Судья: Стебунова Е.Ю. Дело № 33-24939/2019 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе: председательствующего Немовой Т.А., судей Мариуца О.Г., Глумовой Л.А., помощника судьи Иванове Д.М., рассмотрев в открытом судебном заседании 11 сентября 2019 года апелляционную жалобу Медведева Д. П. на решение Одинцовского городского суда Московской области от 05 апреля 2019 года по гражданскому делу по иску Медведева Д. П. к Муниципальному автономному учреждению «<данные изъяты>» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заслушав доклад судьи Мариуца О.Г., УСТАНОВИЛА: Медведев Д.П. обратился в суд с иском к МАУ «<данные изъяты>» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 01.03.2017 года был принят на работу в МАУ «<данные изъяты>» в должности спортсмена-инструктора по срочному трудовому договору на срок один год. 28 февраля 2018 года с ним был заключен новый трудовой договор на тех же условиях на срок по 28 февраля 2019 года. Приказом от 28 февраля 2018 года он уволен по п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, хотя фактически трудовые отношения продолжались до 14 ноября 2018 года. Уточнив исковые требования, Медведев Д.П. просил изменить дату увольнения на 14 ноября 2018 года, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать заработок за период с 01.03.2018 года о 14.11.2018 года в размере 337 495,69 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 62 395,62 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Истец в судебное заседание не явился, его представитель иск поддержала. Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что трудовой договор с Медведевым Д.П. на новый срок не заключался, к исполнению трудовых обязанностей он не приступал, на рабочее место не выходил. Решением Одинцовского городского суда Московской области от 05 апреля 2019 года в удовлетворении иска отказано. Не согласившись с решением суда, Медведев Д.П. в апелляционной жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное, и принять новое решение об удовлетворении иска. Судебная коллегия, изучив материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, находит решение суда первой инстанции подлежащим отмене, по следующим основаниям. Как установлено судом первой инстанции, с 01.03.2017 года по 28.02.2018 года Медведев Д.П. работал в МАУ «<данные изъяты>» по срочному трудовому договору в должности спортсмена-инструктора. 28.02.2018 года между Медведевым Д.П. и ответчиком в лице директора ФИО заключен трудовой договор о работе в той же должности на срок с 1 марта 2018 года по 28.02.2019 года. В трудовую книжку истца внесена запись от 28.02.2018 года о его увольнении по п.2 части 1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Разрешая спор и отказывая в удовлетворения требований, суд, руководствуясь положениями ст.16 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, содержащимися в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к выводу о том, что представленный истцом трудовой договор является ничтожным, поскольку в указанную дату он не подписывался, 28.02.2018 года Медведева Д.П. не было в здании МАУ «<данные изъяты>», поскольку он находился за пределами Российский Федерации. Кроме того, суд указал, что Медведев Д.П. не представил суду убедительных доказательств о фактическом допуске к его работе, поскольку на рабочем в месте в МАУ «<данные изъяты>» он не появлялся, заработную плату не получал. Доводы истца об участия в спортивных мероприятиях от имени ответчика суд признал не состоятельными, поскольку в Чемпионате России 21-23 июня Медведев Д. не принимал участие, хотя и был заявлен; в чемпионате России 27-29 июля 2018г и 15-20 августа 2018г Медведев Д. выступал и был заявлен от МАУ «<данные изъяты>» тренером ФИО который в указанный период (с 02.04.2018г по 18.09.2018г) был уволен с должности руководителя и не мог заявлять спортсмена от имени ответчика. Судебная коллегия не может согласиться с приведенными выводами, поскольку они основаны на неправильном применении норм материального права к спорным отношениям. По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ). Частью 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей статьи 61 названного Кодекса, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (часть четвертая статьи 61 Трудового кодекса РФ). Суд первой инстанции, делая вывод о том, что заключенный между сторонами трудовой договор является ничтожным, не учитывал, что трудовым законодательством не предусматривается возможность признания трудового договора недействительным (ничтожным). В Трудовом кодексе РФ нет аналога статьи 168 ГК РФ, другие нормы о недействительности трудового договора также отсутствуют. В том случае, если Медведев Д.П., как утверждает ответчик, не приступил к работе, работодатель был вправе заявить об аннулировании трудового договора. Между тем, доказательств реализации права на аннулирование трудового договора, которое предоставлено ответчику абз.4 ст. 61 Трудового кодекса РФ, в деле не имеется. Ответчик на указанные обстоятельства не ссылался, требований об аннулировании трудового договора в судебном порядке не заявлял. Таким образом, вывод суда о том, что заключенный между сторонами трудовой договор является ничтожным, противоречит приведенным выше нормам трудового законодательства и обстоятельствам дела, решение суда первой инстанции, основанное на выводе о ничтожности трудового договора, нельзя признать законным и обоснованным, и оно подлежит отмене по основаниям, предусмотренным ч.2 ст. 330 ГПК РФ. Таким образом, с даты подписания трудового договора от 28.02.2018 года между сторонами возникли трудовые отношения, поскольку со стороны ответчика трудовой договор был подписан уполномоченным лицом директором ФИО, действующим на основании Устава. В силу части третьей статьи 348.2 Трудового кодекса РФ, помимо указанных в статье 57 Трудового кодекса РФ сведений (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, место и дата заключения трудового договора, место работы, трудовая функция работника, дата начала работы и др.), обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об обязанности работодателя обеспечить проведение тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера (тренеров); об обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; об обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя и др. В пункт 1.1. заключенного между сторонами трудового указано, что договор регулирует отношения Работодателя и Работника, возникающие в с участием Работника в составе сборных команд Московской области и России в тренировочных сборах, спортивных и иных мероприятиях, проводимых в соответствии с Единым календарным планом всероссийских и международных спортивных мероприятий, приказами и распоряжениями Министерства спорта Российской Федерации, Министерства физической культуры и спорта Московской и МАУ «<данные изъяты>"». В соответствии с п. 1.2 договора, работник принимается на работу в МАУ «<данные изъяты>, для выполнения работы по должности спортсмена-инструктора по велосипедному виду спорта Маунтинбайк на 1,0 ставку. Работник подчиняется непосредственно личному тренеру и (или) старшему инструктору-методисту, в период его отсутствия заместителю директора по спортивно-методической работе Учреждения. Их указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными(пункт 1.5). Работа по настоящему Договору является для Работника основным работы (пункт 1.3). Согласно разделу 2 трудового договора, работник обязан принимать участие в спортивных мероприятиях, указанных в пункте 1.1 договора, являться на мероприятия в назначенное время; соблюдать спортивный режим, установленный работодателем и выполнять план подготовки к спортивным соревнованиям; принимать участие в соревнованиях только по указанию работодателя. К обязанностям работодателя, согласно разделу 3 трудового договора, относятся: создать для работника в соответствии с действующими правилами условия, необходимые для нормального исполнения работником вытекающих из договора обязанностей, представить в его распоряжение необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии; обеспечивать проведение тренировочных мероприятий и участия спортсмена в спортивных соревнованиях; обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Согласно пунктам 4.1,4.2 трудового договора, работник выполняет свои обязанности в соответствии утвержденными текущими и индивидуальными планами подготовки спортсмена-инструктора; работа имеет разъездной характер и осуществляется в соответствии с графиками проведения тренировок с учетом годовых индивидуальных планов подготовки. Единого календарного плана межрегиональных, всероссийских и международных физкультурных и спортивных мероприятий, календарного плана физкультурных и спортивных мероприятий Московской области, Российской Федерации, календарного плана спортивных мероприятий работодателя. Таким образом, в трудовой договор Медведева Д.П. с МАУ «<данные изъяты>» включены все перечисленные в части третьей статьи 348.2 Трудового кодекса РФ существенные условия, подлежащие включению в трудовой договор со спортсменом, в том числе и об обязанности работника принимать участие в соревнованиях только по указанию работодателя. Из дела следует, что 10.01.2018 года директором МАУ «<данные изъяты>» был утвержден индивидуальный план подготовки спортсмена-инструктора мастера спорта Медведева Д.П. на 2018 год. В плане подготовки приведен календарь соревнований, календарь учебно-тренировочных сборов, приведены основные показатели тренировочной и соревновательной нагрузки, ежемесячно, на период с января по декабрь 2018 года включительно. Истцом в материалы дела также представлены доказательства о его участии в спортивных соревнованиях как спортсмена-инструктора МАУ «<данные изъяты>» с 21 по 23.09.2018 года, с 27 по 29.07.2018 года, с 15 по 20.08.2018 года, 02.09.2018 года, 23.09.2018 года. Кроме того, в штатной расстановке за май 2018 года Медведев Д.П. указан как работник Муниципального автономного учреждения «<данные изъяты>». Изложенное выше подтверждает факт работы истца в Муниципальном автономном учреждении «<данные изъяты>» после заключения им трудового договора от 28.02.2018 года. Из дела следует, что заработная плата, начиная с 01.03.2018 года, истцу не выплачивалась. Согласно части первой статьи 348.12 Трудового кодекса РФ спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. Исключение составляют случаи заключения трудового договора на срок менее четырех месяцев, когда спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (часть первая статьи 80 ТК РФ). Судебная коллегия полагает, что обращение истца в суд с настоящим исковым заявлением (22.11.2018 года) свидетельствует о волеизъявлении работника на расторжение трудового договора с учетом действий работодателя, фактически уклоняющегося от исполнения возложенных на него трудовым договором обязанностей по обеспечению участия спортсмена в спортивных соревнованиях и по оплате труда. С учетом изложенного, судебная коллегия считает подлежащим удовлетворению требование истца об обязании Муниципальное автономное учреждение <данные изъяты>» внести в его трудовую книжку изменения в части даты его увольнения с работы - вместо 28 февраля 2018 года указать дату увольнения 14 ноября 2018 года. В силу части четвертой статьи 348.10 Трудового кодекса РФ невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. Учитывая, что обязанность по включению спортсмена в заявку на участие в спортивных мероприятиях возложена на работодателя, а спортсмен обязан принимать участие лишь в соревнованиях по указанию работодателя, и при этом частью четвертой статьи 348.10 Трудового кодекса РФ спортсмену гарантирована выплата заработной платы и за период, в который он не принимал участия в соревнованиях, судебная коллегия приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании в его пользу заработной платы за период с 01.03.2018 года по 14.11.2018 года. Согласно представленному ответчиком расчету, среднедневной заработок истца составляет 1 485, 61 рублей(л.д.240). За указанный период за 178 рабочих дней в пользу истца подлежит взысканию 264 438 рублей 58 коп.( 1 485, 61 рублей х178). Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Из трудового договора истца(п. 4.2), графика отпусков на 2018 года следует, что истцу полагался отпуск основной отпуск продолжительностью 28 рабочих дней и дополнительный- 14 рабочих дней(л.д.207). Из дела также следует, что при расчете 28.02.2018 года истцу выплачена компенсация за 42 рабочих дня за отработанный год(л.д. 93), в связи с чем в пользу истца подлежит взысканию компенсация за отпуск, причитающийся ему за период с 01.03.2018 года по 14.11.2018 года, за 8 месяцев в размере 41 597 рублей 08 коп. ( 42:12х8х1 485, 61 рублей). Кроме того, в связи с нарушением трудовых прав работника в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, с учетом принципа разумности в размере 5 000 рублей. В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета Одинцовского городского округа Московской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6560 рублей 36 коп. Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия ОПРЕДЕЛИЛА: Решение Одинцовского городского суда Московской области от 05 апреля 2019 года отменить. Принять по делу новое решение. Иск Медведева Д. П. удовлетворить частично. Обязать Муниципальное автономное учреждение «<данные изъяты>» внести в трудовую книжку Медведева Д. П. изменения в части даты его увольнения с работы - вместо 28 февраля 2018 года указать дату увольнения 14 ноября 2018 года. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «<данные изъяты>» в пользу Медведева Д. П. заработок за период с 01.03.2018 года по 14.11.2018 года в размере 264 438 рублей 58 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41 597 рублей 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., во взыскании заработка, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда свыше указанных сумм- отказать. Взыскать с Муниципального автономного учреждения «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета Одинцовского городского округа в размере 6560 рублей 36 коп. Апелляционную жалобу Медведева Д. П. удовлетворить частично. Председательствующий Судьи |
