ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
Судья Лойко М.А. Дело № 2-33/2020
Докладчик Торговченкова О.В. Дело № 33-1820/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
13 июля 2020 года судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:
председательствующего Нагайцевой Л.А.,
судей Малыка В.Н., Торговченковой О.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи КожевниковымС.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке апелляционную жалобу ответчика общества с ограниченной ответственностью «Дорстройкомплект» на решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 04 марта 2020 года, которым постановлено:
«взыскать с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина Михаила Анатольевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42779 руб. 55 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7907 руб. 05 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по день вынесения решения суда в размере 83775 руб. 75 коп., компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении с 01.02.2019 года по день вынесения решения в размере 8068 руб. 22 коп., а всего 142530 (сто сорок две тысячи пятьсот тридцать) руб. 57 коп.
Взыскать с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина Михаила Анатольевича компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «Дорстройкомплект» в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в размере 4351 (четыре тысячи триста пятьдесят один) рубль.».
Заслушав доклад судьи Торговченковой О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Татьянин М.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройкомплект» (далее - ООО «Дорстройкомплект») о признании незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, изменении формулировки основания и даты увольнения, возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки с изменением формулировки основания и даты увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с 23 сентября 2015 года состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности водителя грузового автомобиля. В начале августа 2019 года получил приказ ООО «Дорстройкомплект» от 18 июля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул). Считал данный приказ незаконным, поскольку нарушений трудовой дисциплины не допускал. 31 января 2019 года истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако ответа до настоящего времени не получил.
Истец просил признать незаконным приказ ООО «Дорстройкомплект» от 18 июля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора, изменить формулировку основания увольнения с увольнения «в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул)» на увольнение «по собственному желанию по статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации», изменить дату увольнения «19.08.2017» на «31.01.2019», возложить на ответчика обязанность оформить дубликат трудовой книжки с изменением формулировки основания и даты увольнения, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4629 рублей 52 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, начиная с 01 февраля 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 7907 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.
Определением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 21 ноября 2019 года исковые требования Татьянина М.А. к ООО «Дорстройкомплект» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы выделены в отдельное производство.
По остальным требованиям Чаплыгинским районным судом Липецкой области 21 ноября 2019 года постановлено решение, которым признан незаконным приказ ООО «Дорстройкомплект» от 18 июля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; изменена формулировка основания увольнения Татьянина М.А. «в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул» на увольнение «по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ», изменена дата увольнения «19.08.2017» на «31.01.2019», на ответчика возложена обязанность оформить дубликат трудовой книжки Татьянина М.А. с указанным изменением формулировки основания его увольнения и даты увольнения. Тем же решением суда с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина М.А. взыскана компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей.
Решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 21 ноября 2019 года вступило в законную силу.
В последующем истец увеличил исковые требования, указав, что ранее он обращался в суд с иском к ответчику о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек, взыскании задолженности по заработной плате за периоды с января 2017 года по июль 2017 года и с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года, взыскании заработной платы за период с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года.
Решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина М.А. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, в остальной части исковых требований отказано.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года отменено в части отказа в иске и в данной части постановлено новое решение, которым с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина М.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46779 рублей 44 копейки, за период с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6802 рубля, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года в сумме 134664 рубля, а также заработная плата за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 43094 рубля 40 копеек, а всего – 231339 рублей 84 копейки. Тем же апелляционным определением с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Заработная плата за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек выплачена ответчиком 19 июля 2019 года. В остальной части судебные постановления не исполнены.
С учётом уточнения исковых требований истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 43370 рублей 31 копейка, а также в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), начиная с 01 февраля 2019 года по день вынесения решения, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с января 2017 года по июль 2017 года (19178 рублей 56 копеек) в размере 7907 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (231339 рублей 84 копейки) по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей.
Представитель ответчика ООО «Дорстройкомплект» - Кахиров А.А. в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на отсутствие правовых оснований для удовлетворения иска.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Липецкой области в судебное заседание не явился.
Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.
В апелляционной жалобе ответчик ООО «Дорстройкомплект» просит отменить решение суда, ссылаясь на его незаконность и необоснованность, нарушение норм материального и процессуального права.
Выслушав представителя ответчика ООО «Дорстройкомплект» – Голикову Н.В., поддержавшую апелляционную жалобу, представителя истца Татьянина М.А. – Дементьеву Е.С., возражавшую против доводов апелляционной жалобы, изучив доводы апелляционной жалобы, возражения на неё ответчика, проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим частичной отмене и изменению.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.
Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Татьянин М.А. состоял с ответчиком ООО «Дорстройкомплект» в трудовых отношениях с 23 сентября 2015 года по 31 января 2019 года, работая в должности водителя грузового автомобиля, на основании приказа № 18 от 23 сентября 2015 года.
Вступившим в законную силу решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года, имеющими преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, установлено, что при устройстве на работу Татьянин М.А. согласовал с работодателем существенные условия трудового договора: режим работы – 2 дня работы и 2 дня выходных; заработную плату – из расчета количества отработанных часов в месяц по ставке 90 руб./час., а в случае простоя или ремонта – 60 руб./час. Заработная плата перечислялась работодателем на банковскую карту, открытую на имя истца 01 сентября 2015 года (л.д. 104-111).
Согласно записке-расчету от 18 июля 2019 года продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Татьянина М.А. составляла 28 календарных дней. Данное обстоятельство сторонами не оспаривалось (л.д. 48).
Приказом ООО «Дорстройкомплект» от 18 июля 2019 года трудовой договор от 23 сентября 2015 года с Татьяниным М.А. был прекращен, истец уволен 19 августа 2017 года по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул (л.д. 22 об.).
Вступившим в законную силу решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 21 ноября 2019 года, также имеющим преюдициальное значение при разрешении настоящего спора, приказ ООО «Дорстройкомплект» от 18 июля 2019 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником признан незаконным, изменена формулировка основания увольнения Татьянина М.А. «в соответствии с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, прогул» на увольнение «по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ», изменена дата увольнения «19.08.2017» на «31.01.2019» (л.д. 91-95).
Решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года частично удовлетворен иск Татьянина М.А. к ООО «Дорстройкомплект» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек, взыскании задолженности по заработной плате за периоды с января 2017 года по июль 2017 года и с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года, взыскании заработной платы за период с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года.
Указанным решением с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина М.А. взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек и компенсация морального вреда в сумме 2000 рублей, в остальной части исковых требований отказано (л.д. 104-111).
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года отменено в части отказа в иске и в данной части постановлено новое решение, которым с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина М.А. взыскана задолженность по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46779 рублей 44 копейки, за период с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6802 рубля, взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года в сумме 134664 рубля, а также заработная плата за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 43094 рубля 40 копеек, а всего – 231339 рублей 84 копейки. Тем же апелляционным определением с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.
Платежным поручением № 000393 от 18 июля 2019 года ответчик перечислил на счет истца заработную плату за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек во исполнение решения Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года (л.д. 32).
В соответствии с запиской-расчетом от 18 июля 2019 года, составленной в связи с прекращением трудового договора с истцом с 19 августа 2017 года на основании приказа ответчика от 18 июля 2019 года, в последующем признанного незаконным решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 21 ноября 2019 года, Татьянину М.А. начислена компенсация за 25,67 дней неиспользованного отпуска в сумме 4244 рубля 28 копеек, из которых удержано 1203 рубля 67 копеек (л.д. 48).
Доказательств выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком не представлено.
Разрешая спор о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск по существу, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что за период работы у ответчика с 23 сентября 2015 года по 31 января 2019 года неиспользованная часть отпуска истца составила 65,33 дня и в соответствии с требованиями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работодатель обязан был выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда, поскольку он соответствует требованиям закона и установленным по делу обстоятельствам.
В силу статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в частности, время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Судом установлено, что Татьянин М.А. уволен 31 января 2019 года.
В период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года у истца имел место вынужденный прогул, а с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года – приостановление работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, когда за работником сохранялись место работы и средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Истец утверждал, что за период работы у ответчика он использовал отпуск в количестве 28 календарных дней.
Ответчик, на котором лежит бремя доказывания данного обстоятельства, довод истца об использовании им только 28 календарных дней отпуска подтвердил.
Исходя из положений статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, время вынужденного прогула, равно как и время приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, когда за работником сохраняется место работы и средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, подлежат включению в стаж работы истца, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Таким образом, за период работы с 23 сентября 2015 года по 31 января 2019 года (3 года 4 месяца 9 дней) продолжительность отпуска Татьянина М.А. составляет 93,33 дня ((28 дней отпуска х 3 полных года + (28 : 12 месяцев в году х 4 (отработанных месяца в неполностью отработанном году)).
С учетом 28 календарных дней использованного отпуска, неиспользованная часть отпуска истца составляет 65,33 дня (93,33-28).
Проверяя расчёт компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции согласился с расчётом среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, произведённым истцом, взыскав в его пользу 42779 рублей 55 копеек. При этом суд при расчете исходил из среднего дневного заработка, установленного апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года.
Судебная коллегия, проверяя расчёт, принятый судом первой инстанции, не может с ним согласиться, поскольку в апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года произведен расчет среднего дневного заработка, определенного для расчета компенсации за время вынужденного прогула, который в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение), отличен от расчета среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии с пунктом 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В пункте 5 того же Положения указаны время, а также начисленные за это время суммы, которые подлежат исключению при исчислении среднего заработка.
К числу указанных обстоятельств относятся случаи, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (подпункт «а»).
Как следует из пункта 6 Положения, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
В соответствии с пунктом 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Учитывая, что Татьянин М.А. уволен 31 января 2019 года, а в периоды с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года и с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года за ним сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, то при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска указанные периоды и начисленные за это время суммы подлежат исключению.
Соответственно, расчетным периодом при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска является период с августа 2016 года по июль 2017 года.
По делу также установлено, что в период с 11 по 24 августа 2016 года истец находился в отпуске, за который ему начислено 3353 рубля 70 копеек.
Кроме того, стороны подтвердили, что истец в январе 2017 года отработал 26 дней, а выплаченная ему сумма 3038 рублей 56 копеек – оплата отпуска, в марте 2017 года им отработано 22 дня, за которые начислено 7518 рублей.
Следовательно, периоды отпуска и сумма оплаты отпуска подлежат исключению при исчислении среднего заработка для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
В соответствии со справкой 2-НДФЛ заработная плата истца за период с августа по декабрь 2016 года, за исключением оплаты отпуска в августе, составила: август – 6180 рублей, сентябрь – 8160 рублей, октябрь – 8280 рублей, ноябрь – 5460 рублей, декабрь – 1980 рублей.
Решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года, заработная плата истца за период с января по июль 2017 года, за исключением оплаты отпуска в январе 2017 года, составила: январь – 7701 рубль 44 копейки, февраль – 10740 рублей, март – 7518 рублей, апрель – 10740 рублей, май – 10740 рублей, июнь – 10740 рублей, июль – 10740 рублей.
В расчетном периоде, учитываемом при расчете среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, с августа 2016 года по июль 2017 года, неполными календарными месяцами являются: август 2016 года, январь и март 2017 года.
Соответственно, количество календарных дней в августе 2016 года составляет 16,07 (29,3:31х17), в январе 2017 года – 24,57 (29,3:31х26), в марте 2017 года – 20,79 (29,3:31х22).
Расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска в количестве 65,33 календарных дня следующий: 98979,44 : (29,3 х 9 + 16,07 + 24,57 + 20,79) = 304,43 руб., где:
Следовательно, оплата отпуска за 65,33 календарных дня составляет 19 888 руб. 41 коп. (304 руб. 43 коп. х 65,33 дн.).
С учетом того обстоятельства, что начисленная истцу компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии с запиской-расчетом от 18 июля 2019 года в сумме 4244 рубля 28 копеек, из которых удержано 1203 рубля 67 копеек в счет алиментных обязательств, не выплачена, то за вычетом 1203 рублей 67 копеек в пользу истца следует взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 18684 рубля 74 копейки.
Коль скоро, в нарушение требований статей 121, 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не произвел выплату истцу компенсации за неиспользованные отпуска в день увольнения, то в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Компенсация подлежит расчету со дня, следующего за днем увольнения, в который должен быть произведен окончательный расчет с работником, по день разрешения спора по существу, то есть по день постановки решения судом первой инстанции – 04 марта 2020 года.
Расчет компенсации следующий:
с 01 февраля 2019 года по 16 июня 2019 года (136 дн.) – 1 312 руб. 91 коп. (18 684,74 руб. х 7,75% х 1/150 х 136);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 392 руб. 38 коп. (18 684,74 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 379 руб. 30 коп. (18 684,74 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 427 руб. 26 коп. (18 684,74 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 396 руб. 74 коп. (18 684,74 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
с 16 декабря 2019 года по 09 февраля 2020 года (56 дн.) – 435 руб. 98 коп. (18 684,74 руб. х 6,25% х 1/150 х 56);
с 10 февраля 2020 года по 04 марта 2020 года (24 дн.) – 179 руб. 37 коп. (18 684,74 руб. х 6% х 1/150 х 24).
Общая сумма компенсации – 3 523 руб. 94 коп. (1312,91 + 392,38 + 379,30 + 427,26 + 396,74 + 435,98 + 179,37).
Таким образом, решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованные отпуска подлежит изменению.
Удовлетворяя требование Татьянина М.А. о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 19178 рублей 56 копеек, суд первой инстанции обоснованно исходил из того обстоятельства, что указанная сумма была начислена работодателем истцу, однако не выплачена в установленные законом сроки. Следовательно, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации).
Определяя сроки, в которые работодатель должен был производить оплату труда, суд первой инстанции обоснованно исходил из преюдициального значения вступивших в силу приведенных выше судебных актов, которыми не установлены сроки выплаты ответчиком заработной платы, не представлено таких доказательств ответчиком и в рамках рассмотрения данного дела.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции, обоснованно применив разъяснения Минтруда России, изложенные в письмах от 21 сентября 2016 года № 14-1/В-911, от 23 сентября 2016 года № 14-1/ООГ-8532 и от 14 февраля 2017 года № 14-1/ООГ-1293, произвел расчет компенсации с 1-го числа соответствующего месяца.
Решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года установлено, что заработная плата в сумме 19178 рублей 56 копеек, подлежала выплате:
в январе 2017 года – 3038 руб. 56 коп., в феврале 2017 года – 240 руб., в марте 2017 года – 1800 руб., в апреле 2017 года – 1160 руб., в мае 2017 года – 4240 руб., в июне 2017 года – 4800 руб., в июле 2017 года – 3900 руб.
Судом установлено, что выплата указанных сумм произведена ответчиком 19 июля 2019 года.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за каждый месяц, начиная с 01 февраля 2017 года, когда подлежала выплате заработная плата за январь 2017 года, и далее - с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который взыскана заработная плата, по 18 июля 2019 года.
С учетом действующих в соответствующий период ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации суд первой инстанции произвёл расчёт компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, размер которой составил 7907 руб. 05 коп.:
за январь 2017 года - 1471 руб. 89 коп. (109,39 руб. + 71,10 руб. + 89, 94 руб. + 165,91 руб. + 72,32 руб. + 81,89 руб. + 87,92 руб. + 63,81 руб. + 257,01 руб. + 138,25 руб. + 285,73 руб. + 48,62 руб.);
за февраль 2017 года – 111 руб. 77 коп. (4,16 руб. + 5,62 руб. + 7,10 руб. + 13,10 руб. + 5,71 руб. + 6,47 руб. + 6,94 руб. + 5,04 руб. + 20,30 руб. + 10,92 руб. + 22,57 руб. + 3,84 руб.);
за март 2017 года – 801 руб. 27 коп. (36,27 руб. + 53,28 руб. + 98,28 руб. + 42,84 руб. + 48,51 руб. + 52,08 руб. + 37,80 руб. + 152,25 руб. + 81,90 руб. + 169,26 руб. + 28,80 руб.);
за апрель 2017 года – 493 руб. 76 коп. (0,75 руб. +34,34 руб. + 63,34 руб. + 27,61 руб. + 31,26 руб. + 33,56 руб. + 24,36 руб. + 98,12 руб. + 52,78 руб. + 109,08 руб. 18,56 руб.);
за май 2017 года – 1 723,55 руб. (47,06 руб. + 231,50 руб. + 100,91 руб. + 114,27 руб. + 122,68 руб. + 89,04 руб. + 358,63 руб. + 192,92 руб. + 398,70 руб. + 67,84 руб.);
за июнь 2017 года – 1 863 руб. 36 коп. (227,52 руб. + 114,24 руб. + 129,36 руб. + 138,88 руб. + 100,80 руб. + 406 руб. + 218,40 руб. + 451,36 руб. + 76,80 руб.);
за июль 2017 года – 1 441 руб. 45 коп. (112,32 руб. + 92,82 руб. + 105,11 руб. + 112,84 руб. + 81,90 руб. + 329,88 руб. + 177,45 руб. + 366,73 руб. + 62,40 руб.).
Заявляя требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (231339 рублей 84 копейки) по день вынесения решения суда, истец указал, что указанная сумма состоит из взысканной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года в его пользу с ООО «Дорстройкомплект» задолженности по заработной плате за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46779 рублей 44 копейки и за период с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6802 рубля, заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года в сумме 134664 рубля, а также заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 43094 рубля 40 копеек, а всего – 231339 рублей 84 копейки.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за периоды с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46779 рублей 44 копейки и с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6802 рубля, суд первой инстанции исходил из того, что указанная заработная плата истцу на день рассмотрения настоящего спора не выплачена, поэтому Татьянин М.А. имеет право на получение компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который взыскана заработная плата, и до вынесения решения суда по данному делу, то есть по 04 марта 2020 года.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день принятия решения.
Как следует из материалов дела, заработная плата за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46779 рублей 44 копейки и за период с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6802 рубля истцу ответчиком не начислялась, довзыскание заработной платы в указанных суммах произведено апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года исходя из установленного минимального размера заработной платы в соответствии с требованиями статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой не предусмотрена.
Учитывая указанные положения трудового законодательства, а также то обстоятельство, что на ответчике лежала обязанность ежемесячно начислять и выплачивать истцу заработную плату в размере, соответствующем требованиям закона, то денежная компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит взысканию по день вступления в законную силу решения Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года, которым рассмотрен спор о взыскании задолженности по заработной плате за указанные периоды, то есть по 16 декабря 2019 года.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым произвести расчёт компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01 февраля 2017 года по 16 декабря 2019 года.
Так, решением Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 09 апреля 2019 года и апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года установлено, что ответчик обязан был доплатить истцу заработную плату в период с января 2017 года по июль 2017 года и за период с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в следующих суммах: за январь – 7 701 рубль 44 копейки, за февраль – 10 500 рублей, за март – 5 718 рублей, за апрель – 5 580 рублей, за май – 4 500 рублей, за июнь – 5 940 рублей, за июль – 6 840 рублей, с 01 по 19 августа – 6 802 рубля.
Компенсации за январь 2017 года:
с 01 февраля 2017 года по 26 марта 2017 года (54 дня) – 277 руб. 25 коп. (7 701,44 руб. х 10% х 1/150 х 54);
с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года (36 дней) – 180 руб. 21 коп. (7 701,44 руб. х 9,75% х 1/150 х 36);
со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) – 227 руб. 96 коп. (7 701,44 руб. х 9,25% х 1/150 х 48);
с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) – 420 руб. 50 коп. (7 701,44 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 183 руб. 29 коп. (7 701,44 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 207 руб. 55 коп. (7 701,44 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 222 руб. 83 коп. (7 701,44 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 161 руб. 73 коп. (7 701,44 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 651 руб. 41 коп. (7 701,44 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 350 руб. 42 коп. (7 701,44 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 724 руб. 19 коп. (7 701,44 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 161 руб. 73 коп. (7 701,44 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 156 руб. 34 коп. (7 701,44 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 176 руб. 11 коп. (7 701,44 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 163 руб. 53 коп. (7 701,44 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за январь 2017 года – 4 268 руб. 26 коп. (277,25 + 180,21 + 227,96 + 420,50 + 183,29 + 207,55 + 222,83 + 161,73 + 651,41 + 350,42 + 724,19 + 161,73 + 156,34 + 176,11 + 163,53 + 3,21).
Компенсации за февраль 2017 года:
с 01 марта 2017 года по 26 марта 2017 года (26 дней) – 182 руб. 00 коп. (10 500 руб. х 10% х 1/150 х 26);
с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года (36 дней) – 245 руб. 70 коп. (10 500 руб. х 9,75% х 1/150 х 36);
со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) – 310 руб. 80 коп. (10 500 руб. х 9,25% х 1/150 х 48);
с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) – 573 руб. 30 коп. (10 500 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 249 руб. 90 коп. (10 500 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 282 руб. 98 коп. (10 500 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 303 руб. 80 коп. (10 500 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 220 руб. 50 коп. (10 500 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 888 руб. 13 коп. (10 500 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 477 руб. 75 коп. (10 500 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 987 руб. 35 коп. (10 500 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 220 руб. 50 коп. (10 500 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 213 руб. 15 коп. (10 500 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 240 руб. 10 коп. (10 500 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 222 руб. 95 коп. (10 500 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за февраль 2017 года – 5 623 руб. 29 коп. (182 + 245,70 + 310,80 + 573,30 + 249,90 + 282,98 + 303,80 + 220,50 + 888,13 + 477,75 + 987,35 + 220,50 + 213,15 + 240,10 + 222,95 + 4,38).
Компенсации за март 2017 года:
с 01 апреля 2017 года по 01 мая 2017 года (31 дн.) – 115 руб. 22 коп. (5 718 руб. х 9,75% х 1/150 х 36);
со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) – 169 руб. 25 коп. (5 718 руб. х 9,25% х 1/150 х 48);
с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) – 312 руб. 20 коп. (5 718 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 136 руб. 09 коп. (5 718 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 154 руб. 10 коп. (5 718 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 165 руб. 44 коп. (5 718 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 120 руб. 08 коп. (5 718 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 483 руб. 65 коп. (5 718 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 260 руб. 17 коп. (5 718 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 537 руб. 68 коп. (5 718 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 120 руб. 08 коп. (5 718 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 116 руб. 08 коп. (5 718 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 130 руб. 75 коп. (5 718 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 121 руб. 41 коп. (5 718 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за март 2017 года – 2 944 руб. 58 коп. (115,22 + 169,25 + 312,20 + 136,09 + 154,10 + 165,44 + 120,08 + 483,65 + 260,17 + 537,68 + 120,08 + 116,08 + 130,75 + 121,41 + 2,38).
Компенсации за апрель 2017 года:
с 01 мая 2017 года по 01 мая 2017 года (1 дн.) – 3 руб. 63 коп. (5 580 руб. х 9,75% х 1/150 х 1);
со 02 мая 2017 года по 18 июня 2017 года (48 дней) – 165 руб. 17 коп. (5 580 руб. х 9,25% х 1/150 х 48);
с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) – 304 руб. 67 коп. (5 580 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 132 руб. 80 коп. (5 580 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 150 руб. 38 коп. (5 580 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 161 руб. 45 коп. (5 580 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 117 руб. 18 коп. (5 580 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 471 руб. 98 коп. (5 580 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 253 руб. 89 коп. (5 580 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 524 руб. 71 коп. (5 580 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 117 руб. 18 коп. (5 580 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 113 руб. 27 коп. (5 580 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 127 руб. 60 коп. (5 580 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 118 руб. 48 коп. (5 580 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за апрель 2017 года – 2 764 руб. 75 коп. (3,63 + 165,17 + 304,67 + 132,80 + 150,38 + 161,45 + 117,18 + 471,98 + 253,89 + 524,71 + 117,18 + 113,27 + 127,60 + 118,48 + 2,36).
Компенсации за май 2017 года:
с 01 июня 2017 года по 18 июня 2017 года (18 дней) – 49,95 руб. 17 коп. (4 500 руб. х 9,25% х 1/150 х 18);
с 19 июня 2017 года по 17 сентября 2017 года (91 день) – 245 руб. 70 коп. (4 500 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 107 руб. 10 коп. (4 500 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 121 руб. 28 коп. (4 500 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 130 руб. 20 коп. (4 500 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 94 руб. 50 коп. (4 500 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 380 руб. 63 коп. (4 500 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 204 руб. 75 коп. (4 500 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 423 руб. 15 коп. (4 500 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 94 руб. 50 коп. (4 500 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 91 руб. 35 коп. (4 500 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 102 руб. 90 коп. (4 500 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 95 руб. 55 коп. (4 500 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за май 2017 года – 2 143 руб. 44 коп. (49,95 + 245,70 + 107,10 + 121,28 + 130,20 + 94,50 + 380,63 + 204,75 + 423,15 + 94,50 + 91,35 + 102,90 + 95,55 + 1,88).
Компенсации за июнь 2017 года:
с 01 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года (79 дней) – 281 руб. 56 коп. (5 940 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 141 руб. 37 коп. (5 940 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 160 руб. 08 коп. (5 940 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 171 руб. 86 коп. (5 940 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 124 руб. 74 коп. (5 940 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 502 руб. 43 коп. (5 940 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 270 руб. 27 коп. (5 940 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 558 руб. 56 коп. (5 940 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 124 руб. 74 коп. (5 940 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 120 руб. 58 коп. (5 940 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 135 руб. 83 коп. (5 940 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 126 руб. 13 коп. (5 940 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за июнь 2017 года – 2 720 руб. 63 коп. (281,56 + 141,37 + 160,08 + 171,86 + 124,74 + 502,43 + 270,27 + 558,56 + 124,74 + 120,58 + 135,83 + 126,13 + 2,48).
Компенсации за июль 2017 года:
с 01 августа 2017 года по 17 сентября 2017 года (48 дней) – 196 руб. 99 коп. (6 840 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 162 руб. 79 коп. (6 840 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 184 руб. 34 коп. (6 840 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 197 руб. 90 коп. (6 840 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 143 руб. 64 коп. (6 840 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 578 руб. 55 коп. (6 840 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 311 руб. 22 коп. (6 840 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 643 руб. 19 коп. (6 840 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 143 руб. 64 коп. (6 840 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 138 руб. 85 коп. (6 840 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 156 руб. 41 коп. (6 840 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 145 руб. 24 коп. (6 840 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за июль 2017 года – 3 005 руб. 61 коп. (196,99 + 162,79 + 184,34 + 197,90 + 143,64 + 578,55 + 311,22 + 643,19 + 143,64 + 138,85 + 156,41 + 145,24 + 2,85).
Таким образом, общая сумма компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, взысканной апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Липецкого областного суда от 16 декабря 2019 года за период с января 2017 года по июль 2017 года, составляет 23 470 рублей 56 копеек (4 268,26 + 5 623,29 + 2 944,58 + 2 764,75 + 2 143,44 + 2 720,63 + 3 005,61).
Компенсации за август 2017 года:
с 01 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года (17 дней) – 69 руб. 38 коп. (6 802 руб. х 9% х 1/150 х 91);
с 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дня) – 161 руб. 89 коп. (6 802 руб. х 8,5% х 1/150 х 42);
с 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дней) – 183 руб. 31 коп. (6 802 руб. х 8,25% х 1/150 х 49);
с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) – 196 руб. 80 коп. (6 802 руб. х 7,75% х 1/150 х 56);
с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) – 142 руб. 84 коп. (6 802 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) – 575 руб. 34 коп. (6 802 руб. х 7,25% х 1/150 х 175);
с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) – 309 руб. 49 коп. (6 802 руб. х 7,5% х 1/150 х 91);
с 17 декабря 2018 года по 16 июня 2019 года (182 дн.) – 639 руб. 61 коп. (6 802 руб. х 7,75% х 1/150 х 182);
с 17 июня 2019 года по 28 июля 2019 года (42 дн.) – 142 руб. 84 коп. (6 802 руб. х 7,5% х 1/150 х 42);
с 29 июля 2019 года по 08 сентября 2019 года (42 дн.) – 138 руб. 08 коп. (6 802 руб. х 7,25% х 1/150 х 42);
с 09 сентября 2019 года по 27 октября 2019 года (49 дн.) – 155 руб. 54 коп. (6 802 руб. х 7% х 1/150 х 49);
с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дн.) – 144 руб. 43 коп. (6 802 руб. х 6,5% х 1/150 х 49);
Общая сумма компенсации за август (с 01 по 19) 2017 года – 2 862 руб. 38 коп. (69,38 + 161,89 + 183,31 + 196,80 + 142,84 + 575,34 + 309,49 + 639,61 + 142,84 + 138,08 + 155,54 + 144,43 + 2,83).
Доводы апелляционной жалобы о применении к требованиям о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января по август 2017 года последствий пропуска срока на обращение в суд являлись предметом исследования суда первой инстанции, который обоснован признал их несостоятельными.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Между тем судом установлено и из материалов дела усматривается, что вплоть до увольнения в январе 2019 года начисленная работодателем Татьянину М.А. заработная плата за период с января по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек выплачена не была. Более того, приведенными судебными актами, вступившими в законную силу, установлено, что ответчик производил истцу начисление заработной платы за период с января 2017 года по август 2017 года с нарушением действующего законодательства, в связи с чем судом апелляционной инстанции 16 декабря 2019 года в пользу Татьянина М.А. была довзыскана заработная плата за указанный период в сумме 46779 рублей 44 копейки (за январь – июль 2017 года) и 6802 рубля (за 1 - 19 августа 2017 года).
По делу также установлено, что заработная плата истцу за период с января по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек выплачена только 19 июля 2019 года без уплаты денежной компенсации за ее задержку, а заработная плата в сумме 46779 рублей 44 копейки (за январь – июль 2017 года) и 6802 рубля (за 1 - 19 августа 2017 года) на момент рассмотрения спора судом (04 марта 2020 года) выплачена не была.
Следовательно, срок на обращение Татьянина М.А. в суд с иском о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы за период с января по август 2017 года надлежит исчислять с даты полного погашения работодателем задолженности по заработной плате, то есть с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который на момент рассмотрения спора произведен не был. Именно с момента окончательного расчета с работником при увольнении работнику становится известно о нарушении его права на получение денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы.
Ввиду того, что нарушение работодателем ООО «Дорстройкомплект» трудовых прав работника Татьянина М.А. задержкой выплаты ему заработной платы носило длящийся характер и имело место в течение периода трудовых отношений с января 2017 года по январь 2019 года, а также вплоть до 16 декабря 2019 года, когда в пользу истца была довзыскана заработная плата, и принимая во внимание, что Татьянин М.А. обратился в суд с настоящим иском еще до выплаты ему задолженности по заработной плате при его увольнении с работы, вывод суда первой инстанций о том, что срок на обращение истца в суд с данным иском не пропущен, является правомерным.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года в сумме 134664 рубля, а также заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 43094 рубля 40 копеек, суд первой инстанции также, как и по предыдущим требованиям, исходил из положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда, поскольку он не соответствует нормам материального права.
Применяя к спорным правоотношениям положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд первой инстанции не учёл, что данные отношения сложились между сторонами в связи со взысканием на основании судебного постановления с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, а также среднего заработка за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы.
При таких обстоятельствах, поскольку предметом настоящего спора является именно заработок за время вынужденного прогула, а также за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, то до признания судом незаконным увольнения Татьянина М.А., равно как и до признания судом законным приостановление им работы в связи с задержкой выплаты заработной платы, у ООО «Дорстройкомплект» отсутствовала обязанность ежемесячно выплачивать истцу заработную плату.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.
В связи с изложенным решение суда первой инстанции нельзя признать законным в части взыскания с ООО «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина М.А. процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года в сумме 134664 рубля, а также заработной платы за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года в сумме 43094 рубля 40 копеек, так как в этой части оно принято с существенными нарушениями норм материального права, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможна защита нарушенных прав и законных интересов ответчика, что согласно статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является основанием для отмены указанного судебного постановления в названной части и принятия в этой части нового решения об отказе в иске.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт нарушения трудовых прав истца, суд первой инстанции обоснованно взыскал в его пользу компенсацию морального вреда.
Несмотря на отмену решения суда первой инстанции в части и частичное изменение судебного акта, судебная коллегия не усматривает оснований для уменьшения размера взысканной судом первой инстанции компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей и находит доводы апелляционной жалобы в этой части несостоятельными.
Так, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).
Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».
Из содержания данных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в их взаимосвязи следует, что в случае спора размер компенсации морального вреда определяется судом по указанным выше критериям. При этом судебная коллегия полагает необходимым отметить, что моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, а, следовательно, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.
Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлены многочисленные нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, невыплате компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, невыплате компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, учитывая длительность нарушения трудовых прав, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого составляет 2000 рублей.
Таким образом, общая сумма, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца, составляет 58448 рублей 67 копеек: компенсация за неиспользованный отпуск – 18684 рубля 74 копейки, компенсация за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – 3523 рубля 94 копейки, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 19178 рублей 56 копеек – 7907 рублей 05 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46 779 рублей 44 копейки – 23470 рублей 56 копеек, компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6 802 рубля – 2862 рубля 38 копеек, компенсация морального вреда – 2000 рублей.
Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика в бюджет Чаплыгинского муниципального района Липецкой области, составит 2 193 рубля (1893+300), в связи с чем решение суда в данной части также подлежит изменению.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Чаплыгинского районного суда Липецкой области от 04 марта 2020 года отменить в части удовлетворения исковых требований Татьянина Михаила Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Дорстройкомплект» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за время вынужденного прогула за период с 21 августа 2017 года по 25 сентября 2018 года и за период приостановления работы в связи с задержкой выплаты заработной платы с 25 сентября 2018 года по 31 января 2019 года и принять в данной части новое решение об отказе в иске.
То же решение суда изменить в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина Михаила Анатольевича компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за периоды с января 2017 года по июль 2017 года в сумме 46 779 рублей 44 копейки и с 01 августа 2017 года по 19 августа 2017 года в сумме 6 802 рубля, а также в части размера государственной пошлины, взысканной в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройкомплект» в пользу Татьянина Михаила Анатольевича 58448 (пятьдесят восемь тысяч четыреста сорок восемь) рублей 67 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дорстройкомплект» в доход бюджета Чаплыгинского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 2 193 (две тысячи сто девяносто три) рубля.
Председательствующий: (подпись)
Судьи: (подписи)
Копия верна: Судья: Секретарь:
