04.2017г. по 04.08.2017г. состоял в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принят на должность специалиста по безопасности. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.04.2017г. №17-2017, согласно которому редакция трудового договора была дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. между сторонами подписано соглашение о расторжении трудового договора от 10.04.2017г., согласно которого трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-055 от 03.08.2017г., которым ФИО7 был уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Расчетным листком подтверждается, что при увольнении ФИО7 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты> руб., однако фактически выплачено только <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты> руб. не выплачена.
ФИО10 с 10.12.2015г. по 04.08.2017г. состояла в трудовых отношениях с АО «НИИЭИ», принята на должность директора по финансам. 01.08.2017 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.12.2015г. №41-2015, согласно которому редакция трудового договора дополнена пунктом следующего содержания: «в случае расторжения настоящего трудового договора по соглашению сторон на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ может выплачиваться выходное пособие в размере пяти средних месячных заработков». 03.08.2017г. ФИО10 и работодателем подписано соглашение о расторжении трудового договора от 10.12.2015г., согласно которому трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются 04.08.2017 года на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (соглашение сторон). Согласно п.3 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере 5 (пяти) средних месячных заработков. Приказом №кув-052 от 03.08.2017г., которым ФИО10 уволена по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), предусмотрено выплатить работнику выходное пособие (денежную компенсацию) в размере пяти средних месячных заработков. Согласно имеющегося в материалах дела расчетного листка, при увольнении ФИО10 была начислена сумма к выплате в размере <данные изъяты>., однако фактически выплачено <данные изъяты> руб., оставшаяся сумма в размере <данные изъяты>. не выплачена.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования о взыскании выходного пособия в пользу истцов, суд первой инстанции исходя из того, что в силу соглашений о расторжении трудовых договоров, которыми предусмотрена выплата работнику выходного пособия (денежной компенсации) в размере пяти средних месячных заработков, у ответчика перед истцами имеется обязательство по выплате выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в вышеуказанных размерах, которые не оспорены ответчиком и должны быть исполнены.
Судебная коллегия считает, что судом первой инстанции неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда первой инстанции, изложенные в решении суда, основаны на неправильном применении и толковании норм материального прав, что является в силу ст. 330 ГПК РФ основанием для отмены решения суда.
Как усматривается из представленных в материалы дела трудовых договоров, заключенных между истцами и ответчиком, система оплаты труда истцов состоит из должностного оклада. Выплата премий, пособий, доплат, компенсаций, материальной помощи производится в соответствии с локальными нормативными актами ответчика.
Таким образом, трудовыми договорами выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена.
По смыслу ст.164 Трудового кодекса РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Частями 1 - 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты работнику выходного пособия при расторжении трудового договора.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период действия трудовых договоров между истцами и ответчиком, в лице генерального директора ФИО18 01.08.2017 года заключены дополнительные соглашения о расторжении трудовых договоров, в соответствии с которыми трудовые договоры между истцами и ответчиком прекращается по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон. Работодатель на основании ч.4 ст.178 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон может выплатить выходное пособие в размере до пяти средних месячных заработков.
03.08.2017 года между истцами и ответчиком заключены соглашения о расторжении трудовых договоров с 04.08.2017 года, согласно которым работодатель принимает на себя обязательство по выплате выходного пособия при увольнении в размере пяти ежемесячных окладов. Приказами от 04.08.2017 года истцы уволены по соглашению сторон, в приказах об увольнении также указано, что истцам полагается выплата выходного пособия в размере 5 средних месячных заработков.
Однако, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена Трудовым кодексом РФ, а также трудовыми договорами.
Кроме того, выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не предусмотрена и представленным в материалы дела Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НИИЭИ», действующем у ответчика, утвержденного временным генеральным директором 31.07.2015 года с изменениями, внесенными приказами от 11.01.2016 года и 20.01.2017 года (л.д.190-204 т.1).
По мнению судебной коллегии, соглашения о расторжении трудового договора, предусматривающее выплату выходного пособия при увольнении по соглашению сторон в размере пяти средних месячных заработков, предоставляет истцам существенное преимущество перед другими работниками при аналогичных условиях расторжения трудового договора.
Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, фактически не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника. По своей правовой природе оно не является выходным пособием, предусмотренным трудовым законодательством, не предусмотрено ни законом, ни системой оплаты труда ответчика, ни трудовыми договорами, и по существу носит произвольный характер, свидетельствует о наличии злоупотребления правом.
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, по правилам ст.67 ГПК РФ, судебная коллегия считает необоснованным вывод суда первой инстанции о возможности применения соглашений по выплате выходного пособия, устанавливающего более благоприятные условия для работника по сравнению с действующим законодательством.
С учетом изложенного судебная коллегия отменяет решение суда об удовлетворении исковых требований о выплате выходного пособия, принимает новое решение, которым отказывает истцам в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика выходного пособия в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.199, 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Ногинскогоо городского суда Московской области от 13 ноября 2017 года отменить.
Принять по делу новое решение.
В удовлетворении исковых требований о взыскании с Акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-технологический институт электроугольных изделий» задолженности по выплате выходного пособия ФИО1 в размере <данные изъяты>, ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, ФИО20 М в размере <данные изъяты> копеек, ФИО15 М в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, Споровой Л в размере <данные изъяты>, ФИО4 в размере <данные изъяты>, ФИО5 в размере <данные изъяты>, ФИО6 в размере <данные изъяты>, ФИО7 в размере <данные изъяты>, ФИО8 в размере <данные изъяты> рубля, ФИО9 в размере <данные изъяты> рубля, Альберту М.М. в размере <данные изъяты>, ФИО10 в размере <данные изъяты>, ФИО11 в размере <данные изъяты>, ФИО12 в размере <данные изъяты>, ФИО13 в размере <данные изъяты> - отказать.
Апелляционную жалобу Акционерного общества «Научно-исследовательский и проектно-технологический институт электроугольных изделий» удовлетворить.
Председательствующий
Судьи
