ФИО2 ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья ФИО3 Дело №
Докладчик ФИО4Дело №
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
14 октября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Москаленко Т.П.,
судей Берман Н.В., Торговченковой О.В.,
при ведении протокола помощником судьи Исаевым М.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке апелляционную жалобу истицы Рубцовой Лидии Михайловны на решение Советского районного суда г. Липецка от 29 июля 2019 года, которым постановлено:
«В удовлетворении иска Рубцовой Лидии Михайловны к АО «Негосударственный пенсионный фонд «Социальное развитие» о взыскании денежных средств отказать.».
Заслушав доклад судьи Торговченковой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Рубцова Л.М. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Негосударственный пенсионный фонд «Социальное развитие» (далее – АО «НПФ «Социальное развитие») о взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку данных выплат, компенсации морального вреда.
Свои требования, с учетом их увеличения, истица обосновывала тем, что она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, с 27 января 2010 года – в должности главного <данные изъяты> В период с 12 апреля 2016 года по 13 февраля 2019 года находилась в отпуске по уходу за внуком до достижения им возраста трех лет. По итогам 2016 года, за март и за май 2019 года работодателем ей была выплачена премия в заниженном размере при отсутствии оснований для её снижения. Кроме того, ответчик необоснованно не выплатил премию к юбилейной дате в октябре 2016 года. Общая сумма невыплаченных премий составила 458 705 рублей.
Истица просила взыскать с ответчика невыплаченные премии в сумме 458705 рублей, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в сумме 189095 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей.
Представители ответчика АО «НПФ «Социальное развитие» - Чернышова О.Н. и Гомозов А.А. в судебном заседании иск не признали, указав, что размер премий Рубцовой Л.М. за март и май 2019 года произведен в соответствии с действующими локальными актами у работодателя, с учетом вклада работника в деятельность общества, качества выполнения им должностных обязанностей, количества отработанного времени. Премия по итогам работы за 2016 год выплачивается пропорционально отработанному времени, исходя из личного вклада работника, что и было учтено работодателем при определении размера премии истице. Премии к юбилейной дате выплачиваются по усмотрению работодателя на основании распоряжения руководителя. Распоряжения о выплате премии к 60-летию истицы не издавалось. Кроме того, просили применить последствия пропуска истицей срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно – к требованиям о взыскании премии по итогам 2016 года и премии к юбилейной дате.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого изложена выше.
В апелляционной жалобе истица Рубцова Л.М. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение норм материального права, несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё ответчика, судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению состоявшегося судебного решения.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Поощрение работника регулируется статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, - объявляет благодарность, выдает премию и т.д. В части 2 указанной статьи предусмотрено, что другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Рубцова Л.М. состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 17 февраля 2003 года, с 27 января 2010 года – в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения между сторонами прекращены в период рассмотрения настоящего спора.
В соответствии с пунктами 6.1, 6.2 трудового договора от 27 января 2010 года № 04/10, заключенного между НПФ «Социальное развитие» и Рубцовой Л.М., истице установлена повременно-премиальная по окладу система оплаты труда, должностной оклад установлен в размере 48000 рублей.
В соответствии с дополнительным соглашением от 01 июля 2013 года к трудовому договору № 04/10 от 27 января 2010 года должностной оклад истице установлен в размере 60000 рублей.
Работнику выплачивается вознаграждение по итогам работы за месяц, за год и иные денежные выплаты в соответствии с действующим в фонде Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников НПФ «Социальное развитие» (пункт 6.3 трудового договора).
Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка НПФ «Социальное развитие» (пункт 6.6 трудового договора).
Согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НПФ «Социальное развитие», утвержденному решением Совета директоров фонда от 07 августа 2015 года № 10 (далее – Положение об оплате труда), в соответствии с Положением о премировании работников фонда (далее – Положение о премировании) и трудовыми договорами работникам, занимающим в фонде штатные должности, устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии из фонда генерального директора (пункт 5.1).
Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц и/или по итогам работы за год (пункт 5.2 Положения об оплате труда).
Порядок, условия начисления и размер премий установлены в приложении № 1 к настоящему Положению (пункт 5.3 Положения об оплате труда).
Приложением № 1 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НПФ «Социальное развитие» является Положение о премировании работников фонда.
В соответствии с пунктом 1.1 Положения о премировании вознаграждение по итогам работы за месяц выплачивается из фонда оплаты труда в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
Вознаграждение по итогам работы за месяц начисляется работникам фонда, работающим по трудовым договорам и находящимся в списочном составе фонда по состоянию на последнее число отчетного месяца (пункт 1.2 Положения о премировании).
Вознаграждение по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25 процентов от должностного оклада, установленного работнику (пункт 2.1 Положения о премировании).
Начисление вознаграждения по итогам работы за месяц осуществляется с учетом фактических результатов работы и качества исполнения должностных обязанностей каждым работником на основании протокола заседания комиссии фонда по распределению стимулирующих выплат (пункт 3.1 Положения о премировании).
Работнику, проработавшему неполное количество рабочих дней в месяце, вознаграждение по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени (пункт 3.2 Положения о премировании).
Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за месяц оформляется приказом генерального директора фонда (пункт 3.3 Положения о премировании).
Выплата вознаграждения по итогам работы за месяц производится вместе с заработной платой за отчетный месяц (пункт 3.4 Положения о премировании).
Приказом АО «НПФ «Социальное развитие» от 02 апреля 2019 года № 48 Рубцовой Л.М. выплачена премия по итогам работы за март 2019 года в размере 13% от суммы должностного оклада, начисленного пропорционально отработанному времени, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей (л.д. 86).
Приказом АО «НПФ «Социальное развитие» от 31 мая 2019 года № 80 Рубцовой Л.М. выплачена премия по итогам работы за май 2019 года в размере 10% от суммы должностного оклада, начисленного пропорционально отработанному времени, в связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей (л.д. 79).
Основанием издания названных приказов являются протоколы заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам фонда от 01 апреля 2019 года № 3 (л.д. 81-82) и от 31 мая 2019 года № 5 (л.д. 78), из которых следует, что решения комиссии о снижении Рубцовой Л.М. премий приняты в связи с ненадлежащим исполнением главным бухгалтером должностных обязанностей.
Факты ненадлежащего исполнения истицей должностных обязанностей подтверждаются служебной запиской финансового директора Чернышовой О.Н. на имя генерального директора АО «НПФ «Социальное развитие» от 27 марта 2019 года (л.д. 85) и докладной запиской финансового директора Чернышовой О.Н. на имя генерального директора АО «НПФ «Социальное развитие» от 31 мая 2019 года (л.д. 87).
В служебной записке от 27 марта 2019 года финансовый директор просит рассмотреть вопрос о снижении размера премии за март 2019 года главному бухгалтеру Рубцовой Л.М. в связи с неисполнением должностных обязанностей, предусмотренных пунктом 3.3 должностной инструкции главного бухгалтера АО «НПФ «Социальное развитие», утверждённой 16 апреля 2015 года, согласно которому в обязанности главного бухгалтера входит составление достоверной консолидированной бухгалтерской отчётности на основе первичных документов, бухгалтерских записей и бухгалтерской отчётности доверительных управляющих, а также пункта 2.5 Положения о бухгалтерии, предусматривающему, что одной из основных задач бухгалтерии является ведение и предоставление в установленные сроки отчётности. В соответствии со служебной запиской отчётность главным бухгалтером составлена не была.
В докладной записке от 31 мая 2019 года финансовый директор ставит вопрос о снижении истице размера премии за май 2019 года в связи с непредоставлением отчёта за май 2019 года, а также отсутствием контроля в части платёжных обязательств, недостаточностью контроля в отношении поступающих первичных документов.
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями допрошенной судом первой инстанции в качестве свидетеля Чернышовой О.Н.
Доказательств обратного суду не представлено.
Согласно выписке из табеля учёта рабочего времени за март 2019 года истица была нетрудоспособна 01 марта 2019 года, с 05 по 19 марта 2019 года.
Установив юридически значимые обстоятельства по делу, оценив приведённые доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ, суд первой инстанции обоснованно пришёл к выводу о том, что поскольку размер вознаграждения по итогам работы за месяц не является фиксированным, зависит от фактических результатов работы и качества исполнения должностных обязанностей работником, выплачивается пропорционально отработанному времени, то ответчик, исходя из допущенного истицей ненадлежащего выполнения своих должностных обязанностей в марте и в мае 2019 года, количества отработанного истицей в каждом из оспариваемых месяцев времени, вправе был снизить размер её вознаграждения, соответственно, до 13% и до 10% от суммы должностного оклада, начисленного пропорционально отработанному времени. Порядок начисления вознаграждения по итогам работы за месяц, установленный локальными нормативными актами, ответчиком не нарушен.
Таким образом, размеры премии, начисленной Рубцовой Л.М. за март и май 2019 года, являются правильными, в связи с чем исковые требования в данной части обоснованно не подлежали удовлетворению.
В соответствии с пунктом 1.1 Положения о премировании вознаграждение по итогам работы за год – премиальная выплата, основанием для которой является выполнение структурным подразделением и в целом по фонду за отчётный год показателей деятельности фонда.
Общий размер вознаграждения работникам фонда утверждается решением Совета директоров фонда при утверждении финансового плана на следующий финансовый год (пункт 2.1 Положения о премировании).
Начисление вознаграждения по итогам работы за год осуществляется с учётом фактических результатов работы и качества исполнения должностных обязанностей каждым работником на основании протокола заседания комиссии фонда по распределению стимулирующих выплат (пункт 3.1 Положения о премировании).
Решение о выплате вознаграждения по итогам работы за год оформляется приказом генерального директора фонда (пункт 3.2 Положения о премировании).
Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится вместе с заработной платой не позднее 30 дней после подписания генеральным директором фонда соответствующего приказа (пункт 3.3. Положения о премировании).
В разделе 4 Положения о премировании предусмотрены показатели, используемые для оценки деятельности фонда, при начислении вознаграждения по итогам работы за год.
Из материалов дела следует, что на основании приказа АО «НПФ «Социальное развитие» от 31 марта 2016 года № 35-к Рубцовой Л.М. был предоставлен отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет с 12 апреля 2016 года по 12 февраля 2019 года (л.д. 110).
В соответствии с приказом АО «НПФ «Социальное развитие» от 26 апреля 2017 года № 75 «О премировании работников по итогам работы за 2016 год» Рубцовой Л.М. выплачена премия в размере 19 919 рублей (л.д. 53-54, 66).
Основанием издания приказ является протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам фонда от 25 апреля 2017 года № 4 (л.д. 55), из которого следует, что при начислении премии необходимо учесть фактические результаты работы, а также дополнительное участие отдельных работников в процессах раскрытия информации в рамках составления договора купли-продажи акций фонда, перехода на отраслевые стандарты бухгалтерского учёта и составления комплекта годовой отчётности.
При расчёте размера премии за 2016 год ответчик исходил из размера оклада истицы, предусмотренного размера премии по итогам года (до 2-х окладов), а также количества отработанного в 2016 году времени (при нормативе рабочего времени 247 неотработанное время истицы составляет 206) (л.д. 56).
Правильно применив положения локального нормативного акта, регламентирующего вознаграждение по итогам года, суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что данный вид премии не является гарантированной выплатой, и, исходя из установленных показателей для данного вида премирования, количества отработанного истицей времени в 2016 году, ответчик обоснованно произвёл расчёт премии Рубцовой Л.М. в указанном размере.
Премия к юбилейным датам выплачивается работникам АО «НПФ «Социальное развитие» из фонда генерального директора, который формируется за счёт средств, направляемых до 5 % от фонда оплаты труда по окладам, и экономии ФОТ (раздел «Премирование из фонда генерального директора» Положения о премировании).
Решение о размере и выплате премии принимается генеральным директором фонда и оформляется приказом. Премия к юбилейным датам выплачивается в зависимости от стажа работы сотрудника в фонде, при стаже свыше 3 лет – в размере 100 % должностного оклада, но не более 10 МРОТ (раздел «Премирование из фонда генерального директора» Положения о премировании).
24 октября 2016 года истице исполнилось 60 лет, приказ о премировании в связи с юбилейной датой работодателем не издавался, премия не выплачивалась.
Коль скоро решение о выплате премии к юбилейной дате принимается генеральным директором, то при отсутствии такого решения руководителя ответчик обоснованно не произвёл истице данную выплату.
Отказывая истице в удовлетворении требований о взыскании премии по итогам 2016 года и к юбилейной дате, суд первой инстанции обоснованно в качестве самостоятельного основания для отказа в иске применил последствия пропуска срока на обращение в суд за разрешением данного спора.
Статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть 1).
Часть вторая статьи 392 ТК РФ в редакции от 03 июля 2016 года регламентирует годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, исчисляемого со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Правильно установив обстоятельства дела, суд пришёл к обоснованному выводу, что заявленные истицей требования о взыскании премии относятся к индивидуальным трудовым спорам, к которым применяется годичный срок обращения в суд.
Приказ АО «НПФ «Социальное развитие» «О премировании работников по итогам работы за 2016 год» издан 26 апреля 2017 года.
Пунктом 3.3. Положения о премировании предусмотрено, что выплата вознаграждения по итогам работы за год производится вместе с заработной платой не позднее 30 дней после подписания генеральным директором фонда соответствующего приказа.
В соответствии с пунктом 1.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «НПФ «Социальное развитие», утвержденных генеральным директором 16 декабря 2016 года, заработная плата выплачивается 3 и 18 числа каждого месяца.
Таким образом, премия по итогам 2016 года подлежала выплате работникам не позднее 18 мая 2017 года.
Премия к юбилейной дате подлежала выплате не позднее 24 октября 2016 года.
Истица, занимая должность главного бухгалтера АО «НПФ «Социальное развитие», в силу своих должностных обязанностей обязана была применять в своей трудовой деятельности Положение о премировании, а потому ей были известны сроки выплаты указанных премий.
Истица обратилась в суд с данным иском 22 апреля 2019 года, то есть со значительным пропуском срока на обращение в суд с требованиями о взыскании премии за 2016 год и к юбилейной дате.
Поскольку указанные сроки, о применении которых заявлено ответчиком, истицей значительно пропущены, ходатайств о восстановлении срока ей не заявлялось, в материалах дела доказательств уважительности причин пропуска срока не имеется, то суд верно отказал Рубцовой Л.М. в удовлетворении исковых требований о взыскании премий за 2016 год и к юбилейной дате и по данному основанию, поскольку пропуск срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Довод апелляционной жалобы о том, что истица узнала о нарушенном праве только в феврале 2019 года, когда приступила к исполнению своих должностных обязанностей после окончания отпуска по уходу за ребёнком, судебная коллегия находит несостоятельным, поскольку он основан на субъективной оценке доказательств самой истицей и ошибочном толковании норм материального права, согласно которым срок обращения в суд по заявленным требованиям исчисляется не с того момента, когда работник узнал о нарушенном праве, а со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Ссылка в апелляционной жалобе на невозможность исполнения истицей должностных обязанностей в связи со сменой собственника, изменениями в структуре работы бухгалтерии выводов суда первой инстанции не опровергает, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что истица не имела возможности надлежащим образом выполнять свои должностные обязанности в марте и в мае 2019 года по вине работодателя материалы дела не содержат.
Доводы апелляционной жалобы о неполноте объяснений истицы, отраженных в протоколе судебного заседания, в данном случае правого значения не имеют, поскольку судом сторонам разъяснялось право ознакомления с протоколом судебного заседания и подачи на него замечаний, однако истица этим правом не воспользовалась, замечаний на протокол судебного заседания не подала.
Доводы жалобы о дискриминационном характере действий работодателя по невыплате истице вознаграждения судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку каких-либо доказательств в подтверждение данного довода истицей не представлено. Размер вознаграждения выплачен Рубцовой Л.М. с учетом положений тех локальных актов, которые действуют у работодателя.
По существу доводы апелляционной жалобы сводятся к изложению позиции стороны истицы по делу и переоценке выводов суда о фактических обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения спора, не содержат каких-либо подтверждений, которые могли бы послужить основаниями принятия судом иного решения, а потому не могут быть положены в основу отмены решения суда.
Суд первой инстанции в своем решении оценил достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Оснований для иной оценки доказательств, представленных при разрешении спора, судебная коллегия не усматривает.
Отказ в удовлетворении требований о взыскании вознаграждений по итогам работы за март и май 2019 года, по итогам работы за 2016 год и к юбилейной дате является основанием для отказа в удовлетворении требования о взыскании неустойки.
Отсутствие нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя свидетельствует об отсутствии оснований для компенсации морального вреда, о котором заявлено истицей.
Решение суда первой инстанции является законными и обоснованным, оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г. Липецка от 29 июля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истицы Рубцовой Лидии Михайловны – без удовлетворения.
Председательствующий: (подпись)
Судьи: (подписи)
Копия верна.
Судья:
Секретарь:
8
