Судья Юнусова О.В. Дело № 33-11169/2018
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:
председательствующего судьи Цуркан Л.С.,
судей Бондаренко Т.В., Мизюлина Е.В.,
при секретаре Конюховой К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании 09 апреля 2018 года апелляционную жалобу Бобкова А.С. на решение Мытищинского городского суда Московской области от 09 ноября 2017 года по делу
по иску Бобкова А.С. к индивидуальному предпринимателю Рабимову Бахтьяру Рустамовичу о взыскании незаконных вычетов, компенсации за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за незаконный недопуск к работе, компенсации морального вреда, судебных расходов,
заслушав доклад судьи Мизюлина Е.В.,
объяснения истца,
УСТАНОВИЛА:
Бобков А.С. обратился в суд с иском, уточненным при рассмотрении дела, к индивидуальному предпринимателю Рабимову Б.Р. о взыскании незаконных вычетов по инвентаризации в сумме <данные изъяты> рублей, процентов за частичную невыплату заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, денежных средств за незаконный недопуск к работе в размере 6 000 рублей, компенсации морального вреда за вред здоровью в размере <данные изъяты> руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 517, 45 рублей, судебных расходов в сумме <данные изъяты> рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что 20.07.2015 года с ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят продавцом в магазине «Giovanni Botticelli» с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц, 16.12.2016 года истец уволен с занимаемой должности по собственному желанию. В период работы ответчиком производились удержания из заработной платы истца по итогам инвентаризации, своевременно не выплачивалась заработная плата, осуществлен недопуск истца к работе.
Истец в судебном заседании первой инстанции иск поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание первой инстанции не явился, представил возражения, с иском не согласен.
Решением Мытищинского городского суда Московской области от 09.11.2017 года в удовлетворении исковых требований Бобкова А.С. отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, исковые требования удовлетворить в части: взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 517 руб. 45 коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы в размере 3000 руб.
Судебная коллегия проверяет законность принятого решения в силу ст.327.1 ГПК РФ по доводам апелляционной жалобы истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав истца, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскания незаконных вычетов по инвентаризации в сумме 70 000 рублей, денежных средств за незаконный недопуск к работе в размере 6 000 рублей, судебных расходов в сумме 3 000 рублей, как поставленного в соответствии с нормами материального и процессуального права.
Судом установлено, что 20.07.2015 года между сторонами заключен трудовой договор. Бобков А.С. принят на должность продавца в соответствии со штатным расписанием в магазин «Giovanni Botticelli» согласно должностному окладу в размере 22 500 рублей в месяц. 20.07.2015 года между сторонами заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
Распоряжением № <данные изъяты> от 13.12.2016 года ответчик уведомил истца о предстоящем перемещении с 14.12.2016 года из структурного подразделения магазина «Giovanni Botticelli», расположенного на территории ТЦ Аутлет Белая дача по адресу: <данные изъяты> в магазин «Giovanni Botticelli» расположенного на территории Аутлет центра по адресу: <данные изъяты>., в связи с производственной необходимостью без изменения оклада.
Приказом от 16.12.2016 года трудовой договор от 20.07.2015 года № <данные изъяты> с истцом расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ- уволен по собственному желанию.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании незаконных вычетов по инвентаризации в сумме <данные изъяты> рублей, денежных средств за незаконный недопуск к работе в размере <данные изъяты> рублей, суд первой инстанции исходил из того, что в день увольнения истцу произведены все причитающиеся выплаты, доказательств недопуска истца к работе, а также удержаний по итогам инвентаризации в материалах дела не имеется.
Соглашаясь с решением суда в данной части, судебная коллегия исходила из следующего.
Поскольку каких либо доказательств, касающихся проведенных инвентаризаций за период работы истца у ответчика не предоставлено, а также отсутствуют доказательства подтверждающие, что производились какие либо удержания по итогам инвентаризаций, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции и считает, что оснований для взыскании незаконных вычетов по инвентаризации в сумме <данные изъяты> руб. не имеется.
Также, поскольку доказательств, подтверждающих недопуск на работу истца не предоставлено, то судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований о взыскании денежных средств за незаконный недопуск к работе в размере 6 000 руб. не имеется.
Соглашаясь с решением суда в части отказа в удовлетворении требований о взыскании судебных расходов в размере 3000 руб., судебная коллегия считает, что допустимых доказательств подтверждающих, что истец понес расходы по ксерокопированию документов по данному делу не представлено, а товарные чеки, представленные в материалах дела (л.д.156), не свидетельствуют, что данные расходы являются судебными расходами.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 517 руб. 45 коп., суд первой инстанции исходил из того, что ответчик не нарушал сроки выплаты истцу заработной платы не имеется, все выплаты произведены своевременно.
Отменяя решение суда в указанной части, судебная коллегия исходит из того, что выводы суда первой инстанции в данной части, изложенные в решении суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Решение суда должно быть законным и обоснованным ( ч.1 ст. 195 ГПК РФ).
В соответствии с п.3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 23 от 19 декабря 2003 года «О судебном решении» решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Настоящее решение суда первой инстанции в указанной части данным требованиям закона не соответствует.
Как следует из материалов дела, согласно п. 4.4 трудового договора №_ИП-33 от 20.07.2015 года, заключенного между сторонами, заработная плата выплачивается сотруднику каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа текущего месяца – аванс в размере 60 % от должностного оклада, 10 числа месяца, следующего за отчетным- оставшуюся часть заработной платы за месяц. Согласно п. 4.5 заработная плата выплачивается сотруднику наличными денежными средствами, либо путем перечисления на лицевой счет сотрудника.
Согласно справке о состоянии вклада, представленной истцом за период с 25.07.2015 года по 25.12.2016 года, выплата заработной платы за июль 2015 года произведена 14.08.2015 года, выплата заработной платы за август 2015 года произведена 04.09.2015 года, выплата заработной платы за август 2015 года произведена 14.09.2015 года, выплата заработной платы за сентябрь 2015 года произведена 02.10.2015 года, выплата заработной платы за сентябрь 2015 года произведена 14.10.2015 года, выплата заработной платы за октябрь 2015 года произведена 30.10.2015 года, выплата заработной платы за октябрь 2015 года произведена 20.11.2015 года, выплата заработной платы за ноябрь 2015 года аванса 25.11.2015 года произведена, заработная плата за ноябрь 2015 года выплачена 11.12.2015 года, заработная плата за декабрь 2015 года выплачена 28.12.2015 года, заработная плата за январь 2016 года выплачена 27.01.2016 года, заработная плата за январь 2016 года выплачена 11.02.2016 года, заработная плата аванс за февраль 2016 года выплачена 26.02.2016 года, заработная плата за февраль 2016 года выплачена 11.03.2016 года, заработная плата за март 2016 года выплачена 11.04.2016 года, заработная плата за апрель 2016 года выплачена 04.05.2016 года, заработная плата за апрель 2016 года выплачена 11.05.2016 года, заработная плата май 2016 года выплачена 26.05.2016 года, заработная плата за июнь 2016 года выплачена 27.06.2016 года, заработная плата за июнь 2016 года выплачена 11.07.2016 года, заработная плата за июль 2016 года выплачена 1.08.2016 года, заработная плата за июль 2016 года выплачена 12.08.2016 года, заработная плата за август 2016 года выплачена 30.08.2016 года, заработная плата за август выплачена 12.09.2016 года, заработная плата за сентябрь 2016 года выплачена 10.10.2016 года, заработная плата за октябрь 2016 года выплачена 11.11.2016 года, заработная плата за ноябрь 2016 года выплачена 09.12.2016 года.
Согласно представленному истцом расчету по задержке выплаты заработной платы, заработная плата за указанный период выплачивалась ответчиком: за июль 2015 года произведена 14.08.2015 года вместо положенного 10.08.2015 года, срок задержки составил 4 дня, процент составляет: 8 510,61 х 4 х 1/300 х 8.25% = 9,36 руб.; за август 2015 года вместо 25 августа произведена 4.09.2015 года, процент составляет 13 000,00 х 10 х 1/300 х 8.25% = 35,75 руб.; выплата заработной платы за август 2015 года вместо 10.09.2015 года произведена 14.09. 2015 года, процент составляет 6575 х 4 х 1/3 00 х8,25% = 7,23 руб.; выплата заработной платы за сентябрь 2015 года аванс в размере 13000 руб. вместо 25.09.2015 года произведена 2.10.2015 года, процент составляет 13 000,00 х 7 х 1/300 х 8.25% = 25,03 руб.; выплата заработной платы за сентябрь 2015 года вместо 10.10.2015 года произведена 14.10.2015 года, процент составляет 6575 х 4х 1/300 х8,25% = 7,23 руб.; выплата заработной платы за октябрь 2015 года аванс вместо 25.10.2015 года произведена 30.10. 2015 года, процент составляет 13000 х 5 х 1/300 х 8.25% = 17,88 руб.; выплата заработной платы за октябрь 2015 года вместо 10.11. выплачена 20.11.2015 года, процент составляет 6575,00 х 10 х 1/300 х 8.25% = 18,08 руб.; выплата заработной платы за ноябрь 2015 года аванс 25.11.2015 года выплачен 4.12.2015 года, процент составляет 13000 х 9 х 1/300 х 8.25% = 32,17 руб.; Заработная плата за ноябрь 2015 года вместо 10.12.2015 года выплачена 11.12.2015 года, процент составляет 6575,00 х 1 х 1/300 х 8.25% =1,81 руб.; заработная плата за декабрь 2015 года, вместо 25.12.2015 года выплачена 28.12.2015 года, процент составляет 19575,00 х 3 х 1/300 х 8.25% =16,15 руб.; заработная плата за январь 2016 года вместо 25.01.2016 года выплачена 27.01.2016 года, процент составляет 13 000,00 х 2 х 1/300 х 11% = 9,53 руб. (ставка составила 11%); заработная плата за январь 2016 года вместо 10.02.2016 года выплачена 11.02.2016 года, процент составляет 6 575,00 х 1 х 1/300 х 11% = 2,41 руб.; заработная плата за февраль 2016 года аванс вместо 25.02.2016 года выплачен 26.02.2016 года, процент составляет 13 000,00 х 1 х 1/300 х 11% = 4,77 руб.; заработная плата за февраль 2016 года вместо 10.03.2016 года выплачена 11.03.2016 года, процент составляет 6 575,00 х 1 х 1/300 х 11% = 2,41 руб.; заработная плата за март 2016 года вместо 10.04.2016 года выплачена 11.04.2016 года, процент составляет 6 575,00 х 1 х 1/300 х 11% = 2,41 руб.; заработная плата за апрель 2016 года аванс вместо 25.04.2016 года выплачена 4.05.2016 года, процент составляет 5 800,00 х 9 х 1/300 х 11%= 19,14 руб.; заработная плата за апрель 2016 года вместо 10 мая выплачена 11.05.2016 года, процент составляет 4453,71 х 1 х1/300 х 11%= 1,63 руб.; заработная плата за май 2016 года аванс вместо 25 мая выплачена 26.05.2016 года, процент составляет 13 000 х 1 х 1/300 х 11% = 4,77 руб.; заработная плата за июнь аванс 2016 года вместо 25 июня выплачена 27.06.2016 года, процент составляет 13000 х 2 х 1/300 х 10.5% = 9,10 руб.(10,5%); заработная плата за июнь 2016 года вместо 10.07. 2016 года выплачена 11.07. 2016 года, процент составляет 6575,00 х 1 х 1/300 х 10.5% = 2,30 руб.; заработная плата аванс за июль 2016 года вместо 25.07.2016 года выплачена 1.08.2016 года, процент составляет 13000 х 7 х 1/300 х 10.5% = 31,85 руб.; заработная плата за июль 2016 года вместо 10 августа выплачена 12.08.2016 года, процент составляет 6 575,00 х 2 х 1/300 х 10.5% = 4,60 руб.; заработная плата за август 2016 года вместо 25 августа выплачена 30.08.2016 года, процент составляет 13 000 х 5 х 1/300 х 10.5% = 22,75 руб.; заработная плата за август вместо 10 сентября выплачена 12.09.2016 года, процент составляет 6 575,00 х 2 х 1/300 х 10.5% = 4,60 руб.; заработная плата за сентябрь 2016 года вместо 25.09.2016 года выплачена 10.10.2016 года, процент составляет 13 000 х 7 х 1/300 х 10% = 30,33 руб. (период с 26.09. по 2.10), 13000 х8х1/150х10%=69,33 руб.(период с 3.10 по 10.10); заработная плата за октябрь 2016 года вместо 10.11.2016 года выплачена 11.11.2016 года, процент составляет 5253,71х1х1/150х10%=3,50 руб. заработная плата за ноябрь 2016 года вместо 25 ноября выплачена 09.12.2016 года, процент составляет 13000х14х1/150х10%=121,33 руб., таким образом, сумма компенсации за задержку по выплате заработной платы за период с 2015 года по 2016 год составила 517 руб. 45 коп.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, действовавшей с 07.04.2015 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, действующей с 03.10.2016 года, ключевая ставка предусмотрена не ниже одной сто пятидесятой.
Представленный расчет ответчиком не оспаривался.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что ответчиком в нарушении ст. 236 Трудового кодекса РФ производилась задержка по выплатам неоспариваемой заработной платы истцу за период с 25.07.2015 года по 25.12.2016 года, в связи с чем, требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 517 руб. 45 коп. подлежит удовлетворению.
С учетом изложенного судебная коллегия отменят решения суда в части отказа о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы заработной платы, принимает в данной части новое решение об удовлетворении исковых требований.
Судебная коллегия считает возможным удовлетворить частично исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, исходя из следующего.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что истцу выплата заработной платы за период с 25.07.2015 года по 25.12.2016 года произведена с задержками, в связи с чем работодателем причинены истцу нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, судебная коллегия находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с индивидуального предпринимателя Рабимова Б.Р. в пользу истца в сумме <данные изъяты> рублей.
Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины, исходя из следующего.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы судебной коллегией удовлетворены, истец в соответствии с требованиями ст.393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст.ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход бюджета г.о. Мытищи Московской области согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 400 рублей (взысканная сумма не превышает <данные изъяты> руб.).
Руководствуясь ст.ст. 199, 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Мытищинского городского суда Московской области от 09 ноября 2017 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Бобкова А.С. к Индивидуальному предпринимателю Рабимову Б.Р. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.
В отменной части принять по делу новое решение.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Рабимова Б.Р. в пользу Бобкова А.С. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 517 рублей 45 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В остальной части решение оставить без изменения.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Рабимова Б.Р. государственную пошлину в доход бюджета городского округа Мытищи Московской области в размере 400 рублей.
Апелляционную жалобу Бобкова А.С. удовлетворить частично.
Председательствующий
Судьи
